Desempleo 6 Grupo Castro
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La trabajadora tiene derecho a percibir la prestación por desempleo a pesar de encontrarse de baja por maternidad. Cumple los requisitos de cotización pero su prestación por desempleo se suspenderá hasta que finalice la prestación por maternidad del INSS, momento en el que empezará a cobrar los 8 meses que le corresponden de prestación por desempleo. La cuantía será el 100% de la base reguladora.
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aitatasunaren 1.ariketa
El trabajador cumple con los requisitos para recibir la prestación económica por paternidad de 15 días. Había estado cotizando desde 1995 y cumplía con los 180 días de cotización requeridos en los últimos 7 años. Recibirá el 100% de su base reguladora de 960€ del mes anterior distribuidos en 32€ por día, para un total de 480€.
Fol presentacion u06
Este documento habla sobre el sistema de la Seguridad Social en España. Explica los diferentes regímenes, las obligaciones de empresas y trabajadores, y las prestaciones que cubre como jubilación, incapacidad temporal, maternidad/paternidad y desempleo. Detalla los requisitos para calificar para estas prestaciones y cómo se calculan la cuantía y duración de cada una.
Power point maternidad
Una trabajadora cotizó 960 euros el mes anterior a su baja por maternidad, la cual duró 16 semanas desde el 5 de octubre de 2008 al 24 de enero de 2009. Para calcular su prestación económica por maternidad, se divide su base de cotización entre 30 días, obteniendo una base reguladora diaria de 32 euros. Multiplicando esta cantidad por los 116 días de baja, la prestación total asciende a 3.584 euros.
Ejer. 2 Maternidad
La mujer solicitó 16 semanas de permiso por adopción de un menor de 3 años en 2008. Cumple los requisitos de afiliación y cotización para tener derecho a la prestación económica por maternidad durante el permiso. Se calcula que su base reguladora es de 36,13€ diarios, por lo que recibirá ese importe cada día durante las 16 semanas de permiso.
Ejercicio 1 riesgo durante la lactancia
Una trabajadora está amamantando a su hijo de 6 meses. Los médicos determinan que las condiciones de su trabajo pueden afectar negativamente su salud y la de su hijo, por lo que su contrato es suspendido por riesgo durante la lactancia natural. Tiene derecho a una prestación económica equivalente a una incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, que se calcula en base a sus cotizaciones del mes anterior y el año anterior. La cantidad que le corresponde es de 1101,20 euros.
Prestaciones
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales al salario que el empleador debe pagar a los trabajadores, como prima de servicios, vacaciones, cesantías, intereses de cesantías, subsidio familiar, subsidio de transporte, horas extras, incapacidades y riesgos profesionales. Algunas prestaciones se calculan como un porcentaje del salario y días trabajados, mientras que otras cubren contingencias de salud, pensiones e invalidez.
Maternidad en el supuesto de nacimiento de hijo prematuro
La trabajadora dio a luz prematuramente el 10 de junio de 2008 y tuvo derecho a 16 semanas de baja por maternidad. Sin embargo, su hijo permaneció hospitalizado hasta el 20 de agosto. El resumen analiza si puede interrumpir su baja laboral mientras el hijo está en el hospital, los efectos en su contrato y subsidio, y la cuantía económica a recibir.
IT EJERCICIO 11 PPS
El documento trata sobre la prestación por incapacidad temporal de un trabajador que cae de baja por enfermedad común mientras tenía un contrato temporal de un año. El contrato finalizó antes de que el trabajador se diera de alta, por lo que tuvo derecho a percibir la prestación por incapacidad temporal en la cuantía correspondiente a la prestación de desempleo, una vez extinguido el contrato. Se explican los detalles sobre cómo calcular dichas prestaciones durante los períodos en que el trabajador estuvo de baja e incapac
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Una trabajadora cotizó 960 euros el mes anterior a su baja por maternidad, la cual duró 16 semanas desde el 5 de octubre de 2008 al 24 de enero de 2009. Para calcular su prestación económica por maternidad, se divide su base de cotización entre 30 días, obteniendo una base reguladora diaria de 32 euros. Multiplicando esta cantidad por los 116 días de baja, la prestación total asciende a 3.584 euros.
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Una trabajadora está amamantando a su hijo de 6 meses. Los médicos determinan que las condiciones de su trabajo pueden afectar negativamente su salud y la de su hijo, por lo que su contrato es suspendido por riesgo durante la lactancia natural. Tiene derecho a una prestación económica equivalente a una incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, que se calcula en base a sus cotizaciones del mes anterior y el año anterior. La cantidad que le corresponde es de 1101,20 euros.
Prestaciones
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Novedades 2019 : Autonomos y empleados de hogar
Tras salir publicado Real Decreto-Ley 28/2018 de 28 de
diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo; resumimos las principales novedades para trabajadores autónomos y empleadores
de hogar.
Ejercicio maternidad N.5
Este documento trata sobre un caso de reclamación de subsidios por maternidad y paternidad. Resume que el actor, el padre, reclama su derecho a percibir el subsidio por maternidad correspondiente a un periodo en el que disfrutó de un permiso parental regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que la sentencia recurrida confirma este derecho al cumplir los requisitos y no haberse cuestionado este permiso.
Prestaciones régimen general de la seguridad social
Este documento resume las principales prestaciones económicas del régimen general de la Seguridad Social española, incluyendo la incapacidad temporal, la maternidad, la paternidad, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y el desempleo. Detalla los requisitos, duración, cuantía, base reguladora, fecha de inicio de pago y entidad pagadora de cada prestación.
Jubilación 8
El trabajador cumple los requisitos para obtener la pensión de jubilación. Trabajó 11,688 días a tiempo completo hasta 1999 y 6,620 horas a tiempo parcial desde 2000 hasta su jubilación en 2007 a los 65 años. Su base reguladora es de 849.14€ y el porcentaje aplicable es del 100% dado que cotizó durante más de 40 años. Su pensión se considera efectiva desde el día siguiente a su jubilación, el 8 de abril de 2007, fecha en la que solicitó la pensión.
Ejercicio 2 riesgo durante el embarazo
Una trabajadora se encuentra embarazada y los servicios médicos dictaminan que las condiciones de su puesto de trabajo pueden influir negativamente en su salud y la del feto. Como no hay otro puesto compatible, su contrato es suspendido por riesgo durante el embarazo. Tiene derecho a una prestación económica cuyo monto se calcula en base a sus cotizaciones de los últimos 3 meses.
Prestaciones Laborales en El Salvador
Este documento explica que la renta, jubilación y viáticos no son considerados prestaciones laborales. La renta es un impuesto que pagan los trabajadores al estado. La jubilación es la acción de retirarse del trabajo, mientras que la prestación es el dinero que se descuenta para el fondo de pensiones. Los viáticos son una cantidad de dinero dada a los trabajadores para cubrir gastos cuando realizan actividades fuera de la oficina para la empresa. Además, define qué son las prestaciones laborales y menciona algunas prestaciones bás
Ley Orgánica de Promoción del Empleo
Este documento presenta las principales disposiciones de una ley orgánica para promover el trabajo juvenil en Ecuador. La ley establece programas de pasantías para estudiantes, contratos juveniles con subsidios al seguro social, licencias para el cuidado de hijos, y un seguro de desempleo financiado por empleadores y empleados. También permite acuerdos para reducir la jornada laboral en algunas circunstancias. El objetivo general es fomentar oportunidades de empleo para jóvenes y proteger a los trabajadores en
Ejercicio nº3 Desempleo; Power Point
El documento trata sobre el caso de un trabajador que perdió su primer empleo de 18 meses y recibió prestaciones por desempleo durante 60 días. Luego consiguió un nuevo empleo de 15 meses. Al terminar este segundo empleo, el trabajador quiere saber si tiene derecho a nuevas prestaciones y, de ser así, cuál sería su cuantía. El documento revisa la normativa aplicable y realiza los cálculos pertinentes para determinar si el trabajador califica para prestaciones y, de ser el caso, el monto que le correspondería.
Presentación sobre la jubilación. Formación y orientación laboral.
Breve presentación donde se explica el concepto jubilación y en que consiste. Algunos datos puedes quedarse pronto obsoletas ante el cambio de leyes.
Prestaciones Sociales
Este documento describe los beneficios laborales legales que los empleadores deben pagar a sus empleados, como la seguridad social, cesantías, intereses a las cesantías, protección a la maternidad, vacaciones y prima de servicios. También cubre temas como licencia de maternidad y paternidad, afiliación a salud y pensiones, y normas sobre el trabajo de menores.
Prestaciones por desempleo
Este documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo en España. Explica los requisitos para solicitar subsidios por desempleo debido a la pérdida de empleo, el agotamiento de la prestación contributiva, para mayores de 55 años, y otros subsidios. También detalla la cuantía y duración de cada subsidio, así como dónde y cómo presentar la solicitud.
Incapacidad permanente 17
El solicitante tiene derecho a la pensión de invalidez del SOVI. La cuantía sería de 356,20€/mes si no hay otras pensiones concurrentes, o de 6,85€/mes si las hubiera. La pensión sería efectiva desde el 1 de noviembre de 2008, al haber solicitado la pensión el 12 de octubre de ese año.
Prestaciones sociales
Este documento describe las principales prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia como las cesantías, prima de servicios, vacaciones remuneradas, salud, pensión, maternidad, protección al menor y jornada laboral. Explica que son beneficios obligatorios que el empleador debe proporcionar y que incluyen dinero, servicios o beneficios para el bienestar del trabajador.
Curso básico de jubilación
Este documento presenta un curso básico sobre prestaciones de jubilación en España. Explica los conceptos clave, requisitos, cuantía, compatibilidad y diferentes modalidades de jubilación como anticipada, parcial o flexible de acuerdo a la legislación española sobre la Seguridad Social. También cubre temas como el periodo de cotización requerido, el cálculo de la base reguladora y peculiaridades como la integración de lagunas o actualización de bases de cotización.
JUBILACION 7 PPT
El documento trata sobre la jubilación flexible de un pensionista que reanudó su actividad laboral a tiempo parcial. Esto permitía la minoración de su pensión de jubilación en proporción a la reducción de su jornada laboral respecto a un trabajador a tiempo completo. Al cesar definitivamente en el trabajo, se recalcularía su base reguladora incorporando sus nuevas cotizaciones, aunque sin reducir el importe anterior de su base reguladora.
Prestaciones de la Seguridad Social
La Seguridad Social en España ofrece varias prestaciones como incapacidad temporal, jubilación, desempleo, asistencia sanitaria y protección familiar. Cubre situaciones como enfermedad, accidentes, maternidad, desempleo y fallecimiento para proteger a los trabajadores y sus familias.
Tema 13 prestaciones seguridad social
El documento describe las prestaciones de la Seguridad Social en España, dividiéndolas en dos modalidades: contributiva y no contributiva. La modalidad contributiva requiere cotización previa y cubre prestaciones como asistencia sanitaria, subsidio por incapacidad temporal, prestación por maternidad, jubilación y desempleo. La modalidad no contributiva no requiere cotización previa y cubre asistencia sanitaria, pensiones de invalidez y jubilación, y prestaciones familiares. El documento se enfoca en el subsidio por incapacidad temporal
Subsidios de desempleo
El documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo que una persona puede solicitar en España. Describe los requisitos para solicitar subsidios por agotamiento de prestación contributiva, por pérdida de empleo, para mayores de 55 años, y para trabajadores emigrantes retornados, liberados de prisión o con revisión de invalidez. También explica la cuantía y duración de cada subsidio.
ejercicio 5 incapacidad permanente
La sentencia analiza si un trabajador de 23 años y 7 meses cumple con el período mínimo de cotización requerido para causar derecho a pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común. El trabajador ha cotizado durante los últimos 55 meses. La sentencia determina que el período mínimo exigido es de 30 meses y 10 días, por lo que el trabajador cumple con el requisito. El Tribunal Supremo confirma la sentencia recurrida.
Desempleo 6 Grupo Castro
La trabajadora tiene derecho a percibir la prestación por desempleo a pesar de encontrarse de baja por maternidad. Cumple los requisitos de cotización pero su prestación por desempleo se suspenderá hasta que finalice la prestación por maternidad del INSS, momento en el que empezará a cobrar los 8 meses que le corresponden de prestación por desempleo. La cuantía será el 100% de la base reguladora.
6. GAIA : AMATASUNA .5.ARIKETA
Langile honek ume bat erditzean berari dagozkion azken 5 aste libreak aitari ustea erabaki du.
ejer 3 it grupo castro
El trabajador tiene derecho a la prestación económica por incapacidad temporal derivada de un accidente no laboral ocurrido en abril, aunque fue dado de alta en la empresa ese mismo mes. Se calcula su base reguladora dividiendo su base de cotización de abril entre los días efectivamente cotizados. Se calculan las cantidades a las que tiene derecho por los periodos trabajados y de incapacidad temporal en abril y mayo, teniendo en cuenta los porcentajes y entidades responsables en función de cada periodo.
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Jubilación 8
El trabajador cumple los requisitos para obtener la pensión de jubilación. Trabajó 11,688 días a tiempo completo hasta 1999 y 6,620 horas a tiempo parcial desde 2000 hasta su jubilación en 2007 a los 65 años. Su base reguladora es de 849.14€ y el porcentaje aplicable es del 100% dado que cotizó durante más de 40 años. Su pensión se considera efectiva desde el día siguiente a su jubilación, el 8 de abril de 2007, fecha en la que solicitó la pensión.
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Este documento presenta las principales disposiciones de una ley orgánica para promover el trabajo juvenil en Ecuador. La ley establece programas de pasantías para estudiantes, contratos juveniles con subsidios al seguro social, licencias para el cuidado de hijos, y un seguro de desempleo financiado por empleadores y empleados. También permite acuerdos para reducir la jornada laboral en algunas circunstancias. El objetivo general es fomentar oportunidades de empleo para jóvenes y proteger a los trabajadores en
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Este documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo en España. Explica los requisitos para solicitar subsidios por desempleo debido a la pérdida de empleo, el agotamiento de la prestación contributiva, para mayores de 55 años, y otros subsidios. También detalla la cuantía y duración de cada subsidio, así como dónde y cómo presentar la solicitud.
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El solicitante tiene derecho a la pensión de invalidez del SOVI. La cuantía sería de 356,20€/mes si no hay otras pensiones concurrentes, o de 6,85€/mes si las hubiera. La pensión sería efectiva desde el 1 de noviembre de 2008, al haber solicitado la pensión el 12 de octubre de ese año.
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Un pensionista falleció dejando viuda e hijos menores. La viuda solicita las prestaciones por muerte y supervivencia. Tendría derecho a pensión de viudedad del 52% o 70% de la base reguladora del fallecido (806€ o 1085€), pensión de orfandad del 20% para cada hijo (60% total de la base reguladora) y auxilio por defunción.
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Este documento analiza si un padre tiene derecho a la prestación económica familiar por hijos a cargo en 2008. La familia está compuesta por los padres y 5 hijos menores de 18 años. Los ingresos familiares en 2007 fueron de 23,360 euros. Para tener derecho a la prestación, los ingresos no pueden superar ciertos límites dependiendo del tamaño de la familia. En este caso, aunque los ingresos superan el límite mínimo para una familia numerosa de 5 hijos, no superan el límite máximo que incluye dich
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desempleo 7 word corregido
1) La trabajadora estaba percibiendo prestación por desempleo cuando quedó embarazada y dio a luz. 2) Cuando se produce la maternidad, se suspende la prestación por desempleo y se percibe la prestación por maternidad del Instituto Nacional de Seguridad Social, sin que se consuma la prestación por desempleo. 3) Una vez finaliza la prestación por maternidad, la trabajadora tiene 15 días para solicitar la reanudación de la prestación por desempleo por la duración y cuantía que quedaban pendientes cuando se suspendió.
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ej 1 paternidad
El trabajador tiene derecho a la prestación económica por paternidad ya que cumple los requisitos de afiliación y cotización. La cuantía de la prestación es de 416 euros, calculada a partir de su base reguladora de 32 euros durante los 13 días de suspensión de su contrato por paternidad del 18 al 30 de octubre.
LICDENCIAS_INCA_Y_VACA.pdf
1. El documento trata sobre temas laborales relacionados con trabajadoras embarazadas como licencia de maternidad, despidos, permisos y citas médicas.
2. Explica los mecanismos para terminar o despedir a una trabajadora embarazada, requiriendo autorización del inspector de trabajo, y las indemnizaciones a las que tiene derecho la trabajadora.
3. Detalla aspectos de la licencia de maternidad como su duración de 18 semanas, cuándo puede iniciarla la trabajadora, y ampliaciones
6 Parte, Bioética del Trabajo
Sexta parte del libro Bioética del Trabajo: El Mundo del trabajo.
Autor: Gabriel Ignacio Gómez Marin
Bogotá - Colombia
youtube.com/bioeticadeltrabajo
ej 4 asistencia sanitaria
Una mujer es contratada temporalmente por 6 meses y queda embarazada a los 3 meses. Requiere asistencia sanitaria relacionada con el embarazo antes de que finalice su contrato. Tiene derecho a continuar recibiendo asistencia sanitaria porque ha trabajado más de 90 días en los últimos 365 días. Se le pagará un subsidio equivalente al 100% de su salario base durante el período necesario para proteger su salud y la del feto, o hasta que comience su baja por maternidad o sea reincorporada.
He_trabajado_más_de_un_año.pdf
Este documento describe los requisitos y procedimientos para solicitar la prestación contributiva por desempleo en España. Para acceder a esta prestación, una persona debe haber trabajado y cotizado a la Seguridad Social por desempleo durante al menos 360 días en los últimos 6 años, estar inscrita como demandante de empleo, y no superar la edad de jubilación ni estar realizando otro trabajo. La duración y cuantía de la prestación dependen de los periodos cotizados. Para solicitarla, la persona debe presentar la solicitud y documentación requerida en el pl
pp jubilacion ej. 9
El trabajador tiene derecho a la pensión de jubilación desde el 1 de octubre de 2008. Cumple los requisitos de edad (65 años) y cotización (30 años ininterrumpidos). Su base reguladora es de 657,14 euros y recibirá el 92% de esa cantidad, que son 604,57 euros, pagaderos en 14 pagas anuales más dos extraordinarias.
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grupo castro ejer 3 it
El trabajador tuvo un accidente no laboral en abril y estuvo de baja hasta mayo. Tuvo derecho a la prestación económica por incapacidad temporal ya que estaba afiliado y en alta. Se calculó su base reguladora en abril y mayo teniendo en cuenta su salario y días trabajados/cotizados en cada mes. Se determinó la cuantía de la prestación para los periodos a cargo del empresario y la Seguridad Social basándose en el 60% de su base reguladora.
ejercicio 3 IT GRUPO CASTRO
Un trabajador sufre un accidente no laboral en abril, el mismo mes que empieza a trabajar. Tiene derecho a prestación por incapacidad temporal aunque no lleve un periodo mínimo cotizando. Su base reguladora se calcula dividiendo su base de cotización de abril entre los días efectivamente cotizados. Recibe una prestación de 185,5 euros por abril y 206,8 euros por mayo, cuando sigue de baja los primeros días.
ejercicio 4 cotizacion
El Tribunal Constitucional español está considerando una cuestión de inconstitucionalidad planteada por un juzgado sobre si una disposición de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que establece un trato diferente para los trabajadores a tiempo parcial respecto al cómputo de los períodos de cotización a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social es contraria a la Constitución. El juzgado cree que la disposición podría vulnerar el principio de proporcionalidad y constituir una discriminación indirecta por razón de sexo,
ejercicio 4 cotizacion
Este documento es el convenio colectivo de oficinas y despachos de Bizkaia para el periodo 2006-2008. Establece las condiciones laborales para los empleados de diferentes tipos de oficinas en Bizkaia, incluyendo jornada laboral, vacaciones, categorías profesionales, ascensos, formación y otros derechos. El convenio tiene una vigencia de 3 años y establece un comité paritario para supervisar su aplicación.
ejercicio 4 cotizacion
Un trabajador con contrato a tiempo parcial trabaja 3 días a la semana durante 6 meses. Se calculan sus bases de cotización a la Seguridad Social y cuotas correspondientes al mes de abril. La base de cotización por contingencias comunes es de 585 euros y las cuotas de empresa ascienden a 194 euros, mientras que las del trabajador son de 35 euros.
ejercicio 4 cotizacion
Este documento presenta la normativa aplicable a la cotización a la Seguridad Social de un trabajador contratado a tiempo parcial. Explica cómo calcular las bases de cotización tomando en cuenta la retribución, las horas trabajadas, las pagas extras y los topes mínimos y máximos. También incluye cómo calcular la cotización en casos de incapacidad temporal o permiso parental.
ejercicio 4 cotizacion
Este documento proporciona información sobre un trabajador, Ernesto González, empleado por la empresa El Bote de Castro, S.A. Se detallan los datos de la empresa y del trabajador, así como las percepciones y deducciones salariales de octubre. Tras deducir las aportaciones a la seguridad social y el IRPF, la cantidad líquida a percibir por el trabajador es de 418,49 euros.
EJERC
En caso de que una empresa haya cotizado por bases inferiores a las reales de un trabajador que sufre un accidente de trabajo, existen tres etapas para determinar la responsabilidad del pago de la prestación por incapacidad temporal. Originalmente, la responsabilidad recaía en la entidad gestora si la falta de cotización era ocasional, y en la empresa si era reiterada. Posteriormente, se aplicó un criterio de proporcionalidad. Actualmente, la responsabilidad recae en la empresa si la falta de cotización es reiterada o duradera, y en la mutua
EJERCICIO 12
En caso de que una empresa haya cotizado por bases inferiores a las reales, existen tres etapas para determinar la responsabilidad del pago de las prestaciones por incapacidad temporal del trabajador. Originalmente, la responsabilidad recaía en la entidad gestora para descubiertos ocasionales y en la empresa para descubiertos trascendentales. Posteriormente, se aplicó un criterio de proporcionalidad. Actualmente, la responsabilidad recae en la empresa para incumplimientos reiterados y en la mutua para descubiertos ocasionales, según juris
ejercico 3
El resumen analiza en qué régimen de la seguridad social se deben encuadrar cuatro personas que prestan servicios en una sociedad mercantil:
1) Luis López y Manuel Gómez, socios trabajadores con participación menor al 20% y 15% respectivamente, se encuadran en el régimen general aunque sean consejeros.
2) Pedro Pérez, socio trabajador del 20% que solo tiene funciones consultivas, también se rige por el régimen general.
3) Javier Reina, trabajador ordinario nombrado administrador único, se rige
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Desempleo 6 Grupo Castro
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