La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia tripartita de la ONU que convoca a gobiernos, empleadores y trabajadores para promover el trabajo decente en el mundo.

1. La Organización Internacional del
Trabajo (OIT) es la agencia tripartita
de la ONU y convoca a gobiernos,
empleadores y trabajadores de sus
estados miembros con el fin de
emprender acciones conjuntas
destinadas a promover el trabajo
decente en el mundo.

2. • El desempleo
• Pleno empleo y subempleo
• Tasa de desempleo
• Costos del desempleo
• Tipos de desempleo:
– por altos salarios reales
– cíclico o por insuficiencia de demanda
– estructural
– friccional
– estacional
• Medidas para enfrentar el desempleo

3. • GENTE EN EDAD DE
TRABAJAR QUE ESTÁ
SIN TRABAJO,
DISPUESTO A
TRABAJAR Y
BUSCANDO EMPLEO.
(OIT)

5. • 40 h semanales
• No desean trabajar más
horas
• Ingreso mayor o igual al
smv

6. • Más o igual de 40 h
semanales
• Ingresos inferiores al
smv
• Se incluyen los
informales

7. • No empleo durante 1
semana a pesar de
búsqueda y
disponibilidad.
• Suspendidos o en
espera de trabajo.

8. • Comprende a las
personas que no estaban
trabajando y no buscaron
trabajo durante el
período de referencia,
porque no creen posible
encontrarlo, pero que sí
lo buscarían si tuviesen
una percepción más
positiva de las
posibilidades laborales.

9. • Personas de 10 años o
más que:
– Trabajaron por lo menos
una hora en la semana, o
aunque no trabajaron,
tuvieron trabajo, o bien
aquellas personas que no
tenían empleo pero están
disponibles para trabajar

11. • Jubilados
• Estudiantes
• Ama de Casa
• Incapacitados para
trabajar

12. • ((# DE DESEMPLEADOS)(100))/PEA

13. PARA LA GENTE PARA LA ECONOMÍA
PARA LA SOCIEDAD
DESEMPLEADA ENTERA
ALTOS NIVELES
PRODUCCIÓN
Menor ingreso DE
INEFICIENTE
DELINCUENCIA
Baja calidad de BENEFICIOS AL
POBREZA
vida DESEMPLEO

15. 1. DESEMPLEO POR
ALTOS SALARIOS
REALES (DESEMPLEO
CLÁSICO)
2. DESEMPLEO POR
DEMANDA DEFICIENTE
(DESEMPLEO CÍCLICO)

16. TASA DE
SALARIO
REAL
OAL • MERCADO LABORAL
• CUANDO EL GOBIERNO
O LA PRESIÓN DE LOS
W1
a b
SINDICATOS HACE QUE
LOS SALARIOS
We
AUMENTE DE We A W1,
LA O.A. ES MAYOR QUE
DAL
LA D.A. CREANDO
Q1 Q2
TRABAJADORES DESEMPLEO DE a-b.

17. • El Gobierno debe de
reducir el poder de
negociación de los
Sindicatos.
• El salario mínimo
debería reducirse o
abolirse.

18. NIVEL
PROMEDIO OAL
• DESEMPLEO DE PRECIOS
KEYNESIANO
• ASOCIADO CON CICLOS
ECONÓMICOS: EN a
b
We
TIEMPOS DE BAJO W1
C
CONSUMO LAS DAL
EMPRESAS BAJAN SU DAL1
DEMANDA DE Q1 Qe
TRABAJADORES
TRABAJADORES

19. • EL GOBIERNO PUEDE
INTERVENIR
INCREMENTANDO LA
D.A. POR MEDIO DE
POLÍTICAS FISCALES O
MONETARIAS.

20. NIVEL
• HAY TRABAJO, PERO PROMEDIO
DE PRECIOS
OAL
LA GENTE QUE FUERZA
LABORAL
QUIERE NO PUEDE
ACEPTAR EL TRABAJO
QUE ESTÁ
DISPONIBLE. We
a
b
• HAY TRES TIPOS
POSIBLES:
FRICCIONAL, DAL
ESTACIONAL Y Qe Q1
ESTRUCTURAL TRABAJADORES

21. • TASA DE CRECIMIENTO
DEL DESEMPLEO EN
UNA ECONOMÍA A
PLENO EMPLEO

22. • El desempleo friccional
se produce porque los
trabajadores que están
buscando un empleo no
lo encuentran de
inmediato.
• En espera de su primer
trabajo

23. • El gobierno podría
intervenir si el desempleo
es por largo tiempo.
• Proporcionando a los
trabajadores y
empleadores medios de
información seria y
oportuna.
• Disminuyendo los
beneficios al desempleo.

24. • Se produce cuando las
industrias tienen una
temporada de baja

25. • Fortaleciendo los
trabajos de temporada
con mejoramiento de la
información sobre
oportunidades de
empleo.

26. • El desempleo
estructural se debe
a un desequilibrio
entre el tipo de
trabajadores que
requieren los
empresarios y el
tipo de
trabajadores que
buscan trabajo.

27. • Es posible que nuevas • Demanda de Trabajo • Cambios en el
tecnologías puedan para algún tipo de labor consumo pueden
hacer cierto tupo de puede tener bajos bajar la demanda
costos en Países
labores (Desempleo Extranjeros (bajando la
tecnológico) demanda en el país de
origen)
COSTOS EN
TECNOLOGÍA PAÍSES CONSUMO
EXTRANJEROS

28. 1. La educación y capacitación a largo plazo
2. Capacitación en Estrategias para encontrar
trabajos disponibles.
3. Subsidios para las empresas para capacitar a
los empleados
4. Mejorar la movilidad geográfica de los
desempleados cuando hay trabajo en otras
partes del país, por medio de subsidios o
reducción de impuestos.
5. Capacitación para trabajadores potenciales Desventajas:
en habilidades que necesita la fuerza •Largo plazo
laboral. •Alto costo de Oportunidad

29. • Para reducir el desempleo
friccional, el Gobierno
puede reducir los
beneficios al desempleo.
• Remover o reducir la
regulación que las
empresas debe seguir en la
contratación, despido y
prácticas con los
empleados.

30. • La solución al desempleo
depende mucho del tipo
de desempleo. Si una
economía experimenta
una caída de su actividad
económica, entonces el
desempleo debido a la
demanda ineficiente
estará en alza, haciendo
adecuada una política de
administración de la D.A.

31. • Con la ayuda de un diagrama, explique el desempleo
por demanda deficiente
• Con la ayuda de un diagrama, explique dos posibles
causas del desempleo estructural
• Explique los costos asociados con el desempleo
• Evalúe las políticas disponibles para que el gobierno
reduzca la tasa de desempleo en el país.
• Distinga entre equilibrio y desequilibrio de desempleo.
• Evalúe que tan efectivas son las intervenciones del
gobierno para reducir el desempleo.