EJERCICIO 12
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En caso de que una empresa haya cotizado por bases inferiores a las reales, existen tres etapas para determinar la responsabilidad del pago de las prestaciones por incapacidad temporal del trabajador. Originalmente, la responsabilidad recaía en la entidad gestora para descubiertos ocasionales y en la empresa para descubiertos trascendentales. Posteriormente, se aplicó un criterio de proporcionalidad. Actualmente, la responsabilidad recae en la empresa para incumplimientos reiterados y en la mutua para descubiertos ocasionales, según juris
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Praktika 14 Arike Encuadramientoss
Las empresas que se acojan a la modalidad de colaboración voluntaria en la Seguridad Social deben optar por ello ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social antes del 1 de octubre de cada año. La opción afectará a todos los trabajadores de la empresa y tendrá efectos desde el 1 de enero del ejercicio siguiente. Las empresas que colaboran voluntariamente tendrán obligaciones como pagar prestaciones por incapacidad temporal de los trabajadores y responder de posibles déficits económicos de la colaboración.
Preguntas cuotas partes y bonos
El documento contiene 5 preguntas sobre cuotas partes pensionales y bonos pensionales en Colombia. La primera pregunta trata sobre cuándo opera una cuota parte. La segunda pregunta indaga si aplica la prescripción de 3 años para el cobro de cuotas partes. La tercera pregunta presenta el caso de un pensionado que trabajó en 3 empresas estatales y pregunta cuál debe pagar su pensión. La cuarta pregunta pide definir qué son los bonos pensionales. Y la quinta pregunta identifica a qué bono corresponde cubrir la diferencia entre regí
del pago del salario
Este documento resume varios artículos de la ley de Venezuela relacionados con el pago de salarios. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal o por cheque bancario, y solo pueden pagarse al trabajador o a una persona autorizada. También requiere que los empleadores paguen a los trabajadores un salario mínimo anual ajustado por inflación, y establece plazos y tasas de interés por pagos atrasados.
El imss dispensa el otorgamiento de la garantía del interés fiscal a patrones
El documento describe un acuerdo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que dispensa el requisito de otorgar una garantía de interés fiscal para patrones que soliciten pagar cuotas en plazos o parcialidades. El acuerdo estará vigente del 16 de enero al 30 de junio de 2015, pero los patrones deberán otorgar la garantía si incumplen con dos pagos parciales.
Allanamiento a la mora en materia pensional
El allanamiento a la mora es una aplicación del principio de buena fe, pues si la Administradora del Fondo de Pensiones no alega el retraso en la cancelación de los aportes y luego niega el reconocimiento de la prestación económica al trabajador, se favorecería la ineptitud y negligencia en el requerimiento de la cotización al empleador y se desestimarían los efectos jurídicos que genuinamente se espera que genere el pago de los aportes respectivos.
Salario lottt
El documento establece las regulaciones sobre el pago de salarios a los trabajadores en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Incluye disposiciones sobre la forma, oportunidad y monto del pago de salarios, beneficios anuales, aguinaldos y bonificaciones. También cubre temas como el salario mínimo, intereses moratorios y verificación de utilidades.
Cross inform-2016-21
Este documento trata sobre la devolución de cuotas enteradas sin justificación legal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Explica que las cuotas de seguridad social en México tienen una fuente de financiamiento tripartita entre el patrón, trabajador y gobierno. También describe los principales factores que generan cuotas enteradas sin justificación legal, como errores del patrón o aplicación indebida de facultades por parte del Instituto. Finalmente, resume los derechos a solicitar la devolución de cuotas enteradas sin just
EL SALARIO SEGUN LA LOTTT 2012
Este documento habla sobre el salario en el derecho laboral venezolano. Explica que el salario es la remuneración a la que tiene derecho el trabajador por la prestación de su servicio y que debe permitirle vivir con dignidad. Detalla los diferentes tipos de salario como por horas extras, obra, pieza o comisión. Además, cubre temas como la forma de estipular el salario, los beneficios sociales, el recibo de pago y las contribuciones sociales.
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Allanamiento a la mora en materia pensional
El allanamiento a la mora es una aplicación del principio de buena fe, pues si la Administradora del Fondo de Pensiones no alega el retraso en la cancelación de los aportes y luego niega el reconocimiento de la prestación económica al trabajador, se favorecería la ineptitud y negligencia en el requerimiento de la cotización al empleador y se desestimarían los efectos jurídicos que genuinamente se espera que genere el pago de los aportes respectivos.
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Ley prestación autónomos
La ley establece un sistema de protección por cese de actividad para los trabajadores autónomos. Para tener derecho a la prestación, el cese de actividad debe ser total y temporal o definitivo, el trabajador debe estar dado de alta en la seguridad social y haber cotizado al menos 12 meses de los últimos 36 por cese de actividad. La prestación tendrá una duración de 2 a 12 meses dependiendo de los meses cotizados y su cuantía será del 70% de la base reguladora de los últimos 12 meses.
Ley prestación autónomos
La ley establece un sistema de protección por cese de actividad para los trabajadores autónomos. Para tener derecho a la prestación, el cese de actividad debe ser total y temporal o definitivo, el trabajador debe estar dado de alta en la seguridad social y haber cotizado al menos 12 meses por cese de actividad. La prestación tendrá una duración de 2 a 12 meses dependiendo de los meses cotizados y su cuantía será del 70% de la base reguladora de los últimos 12 meses.
Tema 2 el salario
El documento define el salario como la remuneración que recibe un trabajador por sus servicios prestados a un empleador de forma periódica, que puede ser en dinero o en especie. Detalla los elementos que constituyen el salario como primas, sobresueldos y horas extras, así como aquellos pagos que no lo constituyen, como primas ocasionales o participación de utilidades. Además, explica aspectos como el pago del salario en especie, el salario integral, la diferencia entre jornal y sueldo, y el embargo sobre los salarios.
Malia moreno trinidad_ayf_fol_tarea_colaborativa_ii
El documento describe las leyes y decretos relacionados con la ampliación de la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a todos los regímenes de la Seguridad Social en España. Aunque inicialmente la intención es cubrir a todos los trabajadores, en realidad la medida será obligatoria sólo para los autónomos, que deberán pagar cuotas más altas.
Asistencia Sanitaria Ejercicio 1
La falta de alta en la Seguridad Social por parte del empresario respecto de un trabajador no afecta al derecho de este a la asistencia sanitaria. A efectos de la asistencia sanitaria, el trabajador se considera en alta de pleno derecho aunque no haya sido dado de alta, protegiéndose situaciones como enfermedades comunes o profesionales, accidentes laborales, maternidad y riesgos durante el embarazo o lactancia. El empresario es responsable de reintegrar a la mutua los gastos sanitarios pag
Ejercicio_encuadramiento_13_corregido
1) El trabajador tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal ya que se encontraba en una situación asimilada al alta a pesar del incumplimiento del empresario.
2) La responsabilidad directa del pago recae en el empresario contratista dado que no dio de alta ni cotizó por el trabajador.
3) Existe una responsabilidad subsidiaria del empresario principal si el contratista resulta insolvente, ya que la obra estaba contratada.
Los tramites administrativos que se presentan en el iees
Este documento describe los principales trámites administrativos que se presentan en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), como la afiliación voluntaria, declaración de afiliación fraudulenta, reclamos por falta de afiliación, cesantía, fondos de reserva, auxilio para funerales, servicios de salud, y responsabilidad patronal. Explica los conceptos clave de empleador y trabajador, y resume los artículos de la Ley de Seguridad Social relacionados con cada trámite.
Slideshare laboral
Este documento resume las principales regulaciones sobre el pago de salarios en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que los salarios deben pagarse en moneda legal, no pueden ser embargados salvo por razones familiares, y deben pagarse en el lugar de trabajo. También cubre los beneficios laborales como utilidades, bono de fin de año, y las consecuencias de retrasos en los pagos.
Novedades y Cambios en la Legislación Laboral Panameña - marzo 2017
Por: Lic. Javier José Vallarino
28 de marzo de 2017
Conferencia Foro Enlace Empresarial ANREH
1. Criterios de la Caja de Seguro Social en torno a Salarios en Dinero y en Especie.
2. Nuevos Fueros en la Legislación Laboral.
3. Comunicado de MITRADEL en torno a Permisos de Trabajo.
4. Las Tardanzas como Causa Justa de Despido.
Ley 16744 de accidentes del trabajo 61 kb pdf
Este documento establece normas sobre los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Declara obligatorio un seguro social contra estos riesgos para trabajadores por cuenta ajena, funcionarios públicos, estudiantes, trabajadores independientes y familiares. Describe las contingencias cubiertas como accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Estipula que la administración del seguro estará a cargo del Servicio de Seguro Social, Servicio Nacional de Salud, Cajas de Previsión y Mutualidades de Empleadores.
Nomina I: Deducciones
Este documento resume las deducciones obligatorias e involuntarias que se realizan de la nómina de un trabajador según la ley venezolana, incluyendo pensiones alimenticias, contribuciones sociales como el seguro social obligatorio, y define las infracciones y sanciones relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones de cotización. Explica los cálculos para determinar las deducciones del seguro social, las prestaciones a las que da derecho como asistencia médica e indemnizaciones, y los requisitos para recibir pensiones de in
ej 11 encuadramiento
El documento trata sobre las obligaciones de las empresas de dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social y las consecuencias de no hacerlo. Según la ley, si una empresa no da de alta a un trabajador en el plazo de 60 días antes de que comience a trabajar, sólo se considerará dado de alta desde la fecha en que se solicita el alta y no antes. Sin embargo, si sufre una contingencia profesional como un accidente de trabajo, se le considerará en alta de pleno derecho para recibir las prestaciones correspondientes. La empresa será sancion
Salario análisis lottt
Breve análisis del articulado que comprende el Título III Capítulo I Del Salario de la Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadoras y Trabajadores.
Nuevo sistema de riesgos
El documento describe los cambios realizados recientemente al Sistema de Riesgos Laborales de Colombia. Entre los cambios se encuentran el cambio de nombre del sistema y algunas definiciones clave, así como una nueva regulación de las Juntas Nacionales y Regionales de Calificación de Invalidez para mejorar la vigilancia y el control. Otras modificaciones incluyen que las ARP (o ARL) pagarán los honorarios de las juntas si la calificación es laboral y que todas las prestaciones prescribirán en 3 años.
Comunicados de prensa suprema corte de justicia 22 sept 2016 limite de las de...
COMUNICADO DE PRENSA SUPREMA CORTE 22 DE SEPTIEMBRE DE 2016
La Litis del asunto versó sobre el análisis de constitucionalidad de los artículos 25, fracciones VI y X; 27, fracción XI; 28, fracciones I y XXX; y 39, último párrafo, todos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigentes a partir del 1 de enero de 2014; relacionados –mayoritariamente- con límites a deducciones de personas morales, por concepto de erogaciones de protección y previsión social, y prestaciones laborales.
Exposición
El documento habla sobre intereses por mora, pagos extemporáneos y sanciones por el no pago de cotizaciones al sistema de seguridad social. Explica que si los pagos no se hacen en la fecha establecida se generan intereses moratorios como sanción, y que la EPS puede negar prestaciones si los pagos no se hacen de manera oportuna y completa.
Recurso de reconcideración
El resumen es el siguiente:
1) La empresa presenta un recurso de reconsideración contra una resolución de cobranza de ESSALUD por un monto de S/.2,206.
2) Argumenta que la resolución de ESSALUD es nula porque no existe un acto administrativo previo que motive la obligación de pago.
3) Alega haber cumplido con sus obligaciones tributarias de aportes a ESSALUD a pesar de haber realizado algunos pagos fuera de plazo.
Tipos de indemnizaciones establecidas en la ley laboral paraguaya
Este documento describe los diferentes tipos de indemnizaciones establecidas en la ley laboral paraguaya, incluyendo indemnizaciones tarifadas e indemnizaciones agravadas. Explica que las indemnizaciones tarifadas se calculan de forma fija según la antigüedad y el salario del trabajador, mientras que las indemnizaciones agravadas son determinadas por el juez a su discreción para cubrir daños y perjuicios. También critica algunas posturas de jueces laborales que limitan excesivamente su función a simples cálculos
informe+link de sentencia ejer.7 encuadramiento
El documento discute la baja en la seguridad social de trabajadores que han sido sancionados con la suspensión de empleo y sueldo. La suspensión de empleo y sueldo supone la privación temporal de prestación de servicios y remuneración por parte del trabajador debido a una falta grave. Durante la suspensión, el trabajador debe darse de baja en el régimen general de la seguridad social desde la fecha de la sanción hasta que se reanude la relación laboral.
Cambios introducidos al régimen de riesgos del trabajo
El documento resume los principales cambios introducidos por la ley 26.773 al régimen de riesgos del trabajo en Argentina. Introdujo el pago único en lugar de renta periódica, reconoció el pago de intereses desde el evento dañoso, y estableció una opción civil excluyente donde los trabajadores deben optar entre recibir indemnizaciones del régimen de riesgos o iniciar una acción civil, pero no pueden acumular ambas.
Incapacidad laboral temporaria
El documento describe las consideraciones para calcular las prestaciones dinerarias por incapacidad laboral temporaria en casos de accidentes laborales de acuerdo a la ley. Explica que la prestación se calcula sobre la base de la remuneración total del trabajador al momento del accidente y debe incluir la parte proporcional del sueldo anual complementario. También indica que el empleador debe emitir recibos discriminando los conceptos abonados y la aseguradora cuando realiza el pago directo.
Decreto3033 2013 recaudo de aportes
Este decreto reglamenta aspectos relacionados con la determinación y cobro de contribuciones parafiscales de protección social en Colombia. Establece que la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social es responsable de realizar estas tareas cuando se presenten casos de omisión, inexactitud o mora en los pagos. También regula el control que deben hacer las administradoras del sistema de protección social sobre la liquidación y pago oportuno de las contribuciones y establece definiciones clave como
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1) El trabajador tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal ya que se encontraba en una situación asimilada al alta a pesar del incumplimiento del empresario.
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Este documento establece las regulaciones para determinar las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional de seguros de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Define términos como siniestralidad efectiva, entidad empleadora y tasas de siniestralidad. También establece una tabla para calcular la tasa de cotización adicional en función de la tasa de siniestralidad total de cada entidad.
Ley 776 de 2002 sistema general de riesgos profesionales
Este documento establece las normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Define los tipos de incapacidad (temporal y permanente), establece los montos de las prestaciones económicas correspondientes, y regula aspectos como la declaración de invalidez, pensiones de sobrevivientes y reajustes anuales. El objetivo general es garantizar la protección de los trabajadores en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
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prestacion familiar (grupo castro)
Este documento analiza si un padre tiene derecho a la prestación económica familiar por hijos a cargo en 2008. La familia está compuesta por los padres y 5 hijos menores de 18 años. Los ingresos familiares en 2007 fueron de 23,360 euros. Para tener derecho a la prestación, los ingresos no pueden superar ciertos límites dependiendo del tamaño de la familia. En este caso, aunque los ingresos superan el límite mínimo para una familia numerosa de 5 hijos, no superan el límite máximo que incluye dich
6. GAIA : AMATASUNA .5.ARIKETA
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muerte y supervivencia grupo castro
Un pensionista falleció dejando viuda e hijos menores. La viuda solicita las prestaciones por muerte y supervivencia. Tendría derecho a pensión de viudedad del 52% o 70% de la base reguladora del fallecido (806€ o 1085€), pensión de orfandad del 20% para cada hijo (60% total de la base reguladora) y auxilio por defunción.
Desempleo 6 Grupo Castro
La trabajadora tiene derecho a percibir la prestación por desempleo a pesar de encontrarse de baja por maternidad. Cumple los requisitos de cotización pero su prestación por desempleo se suspenderá hasta que finalice la prestación por maternidad del INSS, momento en el que empezará a cobrar los 8 meses que le corresponden de prestación por desempleo. La cuantía será el 100% de la base reguladora.
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ejercicio 5 incapacidad permanente
La sentencia analiza si un trabajador de 23 años y 7 meses cumple con el período mínimo de cotización requerido para causar derecho a pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común. El trabajador ha cotizado durante los últimos 55 meses. La sentencia determina que el período mínimo exigido es de 30 meses y 10 días, por lo que el trabajador cumple con el requisito. El Tribunal Supremo confirma la sentencia recurrida.
ejercicio 5 incapacidad permanente
El documento explica los requisitos para obtener una pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común en España. Indica que para trabajadores menores de 31 años, el periodo mínimo de cotización es una tercera parte del tiempo entre los 16 años y la fecha del evento causante. Para este caso, un trabajador de 23 años y 7 meses calificaría porque ha cotizado los 55 meses requeridos, que es menos de la tercera parte del tiempo entre los 16 años y su edad actual. También resume los grados de incapacidad y la normativa aplicada.
ejer 3 it grupo castro
El trabajador tiene derecho a la prestación económica por incapacidad temporal derivada de un accidente no laboral ocurrido en abril, aunque fue dado de alta en la empresa ese mismo mes. Se calcula su base reguladora dividiendo su base de cotización de abril entre los días efectivamente cotizados. Se calculan las cantidades a las que tiene derecho por los periodos trabajados y de incapacidad temporal en abril y mayo, teniendo en cuenta los porcentajes y entidades responsables en función de cada periodo.
ejerc 13 grupo castro
Este documento es un certificado de empresa para la solicitud de incapacidad temporal de un trabajador. Contiene información sobre la empresa, el trabajador, sus datos laborales y de cotización a la Seguridad Social. El certificado debe ser completado por la empresa para proporcionar los detalles necesarios sobre el empleo y la cotización del trabajador para que pueda solicitar prestaciones por incapacidad temporal.
grupo castro ejer 3 it
El trabajador tuvo un accidente no laboral en abril y estuvo de baja hasta mayo. Tuvo derecho a la prestación económica por incapacidad temporal ya que estaba afiliado y en alta. Se calculó su base reguladora en abril y mayo teniendo en cuenta su salario y días trabajados/cotizados en cada mes. Se determinó la cuantía de la prestación para los periodos a cargo del empresario y la Seguridad Social basándose en el 60% de su base reguladora.
ejercicio 3 IT GRUPO CASTRO
Un trabajador sufre un accidente no laboral en abril, el mismo mes que empieza a trabajar. Tiene derecho a prestación por incapacidad temporal aunque no lleve un periodo mínimo cotizando. Su base reguladora se calcula dividiendo su base de cotización de abril entre los días efectivamente cotizados. Recibe una prestación de 185,5 euros por abril y 206,8 euros por mayo, cuando sigue de baja los primeros días.
ejercicio 4 cotizacion
El Tribunal Constitucional español está considerando una cuestión de inconstitucionalidad planteada por un juzgado sobre si una disposición de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que establece un trato diferente para los trabajadores a tiempo parcial respecto al cómputo de los períodos de cotización a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social es contraria a la Constitución. El juzgado cree que la disposición podría vulnerar el principio de proporcionalidad y constituir una discriminación indirecta por razón de sexo,
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Este documento es el convenio colectivo de oficinas y despachos de Bizkaia para el periodo 2006-2008. Establece las condiciones laborales para los empleados de diferentes tipos de oficinas en Bizkaia, incluyendo jornada laboral, vacaciones, categorías profesionales, ascensos, formación y otros derechos. El convenio tiene una vigencia de 3 años y establece un comité paritario para supervisar su aplicación.
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Un trabajador con contrato a tiempo parcial trabaja 3 días a la semana durante 6 meses. Se calculan sus bases de cotización a la Seguridad Social y cuotas correspondientes al mes de abril. La base de cotización por contingencias comunes es de 585 euros y las cuotas de empresa ascienden a 194 euros, mientras que las del trabajador son de 35 euros.
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Este documento presenta la normativa aplicable a la cotización a la Seguridad Social de un trabajador contratado a tiempo parcial. Explica cómo calcular las bases de cotización tomando en cuenta la retribución, las horas trabajadas, las pagas extras y los topes mínimos y máximos. También incluye cómo calcular la cotización en casos de incapacidad temporal o permiso parental.
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Este documento proporciona información sobre un trabajador, Ernesto González, empleado por la empresa El Bote de Castro, S.A. Se detallan los datos de la empresa y del trabajador, así como las percepciones y deducciones salariales de octubre. Tras deducir las aportaciones a la seguridad social y el IRPF, la cantidad líquida a percibir por el trabajador es de 418,49 euros.
EJERC
En caso de que una empresa haya cotizado por bases inferiores a las reales de un trabajador que sufre un accidente de trabajo, existen tres etapas para determinar la responsabilidad del pago de la prestación por incapacidad temporal. Originalmente, la responsabilidad recaía en la entidad gestora si la falta de cotización era ocasional, y en la empresa si era reiterada. Posteriormente, se aplicó un criterio de proporcionalidad. Actualmente, la responsabilidad recae en la empresa si la falta de cotización es reiterada o duradera, y en la mutua
ejercico 3
El resumen analiza en qué régimen de la seguridad social se deben encuadrar cuatro personas que prestan servicios en una sociedad mercantil:
1) Luis López y Manuel Gómez, socios trabajadores con participación menor al 20% y 15% respectivamente, se encuadran en el régimen general aunque sean consejeros.
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