Directorio2
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El documento presenta la estructura organizacional de una empresa dividida en 8 gerencias principales: Auditoría Interna, Gerencia Administrativa, Gerencia Técnica, Gerencia Comercial, Gerencia Financiera. Cada gerencia supervisa diferentes departamentos relacionados a sus áreas como Recursos Humanos, Mantenimiento, Servicio al Cliente, Contabilidad entre otros.
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El documento presenta la estructura organizacional de una empresa, dividiéndola en 8 secciones principales: 1) Junta de Accionistas, 2) Auditoría Interna, 3) Gerencia General, 4) Gerencia Administrativa, 5) Gerencia Técnica, 6) Gerencia Comercial, 7) Gerencia Financiera y 8) sus respectivas áreas de trabajo.
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Este documento presenta la estructura organizativa de una compañía divida en 8 secciones principales: 1) Junta de Accionistas, 2) Auditoria Interna, 3) Gerencia General, 4) Gerencia Administrativa, 5) Gerencia Técnica, 6) Gerencia Comercial, 7) Gerencia Financiera, 8) Recursos detallados de cada sección.
Organigrama
El documento presenta la estructura organizativa de una empresa, dividiéndola en 8 secciones principales: 1) Junta de Accionistas, 2) Auditoria Interna, 3) Gerencia General, 4) Gerencia Administrativa, 5) Gerencia Técnica, 6) Gerencia Comercial, 7) Gerencia Financiera, 8) cada una con departamentos específicos.
Practica mindjetma
El documento presenta la estructura organizacional de una empresa, dividiéndola en 8 gerencias principales: Junta de Accionistas, Auditoria Interna, Gerencia Administrativa, Gerencia Técnica, Gerencia Comercial, Gerencia Financiera y Gerencia General, cada una a cargo de diferentes departamentos relacionados a su área.
Directorio
El documento presenta la estructura organizacional de una empresa, dividiéndola en 8 gerencias principales: 1) Auditoría Interna, 2) Junta de Accionistas, 3) Gerencia General, 4) Gerencia Administrativa, 5) Gerencia Técnica, 6) Gerencia Comercial, 7) Gerencia Financiera y 8) sin nombre para la última gerencia. Cada gerencia supervisa diferentes departamentos relacionados a su área.
Emap
Este documento presenta la estructura organizativa de una compañía divida en 5 secciones principales: 1) Juntas de Accionistas, 2) Auditoría Interna, 3) Gerencia (dividida en Gerencia Administrativa y Gerencia Técnica), 4) Otra Gerencia (dividida en áreas comerciales), 5) Gerencia Financiera.
[Sharing T5] Start-up Nation Israel - Nguyễn Hải
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How to become a conference circuit superstar
This document provides 7 steps for becoming a successful speaker at industry conferences. It begins by outlining reasons why someone should speak at conferences, such as professional development, business objectives, and personal growth. It then discusses how to get speaking opportunities, including networking on LinkedIn, sponsoring events, and befriending other speakers in order to be recommended for overflow events. The document focuses on developing topics, preparing presentations, handling Q&A, and following up with contacts made at conferences.
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Marcel ezra mapai destiny of png
This chapter discusses the need for change in Papua New Guinea. It notes the current trends of abuse of power, wealth and resources. While some criticize the government, the chapter says we should respect those in authority as God has established them. It warns against a power-hungry attitude in leaders, saying motivation should be to serve others rather than oneself. The chapter advocates for leaders of character who will identify with the nation's plight and lead a change movement, as positive change is needed.
Mr. healthy food VS Mr. junk food
The truth is that in our minds we all know that Mr. healthy food must win, But in our real life this is not what happen.
In our world Mr. junk food is the winner, and not only that, we are addicted to hem and his followers, because they are designed to keep us coming back for more
administración bancaria y financiera by sofia urbano macias
Sofía Urbano Macías is a 17-year-old from Pitalito, Colombia who now lives with her aunt. She has one sister and one brother and is the youngest in her family. Her favorite color is blue, favorite fruit is apple, and hobby is reading. She is happy to be attending the administration program.
Learn to be persuasive
This document contains tips from Irena Zatloukalová on how to build a persuasive argument and prepare an effective presentation. The tips include starting with why your project is important, keeping explanations simple, using examples and evidence to support your points without requiring much thought from listeners, concluding by reiterating why your solution is best, practicing your presentation and anticipating flaws in your argument. Irena encourages practicing argumentation and sharing feedback to improve persuasive skills.
Significance Of Emotional Intelligence And Its Impact On Job Satisfaction
The document summarizes a seminar presentation on the significance of emotional intelligence and its impact on job satisfaction. It discusses the key aspects of emotional intelligence like self-awareness, self-motivation, and managing relationships. It also talks about how human resource departments use emotional competencies and how developing emotional intelligence of employees can increase job satisfaction within an organization. Survey results from 100 employees indicate a connection between pay, performance, and workload with satisfaction levels. Suggestions are provided to give rewards based on performance and provide training to enhance emotional intelligence.
Speak Your Mind
This document provides guidance on how to develop a platform to speak your mind. It recommends starting with building a platform, such as a blog, to test content and gain a following. It then suggests growing a community on social media and local meetups. The document stresses becoming an expert by dedicating 10,000 hours to develop mastery before teaching others. It advises using the platform to provide value to the community as an expert and then speaking your mind on your ideas and expertise.
Drilling Rig Components ( Illustrated Glossary )
This document from the Occupational Safety & Health Administration provides an illustrated glossary of drilling rig components. It includes photos and definitions of over 60 different parts of a drilling rig, from major components like the derrick, drawworks, and blowout preventer, to smaller tools like tongs, slips, and elevators. Each item includes a photo and brief 1-2 sentence definition of its purpose. Additional navigational links are provided at the top and bottom of the page to related drilling safety topics.
Goleman's emotional intelligence
Goleman's emotional intelligence refers to a type of social intelligence involving the ability to monitor one's own and others' emotions, discriminate among them, and use this information to guide thinking and behavior. It involves self-awareness of one's emotions, expressing emotions appropriately, and directing emotions toward worthwhile goals. The four main components are self-awareness, self-management, social awareness, and relationship management.
Emotional Intelligence at Work
What is Emotional Intelligence. How to develop your Emotional Intelligence.
Presentation made by Philippe Grall, Executive Coach & Trainer.
President of Equilibre Inc.
www.e-quilibre.jp
The 7-habits-of-highly-effective-people (summary)
The document summarizes Stephen R. Covey's book "The 7 Habits of Highly Effective People". It describes the 7 habits that Covey says are essential for success: 1) Be Proactive, 2) Begin with the End in Mind, 3) Put First Things First, 4) Think Win-Win, 5) Seek First to Understand, Then to Be Understood, 6) Synergize, and 7) Sharpen the Saw. The summary emphasizes that adopting these habits can help one replace bad habits with habits that lead to effectiveness, happiness, and trust-based relationships.
20 Ideas for your Website Homepage Content
Perplexed about what to put on your website home? Every company deals with this tough challenge. The 20 ideas in this presentation should give you a strong starting point.
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La Web 2.0 permite el intercambio de videos y fotos en Internet a través de banda ancha y cámaras, y acelera la publicación en la web mediante tecnologías como Ajax y blogs que permiten usar la página como un ordenador. También está afectando a la educación y los medios de comunicación, con tutores y medios llevando parte de su contenido a plataformas en línea y redes sociales.
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dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
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