Un trabajo de mi querida Analy

2. GRUPO 08
 Ávila Pacheco, Claudio Sebastián
 Vizconde Calderón Liliana Alejandra
 Vilcherrez Chapoñan, Analy Katherine
 Huamán Pusca, Rosmery

4. INTRODUCCIÓN
En este presente informe queremos dar a conocer los logros vinculados al análisis
de problemáticas que se afrontan en el mundo laboral, donde nosotros
aplicaremos los saberes que hemos ido aprendiendo en el desarrollo de la unida
d didáctica y brindaremos propuesta de solución innovadoras y viables.
Primero se analizará el caso de la empresa ¨LAS GARDENIA S.A.C¨ con los
recursos brindados, identificaremos el problema que se presenta en el caso y
realizaremos las actividades que se solicitan, logrando así ayudar a la empresa.

5. APERTURA DEL CASO
ra
o
La empresa “Las Gardenias E.I.R.L.” con RUC N° 20123456786, dedicada a la
producción de confección de prendas de vestir; en períodos anteriores no ha estado
declarando correctamente la afiliación de sus trabajadores en la PLAME, motivo por
el cual el gerente de la empresa ha decidido contratar un asistente contable para
realizar la función de elaboración de la planilla de remuneraciones y la declaración de
la PLAME sincronizado con el T-Registro.
llo
o
Esta es la información de colaboradores del período mayo 2022:
NOMBRES Y
APELLIDOS CARGO DNI
FECHA DE
NACIMIENTO
FECHA DE
INGRESO
José Arias Vallejo Gerente 10123450 15/08/1970 01/11/2021
Jorge Flores Farfán Contador 10123451 07/04/1973 01/11/2021
Dina Rivera Bravo Asist. Contable 10123452 25/11/1987 01/11/2021
Evelin Rojas Pérez Producción 10123453 16/04/1983 01/11/2021
Esta es la información de colaboradores del período mayo 2022:
Además, se detalla la información complementaria de la planilla del período:
SUELDO
ASIGNACIÓN
FAMILIAR
Nº HORAS
EXTRAS AFILIACIÓN
4,500.00 SI ONP
3,200.00 SI PRIMA
2,100.00 NO 15 ONP
1,900.00 SI 10 INTEGRA
1,700.00 SI 25 ONP
2,300.00 NO ONP
1,500.00 SI PROFUTURO

6. II. RESOLUCION DEL CASO
A. Identifica los tipos de remuneraciones de los trabajadores
• Remuneración es lo que el trabajador recibe por la realización de sus
Servicios ya sea en dinero o especie que sean de libre disposición
• Remuneración Mínima Vital: Es la cantidad mínima que el empleador debe
pagarle a su trabajador establecido por la ley
• Remuneración Básica: Es el monto fijo que se estable al llegar a un acuerdo
entre el empleador y el empleado
• Remuneración Computable: Es la suma de la remuneración básica más
cantidades percibidas por el trabajador, sirve para el cálculo de los beneficios
sociales.
• Remuneración Vacacional: Es la remuneración obtenida por el descanso
vacacional de sus 30 días por cada año de servicio completo

7. 
A. Calcula la remuneración bruta de todos los trabajadores.
La remuneración Bruta es la suma de todos los ingresos que recibe el
trabajador tales como salario básico, asignación familiar, bonificaciones,
gratificaciones, horas extras, comisiones, entre otros
APELLIDOS Y NOMBRES TOTAL REMUNERACIÓN BRUTA
Luis Peña López S/ 6,293.00
Miguel Arce Molina S/ 4,893.00
Yanina Vega Torres S/ 3,900.00
José Porras León S/ 2,011.31
Lisset Moran Barco S/ 2,836.09
David Vargas Ríos S/ 2,117.56
Rocio Godoy Flores S/ 2,006.25
Marco Flores Cruz S/ 3,193.00
Mónica Hoyos Baca S/ 2,593.00
Merly Dávila Arce S/ 1,300.00
Total S/ 31,143.22
B)
MERINO AGUILAR RAUL GERENTE 4,500.00 102.50 153.42 4,755.92
S/
F GALAGARZA POLO SOLEI CONTADOR 3,200.00 102.50 110.08 3,412.58
S/
YANA MOTTA DAFNY ASIST. CONTABLE 2,100.00 70.00 164.06 2,334.06
S/
F GODOY SANCHEZ ELENA PRODUCCION 1,900.00 102.50 66.75 104.30 2,173.55
S/
MARTINEZ RIVAS HUGO PRODUCCION 1,700.00 102.50 60.08 234.70 2,097.28
S/
YAYA RODRIGUEZ ADONIS
PRODUCCION 2,300.00 76.67 2,376.67
S/
RO F ALVINO TRINIDAD ADRIANASECRETARIA 1,500.00 102.50 53.42 1,655.92
S/
17,200.00 512.50 590.42 503.06 18,805.98
S/
HORAS
EXTRAS
TOTAL
REMUNERACIÓ
N BRUTA
COM. NOMBRES APELLIDOS CARGO SUELDO ASIG. FAM.
EXTRAPOR
EL 1 DE
MAYO

8. C)Identifica y calcula los descuentos que se aplican al trabajador
SISTEMA PENSIONARIO: Este
descuento se realizade forma
obligatoriaatodo trabajador
dependiente, las opciones
actualmente son dos AFP u ONP.
PRESTAMOS: Se originacuando el
trabajadorafirmado u convenio de
prestamos con el empleador. El
trabajadordebe autorizarel
descuento pudiente serde su
CUOTA SINDICAL:
Importe que se deduce
de laremuneracion del
trabajadorapedido del
sindicato con
QUINTA CATEGORIA: Este
descuentos se realizaatodo
trabajadordependiente cuyos
ingresos superen las 7UIT
aproximadamente.
TARDANZAS: Es un claro ejempplo
de descuento de planillaal
trabajadorque modifican labase
imponible del calculo del aporte.
ADELANTOS: Los descuentos
por los adelantos
efectuados a los
trabajadores. Por ejemplo la
quincena que recibe un
trabajador.
INASISTENCIAS: Monto que se
descuentaal trabajadorante
inasistencias injustificadas al
centro de trabajo.
AFP: Las AFP retienen hasta
12% de tu sueldo, mientras
que el último es el sistema
público y aplicaun descuento
de 13% de tu remuneración

9. 1 2 3
1111 MERINO AGUILAR RAUL
1112 GALAGARZAPOLO SOLEI 406.78
1113 YANAMOTTADAFNY
1114 GODOY SANCHEZELENA 255.17
1115 MARTINEZRIVASHUGO
1116 YAYA RODRIGUEZADONIS
1117 ALVINO TRINIDAD ADRIANA 199.04
TOTAL: 861.00 372.25 2,736.55
S/
199.04
S/
272.65
S/
308.97
S/
303.43
S/
255.17
S/
98.70 505.48
S/
CODIGO NOMBRES AFP ONP RENTA DE QUINTA CATEGORIA
308.97
303.43
618.27
4 5 6
1,503.31
272.65
TOTAL DESCUENTO
273.55 891.82
S/

10. . D) Determina la remuneración neta del período del trabajador
0 2 3 4
1111 MERINOAGUILARRAUL 4,755.92
1112 GALAGARZAPOLOSOLEI 3,412.58 406.78
1113 YANAMOTTADAFNY 2,334.06
1114 GODOY SANCHEZELENA 2,173.55 255.17
1115 MARTINEZRIVASHUGO 2,097.28
1116 YAYA RODRIGUEZADONIS 2,376.67
1117 ALVINO TRINIDADADRIANA 1,655.92 199.04
18,805.98
S/ 861.00
S/
TOTALES
CODIGO NOMBRES
16,069.42
S/
1,456.88
2,067.70
1,824.64
1,918.37
303.43 303.43 2,030.63
1,503.31
S/ 372.25
S/ 2,736.55
S/
272.65 272.65
98.70 505.48
199.04
308.97 308.97
255.17
2,907.10
ONP 5TACATEGORIA TOTALDESCUENTO REMUNERACIONNETA
618.27 273.55 891.82 3,864.10
9
8
REMUNERACIONBRUTA AFP
6 7

11. e) Identifica y calcula los aportes a cargo del empleador.
1 2 3 4 5 6 7
ESSALUD SCTR salud 0.75% SCTR pensión 0.75% Vida Ley 0.51% T. APORTES
1111 MERINO AGUILAR RAUL 428.03 35.67 35.67 24.26 523.63
S/
1112 GALAGARZA POLO SOLEI 307.13 25.59 25.59 17.40 375.73
S/
1113 YANA MOTTA DAFNY 210.07 17.51 17.51 11.90 256.98
S/
1114 GODOY SANCHEZ ELENA 195.62 16.30 16.30 11.09 239.31
S/
1115 MARTINEZ RIVAS HUGO 188.76 15.73 15.73 10.70 230.91
S/
1116 YAYA RODRIGUEZ ADONIS 213.90 17.83 17.83 12.12 261.67
S/
1117 ALVINO TRINIDAD ADRIANA 149.03 12.42 12.42 8.45 182.32
S/
1,692.54
S/ 141.04
S/ 141.04
S/ 95.91
S/ 2,070.54
S/
APORT. EMPLEADOR
CODIGO NOMBRES
TOTALES

12. FONDO SEG. COMISIÓN TOT. AFP ONP (13%) 5T
10123450 ONP MERINO AGUILAR RAUL GERENTE 4,500.00 102.50 153.42 4,755.92
S/ 618.27
S/ S/
10123451 PRIMA F GALAGARZA POLO SOLEI CONTADOR 3,200.00 102.50 110.08 3,412.58
S/ 341.26 59.38
S/ 6.14 406.78
S/ S/
10123452 ONP YANA MOTTA DAFNY ASIST. CONTABLE 2,100.00 70.00 164.06 2,334.06
S/ 303.43
S/
10123453 INTEGRA F GODOY SANCHEZ ELENA PRODUCCION 1,900.00 102.50 66.75 104.30 2,173.55
S/ 217.35 37.82
S/ 0.00 255.17
S/
10123454 ONP MARTINEZ RIVAS HUGO PRODUCCION 1,700.00 102.50 60.08 234.70 2,097.28
S/ 272.65
S/
10123455 ONP YAYA RODRIGUEZ ADONIS
PRODUCCION 2,300.00 76.67 2,376.67
S/ 308.97
S/
10123456 PROFUTURO F ALVINO TRINIDAD ADRIANASECRETARIA 1,500.00 102.50 53.42 1,655.92
S/ 165.59 28.81
S/ 4.64 199.04
S/
17,200.00 512.50 590.42 503.06 18,805.98
S/ 724.20
S/ 126.01
S/ 10.78
S/ 861.00
S/ 1,503.31
S/ S/
COMISIÓN PRIMADE
SOBRE FLUJO SEGUROS (%) 4/
(%
Remuneración
COMISIÓN COMISIÓN
(%
Remuneración
SOBRE FLUJO ANUAL SOBRE
(% Remuneración
Bruta Mensual) SALDO 3/
HABITAT 1.47% 0.23% 1.25% 1.74% 10.00% 10,728.93
INTEGRA 1.55% 0.00% 0.79% 1.74% 10.00% 10,728.93
PRIMA 1.60% 0.18% 1.25% 1.74% 10.00% 10,728.93
PROFUTURO 1.69% 0.28% 1.20% 1.74% 10.00% 10,728.93
Al mes de devengue 2022-05
AFP
COMISIÓN MIXTA5/
REMUNERACI
ÓN MÁXIMA
ASEGURABLE
APORTE
OBLIGATORIO
AL FONDO DE
PENSIONES
(% Remuneración
Bruta Mensual)
HORAS
EXTRAS
TOTAL
REMUNERACIÓ
N BRUTA
DESCUENTOS TRABAJADOR
AFP COM. NOMBRES APELLIDOS
F. Elabora la planilla de remuneraciones.
CARGO SUELDO ASIG. FAM.
DNI
EXTRAPOR
EL 1 DE
MAYO

13. ONP (13%) 5TA CAT TOT. DSCTS ESSALUD
SCTR salud
0.75%
SCTR
pensión
0.75%
Vida Ley
0.51%
T. APORTES
618.27
S/ 273.55
S/ 891.82
S/ 3,864.10 428.03 35.67 35.67 24.26 523.63
S/
98.70
S/ 505.48
S/ 2,907.10 307.13 25.59 25.59 17.40 375.73
S/
303.43
S/ 303.43
S/ 2,030.63 210.07 17.51 17.51 11.90 256.98
S/
255.17
S/ 1,918.37 195.62 16.30 16.30 11.09 239.31
S/
272.65
S/ 272.65
S/ 1,824.64 188.76 15.73 15.73 10.70 230.91
S/
308.97
S/ 308.97
S/ 2,067.70 213.90 17.83 17.83 12.12 261.67
S/
199.04
S/ 1,456.88 149.03 12.42 12.42 8.45 182.32
S/
1,503.31
/ 372.25
S/ 2,736.55
S/ 16,069.42 1,692.54
S/ 141.04
S/ 141.04
S/ 95.91
S/ 2,070.54
S/
NETO A
PAGAR
APORT. EMPLEADOR
EMUNERACI
ÓN MÁXIMA
SEGURABLE

14. BOLETAS

15. Asientos
Registro de los GASTOS por PAGAR DEBE HABER
62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 20,876.51
S/
621 Remuneraciones
6211 Sueldos y salarios 17,200.00
S/
622 Otras remuneraciones
6221 Asignación Familiar 512.50
S/
6222 Horas extras 503.06
S/
6222 Extras por primero de mayo 590.42
S/
627 Seguridad, prevision social y otras contribucioners
6271 Régimen de prestaciones de salud 1,692.54
S/
6272 Régimen de pensiones - Aporte de empresa 141.04
S/
6273 Seguro complementario de trabajo de riesgo, accidentes de trabajo yenfermedades profesionales
141.04
S/
6274 Seguro de vida 95.91
S/
40
TRIBUTOS, CONTRAPRESTACIONES Y APORTES AL SISTEMA DE
PENSIONES Y DE SALUD POR PAGAR 3,946.09
S/
401 Gobierno central
40173 Renta de quinta categoria 372.25
S/
403 Imstituciones públicas
4031 ESSALUD 1,692.54
S/
4032 ONP 1,503.31
S/
4039 Otras Instituciones 378.00
S/
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 16,930.42
S/
411 Remuneraciones por pagar
4111 Sueldos y salarios por pagar 16,069.42
S/
417 Administradora de fondos de pensiones 861.00
S/
…........................DESTINO DEL GASTO............................. DEBE HABER
94 GASTOS DE ADMINISTRACION 20,876.51
S/
941 Gastos de administración
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOS 20,876.51
S/

16. 41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 16,930.42
S/
411 Remuneraciones por pagar
4111 Sueldos y salarios por pagar 16,069.42
S/
417 Administradora de fondos de pensiones 861.00
S/
…........................DESTINO DEL GASTO............................. DEBE HABER
94 GASTOS DE ADMINISTRACION 20,876.51
S/
941 Gastos de administración
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOS 20,876.51
S/
791 Cargas imputables a cuentas de costos y gastos
Pago de la Rumuneración neta DEBE HABER
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 16,069.42 16,069.42
S/
411 Remuneraciones por pagar
4111 Sueldos y salarios por pagar
10 EFECTIVO Y EQUIVANTES DE EFECTIVO 16,069.42 16,069.42
S/
106 Depósitos en Insituciones Financieras
1061 Depósitos de ahorro
x/x
PAGAMOS demás Beneficios Sociales DEBE HABER
40
TRIBUTOS, CONTRAPRESTACIONES Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES Y DE SALUD POR
PAGAR
4,807.09
S/
401 Gobierno central
40173 Renta de quinta categoria 372.25
S/
403 Instituciones públicas 378.00
S/
4031 4031 ESSALUD 1,692.54
S/
4032 4032 ONP 1,503.31
S/
417 administradora de fondos de pensiones 861.00
S/
4171 AFP Integra
4172 AFP Prima
4173 AFP Habitat
4174 AFP Profuturo
10 EFECTIVO Y EQUIVANTES DE EFECTIVO 4,807.09
S/ 4,807.09
S/
104 Cuentas corrientes operativas
TOTALES
S/ 62,629.54
S/ 62,629.54

17. a. Registra la información a la PLAME (Ver formato de PLAME)

18. A) ¿Cuáles son los tributos y tasas que aporta la empresa al estado al tener trabajadores en
planilla? ¿Por qué?
Los tributos que el empleador le descuenta a su trabajador que se encuentra en planilla es la renta de
Quinta Categoría que será declarado al ente recaudador (SUNAT). La tasa que se le debe aplicar se
realiza a través de tramos
Tasas:
- Hasta 5 UIT (8%)
- Más de 5 UIT hasta 20 UIT (14%)
- Más de 20 UIT hasta 35 UIT (17%)
- Más de 35 UIT hasta 45 UIT (20%)
- Más de 45 UIT (30%)
B)¿Por qué es importante registrar la información correcta de las remuneraciones, descuentos
y aportes en las boletas de pago?
Es muy importante porque es un documento que acredita la entrega de un producto o servicio en las
condiciones legales y estipuladas por la SUNAT, porque con ello se puede sustentar las operaciones
de una empresa también con el empleador acredita el cumplimiento de la prestación en una relación
laboral. Eso quiere decir que la boleta de pago confirma que el trabajador ha sido remunerado como
contra prestación por la labor que ha realizado.

19. c. ¿Por qué es importante actualizar el T-registro de la empresa antes de declarar la
PLAME?
Es importante porque facilitara el cumplimiento de las obligaciones laborales y procesara
correctamente la información, es decir, permitiendo conocer los aportes ya sea por pagos de seguros
sociales, impuestos o descuentos de ley de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
personal en formación o de terceros.
d. ¿Cuáles son las implicancias para la empresa de no llenar correctamente la
declaración de la PLAME? ¿Por qué?
Las implicancias que se encontraría implicado serian según el artículo 176 del Código Tributario se
considera como infracción no presentar las declaraciones que contengan la determinación de la deuda
tributaria dentro de los plazos establecidos. Lo cual la multa dependerá del régimen tributario al que
pertenezca la empresa.
Omitir la declaración de un trabajador, la infracción en este caso, se encuentra tipificada en el artículo
178 del Código Tributario, donde se señala que, en el caso de omisión de la base imponible de
aportaciones al régimen contributivo de la seguridad social en salud, al sistema nacional de pensiones
o de quinta categoría la multa equivale al 100% del tributo omitido

20. IV. ANALISIS Y CONCLUSION
Podemos concluir que si la empresa lleva un buen manejo en la elaboración de su panilla de
remuneraciones y sus boletas de pago evitara más reclamos de sus trabajadores. También
podemos observar que tener en claro cuáles son los tributos y tasas que aporta la empresa al
estado al tener trabajadores en planilla ayuda a tener un mejor orden y de la importancia de
retener impuestos de quinta categoría al trabajador