El documento habla sobre la libertad sindical y el derecho de sindicación de los empleados de la administración pública según el Convenio 151 de la OIT. Explica que la legislación nacional debe determinar el alcance de estas garantías para empleados de alto nivel, fuerzas armadas y policía. También resume estadísticas sobre huelgas sindicales en el Perú en 2013 y describe los pasos y plazos del procedimiento de arbitraje potestativo entre sindicatos y empleadores.

1. JULISSA PAREDES RIVAS

13. II.- LIBERTAD SINDICAL: COMPONENTES Y FUNCIONES
Convenio 151: Sobre la protección del derecho de sindicación y los
procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la
Administración Pública.
Artículo 1
1. El presente Convenio deberá aplicarse a todas las personas empleadas por
la administración pública, en la medida en que les sean aplicables
disposiciones más favorables de otros convenios internacionales de trabajo.
2. la legislación nacional deberá determinar hasta que punto las garantías
previstas en el presente Convenio se aplican a los empleados de alto
nivel que, por sus funciones, se considera normalmente que poseen poder
decisorio o desempeñan cargos directivos o a los empleados cuyas
obligaciones son de naturaleza altamente confidencial.
3. La legislación nacional deberá determinar asimismo hasta qué punto las
garantías previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas
armadas y a la policía.

17. III.- LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ
NIVEL NACIONAL 2013 CAUSAS DE HUELGA

18. III.- LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ
DURACION

19. III.- LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ
CALIFICACION DE LA HUELGA

20. PLAZOS

21. ACTIVIDAD ECONOMICA

22. Organización Sindical El mayor número de
Huelgas registradas las realizaron los
sindicatos de Trabajadores OBREROS, cuyo
número asciende a 48 Huelgas, comprendió a
11 826 trabajadores y generó 915 490 Horas-
Hombre Perdidas. La distribución porcentual
significó el 51% de las Huelgas, 44% de los
trabajadores comprendidos y el 58% de las
Horas - Hombre Perdidas . Los sindicatos
únicos (empleados - obreros) siguen en
importancia, registrándose 22 huelgas,
comprendiendo a 8 436 trabajadores y
generando 448 176 Horas - Hombre Perdidas.

25. IV.- EL ARBITRAJE POTESTATIVO
PROCEDIMIENTO DEL ARBITRAJE POTESTATIVO
Ocurre
alguno de
los
supuestos
Designación
de árbitros Instalación
Por parte de los
trabajadores o
empleadores
Etapa probatoria
30 días naturales
1era NC desacuerdo en el
nivel o contenido
Mala Fe (lista abierta)
o
Solicitud de
inicio del
arbitraje
potestativo a
la
contraparte
5 dh 3 dh 5 dh
Propuesta
Final
5 dh
Observaciones
5 dh
LAUDO

27. IV.- EL ARBITRAJE POTESTATIVO
V. ULTIMAS NORMAS EN MATERIA DE ARBITRAJE POTESTATIVO
• Resolución Ministerial No 284-2011-TR
Las partes están obligadas a negociar de buena fe y a abstenerse de toda acción que
pueda resultar lesiva a la parte contraria, sin menoscabo del derecho de huelga
legítimamente ejercitado. Constituyen actos de mala fe en la negociación colectiva,
los siguientes:
a) Negarse a recibir el pliego que contiene el proyecto de convenio colectivo de la
contraparte, salvo causa legal o convencional objetivamente demostrable (…)
b) Negarse a proporcionar la información (…)
c) Negarse a entregar la información acordada por las partes (…)
d) No guardar reserva absoluta (…)
e) Negarse a recibir a los representantes de los trabajadores (…)

36. Convenio colectivo
1.Preparación 2.Presentación
del pliego
3.Trato
directo
4.Negociación
asistida
convenio
colectivo
convenio
colectivo
Huelga
Arbitraje
Pedido de
información
dentro de los
noventa (90)
días naturales
anteriores a la
fecha de la
caducidad de
la convención
vigente.
Debe realizarse
no antes de
sesenta (60) ni
después de
treinta (30) días
calendarios
anteriores a la
fecha de
caducidad de
la convención
vigente.
El inicio se
produce dentro
de los 10 días
calendarios de
presentado el
pliego.
Conciliación o
mediación que se
inicia o culmina
cuando lo
determinen las
partes.
Laudo
arbitral
Es potestativo para
trabajadores y
puede estar a
cargo de un árbitro
unipersonal, un
tribunal ad-hoc o
una institución
representativa
Buena Fe
120
30
días naturales
para que el
empleador
entregue la
información
Dentro de los 60 días naturales
anteriores al vencimiento de vigencia
del convenio colectivo.
A falta de acuerdo, el
plazo máximo es 120
días calendario.

37. 1.Opción por
el Arbitraje
2.Compromiso
Arbitral
3.Designación
de árbitros
4.Instalación
Es sólo de los
trabajadores y su
opción excluye la
huelga
Se celebra un acta que
requiere firma del
empleador
Debe indicarse:
1. Controversia
2. Arbitro o Tribunal, a
falta de acuerdo tribunal
tripartito
3. Modalidad de arbitraje
4. Honorarios
5. Lugar y facilidades
(empleador)
Dentro de los 5 días
hábiles de suscrita el
Acta.
Si no, la designación la
hace el MTPE
Aceptación de los
Árbitros y entrega de
propuesta final
5.Expedición
de Laudo
Dentro de 5 días pueden plantear
observaciones
Árbitros) puede actuar pruebas
convocar a las partes
Dentro de los 5 días
de culminada la etapa
probatoria
Recurso de
corrección dentro de
3 días
Apelación dentro de 5
días
Procedimiento de arbitraje vigente y con la LGT
Si la propuesta es de los trabajadores, los
representantes del empleador deben
designar árbitro dentro de los 10 días
hábiles siguientes.
5 días hábiles desde su
instalación
Para convocar a las partes
para que manifiesten sus
planteamientos por escrito y
sustenten sus posiciones
El proceso arbitral no excederá de treinta (30) días,
contados desde su instalación, salvo prórroga
acordada por las partes.

38. GRACIAS