CCOO ha elaborado propuestas para el convenio colectivo de grandes almacenes que se centran en tres aspectos: la jornada laboral, los salarios y evitar la pérdida de derechos. Proponen racionalizar la jornada para mejorar la conciliación, mantener el poder adquisitivo de los salarios que han caído 200€ anuales, y recuperar derechos perdidos como el pago del 100% del salario cuando los trabajadores están enfermos.

1. Propuestas de CCOO para el convenio de grandes almacenes
Tras la reunión celebrada con las secciones sindicales, se ha elaborado la plataforma de
CCOO, con las propuestas que se van a presentar en la negociación del convenio
colectivo de grandes almacenes.
Nuestras propuestas están centradas fundamentalmente en tres aspectos: jornada,
salario y sobre todo en intentar evitar que se sigan perdiendo derechos, ya que
durante el último convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las
empresas, se han perdido muchos derechos que el convenio a lo largo de su historia tenía
recogidos, todo ello con la excusa del mantenimiento del empleo, pero basta con ver los
datos del último año en el sector para comprobar que se han perdido en un 3,6%.
En materia de salario, reivindicamos el mantenimiento del poder adquisitivo, ya que
durante los últimos cuatro años los trabajadores y trabajadoras del sector han perdido una
media de 200€ anuales, dependiendo de la empresa.
En materia de jornada, proponemos que se racionalice la jornada, ya que tras las
modificaciones realizadas con la “excusa” del descanso semanal y, más recientemente en
Madrid con una nueva “excusa” de la apertura de los domingos, es imposible que en este
sector los trabajadores y trabajadoras puedan conciliar la vida familiar y laboral.
Por último, en nuestras propuestas están recogidas una serie de derechos que en el
anterior convenio las empresas con la connivencia de sus departamentos sindicales nos
quitaron y que algunos los hemos ganado por sentencia judicial: los días de vacaciones
que coincidan con la baja por enfermedad se tienen que recuperar, el incremento
proporcional de la lactancia en los casos de parto múltiple…..y otros derechos tendremos
que pelear para conseguirlos como es el pago del 100% del salario cuando los
trabajadores y trabajadoras están enfermos.
CCOO no ignora que estamos inmersos en una importante crisis pero creemos que los
trabajadores y trabajadoras del sector ya están poniendo de su parte trabajando
con una sobrecarga excesiva debido al ajuste de plantilla, mientras las empresas
han seguido teniendo beneficios, entonces ahora les toca a ellas poner de su parte.