El documento resume los puntos principales de un libro sobre el verdadero significado del liderazgo. Explica que el liderazgo consiste en influir sobre los demás para que trabajen con entusiasmo hacia objetivos comunes y por el bien de todos. Un buen líder escucha, sirve a los demás satisfaciendo sus necesidades legítimas, y usa su influencia para que la gente actúe voluntariamente. El verdadero liderazgo se basa en el amor y el servicio desinteresado.

1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Decanato de investigación y Post grado
Un relato sobre la verdadera esencia del LIDERAZGO
James C. Hunter
Maestría en Gerencia y liderazgo en la Educación
Integrantes:
Luzmila Leal
Henry Martínez
Heirsabert Méndez
Mario Acosta
Maribel Silva
Docente: Migdalia Castillo
Asignatura: Desafíos de la Gerencia Educativa en el Siglo XXI

2. Capítulo I: Las Definiciones
LIDER
U n BUEN LIDER debe tener una capacidad muy
importante y que debe desarrollar y es ESCUCHAR.
El Líder tiene una gran responsabilidad, se tiene EL
PRIVILEGIO DE SERVIR.
El verdadero liderazgo, está al alcance de cualquiera, pero
requiere un tremendo esfuerzo personal

3. Liderazgo
El arte de influir sobre la gente para que
trabaje con entusiasmo en la consecución
de objetivos en pro del bien común.
Como un arte, es simplemente una destreza
aprendida o adquirida, que cualquiera puede
aprender y desarrollar, si une al deseo
apropiado, las acciones apropiadas.
Influye sobre los otros.

4. DOS DIFERENCIAS A CONOCER
 Poder
—La capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que
éste, aunque preferiría no hacerla, haga tu voluntad debido a tu
posición o tu fuerza. no exige inteligencia ni valor, el poder se puede
comprar y vender, se puede dar y quitar
 Autoridad
—El arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú
quieres,
debido a tu influencia personal, consiste en conseguir que la gente
haga tu voluntad voluntariamente, La autoridad tiene que ver con lo
que tú eres
como persona, con tu carácter y con la influencia que has ido
forjando sobre la gente.

5. Capítulo II : El paradigma antiguo
El tema principal fue el cambio de paradigmas. Los paradigmas son patrones psicológicos
que nos orientan en la vida, Se trata del verdadero significado de liderazgo, ¿qué significa
servir en el caso del líder? Significa identificar y satisfacer las necesidades legítimas de su
gente y quitar todo obstáculo para que también ellos puedan servir. Esta es la gran
paradoja: "si quieres mandar tienes que servir".

6. Capítulo III : El modelo
Trata del modelo de liderazgo que hay en la
actualidad, y se retoma la definición de liderazgo del
primer día, “el liderazgo es el arte de influir” Simeón
cita al mejor líder de todos los tiempo: Jesucristo, y a
otros grandes lideres como: Gandhi, Sor Teresa de
Calcuta y hasta las mismas madres. Así pues el
liderazgo empieza con la voluntad adecuada, elegir
amar como verbo y servir para satisfacer las
necesidades legitimas de los liderados.
•

7. Capítulo IV: El
verbo
“Liderazgo vs Amor”
Griego= Agápe:
El arte de influir sobre
el amor del
la gente para que
comportamiento y
trabaje con
la elección, no el
entusiasmo en la
amor de las
consecución de
emociones.
objetivos en pro del
bien común.
Imagen de un lider y un
corazon

8. Lista de cualidades:

10. En resumen…..
En el modelo de anterior se
decía que el liderazgo se funda en la
autoridad o influencia, que a su vez
se funda en el servicio y el sacrificio,
que a su vez se funda en el amor.
Cuando lideras con autoridad, estás
necesariamente llamado a dar lo
mejor de ti mismo, a amar, a servir e
incluso a sacrificarte por los demás.
Una vez más, el amor no consiste en
lo que sientes por los demás, sino en
lo que haces por ellos.

11. Capítulo V: El entorno
Cuenta Bancaria
de Relaciones

12. «¿Qué necesita mi jardín?
¿Tal vez que lo abone con un poco de apreciación, reconocimiento y
elogios?
¿Necesita mi jardín que le quite las malas hierbas?
¿Tengo que ocuparme de eliminar las plagas?».

13. Consideremos, que…….
.
Sed amables con los demás.
Hasta dónde lleguéis en esta
vida dependerá de cuán
cariñosos seáis con los más
jóvenes, cuán compasivos con
los mayores, cuán
comprensivos con los rivales,
cuán tolerantes con los débiles
y con los fuertes.
Porque en esta vida, algún día
habréis sido todos ellos».

14. Capítulo VI: La elección
"Lo que creamos o lo que pensemos, al final, no
tiene mayor importancia: lo único que realmente
importa es lo que hacemos“
John Ruskin
Nuestros pensamientos y sentimientos
influyen mucho sobre nuestro
comportamiento, y viceversa

15. El liderazgo empieza
por una elección de
querer tener las
habilidades del líder y
continúa si asumimos
la responsabilidad de
esa elección

16. DURANTE EL APRENDIZAJE HAY CUATRO ETAPAS
 Somos inconscientes e inexpertos
 Consciente e inexperto
 Consciente y experimentado
 Inconsciente y experto

17. “Las ideas se convierten en
actos, los actos en nuestro
carácter, y nuestro carácter en
nuestro destino”
James C.
Hunter

18. Capítulo VII : Los Resultados
Servir es la función principal y esencial que debe cumplir un líder.
El servir nos hace crecer como personas; nos sentimos mejor porque
salimos de nuestra naturaleza egocéntrica; reconocemos que no
estamos solos en el mundo y nos damos cuenta que nuestra felicidad
también depende de la felicidad del prójimo.
Los líderes servidores deben estar comprometidos. No son
espectadores ni simples titulares de cargo. Su responsabilidad de
liderazgo lo es de largo plazo.
El liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con
entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.
Todo esfuerzo
disciplinado R

19. Capítulo VII : Los Resultados
•Percepción selectiva,: Cada persona ve y encuentra lo
que está buscando.
•También esta presente los paradigmas que tengan, en
este caso, con respecto a la felicidad, el esfuerzo, el
amor, el liderazgo…
•Las mejores recompensas requieren, para ser
logradas, dedicación, disciplina y esfuerzo.
•De cada uno depende cómo asumir el compromiso de
las elecciones

20. Lider -
Mantener Servir a los demás
el respeto
mutuo
Aprovechar sus
Atender sus
capacidades al máximo
necesidades
Ayudar a cumplir sus
aspiraciones

21. GRACIAS POR SU ATENCIÓN!!!...   