El documento describe la importancia de enfocarse en los objetivos, capacidades y aspiraciones de los candidatos durante el proceso de selección, en lugar de centrarse únicamente en sus currículums. También recomienda utilizar entrevistas por competencias como una herramienta útil para evaluar las aptitudes de los candidatos de una manera sistemática. Finalmente, plantea dudas sobre cómo podrían haber sido las decisiones pasadas si se hubiera aplicado esta herramienta antes, y sobre si las grandes instituciones de salud se basan demasiado

1. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos
 Es importante hacer énfasis en el objetivo del texto al buscar al colaborador
adecuado para el puesto adecuado y con las capacidades correctas que
queremos. La poca conciencia de las empresas u organizaciones hacia lo
que el colaborador busca, aspiraciones, metas es algo de llamar la atención
ya que no frecuentemente se realiza esto. El concepto de cliente interno nulo
en muchísimas organizaciones en donde se da por hecho que el colaborador
está satisfecho y sus expectativas están cumplidas. La información que se
presenta es bastante útil en cuanto al proceso de reclutamiento, perfiles así
como el tipo de búsqueda que se realiza para encontrar a las personas más
capacitadas y aptas para ocupar un puesto.
En ocasiones carecemos de pasos o procesos definidos en cuanto al
reclutamiento se refiere y se definen en la mayoría de los casos en base a
CV pero no en perfiles adecuados para dicho trabajo, se hace tendencia el
buscar mejor curriculum sin atender capacidades, aptitudes y metas de los
entrevistados.
 La entrevista por competencias sin dudas es una herramienta útil la cual se
debiera aplicar de manera sistematizada, en mi posición cada año elijo a los
residentes de pediatría que formaran parte de la especialidad, sin duda una
labor muy difícil ya que en ocasiones nos basamos en curriculums y no en
las aptitudes y esto ha resultado perjudicial. El sistema de entrevista por
competencias me parece una manera de simplificar estas decisiones.
 La duda que me deja es que hubiera pasado de conocer esta herramienta
anteriormente y aplicarla en los candidatos de hace tiempo y número 2 que
estará pasando en las grandes instituciones de salud en donde la entrevista
prácticamente no existe y se basa solo en el CV para otorgar un trabajo.