El documento trata sobre el aprendizaje en las organizaciones. Explica que el aprendizaje es un proceso social que ocurre a través de la interacción con otros y que incluye la adquisición de conocimientos, habilidades, emociones y valores. También discute que el aprendizaje organizacional es crucial para crear valor económico y que involucra desarrollar nuevos conocimientos y competencias en las personas de una organización. Por último, resume el libro "La quinta disciplina" de Peter Senge, el cual argumenta que el management debe ayudar