Este documento proporciona información sobre el reparto de utilidades a los trabajadores. Explica que las utilidades son un porcentaje de las ganancias de las empresas después de impuestos y que este beneficio corresponde a los trabajadores de empresas con más de 20 empleados. También describe cómo se calcula la participación de cada trabajador en función de los días trabajados y el salario, y establece que el pago debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a la presentación de impuestos. Incluye ejemplos de cálculos.

1. Reparto de
Utilidades a los
trabajadores
Integrantes:
• Meza Cadillo, Linber Anthony
• Heras Morillo, Anajhely Patricia
• Zambrano Chávez, Elmer Joel
• Gallardo García, Natali Roxana
• De la Cruz Vargas, Maritza Cleofe

2. Introducción
2
• Para ampliar y incrementar nuestros
conocimientos.
• Existen varias definiciones de la empresa.
• La empresa es poco estudiada en el derecho,
por lo cual es necesario definir el termino
jurídico económico.

3. Reparto de utilidades 2021
3

4. Concepto:
• Las utilidades son un
porcentaje de la renta neta
(ganancias después de
descontar inversiones e
impuestos) obtenida por
las empresas como
resultados de su gestión.
• Este beneficio, explica el
Ministerio de Trabajo, le
corresponde a los trabajadores,
en planilla, de empresas que
generan renta de tercera
categoría y tengan más de 20
trabajadores; con excepción de
las empresas individuales,
microempresas, autogestionarias,
cooperativas, comunales, y
sociedades civiles.
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5. Actividades:
5
• La suma que se distribuirá
entre el personal constituye
un porcentaje.
• Según la actividad que
efectúe la organización.
• El beneficio laboral se
entregará al personal que
tuvo vínculo laboral.
• Se suman las industriales (10%),
mineras (8%), de comercio al por
mayor y al por menor y
restaurantes (8%) y las que
realizan otras actividades (5%).
• Las empresas pesqueras
repartirán el 10%; las agrarias 5%
entre el 2021 y el 2023, 7.5%
entre el 2024 y el 2026 y 10% a
partir del 2027 en adelante; y las
de telecomunicaciones 10%.

6. Reglas:
• El monto de las utilidades
se repartirá conforme a las
siguientes reglas: el 50%
se distribuirá en función a
los días laborados por
cada trabajador y el otro
50% será en proporción a
las remuneraciones de
cada empleado.
• El beneficio laboral se
entregará dentro de los 30
días naturales de vencido
el plazo para la
presentación de la
declaración jurada anual
del impuesto a la renta
(abril y mayo).
6

7. Cronograma de SUNAT:
• Los 30 días naturales
siguientes al vencimiento
del plazo señalado por las
disposiciones legales.
• Por ejemplo, si la empresa
tiene como último dígito de
RUC el 0 la fecha límite para la
presentación de su declaración
jurada será el 28 de marzo. Por
ende, “si contamos los 30 días
naturales siguientes que señala
la norma el último día para el
pago de sus utilidades es el 29
de abril”
7

8. C
A
S
O
S
P
R
A
C
T
I
C
O
S

9. Ejemplo A
9
Actividad: Minería
N.º de trabajadores: 70
Renta anual antes de impuestos: S/. 800 000.00
Días laborales por todos los trabajadores: 252º x 70 = 17 640
De la empresa
La determinación del monto que le corresponderá a cada trabajador por
concepto de participación de utilidades se determinará en un primer
momento, conforme el siguiente detalle:
El 8% (porcentaje por el tipo de actividad) de S/. 800 000.00 (renta
anual antes de impuestos) = S/. 64 000.
50% de S/. 64 000 = S/. 32 000.
S/. 32 000 / 17 640 (días laborados por todos los trabajadores de la
empresa) = S/. 1.81
S/1.81 x 252 8dias laborados por el trabajador durante el ejercicio 2014)
= S/. 456.12|

10. Ejemplo B
10
N.º de trabajadores: 70
Remuneración mensual de cada trabajador: S/. 1000
Suma de las remuneraciones percibidas
Por los trabajadores durante el ejercicio 2024: S/. 980 000.00
La determinación del monto que le corresponderá a cada trabajador por
concepto de participación de utilidades se determinará en un segundo
momento, conforme el siguiente detalle:
50% de S/. 64 000 = S/. 32 000.
S/. 32 000 / 980 000.00 (monto resultante de la suma de las
remuneraciones percibidas por los trabajadores de la empresa durante el
ejercicio 2014) = S/. 0.033
S/.0.033 x 14 000(S/.1000 c 14 = total de las remuneraciones percibidas
por los trabajadores de la empresa durante el ejercicio 2014) = S/462.
La empresa deberá abonar a favor del trabajador y por concepto de
participación en utilidades, el monto resultante de sumar la cantidad final
obtenida en A1 (monto obtenido en función a los días efectivamente
laborados por el trabajador) y la cantidad final obtenida en A2 (monto
obtenido en función a las remuneraciones del trabajador). Siguiendo el
ejemplo, al trabajador le corresponderá por concepto de participación en
utilidades, S/. 456.12 + S/. 462= S/. 918.12.

11. CÁLCULO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
11
PROMEDIO DE TRABAJADORES EN EL EJERCICIO 2015(*)
MES N° DE TRABAJADORES MES N° DE TRABAJADORES
ENERO 22 AGOSTO 26
FEBRERO 23 SETIEMBRE 23
MARZO 24 OCTUBRE 23
ABRIL 26 NOVIEMBRE 25
MAYO 22 DICIEMBRE 26
JUNIO 23
PROMEDIO 23,75 = 24
JULIO 22
Para efectos de determinar si el personal de la empresa tiene derecho
a la participación de las utilidades del ejercicio 2015, de- bemos
determinar el número de trabajadores que la conformaba durante dicho
período. En tal sentido, el personal que integra la empresa es el siguiente:
• 1 gerente.
• 1 contador.
• 2 administradores.
• 1 secretaria.
• 4 choferes.
• 12 operarios.
• 3 vigilantes.
Tomando en cuenta que durante el ejercicio 2015, el número de trabajadores que conformaba la empresa ha variado, debemos determinar el promedio:

12. 12
Trabajador
Número
Remuneración
básica mensual
Meses
laborado
s
Inasistencias N° de días
efecti-vos
laborados
1 S/. 8,090.00 12 0 252
2 S/. 8,000.00 12 0 252
3 S/. 3,173.33 12 3 249
4 S/. 3,644.44 12 2 250
5 S/. 2,781.33 10 2 208
6 S/. 2,589.17 8 1 168
7 S/. 2,600.00 12 0 252
8 S/. 2,592.12 11 1 229
9 S/. 2,600.00 6 0 127
10 S/. 2,287.22 12 2 250
11 S/. 2,675.00 2 0 41
12 S/. 2,269.33 5 2 103
13 S/. 2,269.33 10 4 206
14 S/. 2,529.17 12 3 249
15 S/. 2,300.00 7 0 147
16 S/. 2,290.42 8 1 168
17 S/. 2,633.39 6 1 126
18 S/. 2,268.05 12 5 247
19 S/. 2,300.00 11 0 230
20 S/. 2,300.00 10 0 210
21 S/. 2,300.00 1 0 21
22 S/. 1,900.00 12 0 252
23 S/. 1,900.00 12 0 252
24 S/. 1,941.67 12 0 252
TOTAL 4,741
•Total, de días laborados por todos los trabajadores:
N° de
trabajador
Remuneración
básica
Asignación
Familiar(*)
Comisiones y
Otros
Gratifica-
ciones Jul.
y Dic.
TOTAL (**)
1 S/. 97,080.00 S/. 17,636.20 S/. 114,716.20
2 S/. 96,000.00 S/. 17,440.00 S/. 113,440.00
3 S/. 38,080.00 S/. 900.00 S/. 7,081.37 S/. 46,061.37
4 S/. 43,733.34 S/. 8,671.51 S/. 52,404.85
5 S/. 27,813.34 S/. 5,052.89 S/. 32,866.23
6 S/. 20,713.33 S/. 600.00 S/. 3,871.43 S/. 25,184.76
7 S/. 31,200.00 S/. 5,668.00 S/. 36,868.00
8 S/. 28,513.33 S/. 825.00 S/. 5,809.47 S/. 35,147.80
9 S/. 15,600.00 S/. 2,834.00 S/. 18,434.00
10 S/. 27,446.66 S/. 4,986.19 S/. 32,432.85
11 S/. 5,350.00 S/. 150.00 S/. 999.17 S/. 6,499.17
12 S/. 11,346.66 S/. 2,061.36 S/. 13,408.02
13 S/. 22,693.32 S/. 750.00 S/. 4,257.04 S/. 27,700.36
14 S/. 30,350.00 S/. 5,482.95 S/. 35,832.95
15 S/. 16,100.00 S/. 600.00 S/. 3,033.83 S/. 19,733.83
16 S/. 18,323.33 S/. 3,328.81 S/. 21,652.14
17 S/. 15,800.34 S/. 2,870.33 S/. 18,670.67
18 S/. 27,216.65 S/. 4,944.40 S/. 32,161.05
19 S/. 25,300.00 S/. 1,100.00 S/. 4,796.00 S/. 31,196.00
20 S/. 23,000.00 S/. 1,000.00 S/. 4,358.82 S/. 28,358.82
21 S/. 2,300.00 S/. 75.00 S/. 431.46 S/. 2,806.46
22 S/. 22,800.00 S/. 4,142.00 S/. 26,942.00
23 S/. 22,800.00 S/. 4,142.00 S/. 26,942.00
24 S/. 23,300.00 S/. 4,232.83 S/. 27,532.83
TOTAL S/. 826,992.36
•Total, de remuneraciones abonadas a todos los trabajadores

13. 13
N° de
trabajador
Importe por cada nuevo
sol
Remuneracióntotal Total
1 S/. 1.855704544 S/. 114,716.20 S/. 212,879.37
2 S/. 1.855704544 S/. 113,440.00 S/. 210,511.12
3 S/. 1.855704544 S/. 46,061.37 S/. 85,476.29
4 S/. 1.855704544 S/. 52,404.85 S/.97,247.92
5 S/. 1.855704544 S/. 32,866.23 S/. 60,990.01
6 S/. 1.855704544 S/. 25,184.76 S/.46,735.47
7 S/. 1.855704544 S/. 36,868.00 S/. 68,416.12
8 S/. 1.855704544 S/. 35,147.80 S/. 65,223.93
9 S/. 1.855704544 S/. 18,434.00 S/. 34,208.06
10 S/. 1.855704544 S/. 32,432.85 S/. 60,185.79
11 S/. 1.855704544 S/. 6,499.17 S/. 12,060.54
12 S/. 1.855704544 S/. 13,408.02 S/. 24,881.32
13 S/. 1.855704544 S/. 27,700.36 S/.51,403.68
14 S/. 1.855704544 S/. 35,832.95 S/. 66,495.37
15 S/. 1.855704544 S/. 19,733.83 S/. 36,620.16
16 S/. 1.855704544 S/. 21,652.14 S/. 40,179.97
17 S/. 1.855704544 S/. 18,670.67 S/. 34,647.25
18 S/. 1.855704544 S/. 32,161.05 S/. 59,681.41
19 S/. 1.855704544 S/. 31,196.00 S/. 57,890.56
20 S/. 1.855704544 S/. 28,358.82 S/. 52,625.59
21 S/. 1.855704544 S/. 2,806.46 S/. 5,207.96
22 S/. 1.855704544 S/. 26,942.00 S/. 49,996.39
23 S/. 1.855704544 S/. 26,942.00 S/. 49,996.39
24 S/. 1.855704544 S/. 27,532.83 S/. 51,092.80
TOTAL S/. 1´534,653.48
Participación de las utilidades en función de las
remuneraciones percibidas
N° de
trabajador
Participación
según dias
laborados
Participación
según las re-
muneraciones
percibidas
Total por cada
trabajador
Tope máximo
para reparto
de utilidades
por cada tra-
bajador (*)
Cálculo parael
FONDO
EMPLEO
(**)
1 S/. 81,571.96 S/. 212,879.37 S/. 294,451.33 S/. 172,074.30 S/. 122,377.03
2 S/. 81,571.96 S/. 210,511.12 S/. 292,083.08 S/. 170,160.00 S/. 121,923.08
3 S/. 80,600.87 S/. 85,476.29 S/. 166,077.16 S/. 69,092.06 S/.96,985.10
4 S/. 80,924.57 S/. 97,247.92 S/. 178,172.49 S/. 78,607.27 S/. 99,565.22
5 S/. 67,329.24 S/. 60,990.01 S/. 128,319.25 S/. 59,159.21 S/. 69,160.04
6 S/. 54,381.31 S/. 46,735.47 S/. 101,116.78 S/. 56,665.71 S/. 44,451.07
7 S/. 81,571.96 S/. 68,416.12 S/. 149,988.08 S/. 55,302.00 S/.94,686.08
8 S/. 74,126.90 S/. 65,223.93 S/. 139,350.83 S/. 57,514.58 S/. 81,836.25
9 S/. 41,109.68 S/. 34,208.06 S/.75,317.74 S/. 55,302.00 S/.20,015.74
Total, de la participación en las utilidades de cada trabajador

14. Podemos concluir que el resultado de análisis de
esta actividad fue muy bueno ya que pudimos
aplicar e identificar todos los conocimientos que
hemos adquirido de estos primeros temas
Conclusiones
14