ejercicio 4 cotizacion
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Este documento presenta la normativa aplicable a la cotización a la Seguridad Social de un trabajador contratado a tiempo parcial. Explica cómo calcular las bases de cotización tomando en cuenta la retribución, las horas trabajadas, las pagas extras y los topes mínimos y máximos. También incluye cómo calcular la cotización en casos de incapacidad temporal o permiso parental.
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A
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Caballero bustamante casospracticos
El documento presenta un caso práctico sobre la distribución de utilidades entre los trabajadores de una empresa. La empresa tenía en promedio 23 trabajadores en 2008 y reportó utilidades de S/ 91,306,885. El 8% de las utilidades, S/ 7,304,550.80, debe ser distribuido entre los trabajadores. La distribución se realiza en función de los días trabajados por cada empleado y de sus remuneraciones percibidas durante el año.
Danny gonzales calculo de gratificaciones y cts
Cálculo de gratificaciones legales y de la compensación por tiempo de servicios. Beneficios sociales. Derecho Laboral
Acuerdos sobre los_criterios_de_cálculo_de_las_indemnizaciones
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Trabajo planilla remuneraciones
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55603236 casos-practicos-gratificaciones-y-cts
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Cotizaciones pagadas 012016 jmcv
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Foro mutualia 2019
✅1⃣ Primera Ponencia
Ponente: Susana Castaños
Análisis del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Materias de contratación, cotización, jubilación y desempleo que afectan al Régimen General y a otros Regímenes Especiales
✅2⃣ Segunda Ponencia
Ponente: Iñaki Esnal
Análisis del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Novedades en el Régimen Especial de Trabajadoras y Trabajadores Autónomos. Ampliación de coberturas, cotización y conceptos.
✅ 3⃣ Tercera Ponencia
Ponente: Iñaki Esnal
⚖ Sentencia de 3 de octubre de 2018 de la Sala de lo Contencioso Administrativo (Sección 2ª) del Tribunal Supremo, que establece doctrina legal sobre la exención en el IRPF de la prestación de maternidad percibida del INSS.
Estas ponencias están disponibles en nuestra página web en PDF
https://www.mutualia.eus/
Cts
El documento presenta 4 casos prácticos sobre el cálculo de las remuneraciones vacacionales de diferentes trabajadores. En el primer caso se calculan las remuneraciones vacacionales de 3 trabajadores que perciben remuneración fija. En el segundo caso se calcula la remuneración vacacional de un trabajador que recibe comisiones. El tercer caso calcula la remuneración vacacional de una trabajadora que recibe remuneración fija y comisiones. Finalmente, el cuarto caso pide calcular las remuneraciones vacacionales de 2 comisionistas
Cts presentacion iiiiiiiiiiii (1)
El documento explica los detalles de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un depósito semestral que reciben los trabajadores como bonificación en caso de cese. Se calcula sobre la base de los sueldos de abril y octubre y se deposita en mayo y noviembre. También cubre períodos de inasistencia justificada. El trabajador puede retirar hasta el 70% de lo depositado.
Liquidacion vs finiquito
La liquidación laboral es una indemnización que el empleador debe pagar al trabajador cuando la terminación del contrato no es responsabilidad del trabajador. La liquidación se compone de tres meses de salario, 20 días de salario por cada año trabajado, y 12 días de salario como prima de antigüedad por cada año. El documento provee un ejemplo del cálculo de la liquidación para un trabajador con un salario de $6,177 MXN y un periodo de servicios de 1 año y 10 meses.
Ll, cts (diapositivas)
Este documento resume la legislación laboral peruana sobre la compensación por tiempo de servicios (CTS). Explica que la CTS es un beneficio social que se calcula en base a la remuneración del trabajador y se deposita en mayo y noviembre de cada año. Detalla los diferentes tipos de remuneración que se incluyen en el cálculo de la CTS, como la remuneración básica, alimentación, remuneración en especie, entre otras. También especifica los casos en los que ciertos pagos no son considerados dentro de la rem
Gratificaciones alex 18
Este documento describe las gratificaciones que los trabajadores reciben dos veces al año, por fiestas patrias y navidad. Tienen derecho a estas gratificaciones los trabajadores de la actividad privada. El monto a pagar es equivalente a la remuneración del mes en que se debe percibir el beneficio. Las gratificaciones no están sujetas a descuentos y deben pagarse en la primera quincena de julio y diciembre.
1 exposición nueva ley procesal laboral.1
Este documento resume los principales beneficios sociales laborales en Perú, incluyendo gratificaciones legales, vacaciones remuneradas y asignación familiar. Explica que las gratificaciones legales son pagadas en julio y diciembre y se calculan en base a la remuneración del semestre anterior. Las vacaciones son de 30 días por año de servicio y se pagan antes del descanso. La asignación familiar es el 10% del sueldo mínimo para trabajadores con hijos menores de 18 años. También cubre el cálculo de indemnizaciones por
compensación por tiempo de servicios (cts)
El documento explica el concepto y regulación de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. En resumen, la CTS es un beneficio laboral que corresponde a los trabajadores del sector público y privado. Los empleadores deben depositar la CTS de sus trabajadores dos veces al año. El documento también describe quiénes tienen derecho a la CTS, cómo se calcula, y los procedimientos para el pago y retiro de los fondos de CTS.
Finiquito
El documento habla sobre el concepto y proceso de finiquito. Define el finiquito como el documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y empleador y liquida las obligaciones pendientes. Explica que el finiquito incluye la parte proporcional del salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extras correspondientes al tiempo trabajado. También presenta un ejemplo numérico del cálculo de un finiquito. Finalmente, describe brevemente los tipos de despido y sus implicaciones en el cálculo de la indemnización.
Presentación de rr.hh
Este documento describe diferentes tipos de contratos de trabajo a tiempo parcial y fijos discontinuos en España. Explica que el contrato a tiempo parcial implica trabajar menos horas que un empleado comparable a tiempo completo, y puede ser indefinido o de duración determinada. También cubre los contratos de relevo y las horas complementarias. Finalmente, define el contrato fijo discontinuo como uno indefinido para trabajos que no se repiten en fechas fijas dentro del volumen normal de la empresa.
Contrato de jornada parcial[1]
Este documento es un contrato de trabajo a jornada parcial entre el empleador Ángel Leonardo Poma Minga y la trabajadora Liliana Alexandra Revelo Orbe. El contrato estipula que Liliana trabajará como secretaria por 6 horas diarias de lunes a viernes por un periodo de 3 meses a cambio de 209.79 dólares estadounidenses por mes. El contrato también especifica el lugar de trabajo, las obligaciones de las partes y que se regirá por la legislación laboral ecuatoriana.
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El documento explica cómo se calcula la base de cotización a la Seguridad Social de un trabajador con diferentes conceptos salariales. Se calcula por separado la base de cotización por contingencias comunes y por contingencias profesionales sumando los diferentes salarios y complementos, así como una parte proporcional de las pagas extras.
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El documento explica cómo se calcula la base de cotización a la Seguridad Social de un trabajador con diferentes conceptos salariales. Se calcula por separado la base de cotización por contingencias comunes y por contingencias profesionales sumando los diferentes salarios y complementos, así como una parte proporcional de las pagas extras.
Kotizazioaldiko ariketak 2.gaia
Este documento presenta dos casos de cotización a la Seguridad Social española. El primer caso trata de la cotización de un trabajador recién contratado en junio, calculando las bases de cotización, cuotas de la empresa y trabajador, e IRPF. El segundo caso analiza la cotización de un trabajador en baja por enfermedad común en abril, calculando el subsidio económico, bases de cotización, cuotas e IRPF. En ambos casos se especifican los detalles sobre salarios, plus, pagas extras, y
Las nominas
Este documento describe los diferentes conceptos retributivos que se incluyen en la nómina de los trabajadores y en la base de cotización a la Seguridad Social. Explica los pasos para calcular la base de cotización, incluyendo las percepciones fijas, variables, pagas extras y horas extras. También cubre el cálculo de las retenciones del IRPF según la base imponible y las deducciones aplicables.
Convenio Colectivo del Comercio General de Albacete.
Este documento describe los aspectos clave de la regulación del salario mínimo y las pagas extras en el convenio colectivo del comercio en la provincia de Albacete, así como los detalles clave de los cálculos y límites de la prestación por desempleo en España, incluido cómo los hijos a cargo afectan la cuantía máxima.
Ova retención en la fuente por salarios metodo uno
Este documento explica el método uno para calcular la retención en la fuente por salarios de acuerdo con la legislación tributaria colombiana. Describe cada paso del cálculo, incluyendo sumar los ingresos del periodo, restar deducciones permitidas, excluir rentas exentas, aplicar una deducción del 25% y usar la tabla del artículo 383 del Estatuto Tributario para determinar la tarifa de retención. Finalmente, incluye un enlace a un video explicativo del proceso completo.
Ejercicio IT, numero 5
1) El trabajador no tendría derecho a la prestación económica por incapacidad temporal mientras se encuentre en huelga.
2) Una vez finalizada la huelga, el trabajador comenzaría a percibir el subsidio según las normas generales.
3) Debido a que la huelga coincidió con parte de su incapacidad temporal, el trabajador recibiría un subsidio total de 345,60 euros.
ejer 3 it grupo castro
El trabajador tiene derecho a la prestación económica por incapacidad temporal derivada de un accidente no laboral ocurrido en abril, aunque fue dado de alta en la empresa ese mismo mes. Se calcula su base reguladora dividiendo su base de cotización de abril entre los días efectivamente cotizados. Se calculan las cantidades a las que tiene derecho por los periodos trabajados y de incapacidad temporal en abril y mayo, teniendo en cuenta los porcentajes y entidades responsables en función de cada periodo.
ejercicio número 13 de I T(power point)
El trabajador tiene derecho a la prestación económica por incapacidad temporal derivada de un accidente no laboral ocurrido en abril, aunque fue dado de alta en la empresa ese mismo mes. Se calcula su base reguladora dividiendo su base de cotización de abril entre los días efectivamente cotizados. Se calculan las cantidades a las que tiene derecho por los periodos trabajados y de incapacidad temporal en abril y mayo, teniendo en cuenta los porcentajes y entidades responsables en función de cada periodo.
Pago de horas extras
Este documento describe las reglas y criterios para el pago de horas extras en México. Define horas extras como tiempo trabajado más allá de la jornada laboral regular y establece que se pagan a doble o triple tarifa dependiendo de la cantidad de horas extras trabajadas en una semana. También cubre excepciones de seguridad social e impuestos sobre las horas extras, y proporciona un ejemplo numérico del cálculo de pago de horas extras.
Bases de cotizacion de la seguridad social 2014
Las bases de cotización son los importes sobre los cuales se aplican los porcentajes de cotización a la Seguridad Social. Se componen de las retribuciones mensuales más las gratificaciones extraordinarias. Existen bases mínimas y máximas por grupo de cotización. Los tipos de cotización aplicables a las diferentes contingencias oscilan entre el 1,75% y el 28,3%. El salario mínimo interprofesional y el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples permanecen congelados en 2014.
REMUNERACIONES ASIGNACIÓN FAMILIAR SEGURO DE VIDA ley.pptx
El documento describe las características del seguro de vida ley en Perú. 1) Es un seguro obligatorio que cubre los riesgos de muerte y invalidez permanente del trabajador las 24 horas. 2) Beneficia a todos los trabajadores privados y públicos. 3) En caso de fallecimiento otorga 16 remuneraciones por muerte natural y 32 por muerte accidental o invalidez permanente total. 4) Los beneficiarios son el cónyuge, hijos y ascendientes. 5) El trabajador debe presentar una declaración jurada de beneficiarios a su e
El salario
El documento proporciona información sobre el concepto de salario, sus clases y estructura. Explica que el salario total incluye el salario base y complementos salariales. También cubre temas como el lugar y tiempo de pago, el recibo de salario, salario mínimo interprofesional, deducciones y beneficiarios del Fondo de Garantía Salarial.
ejercicio 1 IT
Este documento resume los pasos para calcular la prestación económica por incapacidad temporal de un trabajador. Explica que el trabajador tiene derecho a la prestación porque cumple los requisitos de estar afiliado y en alta, y tener un periodo mínimo de cotización. Calcula la base reguladora dividiendo la base de cotización del mes anterior entre 30 días, resultando en 45 euros por día. Aplica los porcentajes de la prestación - 60% los primeros 20 días y 75% a partir del día 21 - resultando en una prestación de 540 euros por los
Similar a ejercicio 4 cotizacion (20)
Convenio Colectivo del Comercio General de Albacete.
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prestacion familiar (grupo castro)
Este documento analiza si un padre tiene derecho a la prestación económica familiar por hijos a cargo en 2008. La familia está compuesta por los padres y 5 hijos menores de 18 años. Los ingresos familiares en 2007 fueron de 23,360 euros. Para tener derecho a la prestación, los ingresos no pueden superar ciertos límites dependiendo del tamaño de la familia. En este caso, aunque los ingresos superan el límite mínimo para una familia numerosa de 5 hijos, no superan el límite máximo que incluye dich
6. GAIA : AMATASUNA .5.ARIKETA
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muerte y supervivencia grupo castro
Un pensionista falleció dejando viuda e hijos menores. La viuda solicita las prestaciones por muerte y supervivencia. Tendría derecho a pensión de viudedad del 52% o 70% de la base reguladora del fallecido (806€ o 1085€), pensión de orfandad del 20% para cada hijo (60% total de la base reguladora) y auxilio por defunción.
Desempleo 6 Grupo Castro
La trabajadora tiene derecho a percibir la prestación por desempleo a pesar de encontrarse de baja por maternidad. Cumple los requisitos de cotización pero su prestación por desempleo se suspenderá hasta que finalice la prestación por maternidad del INSS, momento en el que empezará a cobrar los 8 meses que le corresponden de prestación por desempleo. La cuantía será el 100% de la base reguladora.
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La trabajadora tiene derecho a percibir la prestación por desempleo a pesar de encontrarse de baja por maternidad. Cumple los requisitos de cotización pero su prestación por desempleo se suspenderá hasta que finalice la prestación por maternidad del INSS, momento en el que empezará a cobrar los 8 meses que le corresponden de prestación por desempleo. La cuantía será el 100% de la base reguladora.
ejercicio 5 incapacidad permanente
La sentencia analiza si un trabajador de 23 años y 7 meses cumple con el período mínimo de cotización requerido para causar derecho a pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común. El trabajador ha cotizado durante los últimos 55 meses. La sentencia determina que el período mínimo exigido es de 30 meses y 10 días, por lo que el trabajador cumple con el requisito. El Tribunal Supremo confirma la sentencia recurrida.
ejercicio 5 incapacidad permanente
El documento explica los requisitos para obtener una pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común en España. Indica que para trabajadores menores de 31 años, el periodo mínimo de cotización es una tercera parte del tiempo entre los 16 años y la fecha del evento causante. Para este caso, un trabajador de 23 años y 7 meses calificaría porque ha cotizado los 55 meses requeridos, que es menos de la tercera parte del tiempo entre los 16 años y su edad actual. También resume los grados de incapacidad y la normativa aplicada.
ejerc 13 grupo castro
Este documento es un certificado de empresa para la solicitud de incapacidad temporal de un trabajador. Contiene información sobre la empresa, el trabajador, sus datos laborales y de cotización a la Seguridad Social. El certificado debe ser completado por la empresa para proporcionar los detalles necesarios sobre el empleo y la cotización del trabajador para que pueda solicitar prestaciones por incapacidad temporal.
grupo castro ejer 3 it
El trabajador tuvo un accidente no laboral en abril y estuvo de baja hasta mayo. Tuvo derecho a la prestación económica por incapacidad temporal ya que estaba afiliado y en alta. Se calculó su base reguladora en abril y mayo teniendo en cuenta su salario y días trabajados/cotizados en cada mes. Se determinó la cuantía de la prestación para los periodos a cargo del empresario y la Seguridad Social basándose en el 60% de su base reguladora.
ejercicio 4 cotizacion
El Tribunal Constitucional español está considerando una cuestión de inconstitucionalidad planteada por un juzgado sobre si una disposición de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que establece un trato diferente para los trabajadores a tiempo parcial respecto al cómputo de los períodos de cotización a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social es contraria a la Constitución. El juzgado cree que la disposición podría vulnerar el principio de proporcionalidad y constituir una discriminación indirecta por razón de sexo,
ejercicio 4 cotizacion
Este documento es el convenio colectivo de oficinas y despachos de Bizkaia para el periodo 2006-2008. Establece las condiciones laborales para los empleados de diferentes tipos de oficinas en Bizkaia, incluyendo jornada laboral, vacaciones, categorías profesionales, ascensos, formación y otros derechos. El convenio tiene una vigencia de 3 años y establece un comité paritario para supervisar su aplicación.
ejercicio 4 cotizacion
Este documento proporciona información sobre un trabajador, Ernesto González, empleado por la empresa El Bote de Castro, S.A. Se detallan los datos de la empresa y del trabajador, así como las percepciones y deducciones salariales de octubre. Tras deducir las aportaciones a la seguridad social y el IRPF, la cantidad líquida a percibir por el trabajador es de 418,49 euros.
EJERC
En caso de que una empresa haya cotizado por bases inferiores a las reales de un trabajador que sufre un accidente de trabajo, existen tres etapas para determinar la responsabilidad del pago de la prestación por incapacidad temporal. Originalmente, la responsabilidad recaía en la entidad gestora si la falta de cotización era ocasional, y en la empresa si era reiterada. Posteriormente, se aplicó un criterio de proporcionalidad. Actualmente, la responsabilidad recae en la empresa si la falta de cotización es reiterada o duradera, y en la mutua
EJERCICIO 12
En caso de que una empresa haya cotizado por bases inferiores a las reales, existen tres etapas para determinar la responsabilidad del pago de las prestaciones por incapacidad temporal del trabajador. Originalmente, la responsabilidad recaía en la entidad gestora para descubiertos ocasionales y en la empresa para descubiertos trascendentales. Posteriormente, se aplicó un criterio de proporcionalidad. Actualmente, la responsabilidad recae en la empresa para incumplimientos reiterados y en la mutua para descubiertos ocasionales, según juris
ejercico 3
El resumen analiza en qué régimen de la seguridad social se deben encuadrar cuatro personas que prestan servicios en una sociedad mercantil:
1) Luis López y Manuel Gómez, socios trabajadores con participación menor al 20% y 15% respectivamente, se encuadran en el régimen general aunque sean consejeros.
2) Pedro Pérez, socio trabajador del 20% que solo tiene funciones consultivas, también se rige por el régimen general.
3) Javier Reina, trabajador ordinario nombrado administrador único, se rige
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Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
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(EL IVA DEL 15% )
Agregar RETENCIONES
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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- 1. Cotización en el supuesto de contrato a tiempo parcial Normativa y singularidades