Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan para lograr un objetivo común. Trabajar en equipo aumenta la calidad del trabajo, reduce las pérdidas de tiempo, y permite compensar las debilidades individuales. Sin embargo, también puede generar conflictos si no hay buena comunicación o liderazgo definido. Para que un equipo funcione bien, se debe aprovechar las habilidades complementarias de cada persona y generar una cultura de responsabilidad compartida.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Experimental
De la Fuerza Armada Bolivariana
Núcleo -Betijoque
Estudiante:
Suárez Mariana C.I:26.482.028
Sección :1
3 Semestre Ingeniería en Sistemas

2. Un equipo de trabajo es
un conjunto de personas
que se organizan de una
forma determinada para
lograr un objetivo común
La habilidad
continuamente en pos de
la consecución de una
visión común , la
capacidad de armonizar
las contribuciones
individuales en favor del
logro del objetivo
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa
en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que
manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más
probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas
de conducta comunes.

3. Aumenta la
calidad de
trabajo
Se reduce
las
perdidas de
tiempo
Habilidad de
compensar las
debilidades
individuales Fomenta la
creatividad
Responsabilidad
compartida para
solucionar
problemas

4. Adaptación
de las
decisiones
grupales
Integración
a la
sociedad
Valor a los
procesos
Mala
Comunicación
Liderazgo
no
definido
Conflictos al
tener
opiniones
Ruido
ocasionados
por el grupo

5. Aprender y enseñar.
Aprovecharnos de
nuestra habilidades
complementarias. Las
personas estamos
dotados de habilidades
específicas que pueden
ser muy útiles para los
demás.
Los valores del trabajo
en equipo son los mismos
que constituyen nuestra
base de convivencia
social. Familiarizarse con
ellos y aprenderlos nos
facilitará nuestra
integración en la
sociedad.

6. Definitivamente, la empresa moderna requiere de un
líder gerencia, capaz de crear equipos de trabajos bien
integrados, que se comprometan con su liderazgo, de tal
forma, que los resultados beneficien a todos, desarrollar
un conjunto de habilidades, y sobre todo, se genere
serie de comunicaciones impersonales por medio de las
cuales pueda dirigir un grupo que influye en su
ambiente, con el propósito de lograr una realización
voluntaria y más eficaz de los objetivos de la
organización.
Un grupo cohesivo, en donde cada miembro que lo
integra este utilizando adecuadamente su potencial, su
talento, habilidades.

7. El cuarto gran objetivo histórico implica continuar transitando el camino
en la búsqueda de un mundo multicéntrico y pluripolar, sin dominación
imperial y con respeto irrestricto a la autodeterminación de los pueblos.
Por último, plantea la necesidad de seguir sumando esfuerzos por
desmontar el sistema neocolonial de dominación imperial, eliminando o
reduciendo a niveles no vitales el relacionamiento económico y
tecnológico de nuestro país con los centros imperiales de dominación,
entre otros propósitos.
IV. Contribuir al desarrollo de una nueva Geopolítica Internacional en la cual tome
cuerpo un mundo multicéntrico y pluripolar que permita lograr el equilibrio del
Universo y garantizar la Paz planetaria.
Necesitamos que todos los equipos de las distintas organizaciones trabajemos
unidos, llegó la hora de luchar todos juntos por el proyecto de país que soñaron
nuestros padres y nosotros mismos. Ahora nos toca involucrar la calle y empatar
nuestras propuestas poco a poco con las necesidades del pueblo esto se logra
TRABAJANDO EN EQUIPO

8. Se deben cumplir las normas que se imponen en
cada grupo, en ocasiones hay diferencias entre los
mismos pero también existen personas que están
dispuestas a trabajar para bien de los grupos, en
conclusión se debe tener una buena relación y que
cada uno de los participantes del gremio esté
dispuesto a aportar lo mejor de cada uno para lograr
un excelente trabajo en grupo.