El documento resume los puntos clave de un nuevo convenio laboral entre sindicatos y empresas minoristas. El convenio reduce los salarios reales a través de un aumento en la jornada laboral sin incrementar el salario anual. También aumenta el número mínimo de domingos y festivos obligatorios de trabajo no remunerado. En general, el convenio empeora las condiciones laborales de los trabajadores a través de mayores horas de trabajo, menos días de vacaciones y una reducción del poder adquisitivo de los salarios.

1. Convenio Convenio
Grandes Grandes
Federación estatal de comercio,
hostelería, turismo y juego
Almacenes Almacenes
2013-2016 2013-2016
No al atraco...
500€ al año, cuando el cobro por domingos los 21 obligatorios mínimos actuales podrán
y festivos en centros que trabajen todos los pasar a ser de 15.
del año supondrían más de 1.300€ al año.
El complemento personal desaparece con el Saquean el que no te roben
tiempo y así tenemos un sector desregulado convenio
que trabaja gratis festivos y domingos. Des-
aparece también del convenio el calendario El robo en el salario, el aumento de trabajo HAY CULPABLES...
Hay soluciones
laboral anual. Pasa a ser trimestral, para que y la desregulación de la jornada no son los
ellos ajusten los horarios a las necesidades únicos ataques al convenio. La guarda le-
de la producción. Dejamos pues de tener gal, la movilidad funcional y geográfica así
horario cierto, ya que además de que nos como la reducción de salarios en un 5% o la
ED
lo cambiaran trimestralmente, podrán modi- reducción de plantillas, en casos de bajadas
NG
ficarla de una semana para otra porque tie- de ventas, empeoramiento periodo prueba,
nen a su disposición 180 horas flexibles, el y de los contratos de inicio y en prácticas, la
A
10% de la jornada anual, de la que podrán pérdida del derecho a la jubilación parcial,
disponer en cualquier momento, atendien- y otros etcéteras, que iremos explicando
do a circunstancias “imprevistas”. También detenidamente, hacen que el convenio fir-
nos rebajan el número de días de disfrute mado tenga más trampas que una película
de vacaciones en periodos estival, que de de chinos.
Toda la información en nuestra web:
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www.fecoht.ccoo.es https://twitter.com/@fecoht
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2. NO A LOS
Nos roban los salarios tas con respecto al año anterior, sino recuperar unas
ventas que han caído en tres años en más de 17%.
Reducción salarial pactada entre ANGED, FASGA y Por tanto para cobrar la limosna del 0’5% (71’85€) en
CONVENIOS BASURA
FETICO para los cuatro años de vigencia del Con- el primer trimestre de 2014, tendríamos que aumen-
venio. En primer lugar porque aunque teóricamente tar las ventas este año en un 19%, cuando en rea-
se congela el salario durante cuatro años, en reali- lidad el propio gobierno reconoce que la economía
dad hay una reducción explícita del salario debido en 2013 volverá a bajar y con ello el consumo y las
a que se aumenta la jornada laboral. Así aunque el ventas volverán a reducirse. Ni en 2016, ni en unos
salario anual del grupo profesional se mantenga en pocos de años más volveremos a los niveles de venta
14.369’65€ durante los cuatro años, en realidad, minorista de 2010, por tanto nos condenan durante
como refleja el nuevo convenio, el precio hora traba- muchos años a que nuestros salarios pierdan poco a
jada en el Grupo de profesionales se reduce desde poco su valor.
8’1184€ a 7’99201€. Es decir, que al 31 de Diciembre
de 2016, cobraremos un salario mensual nominal de
899’10€, pero además de trabajar más horas por el Aumentan la jornada,
mismo dinero, el salario real será mucho menor, ya los festivos y
que, en el mejor de los casos, perderemos un 8% del destrozan horarios y
valor por la inflación prevista en esos 4 años, con lo vacaciones
QUE NO TE ROBEN
en realidad nuestro sueldo habrá bajado en poder ad-
quisitivo hasta 826’25€. Es decir el futuro estratégico Además de aumentar la jornada obligatoria anual en
TUS DERECHOS
hacia el que camina nuestro convenio es llevarnos al 26 horas, pasando de 1.770 a 1.798, el nuevo conve-
salario mínimo interprofesional nio eleva el número de domingos y festivos obligato-
rios que se tienen que trabajar. Se pasa de trabajar
OS
NOS DEJAN SIN DERECH
¡¡Pero es que hemos pactado una revisión salarial!! 6 días como mínimo al año a trabajar 10 como mí-
Se atreverá aún a decir algún encargadillo o algunos nimo, ya que serán obligatorios el 55% de los au-
de los señores de amarillo. Pero esto es una burla torizados, siempre y cuando estos sean más de 9 o
sangrante. La revisión pactada en el convenio se re- sea de 10 en adelante. En el caso de centros que
fiere a que nos darán una paga del 0’5% del salario
base, en el primer trimestre del año, por una sol vez,
HAY CULPABLES... trabajan todo el año (caso de la regulación de cen-
tros en zonas de gran afluencia turísticas regulado en
Hay soluciones
y sin acumular al salario base, siempre y cuando las distintas comunidades) habrá que trabajar el 55% de
ventas del año anterior superen en un 2% el índice 68 domingos+festivos, o sea 38 días. Y lo sangran-
general de ventas del comercio minorista de 2010. te del caso es que ahora será gratis. El cobro por
¿Cuál fue este índice? Según el Instituto Nacional de trabajar en festivos desaparece del convenio como
Estadísticas el índice de 2010 fue del 107’0%. El ín-
AHORA MÁS QU derecho, y solo queda como complemento personal
dice de 2011 fue del 100’3% y el índice de 2012 fue E
NO TE RESIGNES NUNCA...
para aquellas personas que cobraron por este con-
cepto más de 300€ en 2012, pero con un tope de
del 89’8%. Es decir no se trata de aumentar las ven-