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EL SISTEMA   DE LA SEGURIDAD   SOCIAL:   CAMPO   DE APLICACIÓN   ...



  B.   CASOS PRÁCTICOS



   l. Inclusión de los familiares del empresario en la Seguridad Social

  I'LA NTEA 11lENTO


       Se trata de saber si los familiares del empresario pueden estar incluidos en el Régimen general
  de la Seguridad Social. En caso afirmativo. ¿qué requisitos les serían exigibles'!




 2. Inclusión de los representantes     de comercio en la Seguridad Social

 PLANTEA!IIENTO

       Se trata de saber en qué Régimen de la Seguridad         Social deben estar incluidos los represen-
 tantes de comercio.


3. Inclusión de socios y administradores      de una sociedad mercantil capitalista
   en la Seguridad Social

PLANTEAMIENTO

      Se trata de saber en qué Régimen de la Seguridad Social deben estar encuadradas              las si-
guientes personas, que prestan sus servicios retribuidos en una sociedad mercantil:
    a) Luis López, socio trabajador que no es miembro del consejo de administración       de la so-
       ciedad, y que tiene una participación en el capital de ]a sociedad de] ]O por 100.
    b) Pedro Pérez, socio trabajador que además es consejero de la sociedad, pero desan'ollan-
       do únicamente funciones consultivas y de asesoramiento. siendo Sll participación en el
       capital social del 20 por 100.
    e) Manuel   Gómez, socio trabajador que además es consejero delegado de la sociedad. con
       una participación en el capital social del 15 por 100.
    d) Javier Reina, trabajador con relación laboral ordinaria. que no es socio pero que ha sido
       nombrado administrador único de la sociedad.


     4. Efectos de la presentación tardía del alta en la Seguridad Social

     PLANTEAMIENTO

         Se trata de saber qué efectos produce el alta en el Régimen general de la Seguridad            Social
    presentada después de haberse iniciado la prestación de servicios por el trabajador.
5. Formalidades     para dar de baja al trabajador     en la Seguridad Social

  PLANTEAMIENTO


       La finalización de un contrato de trabajo, cualquiera que sea su causa obliga al empresario a
 cumplimentar determinadas fonnalidades ante ]a Dirección Provincia] de la Tesorería General de
 la Seguridad Social a fin de evitar determinadas sanciones y responsabilidades    ¿Cuáles son unas
 y otras?




6. Baja en la Seguridad Social de trabajador       en situación de incapacidad       temporal

PLANTEAMIENTO


      La situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente,
est<í imposibilitado  con carácter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria de la
Seguridad Social es considerada como una causa de suspensión de] contrato de trabajo, con re-
serva de puesto de trabajo.
     Se trata de saber si. en esta situación de incapacidad    temporal, procede la baja del trabajador
en la Seguridad Social.



     7. Baja en la Seguridad Social de trabajadores           sancionados con suspensión de empleo
        y sueldo


     PLANTEAMIENTO

          Un trabajador es sancionado por su empresario con una suspensión de empleo y sueldo de
     30 días de duración por haber cometido una falta laboral de carácter grave.
          Se trata de saber si el empresario puede formular la baja del trabajador en la Seguridad So-
     cial mientras el trabajador permanece en esa situación.



   8. Baja en la Seguridad Social de trabajadores       sancionados con despido

  PLANTEAMIENTO


        Un trabajador es despedido por su empresario por la comisión de una presunta infracción de
  carácter muy grave.
        El trabajador disconforme con la decisión empresarial demanda a su empresario, previo in-
  tento de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), ante el
  Juzgado de lo Social, por entender que su despido ha sido improcedente.
        Se trata de <;aner <:iel empresario puede formuh1r 1~1 h;¡ja del tmbajador en !:J. Seguridad So-
  cial sin esperar a que la reclamación se resuelva.
9. Baja en la Seguridad Social de trabajadores       huelguistas

 PLANTEAMIENTO


        La situación de huelga, durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilatera]mente
  ]a cesación en ]a prestación de servicios, es causa de suspensión del contrato de trabajo.
        Se trata de saber si el empresario puede dar de baja en la Seguridad Social a aqueIJos traba-
 jadores que se adhieran a la misma.



    ]O. Alta del trabajador   en el Régimen especial de empleados de hogar

    PLANTEAMIENTO


          Se trata de saber si procede la inclusión en el Régimen especial de empleados de hogar de
    los trabajadores que prestan servicios domésticos a cambio de una remuneración. En caso afir-
    mativo, ¿quién sería el sujeto obligado a solicitar el alta en dicho Régimen?



 I l. Responsabilidad   de las prestaciones en caso de falta de alta y de ingreso
      de cotizaciones


PLANTLlI1ENTO


      Luis García y Carlos Sanz. trabajadores al servicio de ]a empresa Pirotécnica Ruiz, S.A. tie-
nen la desgracia de resultar afectados por ]a explosión de un producto químico que, en el curso
de su trabajo, manipulaban. Los dos trabajadores, sin lesiones de gravedad pero que dan lugar a
su haja médica en el trabajo. son ingresados en un centro hospitalario.
      La situación de los referidos trabajadores, en su relación con la Seguridad Social, era distinta.
      Luis García estaba afiliado y en alta en el Régimen general de la Seguridad Social al que
cotizaba correctamente. El riesgo de accidente de trabajo lo tenía cubierto su empresario por una
Mutua.
       Carlos Sanz, con 4 meses de antigUedad en fa empresa, no había sido dado de alta ni se ha-
 bían efectuado cotizaciones por él a ]a Seguridad Social.
       La empresa, consciente de ]a situación irregular en que se encuentra el segundo de los traba-
jadores procede, el mismo día del accidente, a darle de alta y a efectuar, en su caso, el ingreso de
 las cotizaciones atrasadas.
     ¿Qué responsabilidad  adquiere en cada caso el empresario, o la entidad aseguradora, con
respecto al abono de los gastos de asistencia sanitaria y del subsidio económico de incapacidad
temporal?
12. Responsabilidad   de la prestación en caso de cotización por base inferior a la real

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          Un trabajador, afiliado y en alta en la Seguridad Social, cae de baja al sufrir un accidente de
    trabajo.
          El trabajador comprueba, al percibir el subsidio económico por incapacidad temporal. que
    ]a empresa ha cotizado por bases inferiores a las que, atendiendo al salario real del trabajador,
    corresponde.
          La Mutua, entidad en la que e1 cmpres~r;() tiene asegurado el riesgo de accidente de tra-
    bajo, comprueba,     asimismo, que las primas abonadas son inferiores a las que resultan de
    aplicar el. tipo de cotización que corresponde. atendida la actividad económica de ]a empresa, :.11
    empresano.
          ¿Quién es responsable de la prestación económica por incapacidad            temporal y en qué
    cuantía?




     13. Responsabilidad    del pago de la prestación económica en caso de subcontrata       de obras

     PLANTEA!IIENTO

            Un astillero dedicado a la construcción de barcos pesqueros tiene contratada con una empre-
     sa auxiliar la instalación de su maquinaria.
           Uno de los operarios de ]a empresa contratista tiene ]a desgracia de sufrir un accidente de
     trabajo que da lugar a su baja médica en el trabajo y a] inicio de la situación de incapacidad tem-
     pora].
           Al solicitar e] pago de] subsidio económico el trabajador descubre que no estaba asegurado
     por su empresario ya que no había sido dado de alta ni se había cotizado por él a ]a Seguridad
     Social. Tampoco existía póliza de seguros que garantizase el riesgo de accidente de trabajo de los
     trabajadores. Además, e] empresario contratista ha sido declarado insolvente.
           En estas circunstancias, ¿tiene derecho el trabajador a ]a prestación por incapacidad tempo-
     ra]? ¿Quién será el responsable del pago de ]a misma?




14-. Colaboración   voluntaria de la empresa en ]a gestión de la prestación económica

PLANTEA.!IIENTO


      Una empresa ya inscrita en la Seguridad Socia] desea colaborar voluntariamente    en la ges-
tión del pago del subsidio de incapacidad temporal. derivada de contingencias comunes. respecto
de los trabajadores a su servicio .
    . ¿Cuáles son los requisitos exigidos para que la empresa pueda ejercer la referida colabora-
ción? ¿Qué obligaciones asume y qué derechos adquiere, mientras dura dicha situación?

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1...EJS ENCUADRAMIENTO

  • 1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CAMPO DE APLICACIÓN ... B. CASOS PRÁCTICOS l. Inclusión de los familiares del empresario en la Seguridad Social I'LA NTEA 11lENTO Se trata de saber si los familiares del empresario pueden estar incluidos en el Régimen general de la Seguridad Social. En caso afirmativo. ¿qué requisitos les serían exigibles'! 2. Inclusión de los representantes de comercio en la Seguridad Social PLANTEA!IIENTO Se trata de saber en qué Régimen de la Seguridad Social deben estar incluidos los represen- tantes de comercio. 3. Inclusión de socios y administradores de una sociedad mercantil capitalista en la Seguridad Social PLANTEAMIENTO Se trata de saber en qué Régimen de la Seguridad Social deben estar encuadradas las si- guientes personas, que prestan sus servicios retribuidos en una sociedad mercantil: a) Luis López, socio trabajador que no es miembro del consejo de administración de la so- ciedad, y que tiene una participación en el capital de ]a sociedad de] ]O por 100. b) Pedro Pérez, socio trabajador que además es consejero de la sociedad, pero desan'ollan- do únicamente funciones consultivas y de asesoramiento. siendo Sll participación en el capital social del 20 por 100. e) Manuel Gómez, socio trabajador que además es consejero delegado de la sociedad. con una participación en el capital social del 15 por 100. d) Javier Reina, trabajador con relación laboral ordinaria. que no es socio pero que ha sido nombrado administrador único de la sociedad. 4. Efectos de la presentación tardía del alta en la Seguridad Social PLANTEAMIENTO Se trata de saber qué efectos produce el alta en el Régimen general de la Seguridad Social presentada después de haberse iniciado la prestación de servicios por el trabajador.
  • 2. 5. Formalidades para dar de baja al trabajador en la Seguridad Social PLANTEAMIENTO La finalización de un contrato de trabajo, cualquiera que sea su causa obliga al empresario a cumplimentar determinadas fonnalidades ante ]a Dirección Provincia] de la Tesorería General de la Seguridad Social a fin de evitar determinadas sanciones y responsabilidades ¿Cuáles son unas y otras? 6. Baja en la Seguridad Social de trabajador en situación de incapacidad temporal PLANTEAMIENTO La situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, est<í imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social es considerada como una causa de suspensión de] contrato de trabajo, con re- serva de puesto de trabajo. Se trata de saber si. en esta situación de incapacidad temporal, procede la baja del trabajador en la Seguridad Social. 7. Baja en la Seguridad Social de trabajadores sancionados con suspensión de empleo y sueldo PLANTEAMIENTO Un trabajador es sancionado por su empresario con una suspensión de empleo y sueldo de 30 días de duración por haber cometido una falta laboral de carácter grave. Se trata de saber si el empresario puede formular la baja del trabajador en la Seguridad So- cial mientras el trabajador permanece en esa situación. 8. Baja en la Seguridad Social de trabajadores sancionados con despido PLANTEAMIENTO Un trabajador es despedido por su empresario por la comisión de una presunta infracción de carácter muy grave. El trabajador disconforme con la decisión empresarial demanda a su empresario, previo in- tento de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), ante el Juzgado de lo Social, por entender que su despido ha sido improcedente. Se trata de <;aner <:iel empresario puede formuh1r 1~1 h;¡ja del tmbajador en !:J. Seguridad So- cial sin esperar a que la reclamación se resuelva.
  • 3. 9. Baja en la Seguridad Social de trabajadores huelguistas PLANTEAMIENTO La situación de huelga, durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilatera]mente ]a cesación en ]a prestación de servicios, es causa de suspensión del contrato de trabajo. Se trata de saber si el empresario puede dar de baja en la Seguridad Social a aqueIJos traba- jadores que se adhieran a la misma. ]O. Alta del trabajador en el Régimen especial de empleados de hogar PLANTEAMIENTO Se trata de saber si procede la inclusión en el Régimen especial de empleados de hogar de los trabajadores que prestan servicios domésticos a cambio de una remuneración. En caso afir- mativo, ¿quién sería el sujeto obligado a solicitar el alta en dicho Régimen? I l. Responsabilidad de las prestaciones en caso de falta de alta y de ingreso de cotizaciones PLANTLlI1ENTO Luis García y Carlos Sanz. trabajadores al servicio de ]a empresa Pirotécnica Ruiz, S.A. tie- nen la desgracia de resultar afectados por ]a explosión de un producto químico que, en el curso de su trabajo, manipulaban. Los dos trabajadores, sin lesiones de gravedad pero que dan lugar a su haja médica en el trabajo. son ingresados en un centro hospitalario. La situación de los referidos trabajadores, en su relación con la Seguridad Social, era distinta. Luis García estaba afiliado y en alta en el Régimen general de la Seguridad Social al que cotizaba correctamente. El riesgo de accidente de trabajo lo tenía cubierto su empresario por una Mutua. Carlos Sanz, con 4 meses de antigUedad en fa empresa, no había sido dado de alta ni se ha- bían efectuado cotizaciones por él a ]a Seguridad Social. La empresa, consciente de ]a situación irregular en que se encuentra el segundo de los traba- jadores procede, el mismo día del accidente, a darle de alta y a efectuar, en su caso, el ingreso de las cotizaciones atrasadas. ¿Qué responsabilidad adquiere en cada caso el empresario, o la entidad aseguradora, con respecto al abono de los gastos de asistencia sanitaria y del subsidio económico de incapacidad temporal?
  • 4. 12. Responsabilidad de la prestación en caso de cotización por base inferior a la real PLANTEA!IIENTO Un trabajador, afiliado y en alta en la Seguridad Social, cae de baja al sufrir un accidente de trabajo. El trabajador comprueba, al percibir el subsidio económico por incapacidad temporal. que ]a empresa ha cotizado por bases inferiores a las que, atendiendo al salario real del trabajador, corresponde. La Mutua, entidad en la que e1 cmpres~r;() tiene asegurado el riesgo de accidente de tra- bajo, comprueba, asimismo, que las primas abonadas son inferiores a las que resultan de aplicar el. tipo de cotización que corresponde. atendida la actividad económica de ]a empresa, :.11 empresano. ¿Quién es responsable de la prestación económica por incapacidad temporal y en qué cuantía? 13. Responsabilidad del pago de la prestación económica en caso de subcontrata de obras PLANTEA!IIENTO Un astillero dedicado a la construcción de barcos pesqueros tiene contratada con una empre- sa auxiliar la instalación de su maquinaria. Uno de los operarios de ]a empresa contratista tiene ]a desgracia de sufrir un accidente de trabajo que da lugar a su baja médica en el trabajo y a] inicio de la situación de incapacidad tem- pora]. Al solicitar e] pago de] subsidio económico el trabajador descubre que no estaba asegurado por su empresario ya que no había sido dado de alta ni se había cotizado por él a ]a Seguridad Social. Tampoco existía póliza de seguros que garantizase el riesgo de accidente de trabajo de los trabajadores. Además, e] empresario contratista ha sido declarado insolvente. En estas circunstancias, ¿tiene derecho el trabajador a ]a prestación por incapacidad tempo- ra]? ¿Quién será el responsable del pago de ]a misma? 14-. Colaboración voluntaria de la empresa en ]a gestión de la prestación económica PLANTEA.!IIENTO Una empresa ya inscrita en la Seguridad Socia] desea colaborar voluntariamente en la ges- tión del pago del subsidio de incapacidad temporal. derivada de contingencias comunes. respecto de los trabajadores a su servicio . . ¿Cuáles son los requisitos exigidos para que la empresa pueda ejercer la referida colabora- ción? ¿Qué obligaciones asume y qué derechos adquiere, mientras dura dicha situación?