La propuesta DHARMA busca mejorar el desarrollo individual y social de los empleados mineros a través de actividades artísticas, recreativas y deportivas. Esto ayudará a reducir accidentes, reforzar el trabajo en equipo, desactivar conflictos, satisfacer intereses personales y facilitar la integración con las comunidades locales. DHARMA ofrece una variedad de actividades implementadas por especialistas y coordinadas con el área de recursos humanos para beneficiar a los empleados y la empresa.

1. Proyecto “Desarrollo en la Mina”
Proyecto “Desarrollo en la Mina”

2. Introducción
•
La dinámica de la explotación minera y las condiciones geográficas en
que ésta suele desarrollarse hacen que cada empleado deba pasar
mucho tiempo en la mina sin contacto con sus familias ni amigos.
•
El aislamiento social, la presión de las responsabilidades laborales, los
entornos naturales hostiles y el alejamiento de los afectos más
cercanos conforman un cocktail que puede dar lugar a accidentes y a
diversos conflictos y dificultades, con fuerte impacto en el negocio
–
–
•
Conflictos
internos:
accidentes
inhabilitantes, lesiones, muertes, paradas de planta, peleas, falta
de dialogo, baja productividad.
Conflictos externos: violencia callejera, alcoholismo, alteración
del orden, deterioro de las relaciones sociales empresacomunidad.
Es por ello que se vuelve necesario actuar preventivamente sobre
estos riesgos, de modo que puedan ser convenientemente
anticipados y neutralizados.

3. DHARMA
Desarrollo Humano
Artístico y Recreativo
para la Minería Actual
Dharma es una palabra sánscrita que significa «ley natural», «orden
social», «conducta adecuada» o «virtud». Dharma es “aquello que sostiene o
mantiene unido”.
Proyecto “Desarrollo en la Mina”

4. Por qué un plan de desarrollo?
La propuesta de DHARMA favorece un mejor desarrollo
individual y social de los empleados mineros, y busca como
fines principales:
•
Reducir la posibilidad de accidentes: mejorando la
motivación, la concentración y el buen clima laboral.
•
Reforzar el funcionamiento de equipos: acotando o
neutralizando a través del juego y la recreación posibles
divisiones y/o enfrentamientos derivados de diferencias
en jerarquías, nacionalidades u otros tipos de variables.
•
Satisfacer intereses y gustos personales: favoreciendo
de esta manera el desarrollo humano del personal, más
allá de sus responsabilidades profesionales o técnicas

5. Por qué un plan de desarrollo? (cont)
•
Desactivar conflictos reales o potenciales: mediante la
instalación de dinámicas grupales de integración,
colaboración, aprendizaje y recreación separadas del
quehacer laboral
•
Facilitar la integración con poblaciones locales:
promoviendo sistemas de intercambio, comunicación y
producción conjunta de actividades artísticas y recreativas
•
Responsabilidad social empresaria: encuadrar a la
compañía en un marco real y concreto de RSE,
posicionándola como una empresa genuinamente
preocupada por el bienestar de sus empleados y las
comunidades en las que opera

6. Una inversión sensible y valiosa
Además de promover el desarrollo personal y estimular la creatividad
de empleados y equipos, la mejora del clima laboral y el desarrollo
eficaz de los recursos humanos reducen las posibilidades de tener
accidentes, paradas de planta* , rotura de equipos y/o conflictos
sociales o laborales.
•El costo del lucro cesante en una mina es más que elevado
y, dependiendo de los equipos involucrados suele superar
los u$s 25.000 / hora

7. Amplio menú de actividades
Clases
Calendario. Se
desarrollarán
programas en
función de los
turnos de trabajo y
la variedad de
intereses que se
detecten.
Juegos
Cursos
Artes
plásticas
Música
Talleres
Exposiciones
Concursos
Cine
Deportes
Charlas
Debates
Torneos
Literatura
Fotografía
Cerámica
Participantes y
Espectadores.
Considerando la
variedad de
perfiles y
comportamientos,
se hará un mix de
propuestas que
prevén diferentes
grados de
involucramiento y
participación.

8. Características del programa DHARMA
Propuesta ajustable
a necesidades e intereses
Programación flexible
Oferta diferenciada y amplia
Responsables expertos en sus temas
Actividades interrelacionadas
Involucramiento de las comunidades cercanas

9. Módulos
Entretenimiento
Música
Teatro
Cine - Debate
Espectáculos
participativos
Actividad Física
Arte y desarrollo
Juegos con
contenido
cognitivo
Taller literario y
artes plásticas
Juegos con bajo y
mediano
contenido físico
Artes plásticas y
movimiento
Deportivas y Mini
deportivas
Fotografía, Video
y Escritura
Artes plásticas y
modelos de
comunicación

10. Características del programa
Entretenimiento
•
Música. Se ofrece la posibilidad de apreciar distintos espectáculos musicales que incluyen géneros como el
Rock, Tango, Folklore, Música Clásica y Jazz entre otros. También se pueden montar propuestas de Bandas
Tributo de los 80’s (Genesis, Pink Floyd, Queen y U2), con el objetivo de abarcar los variados gustos
musicales de las personas que trabajan en la mina, y también de las pobladores locales.
•
Teatro. El montaje de obras , fundamentalmente comedias clásicas, puede ofrecer un acercamiento
importante al teatro como experiencia directa y única. El objetivo es hacer puestas a cargo de actores de
renombre para asegurar la convocatoria y así expandir este arte tan intenso. La coordinación y dirección de
las obras a montar son realizadas por un reconocido actor y director argentino.
•
Cine - debate. Otra opción es la presentación de películas “nacionales y/o extranjeras de alto nivel que
permita no solo disfrutar del mejor cine sino también ofrecer una aproximación más profunda a este arte,
de tal forma de comprender detalles que pueden escapar al ojo amateur

11. Características del programa
Entretenimiento
Espectáculos participativos. contemplan la posibilidad de realizar actividades de acercamiento con músicos y actores, a
través de performances de gran contenido pedagógico y humorístico como:
•Un mate en mi mayor. Público y músicos se reúnen a cantar y a pasar una tarde de canciones y música entre
mates y facturas, para finalizar el encuentro con la presencia de alguna figura invitada.
•Todos quieren cantar. Trabajo realizado con niños y/ o adultos con canciones preparadas especialmente por
maestros, para generar un momento único de celebración y encuentro.
• Les demoiselles. Quinteto femenino (flauta traversa, clarinete, violín, viola y violoncello) integrado por
profesionales de la Orquesta Filarmónica del Teatro Colón , Teatro Argentino de La Plata y Orquesta Sinfónica
Nacional que, con un vestuario teatral lleno de glamour, ejecutan clásicos de películas memorables. La música
suena mientras se proyectan las imágenes de cine en una pantalla, reviviendo la sensación de la antigua
“orquesta de señoritas”.
• Concierto desconcierto. Cuarteto de flauta, violín, viola y violoncello que ejecuta un concierto didáctico en
formato teatral y muestra la importancia del trabajo en equipo, el rol que ocupa cada músico, la función del
director y la familia de instrumentos de una orquesta sinfónica, entre otros aspectos del quehacer musical. Todo
ello conducido por un actor comediante, que a través del humor y el disparate, cautiva la atención de un público
que va de los 3 a los 100 años.

12. Características del programa
Actividad física
Coordinadas por especialistas con muchos años de experiencia en actividades comúnmente denominadas de “tiempo
libre”, las propuestas se adecuan a las posibilidades de cada participante y buscan un equilibrio entre cuerpo y
mente, pudiendo trabajar con hasta 200 adultos y hasta 50 niños.
•
Juegos con contenido cognitivo: Carrera de Mente Gigante, Justa del Saber, Los Imbatibles, Dónde ubico esta ciudad.
Trivias de reconocimiento y memoria: por fotografías, de música, de películas, Otros.
•
Juegos con contenido físico medio-bajo: Kermés con puestos de habilidades, emboque, puntería, equilibrio, etc.
Juegos tradicionales, como ponerle la cola al chancho, llevar el huevo con la cuchara, morder la manzana
colgada, sacar el caramelo del plato con harina, etc. Cinchadas, carrera de embolsados, oruga, túneles, etc.
•
Eventos mini deportivos: Futbol. “Locos por el fútbol” remates por tiempo en un arco. Básquet. “21” en Básquet
tiros al aro avanzando por zona de tiro. Vóley. Mini vóley, con pase de arriba o golpe a una mano en canchas
reducida. Futbol tenis. Canchas de fútbol tenis. Frontón. Frontón vs. 1/ vs. 2, con pelota de tenis, vóley, fútbol, otros.
Se entregarán premios con diversos criterios (participación, mejor desempeño, mejor actitud, ganadores) y se hará
entrega de los mismos en una cena de cierre con Proyección en pantalla gigante de fotos e imágenes editadas tomadas
durante las actividades. Las tareas incluyen dirección y coordinación en la mina, profesores de operación y apoyo,
árbitros, y asistentes además de fotógrafo, camarógrafo, operador de sonido-editor de video, etc.

13. Características del programa
Arte y desarrollo
Busca aprovechar la potencia de las artes expresivas para generar una cultura más integrada, creativa y
participativa. Las técnicas de intervención se basan en la metodología del Tamalpa Institute (fundado en
California en el año 1978), que ha creado una práctica única, reconocida internacionalmente. El desarrollo de
estas actividades enseña nuevos modelos de salud, psicología, arte y comunicación, apoyando así la
transformación personal, interpersonal y social.
Posee una metodología que se recorre procesos especificos, como: Imaginería Psicokinetica (PKIP), de las Cinco
Partes , Ciclos RSVP: R: Resources S:Score, V:Valuation P: Performance, Narrativa creativa, Performance o puesta
en escena y Presenciando y Escucha Activa.
En estas actividades, los niveles físico, emocional y mental son abordados a través de procesos de arte y
aprendizaje, que son explorados en actividades grupales de hasta 25 personas, buscando trabajar de manera
individual en el vínculo con el otro y en la dinámica del grupo como un todo.
•
•
•
•
Taller literario y artes plásticas
Artes plásticas y movimiento
Fotografía, Video y Escritura
Artes plásticas y modelos de comunicación

14. Desarrollo de Agenda modelo
Turno 1
Se comunica por medio
de carteleras,
emails, volantes y otros
medios el inicio de las
actividades
para
la
semana próxima y se
invita a inscribirse en
cada una de ellas según
los intereses de cada
uno.
Se implementan las
actividades según el
calendario predefinido y
se
elaboran
comunicaciones diarias
sobre los avances de las
mismas, novedades, not
as de color, etc. Noche
de cierre y entrega de
premios
•
•
Informe de resultados
Ajustes y aprendizajes
Turno 2
Se comunica por medio
de carteleras, e-mails,
volantes y otros medios
el inicio de las actividades
para la semana próxima y
se invita a inscribirse en
cada una de ellas según
los intereses de cada
uno.
Se implementan las
actividades según el
calendario predefinido y
se
elaboran
comunicaciones diarias
sobre los avances de las
mismas, novedades, not
as de color, etc. Noche
de cierre y entrega de
premios
•
•
Informe de resultados
Ajustes y aprendizajes

15. Resumiendo
La propuesta de DHARMA, favorece un mejor desarrollo
individual y social de los empleados mineros
Los fines principales de DHARMA son:
•
•
•
•
•
Reducir la posibilidad de ACCIDENTES:
Reforzar el funcionamiento de EQUIPOS
DESACTIVAR CONFLICTOS reales o potenciales:
Satisfacer INTERESES Y GUSTOS personales
Facilitar la INTEGRACIÓN CON POBLACIONES
locales:
• RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA:

16. ¿Por qué trabajar con nosotros?
La propuesta de DHARMA tiene como pilares:
• Profundo conocimiento de la actividad minera: Tenemos un acabado conocimiento de los
procesos mineros, contando con un grupo de asesores que han trabajado y trabajan
vinculados a la minería de manera directa.
• Oferta integradora para las mas variadas necesidades de cada explotación minera: Nuestro
vinculo con profesionales especializados de las áreas de ENTRETENIMIENTO, ACTIVIDAD
FÍSICA y una mas innovadora de ARTE y DESARROLLO nos permite modelar una oferta
especifica para cada empresa. El diseño de las actividades a desarrollar por cada equipo
profesional o artístico será adecuado en detalle.
• Equipo de Gestión especializado en comunicación y marketing: Somos un equipo de gente
con larga trayectoria en las áreas de comunicación interna y marketing, habiendo
desempeñando roles gerenciales diversos.
• Trabajo coordinado con el área de RRHH: Para favorecer el desarrollo de las actividades
dentro del área funcional correspondiente.
Estas capacidades nos permiten un rápido ajuste de la propuesta y una efectiva de
implementación del plan que incluye de un monitoreo permanente para el mejor
desarrollo de la gente.

17. Quienes somos
Aldo Montefiore. Posee una amplia experiencia de transformación cultural y de procesos en una
gran diversidad de industrias. Es Director de Soluciones MRO, la mayor Red de Distribución de
Productos Industriales de Argentina e importante proveedor minero. Fue Gerente General de Caro
Cuore, Director Comercial en Officenet, Gerente de Ventas y Marketing en Trader.com.
Ingeniero Industrial de Universidad de Buenos Aires. Posee Posgrados en Columbia Business
School (USA) y en el IAE (Argentina).
Ricardo Andrada. Comunicador con larga experiencia en un amplio abanico de actividades
relacionadas con la comunicación institucional, social y corporativa. Ha desarrollado acciones y
estrategias de comunicación interna y externa para empresas y organizaciones como Unicef,
Telefónica, Acindar, Cablevisión, Cerro Vanguardia, Fundación AVINA, Petrobras y Fundación
ARCOR, entre muchas otras. Lic. en Letras (UBA) con Diploma de Honor. Posgrado en Dirección
de Organizaciones sin Fines de Lucro (Universidad de San Andres – CEDES – Inst. Torcuato Di Tella)

18. Muchas gracias
DHARMA. Unidad de negocios REDACTA.
Tel. 5411 4553 5287. E-mail: dharma.arg@gmail.com
Av. Fco. Lacroze 2886 (C1426CQN)
Ciudad Autónoma de Buenos Aires - Argentina.
www.redacta.com.ar