El efecto Pigmalión describe cómo las expectativas y creencias que se tienen sobre una persona afectan su comportamiento. Robert Merton acuñó el término basándose en el mito de Pigmalión, quien se enamoró de una estatua a la que Afrodita convirtió en mujer real. Si un empleado percibe que se le valora poco, mostrará resultados mediocres, mientras que si percibe confianza y consideración, su desempeño mejorará.

2. A mediados del siglo xx, el
norteamericano Robert
Merton designó con el
nombre de “Efecto
Pigmalión” las consecuencias
que generan sobre el
comportamiento de una
persona las expectativas y
creencias que se tienen de
ella.

3. • Merton tomó el nombre
Pigmalión de un mitológico
rey de Chipre de quien se
cuenta produjo una hermosa
escultura a quien llamo
Galatea y de la cual se
enamoró. La diosa Afrodita
accedió a sus ruegos y la
convirtió en una mujer de
carne y hueso con todas las
cualidades que Pigmalión
siempre había soñado
encontrar en una esposa.

5. • Si el empleado percibe que
se le valora poco o que es
tratada con desconfianza,
esto se reflejará en sus
acciones posteriores,
mostrará resultados
mediocres. Si, por el
contrario, percibe que sobre
ella se deposita confianza y
se le trata con
consideración, su
desempeño se elevará.

6. • A que debemos centrarnos
en las cosas positivas del otro,
a destacarlas y exaltarlas
para así obtener lo mejor de
él. "Trátame como un
empleado de tercera
categoría y actuare como un
empleado de tercera,
trátame como un empleado
de primera y me comportare
como un empleado de
primera o al menos daré lo
mejor de mí en forma sincera
y honesta"

7. 1. Antes de criticar el
desempeño del
trabajador, ser
autocrítico
2. Fomentar el respeto
mutuo y Mejorar
continuamente su
capacidad de
investigación
3. Desarrollar
capacidad de análisis
y síntesis
4. Conocer a fondo las
aptitudes de sus
subordinados y de los
recursos empresariales
que cuenta
5. Capacidad de medir
las consecuencias de
sus decisiones
6. Fomentar la
comunicación
absoluta y por medio
de todos los canales
posibles

8. • http://calidadysupervision.blogspot.m
x/2010/05/el-efecto-pigmalion-en-las-
empresas-y.html
• http://www.altonivel.com.mx/20681-
el-efecto-pigmalion-y-su-importancia-
en-las-empresas.html

9. • Los códigos QR, ( en inglés QR
Code) son un tipo de códigos de
barras bidimensionales. A diferencia
de un código de barras
convencional ( por ejemplo EAN-13,
Código 3 de 9, UPC), la información
está codificada dentro de un
cuadrado, permitiendo almacenar
gran cantidad de información
alfanumérica.
• Los códigos QR son fácilmente
identificables por su forma
cuadrada y por los tres cuadros
ubicados en las esquinas superiores
e inferior izquierda.

10. • Hoy por hoy la posibilidad de leer
códigos QR desde teléfonos y
dispositivos móviles permite el uso de Qr
Codes en un sinfín de aplicaciones
completamente diferentes de las que
originales como pueden ser:
• Publicidad
• Campañas de marketing
• Merchandising
• Diseño Gráfico
• Papelería corporativa
(tarjetas de visita, catálogos)
• Internet, Webs, blogs