El documento describe la necesidad legal y social del análisis de puestos. El análisis de puestos consiste en obtener información sobre las tareas y actividades de cada puesto a través de una investigación sistemática. Una vez completado, se resume la información obtenida de 20-30 tareas individuales en una descripción de puesto que los gerentes de recursos humanos usarán para desarrollar descripciones y especificaciones de puestos. La ley federal del trabajo establece que los contratos deben precisar los servicios a prestar para evitar conflictos

1. Nombre: yaseli Ruiz córdoba

2. NECESIDAD LEGAL Y SOCIAL
SOBRE EL ANÁLISIS DE
PUESTOS

3. ANÁLISIS DE PUESTOS
• Es el proceso que consiste en obtener
información acerca de los puestos
determinando cuales son los
deberes, tareas o actividades de los
mismos.
• El procedimiento conlleva a
realizar una investigación
sistemática de los puestos, siguiendo
un número de pasos establecidos
antes del estudio.

4. Cuando esta completo el
análisis del puesto se elabora
un escrito que resume la
información obtenida del
análisis de 20 o 30 tareas o
actividades individuales del
puesto. Los gerentes de RH
usarán estos datos para
desarrollar las descripciones
de puestos y especificaciones de
puestos.

5. NECESIDAD LEGAL
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo
25, fracción III, establece que deberá tenerse
por escrito "el servicio o los servicios que
deban prestarse, los que se determinaran con
la mayor precisión posible".
Asimismo, el artículo 47, fracción XI, nos dice
que el patrón podrá rescindir el contrato de
trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al
"desobedecer el trabajador al patrón o a sus
representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo
contratado".

6. Por último, el artículo 134 en su fracción IV
marca como obligación de los trabajadores
"ejecutar el trabajo con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos".
A pesar de esto, es frecuente encontrar
contratos de trabajo en los que se da escasa
importancia a la definición de funciones,
ocupándose mas bien de aspectos que regulen
la relación, olvidando la esencia de esta; es
decir, se atiende a posibles causas de
conflicto, en detrimento de la verdadera
materia de trabajo.

7. Urge determinar el contenido de cada
puesto, sus características y los
requerimientos deseables de quien vaya
a ser su titular, a fin de conjugar los
intereses de éste con el trabajo a
realizar, ya que este debe constituir
una forma de realización de sus
potencialidades.