Este documento resume y critica las notas informativas del sindicato FETICO sobre el nuevo convenio colectivo firmado. Señala que FETICO se vanagloria de cosas que perjudican a los trabajadores, como el descuento de los primeros días de baja. Además, acusa a FETICO de engañar a los trabajadores diciendo que han conseguido cosas positivas cuando en realidad han aceptado congelar salarios, aumentar horas de trabajo y festivos sin paga. El documento concluye diciendo que sólo se podrá cambiar la

1. Desmontando las notas de FETICO - Firma del convenio
Vamos a ir analizando las notas del pseudosindicato número 1 de grandes almacenes, ya que durante largo
tiempo con sus desinformaciones han tratado de confundir a la gente con datos y explicaciones
confusas.
Una de las cosas que hemos observado, es cómo se vanaglorian de cosas que han hecho en contra de
l@s trabajador@s, pintándolas cómo adelantos. Me viene a la memoria cuando en el anterior convenio
firmaron que nos descontaran los 3 primeros días de las bajas por incapacidad temporal. Cuando
redactaron la nota se congratulaban de que se iba a reducir el absentismo gracias a ellos ... como si
eso consolara a una persona que se pone enferma y al no poder acudir al trabajo por que su salud no
se lo permite, le descontaran un buen pico del salario.
Vamos al grano:
¿Os suena esta nota?, la repartieron con TODA su cara, con la tinta sobre el texto del convenio aún
fresca:
Para empezar, la fotografía ya es para pensar si se están riendo de nosotr@s en la cara, porque desde
luego, que de las propuestas que lanzó la patronal en la plataforma inicial, quedaron prácticamente
intactas, o sea que eso de que dijimos que no... vamos a seguir analizando:
Este es el típico señuelo de los apaños entre un sindicato amarillo y su patronal: lanzan una batería de
barbaridades, quitan una o unas pocas de ellas, para así luego vender a l@s trabajador@s lo que han hecho
como un gran triunfo. Por supuesto que no les falte el confetti, las fanfarrias y las auto-palmaditas en la
espalda, ellos se lo guisan y se lo comen. Esto era el azúcar, ahora viene la mierda:

2. Esta jugada también es muy usada en las notas des-informativas de esos amarillentos, probablemente la
mitad de l@s trabajador@s se lo lean y digan, bueno, ¿y qué?. Pues nada, vamos a echar cuentas:
"Logramos que no exista un decrecimiento salarial respecto a los índices de consumo" -->
¡MENTIRA! Nos han congelado el salario y nos han subido las horas de trabajo, lo que
además unido al incremento del coste de la vida, supone un RECORTAZO PURO Y DURO. Es trabajar
más por mucho menos dinero.
"sino que exista un crecimiento salarial en los supuestos de los aumentos del consumo medio en base al
índice de 2010, igual o hasta 2 puntos: +0,5%"
¿ALGUIEN CREE QUE LAS VENTAS ESTE AÑO VAN A SER IGUAL O MÁS QUE EN 2010? Desde luego
no será con lo que nos va a quedar para consumir con el salario que nos han dejado. El resto de supuestos,
para qué mencionarlos... bueno como son tan cachondos dicen que "si fuera de 4 puntos o más, nos suben el
salario un 1,5%", vamos, un LUJAZO... ni con esas nos pagarían la subida del IPC. ¿APLAUDIMOS?
Resumiendo: Ya tendría que ir la cosa muy bien, para que al final de la vigencia del convenio lleguemos a
niveles del año 2010. Eso es lo mismo que decir que tendremos el salario congelado y los precios sin
parar de subir, por lo que todos los años vamos a ir perdiendo más poder adquisitivo.
Continuemos:
No es que alivie demasiado que las medidas de control sean de intercentros, donde FETICO hoy por hoy
también ostenta la mayoría y de qué manera... Esperemos que no caiga ninguna tienda a esos porcentajes,
porque no le auguramos buenas salidas. Tampoco nos dicen que si la tienda cae un 9% de ventas
durante 3 años o cantidad equivalente, nos podrán meter otro hachazo de un 5% en
nuestro salario.
¿POR QUE SE CALLAN Y NO LO CUENTAN?
Típica media verdad: Se rebaja el porcentaje tope de domingos a trabajar, pero no dicen que ahora han
firmado que el MÍNIMO de domingos que vamos a trabajar, será de NUEVE (y
gratis).
¿Qué hacemos? ¿Les besamos los pies después de haber tenido este complemento congelado los últimos 8
años y también los 3 próximos?

3. ¡Hay que tener poca vergüenza! Nos congelan el salario, nos hacen trabajar más festivos y GRATIS, y
ENCIMA, nos suben la ya de por sí maratoniana jornada de 1770 horas (unas 7'30 horas de media 6 días
a la semana) a nada menos que a 1798 horas. Y todavía continúan con el cachondeito.
No han subido a 1800 quizás por la barrera psicológica de las 1800, pero son casi 30 horas
más y de nuevo, GRATIS.
Nos quitan los horarios planificados ANUALES y los pasan a TRIMESTRALES, y encima hay que darles
de nuevo las gracias. ¡¡Y DE NUEVO TIENEN LAS NARICES DE VENDERLO COMO UN TRIUNFO!!
Otra vez nos venden la moto con que han negociado algo, el teatrillo patronal - FETICO - FASGA. NOS
SIGUEN TOMANDO POR IMBÉCILES, OTRA MENTIRA.
Seguimos teniendo uno de los peores convenios colectivos en cuanto a derechos de licencias retribuidas se
refiere y nos venden el mantenerlo como otra GRAN MEJORA ¡Sí señor! Se han bajado los pantalones en
todo y siguen sin sacar NADA para l@s trabajador@s que DICEN representar.
Lo de la guarda legal vuelve a ser MENTIRA: con haber consentido la subida de horas a 1798,
supone que indirectamente, a l@s trabajador@s con reducciones de jornada por guarda legal, si no se
incrementan las horas proporcionalmente, les bajarán el salario.
Lo de la IT, habría que ver caso a caso, muchísimos trabajadores y trabajadoras no consiguen que se
les devuelva el dinero de los 3 días de la primera IT por estar por encima del salario base de grupo
con los 3 días descontados, por lo tanto: MEDIA VERDAD, tirando a MENTIRA.
Por otro lado, van y se cargan el artículo que regulaba la recuperación de las vacaciones no
disfrutadas a las mujeres que están de baja por maternidad y lactancia, ¿POR QUÉ CALLAN DE
NUEVO? ¿Por qué no dicen que también se han cargado el pago de los 260 euros en caso de que la
empresa no te suministre la ropa de trabajo?, y así muchas cosas más que omiten.
¿SÓLO? Casi tendrían que haberlo escrito al revés, habrá más centros que tengan 16-15 que 10-
21. No sólo eso. ¿Adivináis? OTRO RECORTE: La bolsa vacacional también congelada en

4. 350 euros brutos, pero además, en los casos de turnos de vacaciones de 16 en verano y 15 en invierno, la
bolsa queda reducida en unos 265 euros brutos, la banca vuelve a ganar gracias a sus dos lacayos, FETICO
y FASGA.
Este es el típico texto de sus escritos que demuestra el POCO RESPETO, POCA SENSIBILIDAD, NULA
EMPATÍA Y POCA VERGÜENZA de esta gente, ¿QUE HAN CONSEGUIDO QUÉ?
Vamos a ver, el/la que haya ganado el año pasado al menos 350 euros por trabajar en festivos que
LEVANTE LA MANO. Si son unos 30 euros / domingo aprox: 350 / 30 = unos 12 domingos... SABEN DE
SOBRAque la grandísima mayoría no entra en esta horquilla.
POCA VERGÜENZA
¿PERO QUE LECHES HAN CONSEGUIDO?
No nos gusta emplear lenguaje soez, pero es que no hay manera humana de definir la cadena de
despropósitos que nos ha endosado este PSEUDO-SINDICATO esclavo de la PATRONAL sin
indignarse y cabrearse.
No tuvieron bastante con el reciente recurso contra una subida salarial para todos los trabajadores y
trabajadoras del sector, usando el dinero que recaudan de sus afiliados y afiliadas para ir en su
contra, sino que ahora acaban de volver demostrar con creces a quién SIRVEN y REPRESENTAN con
la firma de este convenio INFUMABLE.
En un sector donde hay grandísimos beneficios estos brutales recortes son totalmente
INJUSTIFICABLES.
Y por supuesto, hay muchísimas más cosas que no os han contado ni os van a contar. Os iremos
informando en las próximas semanas.
No os perdáis dentro de poco la próxima nota que analizaremos, no tiene desperdicio, veremos cómo
tienen la poca vergüenza de compararnos con empresas de otros sectores y en crisis para justificar
cómo nos han echado a los leones.
Sólo hay una forma de cambiar la situación en GRANDES ALMACENES:
¡¡¡ECHAR A LOS SINDICATOS AMARILLOS DE LOS COMITÉS!!!