Este manual presenta información sobre AIESEC, una organización internacional gestionada por estudiantes y recién graduados que busca promover la paz y el desarrollo del potencial humano. Describe los programas y experiencias que ofrece AIESEC para que los jóvenes exploren su liderazgo a través de intercambios internacionales, prácticas profesionales globales y voluntariado. También presenta los valores que guían a AIESEC y el modelo de competencias globales que busca desarrollar en sus miembros.

1. Manual para AIESEC’os
Contenido
- AIESEC Way
 ¿Qué es AIESEC?
 Visión
 Impacto
 ¿Como lo hace?
 Nuestros valores
- The AIESEC Experience @XP
 Engagement
 Experiential Leadership Development
 Life-long Connection
- Global Competency Model GCM
- Siglas (acrónimos)

2. Manual para AIESEC’cos
Que es AIESEC
AIESEC es una organización internacional, apolítica, independiente, sin ánimo de lucro
gestionada por estudiantes y recién graduados de instituciones de educación superior.
Sus miembros están interesados en problemáticas mundiales, liderazgo
y gestión.
AIESEC no discrimina con base en raza, color, género, orientación sexual, credo, religión,
nacionalidad, etnia u origen social.
Visión
Paz y desarrollo del Potencial Humano
El impacto
La plataforma internacional permite a los jóvenes explorar y desarrollar su potencial facilitando
el liderazgo para un impacto positivo en la sociedad. AIESEC como organización cree que el
impacto positivo que le hacemos a la sociedad viene del resultado de las características de
liderazgo que nosotros los miembros desarrollamos a través de @XP.
La manera de hacerlo
AIESEC ofrece a sus miembros una experiencia integral de
d esarrollo que incluye oportunidades de liderazgo, intercambios
internacionales y participación en un ambiente de aprendizaje
global.

3. Nuestros Valores
Nuestros valores guían nuestras acciones y operación dentro y fuera de la organización... valores
de vida que dan forma a nuestra cultura :)
Activando el liderazgo
Lideramos con el ejemplo e inspiramos liderazgo a través de nuestras actividades. Asumimos
toda la responsabilidad de desarrollar el potencial de las personas.
Algunos ejemplos de vivir este valor son:
 Nos aseguramos de que a través de las diferentes actividades de AIESEC que realizamos
estemos ofreciendo la oportunidad a los miembros de trabajar en equipos internacionales y
adquirir experiencia internacional.
 Fomentamos y delegamos responsabilidad a los nuevos
miembros de AIESEC en la gestión de la organización.
 Educamos y transmitimos nuestra experiencia y el aprendizaje a las nuevas generaciones
para asegurar el éxito duradero de nuestra organización.
 Proporcionamos a los demás la oportunidad de asumir responsabilidades y le damos el poder
para hacerlo.
 Fomentamos la ambición por el desarrollo del potencial humano.
 Inspiramos acciones en los demás por la excelencia de nuestro rol y los motivamos a

4. mantener una comunicación comprometida.
Demostrando integridad
Somos consistentes y transparentes en nuestras decisiones y acciones. Cumplimos nuestros
compromisos y nos comportamos de una manera que sea fiel a nuestros ideales.
Algunos ejemplos de vivir este valor son:
 Trabajamos en equipo para poder cumplir nuestras promesas y responder a las demandas
y/o solicitudes del medio.
 Tenemos una comunicación abierta y honesta con nosotros mismos, la organización y
nuestros stakeholders.
 Nuestras acciones son una copia de seguridad de nuestras palabras. Cumplimos con todas
las responsabilidades y promesas.
Viviendo la diversidad
Buscamos aprender de las diferentes formas de vida y opiniones representadas en
nuestro ambiente multicultural. Respetamos y fomentamos activamente la contribución de cada
individuo.

5. Algunos ejemplos de vivir este valor son:
 Asegurándonos que estemos intercambiando experiencias vitales con diferentes países del mundo y
que estamos garantizando el uso completo de la diversidad que tenemos en la organización.
 Asegurar que los estudiantes que seleccionamos y las compañías/organizaciones con que nos
asociamos estén abiertos a una experiencia diversa e internacional.
 La cooperación con otras oficinas de AIESEC, transfiriendo sus conocimientos y recursos como
una inversión para aumentar su capacidad para proporcionar completas experiencias de AIESEC y
contribuir en la sociedad.
 La interacción con los delegados de una amplia gama de regiones y países en las conferencias
locales, regionales, nacionales e internacionales.
Disfrutando la participación
Creamos un ambiente dinámico con la participación activa y entusiasta de los individuos.
Nos gusta estar involucrados en AIESEC.
Algunos ejemplos de vivir este valor son:
 Fomentamos la participación de diferentes stakeholders y miembros en @XP
proporcionando la manera de potenciar el liderazgo en los programas.
 Nos aseguramos que más personas tengan la oportunidad de participar en las actividades
de AIESEC para focalizar y realizar actividades de alta calidad.
 Trabajamos juntos y disfrutamos de lo que estamos haciendo, por lo tanto, sacamos lo
mejor de cada individuo llegando a resultados más altos.
 Somos proactivos

6.  Celebramos nuestras victorias, compartimos nuestros logros y reconocemos
nuestros aportes.
Búsqueda de la excelencia
Nuestro objetivo es ofrecer el rendimiento de más alta calidad en todo lo que hacemos. A
través de la creatividad y la innovación tratamos de mejorar continuamente.
Algunos ejemplos de vivir este valor son:
 Buscamos constantemente la mejora de la forma en que realizamos @ para mejorar la
forma en que entregamos experiencias de @ y satisfacer a todos nuestros stakeholders.
 Entregamos lo que prometemos, gestionamos completamente @XP, y nunca sacrificamos
el aprendizaje de los individuos que aspiran por su desarrollo, ya que este es nuestro
objetivo final.
 Usamos el valor agregado de cada persona y obtenemos feedback por parte del equipo
para lograr nuestros mayores resultados.
 Fomentamos a cada uno de nosotros a ser mejores cada día y en todo lo que hacemos.
 Abordamos nuestro trabajo con la innovación y la creatividad para lograr mejores
resultados.

7. Actuando sosteniblemente
Actuamos de una manera que sea sostenible para nuestra organización y la sociedad.
Nuestras decisiones tienen en cuenta las necesidades de las generaciones futuras.
Algunos ejemplos de vivir este valor son:
 Administramos nuestros recursos de una manera que dejamos las mejores condiciones
para la organización para los próximos años.
 Nuestro objetivo es asegurar la máxima sostenibilidad financiera después de asegurar un
alto nivel de calidad. Nuestra meta final es el impacto no los ingresos.
 Nuestro objetivo es fomentar una actitud de respeto hacia las generaciones futuras a
través de la completa @XP que ofrecemos.
 Nos apoyamos mutuamente y nos basamos en lo que se ha hecho en el pasado.
 Tenemos la intención de enfocar nuestros esfuerzos en solo lo que podemos lograr.
 Consideramos el medio ambiente en el uso de los recursos naturales en nuestras
actividades diarias.

8. The AIESEC Experience
@XP

9. The AIESEC Experience
@XP

10. Engagement
En esta fase, los jóvenes están conociendo acerca del mundo de AIESEC a través de los
diferentes canales de Engagement. Aprendiendo acerca del WHY, HOW
and WHAT de AIESEC esto reforzará su capacidad
para seleccionar la ruta para poner en marcha su experiencia AIESEC.
Golden Circle – ¿qué es?
Why (¿por qué existe AIESEC?):
Para empoderar a los jóvenes por la Paz y el
desarrollo del potencial humano.
How (¿Cómo podemos entregar nuestras ventajas
diferenciales?):
Valor basado en la plataforma, acceso al gran y
diverso grupo de jóvenes líderes, explorar y
desarrollar el potencial de liderazgo, experiencia
de aprendizaje, conocimiento multicultural y
creación de un impacto positivo.
What (¿Qué proporciona AIESEC?): Team
Member Programme, Team Leader
Programme, Global Internship Programme, Global
Community Development
Programme.
Experiential Leadership
Development
La experiencia de desarrollo de liderazgo les permite a los jóvenes explorar y desarrollar su
potencial de liderazgo a través de diferentes programas.
El propósito de esta fase para una persona es desarrollar sus competencias:
Mentalidad global – Visión emprendedora – Responsabilidad Social – Inteligencia
Emocional – Aprendizaje Activo.

11. En esta fase los jóvenes acceden a la plataforma basada en el valor de AIESEC a través
de uno de estos programas de Experiencia de Desarrollo de Liderazgo, estos programas
ofrecen:
- Las mejores oportunidades multiculturales
- Acceso a una red global
- Oportunidad de lograr un impacto positivo en la sociedad
- Desarrollo personal y profesional
Estas propuestas de diferentes valores son vividas y experimentadas de diferente manera
a través de los programas, cada uno ofreciendo un tipo de experiencias prácticas:
Team Member Programme (TMP)
Team Leader Programme (TLP)
Global Internship Programme (GIP)
Global Community Development Programme (GCDP)
No importa en qué orden se tomen estos programas. Una persona los puede tomar
cuantas veces lo considere importante para su desarrollo de liderazgo.
Team Member Programme (TMP)
Es una oportunidad para que los jóvenes desarrollen su liderazgo empresarial y
responsable, viviendo una experiencia de equipo práctica a nivel nacional, regional
o global. Los jóvenes participan en un equipo y toma de responsabilidades…
Los participantes de TMP pueden tener diferentes tipos de experiencias prácticas de
equipo, como puede ser: equipo de proyectos, comité organizador de un evento OC,
equipo de un área funcional.
Requisitos:
- Ser parte de un equipo de al menos 3 personas
- Tener un líder
- Asistir a un evento regional o local.
Beneficios:
- Desarrollo de habilidades interpersonales y habilidades técnicas.
- Una experiencia práctica de equipo, en las áreas funcionales del comité: área de talento
humano, área de intercambios, área de finanzas, área de mercadeo y comunicaciones.

12. - Acceso a una red global
- Una actitud responsable y emprendedora hacia ser un mejor líder.
Team Leader Programme (TLP)
Es una oportunidad para que los jóvenes desarrollen su liderazgo empresarial y
responsable, liderando y guiando a otros en su trabajo y experiencia a nivel local,
nacional, regional o global.
Los participantes de TLP contribuyen al desarrollo de los
otros garantizando al mismo tiempo el desempeño de @, buscando despertar en
los jóvenes el interés por el desarrollo de proyectos sociales, que permite poner en
práctica lo conocimientos técnicos adquiridos dentro de su desarrollo
profesional.
Requisitos:
- Liderar un equipo de al menos 3 personas
- Asistir a un evento regional o local.
Beneficios:
- Desarrollo de habilidades interpersonales y habilidades técnicas.
- Desarrollo personal y profesional
- Una experiencia práctica de líder de equipo o junta ejecutiva (EB)
- Acceso a una red global
- Una actitud responsable y emprendedora hacia ser un mejor líder.
Global Internship Programme (GIP)
La experiencia GIP es una oportunidad para que los jóvenes desarrollen su liderazgo
empresarial y responsable viviendo una experiencia de desarrollo profesional
multicultural.
Este programa ofrece prácticas profesionales internacionales
que contribuyen al desarrollo profesional de las personas, y les permite
especializarse en un campo de trabajo específico. Normalmente son de larga duración
e involucra el trabajar en diversos proyectos de negocio y organizaciones.
Campos de GIP:
Profesional Global Administrativo: Gestionando proyectos, Eventos, Actividades como
fund raising, Marketing, Recursos Humanos.

13. Profesional Global Técnico: interactuando con Tecnologías de la información,
Programación (C++, Java, Javascript, SQL…), Sistemas de información, etc…
Profesional Global Idiomas: Trabajando en centros de educación, enseñando
idiomas, principalmente Español, Inglés y Portugués.
Requisitos:
- Ser menor de 28 años.
- Llevar 80% de la Carrera o menos de 2 años de graduado
- Nivel Excelente de Inglés.
- Disponibilidad para hacer un intercambio de 4 a 12 meses.
- Disponibilidad para cubrir gastos adicionales.
- Pasar el proceso de Selección.
Principales destinos:
India, China, Polonia, Turquía, Rusia, Ucrania, Alemania, y Brasil.
Beneficios:
- Acceso a plataforma internacional.
- Más de 7.000 oportunidades en el exterior en 110 países.
- Asesoramiento antes, durante y después del intercambio.
- Oportunidad de conocer otras culturas.
- Experiencia laboral internacional.
- Oportunidad de aprender un nuevo idioma.
- Desarrollo de destrezas y Habilidades basadas en liderazgo.
- Incremento de la red de Contactos y Empresas.
Global Community Development Programme (GCDP)
La experiencia GCDP es una oportunidad para que los
jóvenes desarrollen su liderazgo empresarial y responsable creando un impacto
directo a través de una experiencia de voluntariado internacional.
Este programa promueve la responsabilidad social, el entendimiento de otras culturas,
el emprendimiento y el voluntariado… AIESEC en Tuluá te ofrece la posibilidad de
tener una Experiencia Internacional, vivir nuevas culturas y generar un impacto
positivo en otros países. Toda una experiencia que seguramente te cambiará la vida.
Campos de GCDP:
- Ciudadano Global Salud Creando conciencia en temas relacionados principalmente
con VIH/SIDA
Ciudadano Global Administrativo Gestionando proyectos, Eventos, Actividades como
fund- raising, Marketing, Recursos Humanos.

14. - Ciudadano Global Cultural Tratando temas como emprendimiento, cultura nacional,
trabajo en equipo, clases de idiomas, entre muchos otros.
Requisitos:
- Ser mayor de 18 años.
- Ser estudiante Universitario o recién egresado.
- Nivel Básico/ Medio de Inglés.
- Disponibilidad para hacer un intercambio de 6 a 12 semanas.
- Disponibilidad para cubrir gastos adicionales.
- Pasar el proceso de Selección.
Principales destinos:
América Latina, Europa del Este y Asia.
Beneficios:
- Acceso a plataforma internacional.
- Más de 7.000 oportunidades en el exterior en 110 países.
- Asesoramiento antes, durante y después del intercambio.
- Oportunidad de conocer otras culturas.
- Experiencia laboral internacional.
- Oportunidad de aprender un nuevo idioma.
- Desarrollo de destrezas y Habilidades basadas en liderazgo.
- Incremento de la red de Contactos y Empresas.
Life-long Connection
Una conexión permanente va a asegurar un impacto positivo a lo largo de la vida de los
miembros de AIESEC. De esta manera, AIESEC ofrece a cada uno de sus ex
miembros (alumni) una plataforma para el crecimiento continuo, lo que les permite
tener un impacto positivo constante en la sociedad.

15. GLOBAL COMPETENCY
MODEL
GC
M

17. Global
Mindset
Busca activamente fomentar la diversidad, demuestra apertura y respeto hacia otras
culturas, trabaja eficazmente con personas de diversas culturas, estilos y
habilidades, aprovechando al máximo sus puntos de vista e ideas hacia el cumplimiento de las
metas.
Top 4 comportamientos:
Toma un interés activo, y constantemente aumenta el
conocimiento sobre otras culturas y de asuntos mundiales
mediante el uso de la información, opiniones e ideas de diversas fuentes.
Busca ampliar la red personal y profesional mediante la
interacción con personas de diversas culturas y procedencias.
Trabaja efectivamente con individuos de diversas culturas, estilos y capacidades,
haciendo un uso óptimo de sus puntos de vista e ideas para el cumplimiento de las
metas.
Muestra apertura y flexibilidad para escuchar y aceptar opiniones diferentes, y está
dispuesto a desafiar la opinión propia.
Entrepreneurial Outlook
Demuestra la capacidad de crear e implementar nuevas ideas, organización y
gestión de recursos y oportunidades, involucra e influye a otras personas, toma riesgos y
busca soluciones innovadoras para incrementar su rendimiento.
Top 4 comportamientos:
Logra resultados extraordinarios por la gestión de recursos, procesos y riesgos de
forma efectiva.
Trabaja constantemente para superar los obstáculos y para cumplir o exceder las

18. metas, obtiene la satisfacción de alcanzar metas altas.
Mejora las relaciones interpersonales y genera compromiso, estimulando a otros a
comprometerse con su rol haciéndolos responsables de los objetivos de la
organización.
Busca y genera ideas innovadoras, soluciones, nuevas oportunidades, los métodos, los
enfoques con el fin de aumentar el rendimiento.
Acercamiento a los asuntos sociales, económicos,
ambientales de manera sostenible y de tomar
Social una acción inmediata para la mejora teniendo
en cuenta las consecuencias a largo plazo de las
Responsibility acciones e involucrando los demás.
Top 4 comportamientos:
Toma sus decisiones teniendo en cuenta las consecuencias a largo plazo de las
acciones presentes.
Entiende la interconexión y correlación de varios factores, y actúa sin perder de vista
el panorama general.
Comparte el compromiso personal para las tareas y resultados, e inspira a otros a
tomar acción / responsabilidad.
Busca y aplica soluciones innovadoras para satisfacer las necesidades y cuestiones
sociales.
Muestra coherencia y honestidad al
reconocer sus motivaciones y sentimientos; y hacia
los demás demuestra respeto, empatía y un
Emotional comportamiento adecuado, para adaptarse a
diferentes situaciones y personalidades.
Intelligence

19. Top 4 comportamientos:
Expresa sus propios sentimientos y opiniones de una manera auténtica y tiene la capacidad
de ser fiel a sí mismo.
Escucha atentamente y respeta los sentimientos y opiniones de los demás.
Muestra capacidad para empatizar con los sentimientos y perspectivas de los otros, por lo
que muestra un interés activo en sus preocupaciones.
Demuestra habilidad para mantener el control de sí mismo y mantener las emociones
perturbadoras y los impulsos bajo control.
Demuestra autoconciencia, identifica
PROACTIVE las áreas para el desarrollo propio y
ajeno; partiendo de esto, organiza
LEARNING capacitaciones encaminadas a ampliar
conocimientos y habilidades personales.
Top 4 comportamientos:
Conoce sus propias aspiraciones, aprovecha las fortalezas propias en las actividades;
trabaja para abordar sus propias áreas de desarrollo.
Identifica necesidades de capacitación, utilizando para ello la
retroalimentación y otras fuentes de información; con esto estructura programas de
capacitaciones.
Desarrolla a los demás ayudando a identificar áreas de mejoramiento, establece metas
específicas de desarrollo y busca oportunidades para proporcionarle a los demás
experiencias prácticas de aprendizaje.
Implementa los conocimientos adquiridos, habilidades y actitudes en las actividades
diarias, fomenta el aprendizaje por ensayo y error.

20. Siglas (acrónimos)
AIESEC - Association Internationale des Etudiants en Sciences
Economiques et Commerciales (en el pasado), actualmente es una palabra dado a
que se ha extendido a todas las áreas del conocimiento por su gran impacto.
@ - AIESEC
@XP – AIESEC Experience
AI – AIESEC Internacional
AIESECer – AIESECo – miembros de @
Agenda Manager – (Diseñador de agenda y de las actividades de un evento)
AF – Application Form
Alumni – ex miembros de @
ASAP – As son as possible (lo más pronto posible)
BSC – Balance Scorecard – Tablero de mando
CAT – Competencies Assessment Tool (Herramienta para evaluar las competencias,
se hace por medio de un test)
CEED – Cultural Envoy for Exchange Development: Es un programa de intercambio solo para
miembros de @
Chair – Presentador del Evento
Checklist - Lista de cosas por hacer
Deadline – Plazo máximo para ejecutar y entregar algo.
DT - Development Traineeship
EB – Executive Board – Junta Directiva
EP – Exchange Participant – Participante de intercambio
ER - External Relations
ET - Educational Traineeship
FACI – Facilitador (quien presenta alguna sesión en un evento)

21. FAQ - Frequently asked questions
Fee - Valor cobrado a los miembros para eventos o fiestas.
FIN - Finanzas
FL&A - Finance Legal & Administration
GCM - Global Competency Model
GCP – Good Case Practice – Casos de prácticas ejemplares
GN - Growth Network
ICX - InComing eXchange – Intercambios Entrantes
JD - Job Description (para Team Members)
JQ - Job Questionnaire Form
KPI - Key Performance Indicators (Indicadores Claves de Desempeño)
LC - Local Committee (Comité Local – Oficina Local)
LCP - Local Committee President
LCD – Local Committee Development
LCVP / VP - Local Committee Vice-President
LDC - Leadership Development Conference (Evento a nivel nacional)
LEC – Local Education Cycle
LIM - Local Introductory Meeting (Inducción para nuevos miembros)
LR - Leadership Role
LTM - Local Traning Meeting
LTT – Local Traning Team
MATCH - Acto de encontrar una TN para un EP ("casamiento"), también acto de
aceptar un rol en la plataforma.
MC - Member Committee (Miembros a nível nacional)
MCP - Member Committee President
MCVP - Member Committee Vice President
Mkt – Marketing
MoF – Manual of Functions (para Team Leaders)
MoS - Meansurebles of Sucess
MRB – Member Review Board (Junta de Revisión de membrecía – organizadores de entrevistas
y taller por competencias)
MT - Management Traineeship
NatCo - National Congress (Evento Nacional)
Newbies – Nuevos miembros
Newsletter - Boletín de Noticias
NPM - National Presidents Meeting | National planning Meeting
NST - National Support Team (Equipo Nacional de Apoyo)
OC - Organising Committee - Grupo de miembros responsables de un evento
OCP - Organising Committee President
OGX - Out Going eXchange – Intercambios Salientes
Oldies – Miembros con más de 6 meses en @
OPS - Out going Preparation Seminar
Outputs - Resumen de una reunión y/o evento.
PAI - President of AIESEC International
PAT – Performance Assessment Tool

22. Stakeholders – grupos de interés (universidades – aliados – papás…)
Strategic Framework – Marco estratégico
RAISE – Acto de subir las formas a la plataforma, también: acto de asignar un rol a un
miembro en la plataforma.
REALIZED – estado en que el EP o el trainee llega al país destino, es decir, cuando
ya llegó al país, también: estado en que un participante de TMP o TLP ha cumplido
con todos los requisitos.
R&R - Reward and Recognition (Evento local para premiación y
reconocimiento a los miembros – noche de gala)
RDC – Regional Development Conference (Evento Regional)
RTC – Regional Traning Conference (Evento Regional)
Roll Calls - Bailes de AIESEC, para apertura de eventos.
TL – Team Leader
TM - Talent Management, Team Member
TN - Traineeship Nominee
Tracking Tool – Herramienta de Seguimiento a la membrecía
TT - Technical Traineeship
VP – Vice President
Nunca dudes de que un pequeño grupo de ciudadanos reflexivos y
comprometidos pueda cambiar el mundo. De hecho, es lo único que alguna
vez lo ha cambiado.
Margaret Mead