La paradoja, unaverdadera historia sobre el liderazgo, nos enseña a crecer, donde el texto habla del esfuerzo que cómo personas debemos tener el carisma para dar lo mejor de uno mismo, lo demás conlleva a mencionar que se requiere de disciplina para obtener resultados ya sea en nuestra vida cotidiana como laboral desempeñando el papel de líder comprometido con los subalternos.

1. MATURÍN, JUNIO 2015
ING. MARÍA TORRES
C.I. V-17.942.411
PROFESOR: EUSTIQUIO APONTE
GRUPO 16-A

2. John Daily, un hombre que parecía tener una
vida muy exitosa, pero cada vez estaba
sintiendo más presión de todas las
organizaciones porque no estaba
satisfaciendo adecuadamente las necesidades
que sus integrantes tenían; su vida se viene a
bajo, ha fallado en su liderazgo como jefe,
esposo y padre.

3. En un intento de Buscar una luz a sus
problemas, decide ir a un Retiro Espiritual en
un monasterio cristiano por una Semana,
donde conoce al personaje de sus sueños
“Simeón”, quien le enseña una forma
Diferente acerca del Liderazgo.
John: “La decisión de ir fue mía; no se puede culpar a
nadie más”.

4. Simeón lleva consigo un valioso
conocimiento y lo comparte con John y
sus compañeros, todos lideres en
diferentes áreas y facetas.
Una de las lecciones que el hermano
Simeón da es que, siempre que dos o mas
personas se reúnan con un propósito, hay
una oportunidad de liderazgo, allí nace
nuestra elección de si queremos ser
lideres o liderados, y de cómo queremos
hacerlo.

5. Arte de influir sobre la gente, para que
trabaje con entusiasmo en la
consecución de objetivos en pro del
bien común
Lider
Conseguir que alguien haga
nuestra voluntad a través de la
autoridad
Influir

6. Capacidad de forzar o coaccionar a
alguien, para que éste, aunque
preferiría no hacerla, haga nuestra
voluntad debido a nuestra posición o
fuerza
Poder
Arte de conseguir que la gente haga
voluntariamente lo que uno quiere
debido a se influencia personal
Autoridad

7. Patrones
Psicológico
s
Útiles
Apropiado
uso
Antiguos y
Obsoletos
Resistencia
al Cambio

8. Clientes
Clientes

9. El liderazgo empieza con la voluntad
adecuada, con la cual podemos elegir amar.
Amar tiene que ver con identificar y
satisfacer las necesidades legítimas de los
liderados. De esta forma estamos sirviendo e
incluso sacrificándonos por ellos, forjando
nuestra autoridad o influencia y ganándonos
así el papel de líderes.

10. Servicio y Sacrificio
Servir y sacrificarse por los demás
Amor
Identificarse y satisfacer las necesidades
Voluntad
Capacidad de acción y consecuente con intensión

11. Liderazgo
Influyendo sobre las demás personas
Autoridad
Camino para convertirse en líder

12. Paciencia
Humildad
Generosidad
Compromiso
Afabilidad
Respeto
Indulgencia
Honradez

13. Es la importancia de crear un
ambiente sano en el que la gente
pueda crecer y prosperar
En las relaciones con las personas también vamos
sembrando opiniones, sentimientos. A medida que la
relación va desarrollándose, vamos haciendo una serie
de movimientos en nuestras imaginarias cuentas
bancarias de relaciones. Nuestros comportamientos
provocan ingresos o egresos automáticos en la cuenta.

14. Para cambiar el entorno, lo primero es empezar
cambiando uno mismo. Que la gente cambie depende de
una elección que no está en nuestras manos. Pero es
deber del líder crear el ambiente necesario para
propiciar la pro actividad de la gente para producir el
cambio y crecer, como individuos y como partes de una
empresa.

15. El liderazgo empieza por una
elección de querer tener las
habilidades del líder y continúa
cuando asumimos la
responsabilidad de esa elección.
Cada individuo determina así mismo y decide como desarrollar su
potencialidad.

16. Ser líder es un aprendizaje que
se va perfeccionando, empieza
por una elección de querer tener
las habilidades, pensar , actuar,
desarrollar las destrezas y tener
las responsabilidades con las
organizaciones, tanto de trabajo
como familiar.
Piensa Diferente

17. El esfuerzo que requiere para
conseguir influencia, el trabajo de
prestar atención, de amar, de dar
lo mejor de uno mismo por los
demás y la disciplina que
requiere para adquirir esas nuevas
destrezas y comportamientos
son la recompensa del gozo como
líder.

18. Con el amor, esfuerzo, liderazgo y la fe
se puede lograr ser el mejor líder de una
organización y de la familia.
Los líderes servidores deben estar
comprometidos con su equipo de
trabajo, no ser espectadores ni simples
titulares de cargo. Su responsabilidad
de liderazgo es a largo plazo

19. Lo mas importante en nuestras vidas es el
amor, ya que eso influye en las acciones que se
toman.
• Familiar
• Empresario
Individuo
• Amor
• Humildad
• Respeto
• Fe
• Honradez
• Compromiso
Valores
• Líder
• Autoridad
Éxito

20. MATURÍN, JUNIO 2015
ING. MARÍA TORRES
C.I. V-17.942.411
PROFESOR: EUSTIQUIO APONTE
GRUPO 16-A