Este documento analiza las medidas para combatir el alto desempleo en España. Propone tres estrategias clave: 1) mejorar la formación profesional, 2) hacer que las instituciones laborales funcionen con más flexibilidad, y 3) reformar la fiscalidad para estimular la creación de empleo. Algunas medidas específicas son introducir contratos de tiempo parcial, reformar el sistema de seguridad social, reducir los aumentos salariales, y reestructurar el sistema educativo para enfocarse más en la orientación laboral. El documento concluye que aunque

1. Parolaboral en EspañaModo de combatirlo

2. Contexto. Crisis Financierainternacional a mediados del 2007. Ha dejado un panorama desolador en todo el mundo. España ha llegado a tener el índice de desmpleomas alto de Europa. El Desempleoes el principal azotequeafecta a Españay la persistencia de desempleoconlleva a consecuencias de trestripos:- Costepresupuestariocadavezmenossostenibleconsistentes en subsidios de desempleo- Pérdida de cualificación, dignidad social yseguridad de cara al futuro- Pérdida de estabilidadpiscológica personal y familiar quepuedellevar a la pérdida de sentidocívicoIntroducción

3. La lucha contra el desempleoesunaprioridad social ypolíticaabsoluta. No existe un armaunicaorecetaqueponga fin a la crisis perosiexistenherramientasquepuedenayudar a la reduccion de desempleo en tressectores clave:.- la formaciónprofesionalycualificación.- el buenfuncionamientoy la flexibilidad de lasinstitucionesquegestionan el mercado de trabajo.- la fiscalidad, que continua estimulando laautomatizacionPrioridad Social yPolítica

4. España ha alcanzado el 19,4% de desempleo , casi 4 millones en 2009. La tasamasalta de Europa. Se hace indispensable la búsqueda de herramientasquesolucionesesteproblema.Se hanestudiado crisis económicasanterioresy se ha revisadotasas de desempleoEuropeasyanalizadoquemedidastomaronestospaises en sudiaparasalir de esasituacionysihanfuncionado .Se ha encontrado el caso de Holandaque en 1980 experimentaba un desempleodesmesuradoysugobiernotrasestudiarlasdiferentesposibilidades, pormedio del acuerdo de Wassenaar de 1982 decidióintroducirunaserie de medidasquepermitiesen la creación de puestos de trabajosy el estado del bienestarpara el ciudadanosTasamasalta de paro 19,4 (histórica)

5. JornadatiempoparcialReforma de la Seguridad SocialCooperación entre los distintossectores de la sociedadReduccion del incrementosalarial a condicion de creacion de nuevosempleosRestructuración del sistemaeducativoynuevoenfoque con orientaciónlaboral.Contratos de tipo temporal yFlexibilidadLas medidasparadisminuir el desempleo

6. Se entiendeportrabajo a tiempoparcialo Part-time a aquellafiguracontracturalquetieneunaduraciónhorariamenorque el empleo a tiempocompletoEs importanteestableceralgunoslimites a estafigura contractual, porejemplo un mínimo de 20 hrs semanalesó un mínimo de 4 diarias… etc. También hay queestablecer un porcentajemáximo de horas en funciñon del tiempo de trabjao normal (80% porejemplo)La aparición de estamodalidad de empleopuedepermitir al empresarioreducción de costeslaboraleseincluso la creación de nuevosempleos. Es importantequeestemodelovayaacompañado de ventajaspara los empresariosy no problemas, de cara a la creación de nuevosempleos.Trabajo a Tiempoparcial

7. De cara a la introduccion de ciertasmedidasycambiosparareducir el desempleo, porejemplo la creación de contratos a tiempoparcialo la reducción de jornadaparadarcabida a nuevospuestos, se hacenecesariaunareforma en la seguridad social.Estareformaimplicaria a lo mejoreliminarlasprestacionessocialespara los jóvenes, reducir el aumentosalarial, imponer la ley la obligación de que los menores de 27 añostengan un trabajooestenestudiando; Recibir los libros de estudiogratuitamente, completar un ciclo de tresmeses de trabajo (los estudiantes), etcReformaSeguridad Social

8. Los cambiospropuestosrequierenunacooperación total por parte de los diferentessectoresinvolucrados: (gobierno, sindicatos, ciudadanos. Etc). Este últimopuntoes clave paraque el resto de medidas se puedallevar a caboyesdificilconvencerespecialmente a los sindicatos de la emerjencia en cambiarciertasnormas.Reduccion del incrementosalarialEs necesarioreducir el incrementosalarialparapodercrearnuevospuestos de trabajoyasireactivar la economiaCooperaciónpor parte de todos los sectores

9. Es tambiénnecesario la restructuración del sistemaeducativo, haciendonecesarioponermásenfasis en la orientaciónlaboralCreación de contratos de cortaduraciónyFlexibilidadEstamodalidadpermite al empresario no tenertantomiedo de contratar a empleadosqueluego no puedeechar en tiempos de crisis , quees el caso de muchasempresas. Tambienmejorarlascondicionesfiscalesparaestoscasosharaincrementar la creación de empleoRestructuración del sistemaeducativo

10. Es prioridadabsolutacambiar la situación de desempleo en EspañaComo en otrospaises, la inserción de nuevostipos de contratos de cortaduración, de trabajo a tiempoparcial, de flexibilidadyreformas politico socilales, puedenconseguirque el paro se reduzca en EspañaNo existeunarecetaúnicay no va a ser facil, pero la lucha contra el desempleoesunaprioridady hay quehaceralgoya. Puestoquelassolucionesanterioreshanfuncionado en otrospaisesanteriormente, y no disponemos de otrasmedidas a cortoplazo se hace indispensable ponerse “manos a la obra”Conclusiones