Este documento proporciona ejemplos del cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para diferentes tipos de trabajadores en Perú, incluyendo cómo calcular la remuneración computable, el monto a depositar para trabajadores que laboraron todo o parte del período, y consideraciones sobre bonificaciones y comisiones. Explica el proceso de cálculo de la CTS según la legislación laboral peruana para trabajadores con sueldo fijo, variable, destajistas, y aquellos que reciben diversas bonificaciones.
El documento resume los pasos para calcular los depósitos semestrales de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para diferentes tipos de trabajadores. Explica cómo determinar la remuneración computable considerando el tiempo trabajado, los conceptos incluidos como remuneración (como bonificaciones y comisiones), y cómo dividir la remuneración entre los meses del periodo para calcular el monto a depositar. Proporciona ejemplos numéricos del cálculo de la CTS para trabajadores con remuneración fija y variable que
El documento resume los cálculos de indemnización por despido arbitrario para diferentes tipos de trabajadores. Explica cómo calcular las indemnizaciones para trabajadores con remuneración mensual, años de servicio y otros factores como comisiones, destajo o contratos a plazo fijo. También resume el cálculo de la gratificación de Fiestas Patrias para un trabajador con más de 6 meses de servicio.
El documento presenta un caso práctico sobre la distribución de utilidades entre los trabajadores de una empresa. La empresa tenía en promedio 23 trabajadores en 2008 y reportó utilidades de S/ 91,306,885. El 8% de las utilidades, S/ 7,304,550.80, debe ser distribuido entre los trabajadores. La distribución se realiza en función de los días trabajados por cada empleado y de sus remuneraciones percibidas durante el año.
Este documento presenta varios casos prácticos para calcular los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de trabajadores con diferentes situaciones laborales y remuneraciones. Explica cómo calcular la CTS para trabajadores remunerados mensualmente que hayan laborado todo o parte del periodo computable, así como para trabajadores con remuneración variable e imprecisa y para trabajadores destajeros. Además, proporciona una tabla con los diferentes conceptos que son y no son computables para el cálculo de la CTS.
Este documento presenta casos prácticos sobre el cálculo de gratificaciones para diferentes tipos de trabajadores. Explica cómo calcular la gratificación ordinaria para trabajadores con remuneración fija, remuneración variable e imprecisa, y para trabajadores destajeros, considerando si laboraron todo el periodo computable o no. También resume la aplicación temporal de la inafectación de gratificaciones y el pago de la bonificación del 9%.
El documento resume los regímenes laborales especiales de diferentes tipos de trabajadores en Perú en relación al cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS). Explica brevemente los cálculos de CTS para trabajadores de microempresas, pequeñas empresas, construcción civil, trabajadores del hogar, trabajo a domicilio, trabajadores portuarios, trabajadores artistas y más.
El documento explica cómo calcular las bases de cotización a la Seguridad Social para trabajadores con retribución mensual y diaria. Se detallan los pasos para determinar las bases de contingencias comunes, profesionales, desempleo, formación y FOGASA. También incluye ejemplos numéricos del cálculo para un trabajador con retribución mensual y otro con retribución diaria.
El documento proporciona un ejemplo del cálculo de la liquidación laboral y finiquito de un empleado que trabajó durante 1 año y 10 meses. Se calculan los montos de la indemnización, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo e impuestos sobre la liquidación y el finiquito. El total a pagar al empleado después de impuestos es de $32,433.22.
El documento resume los pasos para calcular los depósitos semestrales de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para diferentes tipos de trabajadores. Explica cómo determinar la remuneración computable considerando el tiempo trabajado, los conceptos incluidos como remuneración (como bonificaciones y comisiones), y cómo dividir la remuneración entre los meses del periodo para calcular el monto a depositar. Proporciona ejemplos numéricos del cálculo de la CTS para trabajadores con remuneración fija y variable que
El documento resume los cálculos de indemnización por despido arbitrario para diferentes tipos de trabajadores. Explica cómo calcular las indemnizaciones para trabajadores con remuneración mensual, años de servicio y otros factores como comisiones, destajo o contratos a plazo fijo. También resume el cálculo de la gratificación de Fiestas Patrias para un trabajador con más de 6 meses de servicio.
El documento presenta un caso práctico sobre la distribución de utilidades entre los trabajadores de una empresa. La empresa tenía en promedio 23 trabajadores en 2008 y reportó utilidades de S/ 91,306,885. El 8% de las utilidades, S/ 7,304,550.80, debe ser distribuido entre los trabajadores. La distribución se realiza en función de los días trabajados por cada empleado y de sus remuneraciones percibidas durante el año.
Este documento presenta varios casos prácticos para calcular los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de trabajadores con diferentes situaciones laborales y remuneraciones. Explica cómo calcular la CTS para trabajadores remunerados mensualmente que hayan laborado todo o parte del periodo computable, así como para trabajadores con remuneración variable e imprecisa y para trabajadores destajeros. Además, proporciona una tabla con los diferentes conceptos que son y no son computables para el cálculo de la CTS.
Este documento presenta casos prácticos sobre el cálculo de gratificaciones para diferentes tipos de trabajadores. Explica cómo calcular la gratificación ordinaria para trabajadores con remuneración fija, remuneración variable e imprecisa, y para trabajadores destajeros, considerando si laboraron todo el periodo computable o no. También resume la aplicación temporal de la inafectación de gratificaciones y el pago de la bonificación del 9%.
El documento resume los regímenes laborales especiales de diferentes tipos de trabajadores en Perú en relación al cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS). Explica brevemente los cálculos de CTS para trabajadores de microempresas, pequeñas empresas, construcción civil, trabajadores del hogar, trabajo a domicilio, trabajadores portuarios, trabajadores artistas y más.
El documento explica cómo calcular las bases de cotización a la Seguridad Social para trabajadores con retribución mensual y diaria. Se detallan los pasos para determinar las bases de contingencias comunes, profesionales, desempleo, formación y FOGASA. También incluye ejemplos numéricos del cálculo para un trabajador con retribución mensual y otro con retribución diaria.
El documento proporciona un ejemplo del cálculo de la liquidación laboral y finiquito de un empleado que trabajó durante 1 año y 10 meses. Se calculan los montos de la indemnización, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo e impuestos sobre la liquidación y el finiquito. El total a pagar al empleado después de impuestos es de $32,433.22.
El documento proporciona información sobre la preparación de la nómina de marzo de 2012 de Carlos Rebollo, jefe de taller de la empresa La Luna Lunera. Incluye detalles sobre el periodo de liquidación, días trabajados y retribuciones de distintos empleados. Además, calcula las deducciones por cuotas de la Seguridad Social e IRPF aplicables a la nómina de un trabajador.
Este documento explica los pasos para calcular la liquidación laboral de un empleado. Detalla los requisitos necesarios como fecha de ingreso, fecha de separación, salario y prestaciones. Luego describe el proceso de cálculo que incluye determinar el salario base, calcular las indemnizaciones, prima de antigüedad e ISR. Finalmente, presenta un ejemplo numérico ilustrativo del cálculo completo de liquidación y finiquito de un trabajador despedido con más de un año de antigüedad.
1) El documento resume el cálculo de varias prestaciones laborales como antigüedad, indemnización, vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado. 2) Explica cómo calcular el salario integral considerando el salario diario y adicionales. 3) Detalla los pasos para calcular cada prestación de acuerdo a la normativa laboral y en base al tiempo de servicio del trabajador.
Este documento presenta 5 casos prácticos relacionados al cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de trabajadores en diferentes situaciones. En cada caso, se detallan los datos provistos y se explica la forma correcta de calcular la CTS de acuerdo a la normativa laboral peruana.
Explicación conceptual del cálculo del IBL (Ingreso Base de Liquidación), necesario para calcular la pensión del ISS (hoy en día ColPensiones), según lo establece la Ley 100/1993
El documento explica la diferencia entre finiquito y liquidación laboral. Un finiquito se produce cuando un trabajador renuncia o es despedido sin responsabilidad del empleador, e incluye vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios adeudados. Una liquidación ocurre cuando un despido es injustificado, e incluye una indemnización de hasta tres meses de salario, salarios adeudados y prima de antigüedad. El documento también incluye un ejemplo numérico del cálculo de una liquidación laboral.
Calculos terminacion de relacion laboral segun la lotttMARIA CHIRINOS
Este archivo contiene la explicacion de los diferentes pagos que se deben realizar al momento en que termina una relacion laboral de acuerdo a la via usada para dicha disolucion como el despido , la renuncia o retiro y la jubilacion.
Grupo N.-4: TERMINACION DE LA RELACION JURIDICO LABORAL (LOTTT)
03/08/2020
Chirinos, Brigitte
Chirinos, María
Quintero, Marylurdes
Cardozo , Eukaris
Vilchez Iriannys
El documento define el salario y sus elementos según la legislación laboral mexicana. Explica que el salario se integra con pagos en efectivo, gratificaciones, percepciones y prestaciones. También detalla qué elementos como instrumentos de trabajo, aportaciones de seguridad social y algunas prestaciones no se incluyen en el salario base de cotización. Por último, presenta un ejemplo del cálculo del salario base de un trabajador con salario fijo y prestaciones legales.
El trabajador tiene derecho a la prestación económica por incapacidad temporal derivada de un accidente no laboral ocurrido en abril, aunque fue dado de alta en la empresa ese mismo mes. Se calcula su base reguladora dividiendo su base de cotización de abril entre los días efectivamente cotizados. Se calculan las cantidades a las que tiene derecho por los periodos trabajados y de incapacidad temporal en abril y mayo, teniendo en cuenta los porcentajes y entidades responsables en función de cada periodo.
El trabajador tiene derecho a la prestación económica por incapacidad temporal derivada de un accidente no laboral ocurrido en abril, aunque fue dado de alta en la empresa ese mismo mes. Se calcula su base reguladora dividiendo su base de cotización de abril entre los días efectivamente cotizados. Se calculan las cantidades a las que tiene derecho por los periodos trabajados y de incapacidad temporal en abril y mayo, teniendo en cuenta los porcentajes y entidades responsables en función de cada periodo.
El documento describe los diferentes componentes de la estructura salarial de un trabajador, incluyendo el salario base, complementos salariales como primas e incentivos, y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Explica los conceptos de bases de cotización, cuotas empresariales, deducciones por impuestos y cómo calcular el salario líquido total.
El documento explica cómo se calcula la compensación por feriado (vacaciones) cuando un trabajador deja la empresa antes de completar un año de servicio. Indica que la ley prohíbe compensar el feriado en dinero excepto en dos casos: cuando el trabajador deja la empresa habiendo cumplido los requisitos para el feriado, o cuando el contrato termina antes de un año de servicio. En estos casos, el cálculo se hace dividiendo los días de feriado por los meses del año para obtener los días a compensar por mes trabajado,
Este documento describe cómo calcular la remuneración de un trabajador que usa 15 días de feriado en agosto de 2000. La remuneración del trabajador consiste en un sueldo base de $600,000 más comisiones. Para calcular las comisiones durante el feriado, se toma el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses y se multiplica por los días de feriado. La remuneración total para agosto es de $600,000 de sueldo más $155,465 de comisiones promedio, para un total de $755,465.
Un trabajador sufre un accidente no laboral en abril, el mismo mes que empieza a trabajar. Tiene derecho a prestación por incapacidad temporal aunque no lleve un periodo mínimo cotizando. Su base reguladora se calcula dividiendo su base de cotización de abril entre los días efectivamente cotizados. Recibe una prestación de 185,5 euros por abril y 206,8 euros por mayo, cuando sigue de baja los primeros días.
Calculo de prestaciones sociales_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
www.iafjsr.com.ve
Calculo de prestaciones sociales_IAFJSRMauri Rojas
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“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
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Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de julio de 2018 para la Parroquia Rural de Tababela. Reporta los ingresos corrientes, de capital y de financiamiento, con detalles sobre las asignaciones iniciales, reformas, codificación, devengado, recaudado y saldo pendiente. En total se reportaron $386,106.44 en ingresos, de los cuales se recaudaron $383,624.78, dejando un saldo por devengar de $2,481.66.
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales, incluyendo integración del mes de despido, preaviso, indemnización por antigüedad, despido de trabajadores reingresados, vacaciones no gozadas, y pagos proporcionales de sueldo anual complementario. Los ejemplos muestran cómo calcular los montos aplicando las fórmulas legales correspondientes a cada caso.
El documento describe los principales impuestos en España, incluyendo el Impuesto sobre Actividades Económicas, el IVA, el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el Impuesto sobre Sociedades. Explica los hechos imponibles, tipos de gravamen, declaraciones y esquemas de cada uno.
This document contains Anas Sainulabdeen's resume. It lists his contact information, objective, educational qualifications including a B.Com degree and diploma in airport management, language skills in English, Arabic, Hindi and Malayalam, computer skills including Microsoft Office and graphics software, personal attributes of being ready to learn and flexible, personal details like name, date of birth, nationality, and experience including one year working at an airport and four years in sales. It concludes with a reference and declaration by Anas that the information provided is true.
El documento proporciona información sobre la preparación de la nómina de marzo de 2012 de Carlos Rebollo, jefe de taller de la empresa La Luna Lunera. Incluye detalles sobre el periodo de liquidación, días trabajados y retribuciones de distintos empleados. Además, calcula las deducciones por cuotas de la Seguridad Social e IRPF aplicables a la nómina de un trabajador.
Este documento explica los pasos para calcular la liquidación laboral de un empleado. Detalla los requisitos necesarios como fecha de ingreso, fecha de separación, salario y prestaciones. Luego describe el proceso de cálculo que incluye determinar el salario base, calcular las indemnizaciones, prima de antigüedad e ISR. Finalmente, presenta un ejemplo numérico ilustrativo del cálculo completo de liquidación y finiquito de un trabajador despedido con más de un año de antigüedad.
1) El documento resume el cálculo de varias prestaciones laborales como antigüedad, indemnización, vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado. 2) Explica cómo calcular el salario integral considerando el salario diario y adicionales. 3) Detalla los pasos para calcular cada prestación de acuerdo a la normativa laboral y en base al tiempo de servicio del trabajador.
Este documento presenta 5 casos prácticos relacionados al cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de trabajadores en diferentes situaciones. En cada caso, se detallan los datos provistos y se explica la forma correcta de calcular la CTS de acuerdo a la normativa laboral peruana.
Explicación conceptual del cálculo del IBL (Ingreso Base de Liquidación), necesario para calcular la pensión del ISS (hoy en día ColPensiones), según lo establece la Ley 100/1993
El documento explica la diferencia entre finiquito y liquidación laboral. Un finiquito se produce cuando un trabajador renuncia o es despedido sin responsabilidad del empleador, e incluye vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios adeudados. Una liquidación ocurre cuando un despido es injustificado, e incluye una indemnización de hasta tres meses de salario, salarios adeudados y prima de antigüedad. El documento también incluye un ejemplo numérico del cálculo de una liquidación laboral.
Calculos terminacion de relacion laboral segun la lotttMARIA CHIRINOS
Este archivo contiene la explicacion de los diferentes pagos que se deben realizar al momento en que termina una relacion laboral de acuerdo a la via usada para dicha disolucion como el despido , la renuncia o retiro y la jubilacion.
Grupo N.-4: TERMINACION DE LA RELACION JURIDICO LABORAL (LOTTT)
03/08/2020
Chirinos, Brigitte
Chirinos, María
Quintero, Marylurdes
Cardozo , Eukaris
Vilchez Iriannys
El documento define el salario y sus elementos según la legislación laboral mexicana. Explica que el salario se integra con pagos en efectivo, gratificaciones, percepciones y prestaciones. También detalla qué elementos como instrumentos de trabajo, aportaciones de seguridad social y algunas prestaciones no se incluyen en el salario base de cotización. Por último, presenta un ejemplo del cálculo del salario base de un trabajador con salario fijo y prestaciones legales.
El trabajador tiene derecho a la prestación económica por incapacidad temporal derivada de un accidente no laboral ocurrido en abril, aunque fue dado de alta en la empresa ese mismo mes. Se calcula su base reguladora dividiendo su base de cotización de abril entre los días efectivamente cotizados. Se calculan las cantidades a las que tiene derecho por los periodos trabajados y de incapacidad temporal en abril y mayo, teniendo en cuenta los porcentajes y entidades responsables en función de cada periodo.
El trabajador tiene derecho a la prestación económica por incapacidad temporal derivada de un accidente no laboral ocurrido en abril, aunque fue dado de alta en la empresa ese mismo mes. Se calcula su base reguladora dividiendo su base de cotización de abril entre los días efectivamente cotizados. Se calculan las cantidades a las que tiene derecho por los periodos trabajados y de incapacidad temporal en abril y mayo, teniendo en cuenta los porcentajes y entidades responsables en función de cada periodo.
El documento describe los diferentes componentes de la estructura salarial de un trabajador, incluyendo el salario base, complementos salariales como primas e incentivos, y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Explica los conceptos de bases de cotización, cuotas empresariales, deducciones por impuestos y cómo calcular el salario líquido total.
El documento explica cómo se calcula la compensación por feriado (vacaciones) cuando un trabajador deja la empresa antes de completar un año de servicio. Indica que la ley prohíbe compensar el feriado en dinero excepto en dos casos: cuando el trabajador deja la empresa habiendo cumplido los requisitos para el feriado, o cuando el contrato termina antes de un año de servicio. En estos casos, el cálculo se hace dividiendo los días de feriado por los meses del año para obtener los días a compensar por mes trabajado,
Este documento describe cómo calcular la remuneración de un trabajador que usa 15 días de feriado en agosto de 2000. La remuneración del trabajador consiste en un sueldo base de $600,000 más comisiones. Para calcular las comisiones durante el feriado, se toma el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses y se multiplica por los días de feriado. La remuneración total para agosto es de $600,000 de sueldo más $155,465 de comisiones promedio, para un total de $755,465.
Un trabajador sufre un accidente no laboral en abril, el mismo mes que empieza a trabajar. Tiene derecho a prestación por incapacidad temporal aunque no lleve un periodo mínimo cotizando. Su base reguladora se calcula dividiendo su base de cotización de abril entre los días efectivamente cotizados. Recibe una prestación de 185,5 euros por abril y 206,8 euros por mayo, cuando sigue de baja los primeros días.
Calculo de prestaciones sociales_IAFJSRMauri Rojas
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“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
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Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
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Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de julio de 2018 para la Parroquia Rural de Tababela. Reporta los ingresos corrientes, de capital y de financiamiento, con detalles sobre las asignaciones iniciales, reformas, codificación, devengado, recaudado y saldo pendiente. En total se reportaron $386,106.44 en ingresos, de los cuales se recaudaron $383,624.78, dejando un saldo por devengar de $2,481.66.
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales, incluyendo integración del mes de despido, preaviso, indemnización por antigüedad, despido de trabajadores reingresados, vacaciones no gozadas, y pagos proporcionales de sueldo anual complementario. Los ejemplos muestran cómo calcular los montos aplicando las fórmulas legales correspondientes a cada caso.
El documento describe los principales impuestos en España, incluyendo el Impuesto sobre Actividades Económicas, el IVA, el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el Impuesto sobre Sociedades. Explica los hechos imponibles, tipos de gravamen, declaraciones y esquemas de cada uno.
This document contains Anas Sainulabdeen's resume. It lists his contact information, objective, educational qualifications including a B.Com degree and diploma in airport management, language skills in English, Arabic, Hindi and Malayalam, computer skills including Microsoft Office and graphics software, personal attributes of being ready to learn and flexible, personal details like name, date of birth, nationality, and experience including one year working at an airport and four years in sales. It concludes with a reference and declaration by Anas that the information provided is true.
8 accions de màrqueting digital per Montserrat Peñarroya a ESCODIESCODI
Eines i estratègies gratuites de màrqueting digital per a empresaris de retail. Montserrat Peñarroya a Tots podem innovar 2013 d'ESCODI a CosmoCaixa Barcelona.
Herramientas y estrategias gratuitas de marketing digital en Internet para empresarios de retail. Montserrat Peñarroya en Todos podemos innovar 2013 de ESCODI en CosmoCaixa Barcelona.
La comunidad de gananciales en Venezuela se refiere a los bienes adquiridos por los cónyuges durante el matrimonio, excepto los recibidos como regalos. Estos bienes pertenecen por igual a ambos cónyuges independientemente de quién los obtuvo. Al disolverse el matrimonio, los bienes gananciales deben dividirse en partes iguales entre los cónyuges.
U-News es una plataforma informativa participativa sobre las universidades valencianas. Tendrá una zona periodística elaborada por redactores y una zona participativa elaborada por estudiantes. Su objetivo es ofrecer una información intermedia entre la institucional y la subjetiva de blogs. A corto plazo busca posicionarse en el mercado universitario e iniciar un negocio rentable con 4 socios fundadores como trabajadores fijos. A largo plazo, convertirse en referencia en su sector y área geográfica.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación gratuita a millones de personas para mejorar la productividad de las empresas. Los valores del SENA incluyen la vida, la dignidad humana y el bien común. El documento también describe los símbolos, himno e himno del SENA y las competencias y deberes de los estudiantes del SENA.
La Escuela Secundaria General "Hermanos Serdán" cuenta con 8 grupos y está ubicada cerca del centro de Puebla. La escuela consta de salones de clase con pizarrón, escritorios y butacas, una biblioteca/salón de cómputo y una plaza cívica. El personal de la escuela incluye directivos, docentes, prefectos, secretarias e intendentes que trabajan juntos para el buen funcionamiento de la escuela. El contexto social influye en el trabajo de la escuela debido a que se encuentra en una z
Leyre Gonzalez Hernandez has experience in both interior design and floristry. She has an Open Learning Diploma in Interior Design and has taken courses in areas like Vectorworks, AutoCAD, photography, and floristry. Her previous work includes internships in interior design where she sourced materials, created presentations, and liaised with clients. She also has experience working as a showroom assistant and freelance designer. Currently, she works as a freelance florist arranging flowers for events and hotel displays.
Este documento describe la creación de una página web para estudiantes. Explica que la idea surgió como parte de un proyecto escolar sobre diseño web. El objetivo es crear un espacio en la página del instituto donde los estudiantes puedan expresarse y participar activamente. También busca explicar conceptos básicos sobre diseño web como qué es una página web, lenguajes de programación como HTML, y características importantes para el diseño de páginas efectivas.
James G. Robinson is the Director of News Analytics. His Twitter handle is @JamesGRobinson. He works on analyzing news and data related to current events.
The document discusses Storyful's services for finding and verifying user-generated content from social media that is newsworthy and of interest to clients. Storyful monitors social media in real-time, uses alert technology to find breaking stories, and journalists verify and acquire rights to content which is then distributed to clients. Examples of clients and campaigns are provided, such as curating content from the World Economic Forum or creating a live social media stream for a tennis channel.
El documento resume las Teorías X, Y y Z de McGregor sobre la motivación de las personas en el trabajo. La Teoría X supone que a las personas no les gusta trabajar y deben ser controladas, mientras que la Teoría Y propone que las personas pueden auto-dirigirse si se les da la oportunidad y responsabilidad adecuadas. La Teoría Z enfatiza la responsabilidad comunitaria y tratar al trabajador como un ser integral.
Este documento describe las estrategias de atención para niños con discapacidad auditiva. Explica que existen dos categorías principales: hipoacúsicos y sordos profundos. También describe cuatro factores que determinan la heterogeneidad entre los niños sordos: el grado de pérdida auditiva, la edad de comienzo, las causas y los factores educativos. Finalmente, recomienda realizar adaptaciones en el aula como el uso de materiales visuales, fotos y la lengua de signos para facilitar la comprensión.
El documento contiene varios ejemplos de cálculos de Sueldo Anual Complementario (SAC) y vacaciones para diferentes trabajadores. Se calculan los SAC correspondientes a diferentes períodos trabajados en el año, así como los salarios por vacaciones no gozadas al momento de la extinción de un contrato laboral. También incluye una notificación sobre el otorgamiento de vacaciones anuales a un empleado.
Este documento resume los principales aspectos de la Ley de Concertación Tributaria de Nicaragua en relación con las rentas del trabajo, incluyendo las definiciones de rentas sujetas e ingresos exentos, las deducciones permitidas, los tipos y metodologías de retención salarial, y los requisitos de declaración y pago para empleadores y trabajadores.
Este documento resume un caso laboral entre un empleado y su empresa de mantenimiento eléctrico. El empleado trabajó para la empresa por 18 años y 9 meses antes de ser despedido arbitrariamente. El documento calcula varios pagos adeudados al empleado como horas extras, feriados laborados, asignación familiar, CTS, vacaciones, gratificaciones y una indemnización por despido.
REGIMEN GENERAL - FORMULACION DE EMPRESASLuzRegalado3
El documento resume el régimen general para grandes empresas en Perú. Explica que no tiene límites de ingresos y los comprobantes que emiten incluyen facturas electrónicas. Las declaraciones son mensuales y anuales. Los libros contables requeridos dependen del monto de ingresos. También describe los beneficios sociales que reciben los trabajadores como remuneración mínima, horas extras, gratificaciones, CTS y vacaciones.
Este documento proporciona información sobre el reparto de utilidades a los trabajadores. Explica que las utilidades son un porcentaje de las ganancias de las empresas después de impuestos y que este beneficio corresponde a los trabajadores de empresas con más de 20 empleados. También describe cómo se calcula la participación de cada trabajador en función de los días trabajados y el salario, y establece que el pago debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a la presentación de impuestos. Incluye ejemplos de cálculos.
Caso practico: La empresa comercial “EL SOL S.A.C”, identificada con RUC N° 20102420706 con domicilio en la calle Miguel Iglesias N° 611 – Los Olivos; tiene como actividad principal la comercialización en el país de productos alimenticios y abarrotes en general, desarrolla actividades desde el año 1999.
Para efectos de la declaración anual del Impuesto a la renta de Tercera Categoría del ejercicio gravable 2013 presenta la siguiente información...
El documento explica cómo calcular las indemnizaciones, vacaciones y horas extras para tres tipos de trabajadores de construcción civil (operario, oficial y peón). Para cada tipo de trabajador, se proporciona el salario diario básico, el cálculo de la hora ordinaria, el cálculo de la liquidación diaria (indemnización más vacaciones), el cálculo de la gratificación de fiestas patrias y el cálculo de las horas extras. Luego, usando fechas de ingreso y cese ficticias, se muestra un ejemplo numérico
El documento explica cómo calcular las indemnizaciones, vacaciones y horas extras para tres tipos de trabajadores de construcción civil (operario, oficial y peón). Para cada tipo de trabajador, se proporciona el salario diario básico, el cálculo de la hora ordinaria, el cálculo de la liquidación diaria (indemnización + vacaciones), el cálculo de la gratificación de fiestas patrias, y un ejemplo numérico del cálculo total para un período de trabajo específico que incluye indemnizaciones, vacaciones, gratific
Metalúrgicos. Liquidación de haberes. aspectos a tener en cuenta del nuevo ac...Alejandro Germán Rodriguez
Con fecha 14 de mayo de 2013 las partes que representan a la actividad metalúrgica, regulada por el convenio colectivo de trabajo 260/1975, arribaron a dos acuerdos convencionales, ambos homologados por la resolución (ST) 614/2013, del 23 de mayo de 2013.
Este documento presenta información sobre dos temas: 1) la Compensación por Tiempo de Servicios, que incluye su concepto, requisitos, remuneración computable, períodos de depósito y casos de cálculo; y 2) el Seguro de Vida, que cubre su concepto, requisitos, obligaciones del empleador y trabajador, remuneración asegurable y monto del beneficio. El documento proporciona detalles sobre cómo calcular estos beneficios sociales reconocidos por la legislación laboral.
El documento explica cómo calcular el aguinaldo en el sistema Aspel-NOI 8.0. Detalla los pasos a seguir: 1) crear un periodo de nómina especial para el pago de aguinaldo, 2) configurar la percepción de aguinaldo, 3) revisar parámetros como las fórmulas de cálculo, y 4) configurar la deducción de ISR. También incluye ejemplos de cálculo de aguinaldo para nóminas quincenales y semanales.
Este documento presenta los conceptos básicos de interés simple y compuesto. Define interés como el alquiler pagado por tomar dinero prestado. Explica la fórmula para calcular interés simple, donde el interés depende del principal, la tasa de interés y el número de períodos. También presenta métodos para calcular el principal, la tasa de interés y el número de períodos. Finalmente, introduce conceptos como el factor de capitalización y actualización para cálculos de interés compuesto.
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales en casos de despido. En el primer ejercicio se muestra cómo calcular la indemnización por antigüedad de un empleado con 6 años de antigüedad. Los ejercicios subsiguientes presentan diferentes casos sobre cómo calcular indemnizaciones tomando en cuenta variables como el sueldo, los años de antigüedad y el tope indemnizatorio. Adicionalmente, se incluyen ejemplos sobre cálculos proporcionales de indemnizaciones en casos de
ELEMENTOS PARA EL CALCULO DE FINIQUITO Y DE LIQUIDACIONPacem Bellum
El documento describe los pasos para calcular el finiquito, la liquidación y la indemnización de un empleado. Para el finiquito, se calcula la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional basado en los días trabajados. La liquidación depende del tipo de contrato y puede incluir de 6 meses a 3 años de salario más salarios adeudados. La indemnización para contratos indefinidos es de 3 meses de salario más 20 días de salario por cada año trabajado.
Este documento describe el proceso de liquidación de nómina de una empresa, incluyendo la determinación del salario mínimo legal vigente, la creación de conceptos de pago, el cálculo de subsidio de transporte, aportes parafiscales, provisiones, y la contabilización de la nómina. El objetivo es proveer una guía para la administración del sistema de nómina de una empresa.
El documento explica cómo se calcula la base de cotización a la Seguridad Social de un trabajador con diferentes conceptos salariales. Se calcula por separado la base de cotización por contingencias comunes y por contingencias profesionales sumando los diferentes salarios y complementos, así como una parte proporcional de las pagas extras.
El documento explica cómo se calcula la base de cotización a la Seguridad Social de un trabajador con diferentes conceptos salariales. Se calcula por separado la base de cotización por contingencias comunes y por contingencias profesionales sumando los diferentes salarios y complementos, así como una parte proporcional de las pagas extras.
El documento presenta fórmulas para calcular diferentes prestaciones sociales en contratos laborales, incluyendo cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones, indemnizaciones e incapacidades. También incluye fórmulas para calcular horas extras trabajadas en diferentes circunstancias.
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Cts
1. Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
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Cálculo de la CTS, semestre mayo - octubre 2012
Régimen general
1. Trabajadores remunerados mensualmente
a. Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente
a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el período
computable
• Datos
– Fecha de ingreso : 07.12.2007
– Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 2 000,00
– Gratificación julio 2012 : S/. 2 075,00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 186,75
• Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75,00
• Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 2 000,00
– Asignación Familiar : 75,00
– 1/6 gratificación julio 2012 (2) : 345,83
––––––––
Total S/. 2 420,83
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se
amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación ex-traordinaria
no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
(2) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, incluyéndose en dicho supuesto a las
gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razón a ello,
para el cálculo de la CTS, deberá promediarse la gratificación
correspondiente al semestre computable entre seis.
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 2 420,83 ÷ 12 x 6 = S/. 1 210,42
a.2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
• Datos
– Fecha de ingreso : 17.08.2012
– Tiempo computable : 2 meses
(Del 17.08.2012 al 31.10.2012) y 15 días
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 1 750,00
– Gratificación de julio 2012 : ––
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : ––
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia
se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación
extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
(2) Conforme al artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, incluyéndose en este concepto las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En el presente
caso, el trabajador no ha percibido gratificación alguna dentro
del periodo computable, razón por la cual, este concepto no
será computable para el cálculo de la CTS.
• Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75,00
• Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 1 750,00
– Asignación familiar : 75,00
––––––––
Total S/. 1 825,00
• Cálculo del monto a depositar
– En función a los meses laborados: 2
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a depositar
Computable del año a depositar por meses
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––
S/. 1 825,00 ÷ 12 x 2 = S/. 304,17
– En función a los días laborados: 15
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a depositar
Computable del año en el mes a depositar por días
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––
S/. 1 825,00 ÷ 12 ÷ 30 x 15 = S/. 76,04
Total a depositar: S/. 380,21 (S/. 304,17 + S/. 76,04)
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b. Trabajadores con remuneración variable e imprecisa
b.1. Trabajador que ha laborado todo el período computable con remuneración principal
• Datos
– Fecha de ingreso : 21.05.2004
– Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 800,00
– Gratificación de julio 2012 : S/. 1 175,00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 105,75
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
• Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75,00
– Comisiones percibidas en el
último semestre (2)
• Mayo 2012 : S/. 400,00
• Junio 2012 : 350,00
• Julio 2012 : 310,00
• Agosto 2012 : 270,00
• Setiembre 2012 : 300,00
• Octubre 2012 : 205,00
––––––––
Total S/. 1 835,00
Promedio de comisiones:
S/. 305,83 (S/. 1 835,00 ÷ 6)
(2) De acuerdo con el artículo 17º del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración computable se obtiene promediando las comi siones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
• Remuneración computable
– Básico : S/. 800,00
– Asignación familiar : 75,00
– 1/6 de la gratificación : 195,83
– Promedio de comisiones : 305,83
––––––––
Total S/. 1 376,66
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––
S/. 1 376,66 ÷ 12 x 6 = S/. 688,33
b.2. Trabajador que no laboró todo el período computable que cuenta con remuneración complementaria
• Datos
– Fecha de ingreso : 17.06.2012
– Tiempo computable : 4 meses y
(Del 17.06.2012 al 31.10.2012) 14 días
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 3 500,00
– Gratificación de julio 2012 : S/. ––
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. ––
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vi gencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
• Información adicional
– Asignación por educación (2) : S/. 500,00
– Comisiones percibidas en el
último semestre (3)
• Julio 2012 : S/. 350,00
• Setiembre 2012 : 364,68
–––––––
Total S/. 714,68
Promedio de comisiones:
S/.
160,00 (S/. 714,68 ÷ 134 (*) x 30)
– Horas extras laboradas durante
el último semestre (4)
• Junio 2012 : 62,20
• Octubre 2012 : 55,90
––––––
Total S/. 118,10
(*) Promedio de días laborados en el período computable.
(2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso f) del artículo 19º del TUO de la Ley de CTS, se considerará como concep to no computable para el cálculo de la CTS la asignación o bonificación por educación.
(3) De acuerdo con el artículo 17º del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Asimismo, la norma dispone que en caso el pe riodo computable sea menor a un semestre, este concepto se calculará en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
(4) El artículo 16º del TUO de la Ley de CTS establece que
las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales serán compu tables para determinar la CTS, siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante tres meses en el semestre respectivo.
• Remuneración computable
– Básico : S/. 3 500,00
– Promedio de comisiones : 160,00
––––––––
Total : S/. 3 660,00
• Cálculo de monto a depositar
– En función a los meses laborados: 4
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 3 660,00 ÷ 12 x 4 = S/. 1 220,00
3. Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
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– En función a los días laborados: 14
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a
Computable del año en el mes a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 3 660,00 ÷ 12 ÷ 30 x 14 = S/. 142,33
Total a depositar:
S/. 1 362,33 (S/. 1 220,00 + S/. 142,33)
c. Trabajador destajero
• Datos
– Fecha de ingreso : 01.05.2000
– Período a depositar : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Remuneración mensual a destajo
en los últimos 6 meses
• Mayo 2012 : S/. 1 530,00
• Junio 2012 : 2 800,00
• Julio 2012 : 3 200,00
• Agosto 2012 : 1 900,00
• Setiembre 2012 : 2 115,00
• Octubre 2012 : 3 100,00
–––––––––
Total S/. 14 645,00
Promedio de remuneraciones:
S/. 2 440,83 (S/. 14 645,00 ÷ 6)
– Gratificación de Navidad : S/. 2 500,00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 225,00
• Cálculo de la remuneración computable
– Promedio de remuneración
a destajo : S/. 2 440,83
– 1/6 de la gratificación : 416,67
–––––––––
Total S/. 2 857,50
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 2 857,50 ÷ 12 x 6 = S/. 1 428,75
d. Trabajador que percibe diversas bonificaciones
• Datos
– Fecha de ingreso : 19.09.2011
– Período a depositar : 06 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 2 450,00
– Gratificación julio de 2012 : S/. 2 740,00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 246,60
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
• Información adicional
– Bonificación anual por
productividad, mayo 2012 (2) : S/. 1 200,00
Proporción de bonificación por
productividad
(S/. 1 200,00 ÷ 12) : S/. 100,00
– Bonificación por cumplimiento
de Metas por semestre
mayo-octubre 2012 (3) : S/. 700,00
Proporción de bonificación por
cumplimiento de metas
(S/. 700,00 ÷ 6) : S/. 116,67
– Bonificación por puntualidad (4)
• Mayo 2012 : S/. 60,00
• Junio 2012 : 87,00
• Julio 2012 : 75,00
• Agosto 2012 : 78,00
• Setiembre 2012 : 80,00
• Octubre 2012 : 80,00
–––––––
Total S/. 460,00
Promedio de bonificación por puntualidad:
S/. 76,67 (S/. 460,00 ÷ 6)
(2) La bonificación por productividad es un concepto que se otorga como contraprestación a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 9º del TUO de la Ley de CTS, según el cual será remu neración computable para el cálculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación por su labor, esta bonificación será considerada como concepto computable para el cálculo de la CTS. En el pre sente caso, la bonificación por productividad se otorga una vez al año; en razón a ello, en aplicación del artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, ésta se considerará como una remuneración periódica, debiendo computarse para el cálculo de la CTS a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonificación por cumplimiento de metas por semestre, en el presente caso, se otorga dos veces al año en julio y diciembre, entendiéndose que dicho monto es contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de ello, en aplicación del artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, ésta se considerará como una remuneración periódica semestral, debiendo computarse para el cálculo de la CTS a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
(4) La bonificación por puntualidad es un concepto que se otorga como contraprestación por la asistencia puntual del trabajador. De esta forma, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 9º del TUO de la Ley de CTS, según el cual será remuneración computable para el cálculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contrapres tación por su labor, ésta bonificación será considerada como concepto computable para el cálculo de la CTS. En razón a ello, en aplicación del artículo 16º del TUO de la Ley de CTS, ésta se considerará como una remuneración variable, debiendo computarse para el cálculo de la CTS a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
4. Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
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• Remuneración computable
– Básico : S/. 2 450,00
– 1/6 de la gratificación : 456,67
– Bonificación anual por productividad : 100,00
– Bonificación por cumplimiento de
metas por semestre - diciembre : 116,67
– Bonificación por puntualidad : 76,67
––––––––
Total S/. 3 200,01
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––
S/. 3 200,01 ÷ 12 x 6 = S/. 1 600,01
2. Trabajadores remunerados semanalmente
a. Trabajador que percibe remuneración semanal calculado por un semestre completo
• Datos
– Fecha de ingreso : 01.10.2009
– Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Jornal diario octubre 2012 : S/. 60,00
– Remuneración básica mensual
octubre 2012 (S/. 60,00 x 30) : S/. 1 800,00
– Gratificación julio 2012 : S/. 1 600,00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 144,00
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraor dinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
• Remuneración computable
– Básico : S/. 1 800,00
– 1/6 de la gratificación : 266,67
–––––––––
Total S/. 2 066,67
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––
S/. 2 066,67 ÷ 12 x 6 = S/. 1 033,33
b. Trabajador que percibe comisiones
• Datos
– Fecha de ingreso : 25.08.2008
– Tiempo de servicios : 6 meses
(Desde el 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Remuneración diaria octubre 2012 : S/. 150,00
– Remuneración básica mensual : S/. 4 500,00
(S/. 150,00 x 30)
– Gratificación julio 2012 : S/. 4 700,00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 423,00
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraor dinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
• Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75,00
– Comisiones percibidas en
el último semestre
• Mayo 2012 : S/. 200,00
• Junio 2012 : 150,00
• Julio 2012 : 180,00
• Setiembre 2012 : 160,00
–––––––
Total S/. 690,00
Promedio de comisiones:
S/. 115,00 (S/. 690,00 ÷ 6)
• Cálculo de la remuneración computable
– Remuneración básica mensual : S/. 4 500,00
– Asignación familiar : 75,00
– Promedio de comisiones : 115,00
– 1/6 de la gratificación : 783,33
––––––––
Total S/. 5 473,33
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––
S/. 5 473,33 ÷ 12 x 6 = S/. 2 736,67
3. Trabajadores con contratos sujetos a modalidad
a. Trabajador con contrato de trabajo superior a seis meses
• Datos
– Fecha de ingreso : 15.04.2010
– Duración de contrato : 3 años
– Período computable : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 1 500,00
– Gratificación julio 2012 : S/. 1 510,00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 135,90
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraor dinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
5. Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
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• Información adicional
– Gratificación extraordinaria (2) : S/. 400,00
– Horas extras laboradas durante
el último semestre
• Julio 2012 : S/. 30,50
• Agosto 2012 : 21,50
• Setiembre 2012 : 20,70
• Octubre 2012 : 28,40
––––––
Total S/. 101,10
Promedio de horas extras:
S/. 16,85 (S/. 101,10 ÷ 6)
(2) De conformidad con el inciso g) del artículo 19º del TUO de la Ley de CTS, la gratificación extraordinaria no es un concepto computable para el cálculo de la CTS.
• Remuneración computable
– Básico : S/. 1 500,00
– Promedio de horas extras : 16,85
– 1/6 de la gratificación : 251,67
––––––––
Total S/. 1 768,52
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 1 768,52 ÷ 12 x 6 = S/. 884,26
b. Trabajador con contrato de trabajo inferior a seis meses
• Datos
– Fecha de ingreso : 10.06.2012
– Duración de contrato : 4 meses
y 21 días
– Periodo computable : 4 meses
(Del 10.06.2012 al 31.10.2012) y 21 días
– Remuneración básica : S/. 2 200,00
– Gratificación julio 2012 : –
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : –
• Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75,00
– Movilidad supeditada a la asistencia (1) : S/. 200,00
(1) Según el inciso e) del artículo 19º del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad supeditada a la asistencia no será computable para el cálculo de CTS.
• Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 2 200,00
– Asignación familiar : 75,00
––––––––
Total S/. 2 275,00
• Cálculo de la CTS a liquidar
– En función a los meses laborados: 4
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––
S/. 2 275,00 ÷ 12 x 4 = S/. 758,33
– En función a los días laborados: 21
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a
Computable del año en el mes a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 2 275,00 ÷ 12 ÷ 30 x 21 = S/. 132,70
Total CTS: S/. 891,03 (S/. 758,33 + S/. 132,70)
Nota: La CTS de S/. 888,10 no se deposita porque el contrato tiene una duración inferior a 6 meses, el cual no se renovará, pagándose dicho monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador.
4. Trabajadores a los que no se les deposita en noviembre de 2012
a. Trabajador que ingresó a laborar en el mes de octubre de 2012 (*)
• Datos
– Fecha de ingreso : 15.10.2012
– Remuneración básica : S/. 5 000,00
– Remuneración en octubre 2012 : S/. 2 500,00
– Período a liquidar : 15 días
(Del 15.10.2012 al 30.10.2012)
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artículo 2° del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener como mínimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador no cumple con este requisito, por lo que no se realizará el depósito en noviembre de 2012. Sin embargo, esos 15 días no se pierden, ya que se incorporarán en el cálculo de la CTS del semestre siguiente, es decir el correspondiente a mayo 2013.
(*) Para este supuesto, se entenderá que el trabajador no ha iniciado sus labores el 1º de noviembre de 2012, sino una vez iniciado el mes.
5. Trabajadores cesados
• Datos
– Fecha de ingreso : 01.01.2010
– Fecha de cese : 30.09.2012
– Período a liquidar : 5 meses
(Del 01.05.2012 al 30.09.2012)
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– Remuneración básica setiembre 2012 : S/. 750,00
– Gratificación julio 2012 : S/. 760,00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 68,40
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
• Información adicional
– Horas extras percibidas en el
tiempo computable
• Junio 2012 : S/. 20,80
• Julio 2012 : 15,20
• Agosto 2012 : 10,00
––––––
Total S/. 46,00
Promedio de horas extras: S/. 9,02 (S/. 46,00 ÷ 5)
• Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 750,00
– 1/6 de la gratificación : 126,67
– Promedio de horas extras : 9,02
––––––––
Total S/. 885,69
• Cálculo de la CTS a liquidar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
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S/. 885,69 ÷ 12 x 5 = S/. 369,04
Total a depositar: S/. 369,04