El documento habla sobre la salud ocupacional en Colombia. Cubre objetivos como prevenir daños a la salud de los trabajadores, protegerlos contra riesgos laborales, y adaptar el trabajo a las habilidades de cada persona. También describe leyes y entidades involucradas como EPS, IPS y regímenes de salud, pensiones y riesgos profesionales.
Según el marco legal vigente de nuestro país, las empresas están obligadas a mantenerse vigilantes de la Salud de sus trabajadores (Decreto Ejecutivo 2393, Resolución C.D.IESS. 333 y 390, e Instrumento Andino de SST) y deberán:
Implementar sistemas de vigilancia y control de la salud frente a los riesgos, de acuerdo con las prioridades determinadas en la matriz de riesgos;
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios que atentan a la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la institución, especialmente la más vulnerable; entre otras acciones de salud.
Según el marco legal vigente de nuestro país, las empresas están obligadas a mantenerse vigilantes de la Salud de sus trabajadores (Decreto Ejecutivo 2393, Resolución C.D.IESS. 333 y 390, e Instrumento Andino de SST) y deberán:
Implementar sistemas de vigilancia y control de la salud frente a los riesgos, de acuerdo con las prioridades determinadas en la matriz de riesgos;
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios que atentan a la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la institución, especialmente la más vulnerable; entre otras acciones de salud.
Es una diapositiva que hace hincapié en la evolución y todo lo referente a la S.S.O incluyendo también los sucesos ocurridos en Panamá y como se desarrollaron las circunstancias con la misma.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
2. • Salud ocupacional
• Objetivos de la salud ocupacional
• Actividad de la salud ocupacional
• actividades de medicina preventiva y del trabajo
• Participación De Los Trabajadores
• Historia de la salud ocupacional en colombia
• Leyes que la regulan
• Entidades prestadoras de servicio
• EPS
• IPS
• Regimenes
• Regimen de salud
• Regimen de pencion
• Regimen de riesgos profecionales
• glosario
3. Es el conjunto de medidas y acciones
dirigidas a preservar, mejorar y
reparar la salud de las personas
en su vida de trabajo individual y
colectiva.
Las disposiciones sobre salud
ocupacional se deben aplicar en
todo lugar y clase de trabajo con
el fin de promover y proteger la
salud de las personas.
4. "Promover y Mantener el mas alto grado
de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus
profesiones; prevenir todo daño
causado a la salud de estos por las
condiciones de trabajo; protegerlos en
su empleo contra los riesgos
resultantes de la existencia de
agentes nocivos para la salud; colocar
y mantener el trabajador en un empleo
acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas y, en resumen, adaptar el
5.
6. • EXÁMENES MÉDICOS • Toma de citologías residuos biológicos
• Elaboración de • Examen de próstata • Vacunación Hepatitis
historias • MINIMIZAR EL RIESGO B (funcionarios
ocupacionales ERGONÓMICO expuestos al riesgo)
• Valoraciones • Implementación pausa • INDUCCIÓN EN RIESGOS
ocupacionales s Activas PROFESIONALES
• Implementación del • Visita a puestos de • ANÁLISIS DE
programa para trabajo INCAPACIDADES
manejo del riesgo • RIESGO • ANÁLISIS DE ACCIDENTES
biológico CARDIOVASCULAR DE TRABAJO
• Titulación de • Taller para el manejo
anticuerpos para del riesgo
hepatitis B cardiovascular
• ACTIVIDADES • MINIMIZAR EL RIESGO
PREVENTIVAS CON LAS BIOLÓGICO
EPS
• Examen de Seno • Elaboración manual
para el manejo de
7. • A pesar de que el empleado es la
razón final de un Programa de
Salud Ocupacional y el mayor
beneficiado en su desarrollo, es
necesario hacer énfasis en que a
él le corresponde la mayor parte
de la responsabilidad. Es
obligación del empleado:
8. ᵹ El seguimiento estricto de las Normas de seguridad
a fin de garantizar un trabajo seguro.
ᵹ Cumplir las normas y procedimientos de Salud
Ocupacional establecidas por la Empresa.
ᵹ Informar a sus superiores o al coordinador de
Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-
estándar en los lugares de trabajo ó cualquier
circunstancia que pudiera provocar un accidente y
presentar sugerencias para su estudio
participando en la elaboración de normas y
procedimientos seguros de trabajo.
ᵹ Participar activamente en las charlas
y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a
que haya sido invitado.
9. ᵹ Su origen se remonta a la época prehispánica, en donde el
trabajo tenia un método y protección por parte de la
comunidad.
ᵹ Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como
ᵹ la Ley del General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia
en
ᵹ lo referente a la reglamentación de los Accidentes de
Trabajo
ᵹ y las Enfermedades Profesionales.
ᵹ Mediante la Ley 90 de 1946 se crea el Instituto Colombiano de
Seguros Sociales.
ᵹ En 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo.
ᵹ El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro
Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
ᵹ Basándose en la disposiciones anteriores el país reglamenta
las leyes de protección a los trabajadores del sector
10. En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el
Comité Nacional de Salud Ocupacional y
dicho organismo le recomienda al Gobierno
Nacional reglamentar lo relacionado con
la salud ocupacional.
Decreto 614 de 1984: crea las bases para
la organización y administración de la
salud ocupacional.
Decreto 1295 de 1994: normas que
reorientaron la salud ocupacional y
crearon el sistema general de riesgos
profesionales, dando origen a nuevas
11.
12. • Es una entidad prestadora de salud, las
cual puede ser tanto para empresas como
instituciones de naturaleza privada o
publica, las cuales brindan una completa
protección en salud, al permitir a sus
usuarios el acceso a diferentes medios de
atención, por medio de citas medicas de
carácter preventivo, tratamientos y
terapias, a partir de lo cual se dictan
recetas medicas y se brindan
medicamentos, también se atienden casos de
urgencias, citas odontológicas y muchos
otros medios de prestación de servicios de
13. Estas son las Instituciones
Prestadoras de Servicios. Es decir,
todos los centros, clínicas y
hospitales donde se prestan los
servicios médicos, bien sea de
urgencia o de consulta.
Famosísimo también en este tema de
los seguros de salud es el POS, Plan
Obligatorio de Salud. Se trata de
14.
15. • En los estados modernos la seguridad
social se encarga de los siguientes
programas:
• Atención Médica, Hospitalaria y
Cirugías (incluyendo servicios
odontológicos, laboratorios y todos
los medios de diagnóstico).
• Programa de Medicamentos
• Programa de Riesgos Profesionales
• Programa de Maternidad
• Programa de Invalidez, Vejez y Muerte.
• Algunos estados ofrecen un sexto
programa:
• Programa de Prestación por Pérdida
del Empleo
16. • atención médica a todas las
personas que hagan parte de
una empresa, dotándola de
programas de atención médica,
hospitalaria que debe incluir
cirugías, y un programa de
medicamentos
• Esta también cubre toda clase
de accidentes invalides,
fracturas etc.… +
17. • Este cubre el derecho que le
corresponde al
trabajador/empleado por su
subsistencia en el área
laborar.
• Esta depende de los años que el
empleado allá llevado en la
empresa
• Y se a causa de vigencia de un
18. • Este este cubre y maneja
los accidentes ocurridos o
cometidos en el área de
trabajo, cubre toda clase
de
incidentes, lesiones, fractu
ras, perdida de algún
órgano o la muerte
19. Salud: es la que se encarga bien.
del cuidado de nuestro cuerpo Condición física: situación
previniendo y mejorando las especial en que se halla
enfermedades que puede alguien o algo.
presentar nuestro organismo. Multidisciplinario: tiene como
Psicológica: se encarga de fortaleza la capacidad de
cada una de las acciones y realizar cualquier trabajo.
comportamiento que el ser Riesgo: sinónimo de peligro.
humano presenta.
Ambiente de trabajo: espacio
Moral : perteneciente a las donde se realiza diversas
acciones o caracteres de las tareas laborales.
personas.
Seguridad social: tiene como
Social: estudia las relaciones fin velar por la seguridad y
interpersonales en el bienestar de los ciudadanos
entorno. de un determinado lugar.
Física :situación superficial en Empleo: ocupación u oficio.
la que se encuentra una
persona. Incidente: situación no