El documento presenta un resumen de los conceptos clave del libro "La Paradoja: La Verdadera Esencia del Liderazgo" de James C. Hunter. Define el liderazgo como la capacidad de persuadir a otros para trabajar juntos hacia un objetivo común. Explica que los líderes deben ser de confianza, dar el ejemplo y estar comprometidos con los demás. Finalmente, el documento sugiere que Jesucristo es el mayor líder de todos los tiempos y que el amor es la base del verdadero liderazgo.

1. LA PARADOJALA VERDADERA ESCENCIA DEL LIDERAZGO.JAMES C. HUNTERIRAIKA CÁRDENAS MARTÍNEZDOCTORADO CIENCIA DE LA EDUCACIÓN

2. ENSEÑANZA DIDACTICA DEL LIDERAZGO

3. CAPITULO I DEFINICIONESLideres:Reunión de dos o más personas con un propósito, hay oportunidad de liderazgo.Líder conlleva a responsabilidad y conciencia de las personas que están a nuestro cargo, las cuales debemos cuidarlas y servirlasLiderazgo es ser capaz de persuadir a la gente, para que trabaje con entusiasmo en los objetivos en pro del colectivo.LideresLiderados

4. COSAS QUE UN LIDER NUNCA DEBE OLVIDARSer Honrado, digno de confianza Ser el ejemplo Estar pendiente de los demás Estar Comprometido Estar atento Exigir responsabilidad a la gente Tratar a la gente con respeto Animar a las personasTener actitud positiva, entusiasta, optimista Apreciar a la gente que esta a su alrededor

5. CLAVE DEL LIDERAZGORelaciones humanasTareasCon lleva a la satisfacción de necesidades legítimas de todos los integrantes que conforman una organización.

6. CAPITULO II EL PARADIGMA ANTIGUOLos Paradigmas son patrones psicológicos que nos orientan en la vida. Es importante reflexionar constantemente las creencias y paradigmas para poder adaptarse a las condiciones cambiantes del medio."SI QUIERES MANDAR TIENES QUE SERVIR“Por eso el liderazgo: apunta a animar a las personas a dar lo mejor de sí, orientando a satisfacer primero las necesidades y para ello hay que escuchar.

7. CAPITULO IIIEL MODELOEl mayor líder de todos los tiempos ha sido JesucristoPensando en las razones que tienen los ejemplos de líderes para servir y sacrificarse, se basan en el profundo amor por las personas.

8. MODELO DE LIDERAZGO El liderazgo promueve con voluntad apropiada, con la cual podemos optar amar. Amar tiene relación con identificar y satisfacer las necesidades legítimas de los liderados. De esta manera estamos sirviendo e incluso sacrificándonos por ellos, forjando la autoridad o influencia para ganarnos así el papel de líderes.

9. CAPITULO IVEL VERBOAMORÁGAPE"ama a tu prójimo como a ti mismo”

10. CUALIDADES PARA CULTIVAR EL AMOR ÁGAPEPaciencia:Mostrar dominio de uno mismo. Afabilidad:Prestar atención, apreciar, animar. Humildad:Ser auténtico y sin pretensiones ni arrogancia. Respeto: Tratar a los demás como si fueran gente importante. Generosidad: Satisfacer las necesidades de los demás. Indulgencia: No guardar rencor cuando uno es perjudicado. Honradez:Estar libre de engaños. Compromiso:Atenerte a tus elecciones.

11. CAPITULO VEL ENTORNOAmbienteProsperarCrecerLIDERAZGOSembrar opiniones y sentimientosPROPICIAR LA PROACTIVIDAD

12. CAPITULO VILA ELECCIÓNVsACTUARPENSARJohn Ruskin "Lo que creamos o lo que pensemos, al final, no tiene mayor importancia: lo único que realmente importa es lo que hacemos".Nuestros pensamientos y sentimientos influyen mucho sobre nuestro comportamiento

13. CAPITULO VIILOS RESULTADOSPERCEPCIÓN SELECTIVADISCIPLINADEDICACIÓNCOMPROMISOPARADIGMASESFUERZO

15. ¿LOS LÍDERES NACEN O SE HACEN?PUEDES AVERIGUARLO A TRAVÉS DE ESTE AUTOR EL CUAL RELATA EXPERIENCIAS DE EJEMPLOS REALES.LO QUE SI TE PUEDO ADELANTAR ES QUE LOS LIDERES SON PERSONAS QUE BUSCAN LA EXCELENCIAERES TU UNO DE ELLOSLEE EL LIBRO Y SE UN BUEN LIDER

16. GRACIAS