El documento habla sobre el aprendizaje organizacional. Explica que el aprendizaje organizacional permite mejorar las acciones de una organización a través del desarrollo de nuevos conocimientos. También menciona que el aprendizaje organizacional está relacionado con la gestión del conocimiento y el desarrollo organizacional. Finalmente, concluye que el aprendizaje es el proceso de asimilación de nuevas experiencias que permite la renovación sistemática de una organización.

1. El Aprendizaje en las
Organizaciones
Profesora:
Elizabeth Alfonso
Estudiante:
Annileth Quijada C.I 30.603.404
Trayecto II Fase II ADM01
Marzo, 2023

2. El Aprendizaje en las
Organizaciones
El Aprendizaje Organizacional es un proceso que permite
mejorar las acciones de una organización a través del
desarrollo de nuevos conocimientos y capacidades.
También deberá facilitar el desarrollo gradual de las
competencias de los trabajadores a lo largo del tiempo a
medida que la empresa gana experiencia.
Así, algunas empresas están creciendo porque están en
constante crecimiento y esto se debe a que son
organizaciones de aprendizaje permanente.

3. Vinculación a la Gestión del Conocimiento
y al Desarrollo Organizacional
El aprendizaje organizacional es un concepto
relativamente nuevo que está estrechamente relacionado
con la gestión del conocimiento y ha sido un tema
recurrente las etapas del desarrollo organizacional.
El aprendizaje organizacional, al centrarse en la gestión del
conocimiento y las relaciones humanas como fuente potencial
de aprendizaje, se propone como un marco interesante para
considerar modelos de formación que presentan una
contribución significativa al desarrollo organizacional posibilidad
muy poderosa de tener un impacto positivo.

4. Peter Senge, autor de La Quinta Disciplina, utiliza el término
Organización Inteligente para describir una empresa u
organización que, emprende de forma continua y sistemática un
proceso de aprovechar al máximo su experiencia aprendiendo
de ella, viendo la realidad con nuevos ojos que nos permitan
comprenderla y gestionarla.
La Quinta Disciplina
“Organizaciones Inteligentes”
De igual forma, expresa que una empresa desarrolla la
capacidad de aprender usando 5 disciplinas: Dominio
Personal, Modelos Mentales, Aprendizaje en equipo, Visión
Compartida y Pensamiento Sistémico.

5. Conclusión
Podemos decir que en una organización el aprendizaje es el
proceso de asimilación de nuevas experiencias permitiendo a la
empresa pasar por una renovación sistemática, proceso que se ve
afectado por los cambios del entorno, por lo que busca la mejor
forma de adaptación y mayor capacidad de respuesta.
Por ello, para ser productivos en el proceso de aprendizaje,
diferentes autores expresaron sus puntos de vista sobre este
fenómeno a través de diversos modelos en los que se enfatiza los
niveles de aprendizaje.