El documento habla sobre la importancia de la igualdad de oportunidades y la conciliación. Explica que la conciliación favorece a las empresas y da ejemplos de empresas que han adoptado medidas de conciliación. También menciona que el evento se llevará a cabo el 18 de diciembre de 2012 en Alcorcón y tratará sobre estos temas.

1. Concejalía de Infancia y Mujer
Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid).
Martes 18 Diciembre 2012
Conciliación
EL CAMINO HACIA LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
La importancia de la igualdad de oportunidades para todas las
personas.
Qué es la conciliación y cómo favorece a la empresa.
Ejemplos de empresas que ya han realizado acciones en
materia de conciliación.
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2. ¡¡MUCHAS GRACIAS!!
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3. Una de las razones de haber llegado a este momento es
que hemos olvidado el valor de las personas y el de
su tiempo
Aprovechar el tiempo mientras
estemos vivos…
Hogar, hogar, es allí donde
quiero ir…
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4. El valor de la vida, del amor, de la familia, de las
amistades…¿Cuál es?
Aproximadamente hasta los 23-30 años: mucho tiempo para ti y casi ningún
problema de conciliación. Vives intensamente y no soportas el estrés que no
quieras soportar porque TU eliges el ritmo.
Aproximadamente desde los 30 a los 50 años, coincide el momento de mayor
actividad profesional: búsqueda de empleo, mantenimiento, promoción en la
empresa y la formación especializada, con el momento de la vida en pareja y la
reproducción. Vives con estrés todo el día tanto en la oficina, como en casa
porque el ritmo lo imponen las circunstancias. Además, tienes varios planos
que conciliar y no tienes tiempo para ti.
Aproximadamente a partir de los 50 años y hasta el final de la vida laboral
activa, ya con estabilidad profesional tienes que mantener el estatus, que te
lleva a situaciones estresantes, aun no pretendidas. Además, ya no tienes
menores dependientes pero sí mayores que requieren tiempo. Sigues
disponiendo de poco tiempo para disfrutar la vida pero…
Ya llegará la jubilación y entonces… www.empiezaconsultora.es 4

5. El valor de la vida, del amor, de la familia, de las
amistades…¿Cuál es?
Te darás cuenta de que te olvidaste de vivir …
De tanto correr por la vida
sin freno
Me olvidé que la vida se
vive un momento
De tanto querer ser en
todo el primero
Me olvidé de vivir los
detalles pequeños.
…
Ya no soy como ayer, ya
no se lo que siento…
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6. ENTONCES… QUÉ PUEDO HACER YO PARA
MEJORAR MIS TIEMPOS…
Es una batalla personal que tiene que librar cada
individuo, determinando:
• Dónde quiere estar.
• Cómo quiere vivir.
• Qué necesita para llegar a ese objetivo.
• De qué recursos dispone.
• …
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7. Podemos desarrollar algunas
ACtitudes …
• Establecer objetivos claros.
• Priorizar y gestionar el tiempo para alcanzar el
objetivo.
• Creer en nuestro sueño.
• Visualizar, escuchar y sentir nuestro objetivo.
• Dedicar todo el tiempo, recursos y esfuerzos
necesarios para lograrlo.
• Asumir los riesgos que implica: los retos y las
etapas del camino.
• Disponer de energía y salud para llevarlo a cabo.
• Contar con el apoyo de nuestro entorno.
• …
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8. Herramientas para el cambio…
• Análisis de la situación: DAFO
• Diagnóstico.
• Elaboración de un plan con acciones concretas.
UN POQUITO DE COACHING
¿Cómo? ¿Cuándo? ¿Con quién?
¿Para qué? ¿Será suficiente?
¿Cuáles son las opciones? ¿Qué
siento al enfrentarme a la situación?
¿Qué resultados quiero conseguir? …
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9. No podemos solicitar más tiempo para
nuestra vida fuera del trabajo si no
sabemos VIVIRLA
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10. Y por eso, para vivir nuestra vida,
necesitamos conciliar
También por una cuestión de igualdad de
oportunidades.
Y si se habla tanto… será que es importante…
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11. Y no solo la CONCILIACION, si no la
desigualdad
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12. www.empiezaconsultora.es 12
FUENTE: http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Igualdad_salarial/Determinantes_brecha_salarial.pdf

13. www.empiezaconsultora.es 13

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15. Los datos de la CONCILIACIÓN
• 53% empresas manifiestan que las políticas de conciliación atraen el
talento.
• 43,5% de las empresas afirman que estas políticas mejoran las
actitudes y la motivación de los empleados. También se reducen los
costes médicos por la disminución del nivel de estrés.
• El 84% de los españoles no realiza ningún tipo de trabajo desde
casa, siendo la modalidad presencial la que se impone en nuestro
país.
• El 38,2% de las mujeres ha dejado de trabajar durante más de un
año tras nacer su hijo, frente al 7,4% de los hombres que lo ha
hecho.
• El 97,3% de las personas ocupadas a tiempo parcial por hacerse
cargo del cuidado de personas dependientes son mujeres.
• Las mujeres dedican el doble de tiempo de media diaria a las tareas
del hogar y la familia: 4 horas y 29 minutos, frente a las 2 horas y 32
minutos de los hombres.
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16. Y además…
• INCREMENTA la productividad.
• MEJORA el clima laboral.
• REDUCCE el absentismo.
• DISMINUYE la rotación.
• Tiene un RECONOCIMIENTO SOCIAL como
mejor lugar para trabajar.
• AUMENTA la reputación corporativa.
• INICIA políticas de Responsabilidad Social.
• PUNTUA en concursos públicos
• …
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17. Una persona que ¿POR QUÉ CONCILIAR?
CONCILIA vive Porque necesitas tiempo
para …
intensamente cada Familia
instante de la vida Viajar
aprovechando las Hacer deporte
oportunidades,
Estudiar
asumiendo los retos y Atender a personas dependientes
circunstancias como
experiencias únicas que
le permiten crecer
como persona

18. ¿Quién CONCILIA?.
SOLO LAS MUJERES??
¡¡Noooo!! Todas las personas
necesitan un espacio para su vida personal

19. ¿HORARIO IDEAL? ¿HORARIO REAL?
TRABAJO
OCIO
TRABAJO
OCIO ¿OTRO HORARIO REAL…?
DESCANSO
TRABAJO
OCIO/FAMILIA

20. Pero… ¿solo CONCILIAN
las grandes empresas??
¡¡Noooo!!
La gestión del tiempo
es para todas las
entidades

21. Acaso los pequeños comercios o las
ADMINISTRACIONES, ASOCIACIONES
y otras ENTIDADES no pueden conciliar?.
¿¿Por qué??
Es una herramienta para consolidar empresas

22. La experiencia de empieza consultora
• Falta información y formación tanto a nivel
dirección como a nivel plantilla.
• No hay personas directamente encargadas del
tema.
• La empresa no comunica bien las acciones que
realiza ni su interés en el bienestar de la
plantilla.
• Preocupación por otros temas (¡falta
marketing!)

23. Estas situaciones se traducen en:
• Desinterés por parte de la plantilla.
• Abandono del sentimiento de pertenencia.
• Enrarecimiento del clima laboral.
• Tendencia a dejar en mal lugar a la compañía
por el poco interés en el tema
• …
Pero también se están haciendo pequeños gestos:
• Racionalización de horarios.
• Superación de las normas y convenios
colectivos.

24. • Día de cumpleaños libre.
• Libre elección del periodo de
vacaciones.
• Tiempo libre en exámenes.
• Medios días de vacaciones.
• Walking meeting: reuniones
mientras paseas.
• Horas libres los primeros días de
Buenas cole.
prácticas… • Reuniones con el comité de dirección
cada cierto tiempo.
• Solicitud de información a la
plantilla sobre el grado de
implicación en nuevos proyectos.
• …

25. Y ahora…
Tenemos la convicción de que SE PUEDE!! y, a
pesar del escenario en el que estamos, vamos a
seguir intentando construir un mundo mejor para
todas las personas.
¡¡MUCHAS GRACIAS!!

26. AUTODIAGNÓSTICO
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN SI NO COMENTARIO
¿Se ha acogido alguna persona al permiso de maternidad,
paternidad, adopción o acogida este año?.
¿Existe la posibilidad de solicitar la reducción de horario por
alguno de estos motivos?
 Realizar estudios.
 Practicar deporte.
 Voluntariado.
 Atención y cuidado de personas dependientes.
 Otros (por favor, especificar)
¿Existe la posibilidad de flexibilizar el horario o la jornada
laboral?
¿Existe algún convenio con entidades o empresas que
ofrezcan servicios de ayuda a la dependencia?.
 Escuelas infantiles.
 Centros de día.
 Otros (por favor, especificar)
¿Se han comunicado a la plantilla en alguna ocasión estas
Indicar el canal de comunicación utilizado.
acciones?

27. Concejalía de Infancia y Mujer
Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid).
Martes 18 Diciembre 2012
GRACIAS
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