Este documento ofrece consejos sobre cuándo solicitar un ascenso laboral. Explica que los ascensos no se deben pedir directamente, sino demostrar interés en nuevas responsabilidades mediante el trabajo. También recomienda analizar el entorno organizacional para determinar cuándo es el mejor momento. Algunos profesionales obtienen ascensos con más frecuencia cambiando de empresa, mientras que otras empresas ofrecen menos oportunidades de crecimiento.

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Qué debe ponderar antes
de solicitar un ascenso
La retención del talento se convierte en un factor cada vez más importante dentro de
las organizaciones, y la mayor parte de los profesionales no se promueven dentro de
las mismas empresas. Pero la satisfacción laboral no corre sólo a cargo de la organi-
zación. Sepa sobre cómo comprender el entorno para saber cuándo pedir un ascenso.
Mal que bien, demasiado tiempo haciendo lo mismo, y ya cuado para comenzar a escalar la ladera or-
a todos nos ha es hora de un cambio. ganizacional, cuándo ya es hora de ser con-
pasado. Al des- siderado para un ascenso.
pertar un buen “El cambio” puede significar distintas
día se siente cosas para cada uno. Puede ser el aumento Los ascensos no se piden
algo como de sueldo tan esperado que no acaba de lle-
una inco- gar, puede ser que le urge irse a hacer esa Aunque más de una película hollywoo-
modidad maestría fuera del país, o que se cansó de dense muestre al protagonista de turno, o al
que no se hacer lo mismo todos los días y ya el cuerpo antagonista a veces, armándose de valor para
sabe exac- le pide otro escenario. Puede ser también que exigir la promoción que se merece, la vida
tamente finalmente reconoce que le molesta que real en las organizaciones dice algo distinto.
cómo defi- hayan contratado a alguien de afuera para “Si un profesional tiene que pedir a la em-
nir, o de ocupar la posición a la cual usted cree, en el presa una promoción, es una demostración
dónde sale. fondo, que lo debieron haber promovido. de que algo ha fallado, ya sea por parte del
Luego, con profesional o de la empresa”, observa San-
el primer pie En efecto, en algún momento de su ca- dalio Gómez, profesor en la española IESE
que se pone rrera, muchos profesionales y en especial los Business School de Dirección de Personas en
en la oficina más jóvenes, se descubren reflexionando las Organizaciones, “una promoción hay que
todo se aclara: sobre cuándo es el tiempo en definitiva ade- pedirla de otra manera, con un trabajo bien

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hecho. Así, la mejor manera de conseguir un ncluso antes de dar este paso, Fernández
ascenso laboral es precisamente no pedirlo”. indica que el profesional debeexaminar el en-
torno organizacional, y esto pasa por “inves-
Paula Molinari, directora del programa de tigar el proceso de toma de decisiones
Recursos Humanos del Área de Educación presupuestarias de la empresa para determi-
Ejecutiva en la universidad argentina Torcuato nar cuándo es mejor solicitar el ascenso. Pre-
Di Tella, se muestra de acuerdo con Gómez, parar una matriz que considere las
y señala que la forma de lograr la promoción capacidades y el aporte propios a través de
no es expresarlo al jefe de una sentada, sino proyectos o trabajos que asociados a esas ca-
“la regla central es que las promociones no pacidades han aportado valor a la empresa.
se dan a la gente que no es vista deseándolo. Elaborar una lista con otras capacidades que
Hay muchos indicios que advierten que un permiten externalidades positivas para la em- menos frecuencia, como resultado de un tra-
empleado está listo para más responsabili- presa o empleados, por ejemplo, deportes, bajador que sale, no de una posición que se
dad, y no es el hecho de que lo diga, sino que participación en asociaciones gremiales, o ac- crea.
se muestre curioso sobre otras actividades tividades recreativas. Y sólo entonces solicitar
que no son la suya, proactivo, conversa con la reunión con el jefe directo para exponer los “Eso genera desajustes y es el origen de
su jefe de cuestiones estratégicas u operacio- antecedentes que según el empleado lo vali- los conflictos. Un profesional de ritmo rápido
nales. No es lo que la persona dice, es lo que dan para el ascenso”. se irá de una empresa porque tiene más po-
hace”. tencial del que esta puede satisfacer”, dice
Sin embargo, algunos indicadores sugie- Molinari y agrega que estos conflictos son
Desde otra perspectiva, Cristóbal Fernán- ren que quizás esta fórmula no esté funcio- tanto responsabilidad del profesional como
dez, profesor de la Universidad Técnica Fede- nando del todo, en tanto buena parte de los de su empleador. “Una empresa de cultura
rico Santa María en Chile, comparte esa profesionales están encontrando en otras más estática que contrata a un empleado di-
visión. Afirma que un profesional debe tener empresas las posiciones más altas que no re- námico, de mucho potencial, comete un
claridad sobre “por qué está en esa organi- ciben en las organizaciones donde han traba- error y eventualmente lo perderá. Este tipo
zación, si siente que desarrolla un trabajo que jado. En un estudio de SommerGroup hecho de organizaciones hará mejor al contratar a
lo motiva a crecer como profesional y tam- en Chile, se halló que sólo un 16% de los eje- personas más tranquilas, menos cambiantes,
bién como persona, considerando no sola- cutivos han ascendido dentro de la misma que se sientan más a gusto dentro de su zona
mente si le agradan las funciones o tareas empresa, mientras que el resto lo ha hecho a de confort. Pero, por otra parte, es responsa-
que debe desarrollar, sino que además siente partir de pasar a otras organizaciones con tra- bilidad del individuo también informarse
que el entorno humano y profesional son bajos en distintos rubros, tomando estudios sobre las características del sitio a donde va a
atractivos para su bienestar”. de postgrado y especializándose en un área entrar a trabajar, y valorar si sus característi-
específica. cas personales de temperamento, sus planes
De todos modos, señala Molinari, si a y ambiciones podrán ser satisfechas dentro
pesar de todo el profesional se decide por la No todas las personas son para la em- de ese entorno al cual está por entrar”.
vía menos ortodoxa y se anima a pedir su as- presa, ni la empresa para todas las personas
censo, “no es una conversación sino varias, Fernández coincide sobre este respecto,
donde se aborden con el jefe las posibilidades Molinari llama la atención sobre el con- “la persona debe evaluar sus habilidades y
futuras de desarrollo profesional individual, y cepto denominado velocidad de carrera, el competencias, debe analizarse desde una
cómo eso puede encajar en las perspectivas cual define el ritmo, o el tiempo que le puede perspectiva intelectual y técnica, pero tam-
de la organización. Se hablará de roles, tomar a un individuo consolidarse en una bién desde un ángulo emocional-social. Eso
aprendizaje, oportunidades. Eso hará que el función. Este tiempo es individual, y es lo que significa valorar sus capacidades en la resolu-
empleado esté en el mapa explica que algunos profesionales busquen ción de problemas, el descubrimiento de
cuando se hace disponi- más responsabilidades, o cambiar de labor, oportunidades o amenazas para la empresa
ble una vacante en un más rápido o más despacio que otros. o negocio, además de evaluar su respuesta
puesto superior”. ante situaciones de exigencia, trabajar bajo
Mientras, las presión y/o convencer o vender proyectos,
organizaciones conceptos, innovaciones o ideas”.
también imponen
ritmos de carrera Fuente: America Economica
distintos. Una em-
presa dinámica y en
crecimiento dará la
posibilidad a sus em-
pleados de crecer a un
ritmo mucho más acelerado
que una institución establecida,
donde las vacantes de responsabili-
dad se harán disponibles con

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Conociendo a:
Álvaro Romero
Cuando corresponde describirse a uno mismo comienzan los tropiezos, en algunos casos, sentimos que es-
tamos exagerando, en otros que no se ha dicho lo suficiente, algunas veces se señalan aspectos muy su-
perficiales o muy personales. En estos casos preferimos que otros nos describan, sin embargo las
percepciones son tan subjetivas y personales para el que las siente que si debo destacar aspectos de mi
vida y pensamientos prefiero hacerlo yo.
Nació el 18 de Diciembre de 1989 en Santa Cruz de la Sierra, Bo- 6-¿Cómo ves a la juventud hoy en día?
livia. Tiene 22 años, realizó sus estudios en la Universidad Zamorano
de la carrera Ingeniería en Administración de Agro-Negocios. Habla Me he percatado que los jóvenes cruceños estamos tomando un
los idiomas inglés, portugués, alemán, italiano y español. Trabaja en rol importante en nuestra sociedad por los retos que estamos enfren-
ADM-SAÓ en el cargo de Trainee Comercial, además de ser consultor tando actualmente, debido a su estado de inconformidad con la si-
independiente en la empresa familiar Criterio SRL. tario y financiero. tuación presente.
1-¿Qué cosas te apasionan en la vida? 7-¿Cómo te proyectas de acá 5 años?
Desde niño me interesó mucho el campo cuando visitaba propie- Con mayores estudios superiores, más experiencia laboral, solidez,
dades agrícolas con mi padre. Desde ese momento supe que en el fu- crecimiento empresarial que puedan ser instrumentos para alcanzar
turo quería hacer negocios relacionados en el sector agrícola. gran éxito y poder contribuir en mayor magnitud a la sociedad cru-
ceña.
Conforme fui creciendo supe que había que tomar iniciativa para
poder mejorar las condiciones en la situación económica de nuestro
país.
2-¿Practicas algún deporte? ¿Cuál?
Me gustan muchos los deportes de contacto y que tengan mucha
adrenalina de por medio. Fútbol, ciclismo de montaña, boxeo son de-
portes que he practicado desde pequeño. Aunque también disfruto
mucho de mirar y jugar tenis.
3-¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
Me gusta mucho leer todo tipo de información para estar al tanto
de lo que acontece a mi entorno en lo económico, social, político,
tecnológico y cultural.
4-¿Cuál es tu libro Favorito?
El padrino de Mario Puzo, porque disfruto mucho de la literatura
que tiene aventura y acción.
5-¿Qué te motivó a formar parte de Juventud Em-
presa?
Los socios de juventud empresa encajaban con el perfil de personas
con quienes compartía los mismos ideales y pensamientos, durante
mucho tiempo estuve fuera del país realizando mis estudios y creo
que una parte fundamental se basa en el networking con personas
que son proactivas y emprendedoras.
Álvaro Romero

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Publireportaje:
Festival de Vinos y
Quesos
El Festival Internacional de Vinos y Quesos cados y los visitantes descubran sus preferen-
nace ante la necesidad de promover sectores cias.
productivos muy importantes de Bolivia como
son el agroindustrial y el pecuario, los cuales El 12o Festival Internacional de Vinos,
mediante la producción de derivados como Quesos y Fiambres contará con una gran va-
el vino y el queso, se benefician con la crea- riedad de productos:
ción de este evento.
• Quesos naturales
En el año 2001, Publideas con más de 25 • Quesos procesados
años de experiencia en la producción televi- • Quesos duros y blandos
siva, publicitaria y de eventos, ve la necesidad • Vinos de mesa
de crear una feria especializada, logrando a • Vinos de reserva
través de cada una de sus versiones conver- • Varietales
tirla en la principal del país. • Accesorios para el consumo de
vinos y quesos.
Este festival calificado también como la • Productos relacionados
fiesta del vino del queso y fiambre es hoy uno • Jamón Serrano y carnes frías
de los eventos más aplaudidos y esperado del
año. Cursos básicos de cata a cargo de experto
sommeliers en fecha 12 y 13 de julio a hrs.
El 12o Festival Internacional de Vinos y 19:00 en el mismo Centro de Convenciones
Quesos, a desarrollarse del 18 al 21 de Julio del campo ferial donde se desarrollará el 12o.
de 2012, pone a disposición de expositores y Festival Internacional de Vinos y Quesos, Así
visitantes una muestra de calidad, donde la mismo la participación artística del recono-
expectativa de consumo creará nuevos mer- cido cantante Jorge Rojas, exnochero.
cados.
Sera un evento especializado que alber-
gara en un mismo lugar a productores vitivi-
nícola, lácteos y de fiambres, además de
representantes de bodegas del exterior.
Esta 12o versión contará con, más como-
didades y una amplia cobertura de prensa,
para que así los expositores amplíen sus mer-

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After Office
Protocolo para Alta Gerencia
el día de lunes 25 de junio, se llevo a cabo el after office – Proto-
colo para alta gerencia, ocasión en la cual nos acompaño como di-
sertante la Lic. Addy Gil de Weber, experta en el tema de protocolo.
En esta ocasión nos hablo sobre las normas básicas que se deben
seguir en una reunión de negocio, desde la manera correcta de sa-
ludar hasta la forma adecuada de sentarse, así mismo nos hablo
sobre cómo ser un buen anfitrión cuando realizamos actividades en
casa entre otros temas muy interesantes donde los asociados pre-
sentes interactuaron con la disertante, resolviendo todas sus dudas
acerca del tema.
En esta ocasión tuvimos una gran asistencia de asociados, donde
ha pedido de varios se realizara en los próximos meses una 2da se-
sión del taller de Protocolo para alta gerencia para finalizar con el
temario.
Conferencia:
”Emprender, camino al Éxito”
El día miércoles 27 de junio, en la localidad de portachuelo se llevo a cabo el
evento “Emprender, camino al Éxito” , organizado por la fundación FUNDAR y
nuestra Institución Juventud Empresa.
Esta actividad tuvo como finalidad promover en los jóvenes la cultura del em-
prendedurismo, motivándolos a la generación de nuevos emprendimientos, por
ende a la generación de fuentes de empleos, de tal manera de contribuir al des-
arrollo de la región y el país.
En este evento participo como disertante nuestro asociado Jorge Belmonte –
Gerente / Propietario de la empresa de alimentos B&R Foods. Donde conto cómo
surgió la idea de su negocio, cuáles fueron sus fuentes de financiamiento, qué
problemas ha atravesado y cuáles han sido las claves de su éxito empresarial para
la consolidación de su empresa. Así mismo participo Oscar Paz, Presidente a.i. de
la institución, el cual realizo una presentación institucional de Juventud Empresa.
Entre los otros disertantes invitados tuvimos al Sr. Megger Shamissedine, Ge-
rente General de supermercados Fidalga, donde comento acerca de las claves de
su éxito empresarial, para la consolidación de su empresa.
Este evento tuvo una asistencia de más de 200 personas, por lo cual se tiene
previsto, conjuntamente con la fundación FUNDAR, replicar la actividad en otras
localidades de la región. De tal manera de crear en nuestros jóvenes una cultura
emprendedora.

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Tecno - Noticias
Lo mejor de Android 4.1
Jellybean
En el marco de la conferencia Google I/O, 2) Un poderoso sistema de notificaciones: 3) Nueva interfaz de usuario para la apli-
la compañía hizo la presentación de su nuevo algo en lo que Android gana al resto de los cación de la cámara fotográfica. Se ha lo-
sistema operativo móvil, Android 4.1 Jelly- sistema operativos móviles es en las notifica- grado mejorar la velocidad de la app.
bean. Se trata de un sistema operativo cuya- ciones, y con Jellybean son mejores que
tecnología es una optimización de Android nunca. 4) Soporte para 18 idiomas más, inclu-
4.0 ICS, pero por supuesto también tiene al- yendo hebreo y árabe, entre otros.
gunas funciones nuevas. Gracias a la nueva
técnica de triple buffering, esta versión de 5) Android Beam: similar al S Beam del
Android se ha convertido en la más rápida Galaxy S3. Podemos compartir videos por
hasta el momento. NFC y conectar dos dispositivos vía Bluetooth
colocándolos uno junto al otro.
1) Búsqueda por voz: así es como Google
llama a su versión de Siri. Hazle una pregunta 6) El reconocimiento de voz ya funciona
al buscador por voz y el mismo te dará una de manera offline.
respuesta.
7) Actualizaciones inteligentes para las
Como ha sido desarrollado por Google, es aplicaciones: cuando salga la nueva versión
muy probable que tenga mucha más infor- de una app no necesitarás volver a descar-
mación que el resto de los asistentes por voz. garla completa, solamente se descargarán las
La compañía también nos ha recordado que funciones nuevas, lo cual hace que la actua-
la inteligencia artificial está limitada al tipo de lización sea mucho más rápida.
pregunta que le hagamos, por eso Jellybean
tiene una función llamada Google Now que Los primeros dispositivos en contar
permite al buscador por voz adquirir informa- con la nueva actualización a
ción basándose en tus calendarios e historia- Android 4.1 Jelly-
les de búsqueda, así incluso podrá informarte bean serán el
cosas más detalladamente y decirte cuándo Todas las notificaciones pueden ser expan- Galaxy Nexus y
es el mejor momento para salir hacia el tra- didas y cerradas con solamente dos dedos, el tablet Xoom
bajo y no tener que estar atorado en un em- podemos responder mails con respuestas rá- de Motorola,
botellamiento de tráfico, por ejemplo. pidas y mensajes personalizados. Además de cosa que ocu-
Además de esto, el asistente te mantendrá esto, ni siquiera necesitamos entrar a la app rrirá a media-
actualizado respecto a las últimas novedades de Google+ para hacer +1 en una foto o para dos de julio.
de tus equipos deportivos favoritos. compartirla.

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Área legal
Actualidad Normativa
• Ley No. 244 de 01 de junio de 2012, que ratifica el Acuerdo Marco • Resolución Normativa de Directorio No. 10-0012-12 emitida por
de Cooperación entre el Gobierno de la República Bolivariana de Ve- el Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) en fecha 01 de junio de 2012
nezuela y el Gobierno del Estado Plurinacional de Bolivia para la Cons- mediante el cual crea un Registro de Riesgo Tributario (RRT) para ad-
titución de la Grannacional de Producción de Alimentos, suscrito en ministrar información de personas naturales y jurídicas, registradas o
la ciudad de Cochabamba el 31 de marzo de 2011. no en el Padrón Nacional de Contribuyentes que presenten observa-
http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/10 ciones con relación a su comportamiento y obligaciones tributarias,
de manera tal efectivice el control por parte del SIN.
• Ley No. 247 de 05 de junio de 2012, denominada Ley de Regula- http://www.impuestos.gob.bo/normativa/
rización del Derecho Propietario sobre bienes inmuebles urbanos des-
tinados a la vivienda, cuyo objeto es regularizar legal y técnicamente
el derecho propietario de personas naturales que se encuentren en
posesión continua, pública, pacífica y de buena fe, de un bien inmueble
destinado a vivienda, ubicada dentro del radio urbano o área urbana
(Art. 1).
http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/listadonor/10
Información Destacada
• Prórroga de vencimiento para el pago de obligaciones tributarias con la presentación del Formulario de Impuesto a las Utilidades de las
El Servicio de Impuestos Nacionales, mediante la Normativa de Di- Empresas – 500 o 605 debidamente pagado ante el SIN o Entidad Ban-
rectorio, emitida en fecha 22 de junio de 2012, dispuso prorrogar caria. http://www.fundempresa.org.bo/docs/content/rm-0712012-
hasta el día 25 de junio de 2012 el plazo para la presentación de de- a p ro b a c i o n - d e - e n c u e s t a - a n u a l - d e - u n i d a d e s - p ro d u c t i v a s
claraciones juradas y pago de impuestos correspondientes al periodo -y-modificacion-de-tramite-de-actualizacion-de-matricula-de-comer-
fiscal mayo/2012 para aquellos contribuyentes con NIT que termine cio-24052012_121.pdf
en los dígitos ocho y nueve.
http://www.impuestos.gob.bo/normativa/ • Actualización de Matricula de Comercio
El Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural mediante
• Modificación del trámite de Actualización de Matrícula Resolución Ministerial MPDyEP/DESPACHO/No. 095.2012 de fecha
El Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural mediante 22 de junio de 2012 modifica excepcionalmente para la gestión 2012,
Resolución Ministerial MPDyEP/DESPACHO/No. 071.2012 de fecha los periodos para la actualización de la Matricula de Comercio.
24 de mayo de 2012 aprobó la Encuesta Anual de Unidades Productivas
para los Sectores de Comercio y Servicios con tres módulos que co- Las empresas deberán realizar su registro conforme al siguiente cro-
rresponden a: nograma:
- Información General y Financiera,
- Gestión Integrada,
- Uso y Acceso de las Tecnologías de la Información y
Comunicación.
Paralelamente, determina los módulos que corresponderán a la in-
dustria manufacturera.
Dentro de la misma Resolución, se aprueba la modificación del Tra-
mite referente a la Actualización de Matricula de Comercio, adicionando
se adjunte la Boleta de constancia de presentación de la Encuesta
Anual de Unidades Productivas del Ministerio de Desarrollo Productivo
y Economía Plural.
De igual forma, aclara que la constancia de presentación del Balance
Fuente: VIVIAN NIEME – ABOGADA
General y Estados Financieros al Servicio de Impuestos Nacionales
(Oficial de Protección en el Alto Comisionado de
puede figurar en el Balance y Estado Financiero o en su caso bastará
Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) en
Colombia)

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Cumpleañeros del Mes
Raquel Landivar 04 de Julio
Mauricio Vaca 05 de Julio
Roberto Barbery 06 de Julio
Gustavo Barbery 09 de Julio
Germán Bacigalupo 12 de Julio
Pablo Moreno 16 de Julio
Oscar Mario Serrate 23 de Julio
Alberto Menacho 25 de Julio
Daniel Flores 29 de Julio
José Carlos Gutiérrez 29 de Julio
Juan Pablo Suarez 29 de Julio
Eventos y Capacitaciones con
Descuento
ADEN Business
Programa de Desarrollo Gerencial 02 de Julio
School
Taller de conducción y actuación para Tv 02 de Julio
Taller INCOTERMS 2010 04 de Julio CADEX - CEFEX
Profesional
Seminario “Aprender a vender y atender” 06 de Julio
Consultant
Marcelo Vasquez
Programa Intensivo: Experto en ISO 9001 16 de Julio
Consulting/CICOM
FESTIVAL VINOS Y QUESOS 2012 18 de Julio