El documento habla sobre el análisis de puestos. Explica que el análisis de puestos es el proceso de obtener información sobre las tareas y actividades de cada puesto. Luego de realizar una investigación sistemática, se elabora un resumen de 20-30 tareas principales. Los gerentes de recursos humanos usarán esta información para crear descripciones y especificaciones de puestos. También discute la necesidad legal y social de realizar un análisis de puestos detallado.

2. ANÁLISIS DEL PUESTO
El análisis de puesto es el proceso que consiste en obtener
información acerca de los puestos determinando cuales son
los deberes, tareas o actividades de los mismos. El
procedimiento conlleva a realizar una investigación
sistemática de los puestos, siguiendo un número de pasos
establecidos antes del estudio. Cuando esta completo el
análisis del puesto se elabora un escrito que resume la
información obtenida del análisis de 20 o 30 tareas o
actividades individuales del puesto. Los gerentes de RH
usarán estos datos para desarrollar las descripciones de
puestos y especificaciones de puestos.

3. NECESIDAD LEGAL
LEY FEDERAL
DEL TRABAJO
ESTABLECE EN SU ARTICULO:
25 47 134
Fracción III Fracción XI Fracción IV
Deberá tenerse por El patrón podrá rescindir el
contrato de trabajo, sin La obligación de los
escrito "el servicio o
incurrir en responsabilidad, trabajadores es
los servicios que
al "desobedecer el ejecutar el trabajo con
deban prestarse, los
trabajador al patrón o a sus la intensidad, cuidado
que se determinaran
representantes, sin causa y esmero apropiados
con la mayor precisión
justificada, siempre que se y en la forma, tiempo
posible".
trate del trabajo contratado". y lugar convenidos.

4. A pesar de esto, es frecuente encontrar
contratos de trabajo en los que se da escasa
importancia a la definición de
funciones, ocupándose mas bien de aspectos
que regulen la relación, olvidando la esencia
de esta; es decir, se atiende a posibles
causas de conflicto, en detrimento de la
verdadera materia de trabajo.

5. NECESIDAD SOCIAL
La necesidad social dentro del análisis de
puestos es de suma importancia, debido a la
relación que tiene el individuo en la sociedad y el
modo de cómo se relaciona y se convierte en un
individuo mucho más competente en el puesto
que desempeña. La necesidad social es
considera hoy en día dentro del análisis de
puestos para que una persona pueda
desempeñar de manera correcta su trabajo
encontrándose en el lugar precisó en el que debe
de estar desarrollando sus habilidades y sus
capacidades con empeño realizándolo a gusto.

6. NECESIDAD SOCIAL
EL
HOMBRE:
Pasa la mitad de su vida y tiempo Considera al trabajo.
desempeñando una función en un trabajo. COMO:
PERO:
Una forma de realización de sus
No solo por el hecho de estar en su potenciales, de desarrollar sus
trabajo se olvida de su personalidad, habilidades y de ser más productivo
sus sentimientos y sus intereses pero desempeñando su trabajo porque
personales. se siente a gusto con él.
SI NO FUERA ASÍ:
Se tendría a un hombre que
se rebajaría a la categoría
de maquinaria productiva
nada más y solo trabajaría
por esfuerzo, obligación y no
porque en realidad le
agrade.