El documento define el salario como la remuneración que recibe un trabajador por sus servicios prestados a un empleador de forma periódica, que puede ser en dinero o en especie. Detalla los elementos que constituyen el salario como primas, sobresueldos y horas extras, así como aquellos pagos que no lo constituyen, como primas ocasionales o participación de utilidades. Además, explica aspectos como el pago del salario en especie, el salario integral, la diferencia entre jornal y sueldo, y el embargo sobre los salarios.

1. EL SALARIO
1. Qué esel salario?
Es la remuneración que un trabajador recibe por los servicios prestados a un empleador, de
forma periódica y que puede ser en dinero o en especie.
2. Cuálesson lospagoso elementosintegrantesdel salario? Art.127
- Primas
- Sobresueldos
- Bonificaciones habituales
- Horas extras – Trabajo suplementario
- Días de descanso obligatorio
- Porcentajes sobre venta
- Comisiones
3. Qué pagosno constituyen salario? Art.128
- Primas, bonificaciones gratificaciones ocasionales.
- Participación de utilidades
- Excedentes de la empresa de economía solidaria
- El dinero o especie que recibe el trabajador no para su beneficio, ni enriquecer su patrimonio
sino para gastos de representación, transporte, elementos de trabajo y demás.
- Alimentación
- Habitación
- Vestuario
- Primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
4. Qué essalario en especie? Art.129-1
Es la remuneración que el trabajador recibe como contraprestación de sus servicios en
alimentación, habitación o vestuario que es suministrado por el empleador.
5. Hasta que porcentaje del salario puede ser pagada en especie? Art.129-2
Hasta el 50%
6. Hasta que porcentaje del salario mínimo puede pagada en especie? Art.129-3
Hasta el 30%
7. Cuándo losviáticoshacen parte del salario? Art.130

2. EL SALARIO
Cuando proporcionan al trabajar en manutención y alojamiento únicamente.
8. Cómo debe estipularse el salario integral? Art.132-2
Cuando el trabajador reciba más de 10 salariosminimoslegalesmensualesse debe estipular que
adicional a la remuneración ya pactada se compense el valor de prestaciones, recargos y
beneficios como lo es el trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales
y extralegales, cesantías con intereses, subsidios y otros que sean necesarios, exceptuando las
vacaciones.
9. A qué equivale el aumento del 30% en el salario integral? Art.132-2
Equivale al factor prestacional
10. Que prestación no está incluida en el aumento del 30% del salario integral? Art.132-2
Retención en la fuente e impuestos
11. Cómo se pagan losparafiscalesde quien devenga el salario integral? Art.132-3
Para el caso del SENA, ICBF y Cajasde Compensación familiar los aportes se disminuirán en un
30%.
12. Cuál esla diferencia entre jornal ysueldo? Art.133
Jornal hace referencia al salario por días, mientras que sueldo se refiere a la remuneración por
periodos mayores.
13. Cómo se remunera un sueldo ycómo se remunera el jornal? Art.134
El jornal no debe superar una semana, el sueldo se paga por periodos iguales vencidos no
mayores a un mes.
14. Dónde,cuándo ya quién debe hacerse el pago del salario? Art.138 y139
El pago se debe efectuar en el lugar donde el trabajador presta sus servicios ya sea mientras
desarrolla sus funciones o al término de éstas y debe hacerse directamente a él o a quien éste
autorice recibirlo
15. El salario mínimo legal o convencional se puede embargar? Art.154
No
16. Cuando procede embargo sobre el salario? Art.155
Únicamente sobre el excedente del salario mínimo mensual en una quinta parte.
17. Cuándo esembargable cualquier salario yhasta en qué proporción? Art.156
Es embargable para cooperativas legalmente autorizadas y para cubrir pensiones alimenticias,
hasta en un 50%.

3. EL SALARIO
18. A quién o a quienes ordena el Juez que se hagan los descuentos (embargos) salariales por
alimentos o deudas con cooperativas del trabajador y que sucede sino cumplieren la orden? L
1098/2006 Art.130
- Cuando la persona es asalariada se puede ordenar al empleador descontar y consignar
hasta el 50% del salario del demandado y por el mismo valor hasta de sus prestaciones
sociales luego de los respectivos descuentos de ley. Si hay incumplimiento se hace
responsable solidario al trabajador y empleado de las cantidades descontadas y se debe
hacer extensión de pago.
- Cuando no sea posible el embargo del salario y prestaciones, y se demuestre la titularidad
de bienesmueblese inmuebles,el juezpodrá decretar medidas cautelaressobre los mismos,
en la cantidad suficiente para garantizar el pago de la deuda o en un 50% de frutos que
éstos produzcan.
19. En qué consiste la prelación de créditospor salarios? Art.157
Consiste en el privilegio excluyente que tienen los créditos causados o exigibles de los
trabajadores por concepto de salarios, cesantías y demás prestaciones sociales e
indemnizaciones laborales.
20. Cuándo se debe tener en cuenta la prelación de créditospor salarios? Art.157.
- Cuando un juez civil conocedor disponga el pago privilegiado y pronto de los créditos a los
trabajadores afectados por quiebra o insolvencia.
- Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, por lo cual el salario, las
prestaciones sociales e indemnizaciones serán pagaderos del crédito.