La rotación de personal es la relación porcentual entre los empleados que entran y salen de una organización en relación al número total de empleados. Existen diferentes índices para medir la rotación, como la rotación deseada versus no deseada, voluntaria versus involuntaria, evitable versus inevitable. Un índice de rotación ideal se considera alrededor del 10%, permitiendo retener el personal de calidad mientras se sustituye al que presenta problemas.