Este documento establece las condiciones del convenio colectivo para los grandes almacenes para 2013. El convenio tendrá una vigencia de tres años y mantendrá las condiciones hasta que se firme uno nuevo. Los trabajadores tendrán preferencia para cubrir vacantes a tiempo completo y parcial basado en antigüedad. Después de 5 años los trabajadores ascenderán automáticamente a un nivel profesional más alto. El convenio también regula aspectos como la jornada laboral, los derechos sociales como la lactancia y cuidado de

1. CONVENIO COLECTIVO DE
GRANDES ALMACENES
PLATAFORMA 2013

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Ámbito temporal
Dependiendo de los contenidos del convenio, siendo de tres años como máximo.
Manteniéndose vigente el convenio hasta la firma de un convenio nuevo
Contratación y empleo.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán preferencia para cubrir las vacantes a tiempo completo
así como las vacantes de tiempo parcial con jornada superior. Utilizándose el criterio de
antigüedad cuando los candidatos tengan las mismas condiciones.
Clasificación profesional
Tras cinco años de permanencia en la empresa se ascenderá automáticamente al grupo
profesional de nivel
Jornada
Distribución: Se negociará a nivel empresa, negociándose los calendarios anuales a nivel de
centro, con dos días libres semanales.
La distribución irregular de la jornada no podrá ser superior al 2% de la jornada anual pactada
en convenio colectivo y se incluirá en el calendario laboral anual. Los momentos de utilización
de esta jornada diaria no podrá exceder de ocho horas
La obligación de trabajar domingos y festivos será del 50% de los autorizados de apertura
comercial.
Incluir las sentencias sobre IT y vacaciones.
Ampliación de las horas anuales para la asistencias de menores al médico y la creación de la
licencia retribuida para la asistencia al medico de personas dependientes de 1º grado.
Derechos sociales
Incluir la interpretación de la comisión mixta sobre las jornadas concertadas para cuidar a
menores de 8 a 10 años.
Aumento a 21 días el periodo de lactancia, siendo el doble en los casos de parto múltiple.
Salario.
El salario debe tener garantizado el mantenimiento del poder adquisitivo durante la vigencia
del convenio.
La subida se aplicará sobre todos los conceptos salariales existentes: Complemento puesto de
trabajo, complementos personales, pago por domingos, etc..
Inclusión de la cláusula de garantía salarial, para evitar la pérdida de poder adquisitivo.
Aplicación de los incentivos a los trabajadores adscritos al grupo inicio.

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Seguridad y Salud.
Abono del 100% del salario en los casos de IT desde el primer día.
Las empresas estarán obligadas a realizar una Evaluación de los riesgos Psicosociales
Horas para los delegados de prevención
Formación
Fijar un porcentaje de trabajadores que puedan acceder a los permisos individuales de
formación.