El documento resume las diferencias entre tres generaciones (Baby Boomers, Generación X y Generación Milenial) en términos de sus estilos de trabajo y cómo combinaban la vida profesional y personal. La Generación Baby Boomers se caracterizó por reglas estructuradas en el trabajo y una clara separación entre la vida laboral y personal. La Generación X buscó más equilibrio y éxito a corto plazo. La Generación Milenial valora más la felicidad, el trabajo en equipo, el aprendizaje continuo y la flexibilidad.

1. REPÚBLICA DE PANAMÁ
MINISTERIO DE SEGURIDAD PÚBLICA
DIRECCIÓN NACIONAL DE DOCENCIA
CECAESPOL
CURSO DE DOCENCIA SUPERIOR
TRABAJO LAS GENERACIONES
PREPARADO POR JUAN PIMENTEL
AÑO 2017

2. INTRODUCCIÓN
EN EL SIGUIENTE TRABAJO HAGO UN RECUENTO BREVE SOBRE LA MANERAS DE
TRABAJAR DE LAS PERSONAS EN TRES EPOCAS DIFERENTES, SU FOMA DE
CONBINAR LA VIDA PROFESIONAL Y LA VIDA PERSONAL HASTA LLEGAR A NUESTROS
TIEMPOS, DESDE LOS AÑOS 60 Y 70 LLAMADOS EN ESE TIEMPO LA GENERACIÓN
´BABY BOOMERS´, SIGUIENDO LA SIGUIENTE GENERACION LLAMADA ´GENERACÓN
X´ Y POR ULTIMO LA GENERACIÓN DE NUESTRO TIEMPO LLAMADA ´GENERACION
MILENIUM´ EN ELLA VEREMOS GRANDES DIFERENCIAS DE COMO SE TRABAJABA Y
COMO SE COMBINABAN EN LA SOCIEDAD.
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3. GENERACIÓN 70 Y 80 ´´BABY BOOMERS´´
En esta generación las cosas eran más simples ya que utilizaban
reglas claras y precisas dentro de una empresa o institución
para cualquier tipo de trabajo, os trabajadores solo estaban
relegados a sus oficinas, las responsabilidades en aquellas
décadas eran específicas e individuales, cada persona
realizaban sus obligaciones independiente teniendo muy
presente la hora de entrada y salida de su lugar de trabajo.
En estas décadas las instituciones mantenían un ritmo que los
tenía a todos muy contento por lo tanto respondían bien a las
estructuras de mando y las líneas establecidas por las
instituciones .
Había algo muy específicos que una vez que eligiera una carrera
era muy probable que perdurara toda la vida .
Las personas con más años en una empresa eran los que le
enseñaban a los más jóvenes, ya que consideraban que los años
de experiencias de un trabajador era lo que ayudaba en el
crecimiento de una empresa.
Tener un trabajo era muy importante ya que garantizaba un
status social, casamiento y una familia estable.
El trabajo nunca se mezclaban con la vida personal y por nada
los trabajos se realizaban en los hogares

4. GENERACIÓN X
En esta generación se inicia lo que es trabajo versus recompensas, se
sentían mas seguros de si mismo, empleados más competitivos y
extrovertidos realizando todo lo que estuviera a su alcance y tener
crecimiento y resultados a corto plazos, buscando siempre mejores
propuestas y oportunidades. Una propuesta con buenos resultados eran
visto con buenos ojos para puestos de liderazgo, basados en resultados y
méritos sin tener presentes cuantos años de experiencia tenga un
trabajador dentro de la institución, teniendo presente la manera de
sobresalir, destacándose profesionalmente e independientes, buscando
apoyo en títulos, MBA´s y PHD´s, logrando siempre salir por delante de
los demás compañeros de trabajo.
Las jornadas de trabajo fueron extendidas, mezclando la vida laboral con
la personal, convirtiéndose en objeto de admiración y en algunos casos
eran visto como algo sexi. Quien resultara ganador tenia las mejores
opciones de llegar a la mesa directivas, exigían oportunidad para
demostrar que tenían la capacidad de conseguir negocios rentables.

5. GENERECIÓN MILLENIUM
Al parecer hoy el camino es un poco distinto, porque se piensa que
es mas importante disfrutar el camino que llegar al final.
El tiempo donde la felicidad determina lo grande de los logros
profesionales obtenidos, comprenden con más facilidad las
oportunidades que unen la pasión y trabajo. La comunidad creativa
fue el gran salto para explotar esas aptitudes emprendedoras y un
trabajo en conjunto como una nueva fuerza de cooperación y así
logran cambiar hacia un nuevo escenarios, teniendo una gran
paciencia, la velocidad con la que se conectan marcan un nuevo
ritmo de relaciones laborales. Constantemente necesitan apoyos
para sentir que sus esfuerzos son valorados, las reglas no le sirven
para estos jóvenes con apetitos de seguir explotando nuevas ideas
laborales, trabajan con cualquier generación con un marco en el
respeto, la igualdad y oportunidad para todos e intercambios de
ideas. Son autónomos aman el desafío de colaborar y trabajar
colectivamente, cambian de dirección rápidamente, se trata de
vivir alegremente y sin ser controlado, esto solo tiene un mensaje
´quien se adapte mejor puede evolucionar con los cambios, si no
hace lo que te apasiona entonces comienza de nuevo, porque el
reloj no se detiene´

6. CONCLUSIÓN
Después de haber realizado ese trabajo he logrado entender que
con el pasar el tiempo es muy importante seguir
profesionalizándose para enfrentar los nuevos retos que nos tiene
la vida por venir y seguir trabajando en un mundo donde en todo
los ámbitos se ha vuelto muy competitivo.