El documento detalla los requisitos de forma y fondo para la elaboración de un aviso de rescisión de la relación laboral según la Ley Federal del Trabajo. Explica la importancia de cumplir con el procedimiento legal para evitar que un despido sea considerado injustificado, señalando pasos específicos y documentación necesaria. Además, subraya la necesidad de probar la causa de rescisión para evitar consecuencias legales negativas para el empleador.

1. EL AVISO
DE RESCISIÓN DE LA RELACION
LABORAL
Requisitos de Forma y Fondo para la elaboración del mismo
Lic y Mtro. Guillermo Terán Peña
Doctorando en Derecho

2. EL DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA cita.
rescindir.(Del rescindĕre; de re y scindĕre, rasgar).1. tr.
Dejar sin efecto un contrato, una obligación, etc.
 Dentro del Derecho Individual del
Trabajo encontramos la figura de
la rescisión. Nuestra Ley federal
del trabajo establece en los
artículos 47 y 51 de su
ordenamiento las causas por las
cuales un patrón y un trabajador
pueden dar por terminado en
forma unilateral el vínculo
laboral.
 LA IDEA CENTRAL ES .
 LA RESCISION ES LA FORMA
LEGAL DE DESPEDIR
JUSTIFICADAMENTE A UN
EMPLEADO CUANDO ESTE
INCURRA EN ALGUNA DE LAS
CAUSAS QUE CITA EL ART. 47 DE
LA L.F.T.
 El principal problema para una
empresa para tomar esta decisión
es que debe observar
escrupulosamente lo establecido
por la L.F.T.
 Esto porque aunque exista la
causa rescisoria, si la forma o el
procedimiento es erróneo, ello
trae como consecuencia que el
despido sea injustificado.

3. A través del presente TALLER veremos los requisitos de forma y fondo para
elaborar un AVISO DE RESCISION.
EL AVISO
DE RESCISION
REQUISITOS DE
FORMA
TRABAJADOR
PRESENTE
TRABAJADOR
AUSENTE
PROCEDIMIENTO FONDO DEL AVISO

4. REQUISITOS DE FORMA CUANDO EL TRABAJADOR ESTA
PRESENTE
 1.- LUGAR, HORA, DIA, MES Y AÑO
 2.- LUGAR DONDE SE LEVANTA EL AVISO
(DOMICILIO LEGAL DE LA EMPRESA).
 3.- NOMBRE COMPLETO DE LA TRABAJADORA
Y NOMBRE DE LOS TESTIGOS QUE DAN FE DE
LA ENTREGA DEL AVISO.
 4.- NOTIFICACION DE QUE APARTIR DE ESE
DIA Y HORA SE RESCINDE POR LA CAUSA O
CAUSAS RESCISORIAS.
 5.- ESPECIFICACION DE LA CAUSA O
CAUSAS. AQUÍ HAY QUE PONER
CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO LUGAR Y
MODO EN QUE OCURRIERON LOS HECHOS
QUE DAN LUGAR A LA CAUSAL.
 ES DECIR RESPONDER A LAS PREGUNTAS
QUE? DONDE? COMO? QUIENES?
 6.- ESTABLECER LA RELACION DEL HECHO
CON LA FRACCION DEL ARTICULO 47 QUE
CORRESPONDA
 7.- INVOCAR LA FRACCION DEL ARTICULO 47
DE LA L.F.T. APLICADA TRANSCRIBIRLA.
 8.- RATIFICACION DE LA RESCISION DE LA
RELACION LABORAL.
 9.- CONSTANCIA DE QUE EL TRABAJADOR
FIRMO O NO FIRMO EL AVISO DE
RESCISION.
 10.- NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE
LEGAL DE LA EMPRESA .
 11.- NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR
 12.- NOMBRE Y FIRMA DE LOS TESTIGOS.
 EL TRABAJADOR PUEDE ADOPTAR
DIFERENTES CONDUCTAS AL DARLE A
CONOCER EL AVISO.
 1.- LO OYE, Y FIRMA (OPTIMO)
 2.- LO OYE, PERO NO FIRMA NADA.
 3.- NI LO OYE, NI FIRMA NADA.

5. IDEA CENTRAL DEL AVISO
RESCISORIO.
 LA LEY EN EL ARTICULO 47 ENUMERA
UNA SERIE DE CAUSAS, EL PRINCIPAL
PROBLEMA ES SABER SI EL HECHO
QUE COMETIO EL EMPLEADO SIRVE
COMO CAUSA PARA RESCINDIR LA
RELACION LABORAL.
 AL ANOTAR EN EL AVISO LA CAUSA
RESCISORIA, PODEMOS INVOCAR MÁS
DE UNA CAUSA. Y BASTA CON QUE
PROBEMOS UNA, PARA QUE EL AVISO
CUMPLA SU FIN LEGAL.
 SIN EMBARGO DEBO INSISTIR
TENEMOS QUE CONTESTAR LAS
PREGUNTAS.
 “QUE HIZO EL EMPLEADO”
 “DONDE LO HIZO”
 “COMO LO HIZO PRECISANDO
CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO, LUGAR Y
MODO.
 “QUIENES SE DIERON CUENTA DE LOS
HECHOS RESCISORIOS”.
COMO DIJIMOS EN LA DIAPOSITIVA
ANTERIOR EL EMPLEADO. ADOPTA
DIVERSAS CONDUCTAS
SI LO OYE Y LO FIRMA CUMPLIMOS CON
EL REQUISITO PROCEDIMENTAL DE
HACER DEL CONOCIMIENTO DEL
TRABAJADOR, PERO QUE PASA EN LOS
DEMAS CASOS.

6. Paso NO. 2
PROCEDIMIENTO.
 QUÉ TENEMOS QUE HACER CUANDO EL EMPLEADO ESCUCHA EL CONTENIDO DEL AVISO Y NO LO
QUIERE FIRMAR.
 EN TODOS LOS CASOS CUANDO QUERAMOS NOTIFICAR UN AVISO DE RESCISION TENEMOS QUE
HACERNOS ACOMPAÑAR DE DOS TESTIGOS, ESTOS TESTIGOS NO PUEDEN SER EMPLEADOS DE
CONFIANZA EN LOS TERMINOS DEL ART. 11 DE LA L.F.T
 EL PORQUE DE LOS TESTIGOS ES PORQUE NECESITAMOS ACREDITAR QUE REALMENTE SE LE DIO A
CONOCER AL EMPLEADO EL AVISO EN CUANTO A SU CONTENIDO, Y ESTE NO LO QUIZO RECIBIR.
 LO RECIBA O NO TENEMOS QUE HACER UN ACTA DE LA ENTREGA DEL AVISO, O EN SU CASO
ASENTAR QUE NO RECIBIO EL AVISO.
 Porqué hacer esto.
 El artículo 47 en su parte final dice.
 EL AVISO DEBERA DE HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR Y EN CASO DE QUE ESTE SE
NEGARE A RECIBIRLO. EL PATRON…………………………………………
 CONCLUSION. NO PODEMOS ACUDIR A LA JUNTA A PEDIRLE QUE NOTIFIQUE UN AVISO DE
RESCISION SI ANTES NO ACREDITAMOS QUE TRATAMOS DE ENTREGAR EL AVISO Y QUE EL
TRABAJADOR SE NEGO A RECIBIRLO.
 PARA ESTO ES EL ACTA

7. PASO NO. 2
CONTINUACION
A).- ELABORAMOS EL AVISO DE RESCISION QUE DEBE ESTAR DIRIGIDO AL EMPLEADO. Y
CONTENER TODOS LOS REQUISITOS YA CITADOS.
B).- ELABORAMOS EL ACTA DE ENTREGA DEL AVISO. SI LO RECIBE Y FIRMA YA
CUMPLIMOS CON LO QUE LA LEY NOS OBLIGA.
C).- SI EL EMPLEADO NO FIRMA EL AVISO. DEBEREMOS QUE ACUDIR ANTE LA H. JUNTA
DE CONCILIACION, EN ESTE CASO LA H. JUNTA ESPECIAL NUMERO SIETE DE LA
LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LO
DISPUESTO EN EL ARTICULO 47 EN SU PARTE FINAL. PARA ESTO SE PROMUEVE EL
PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 991 DE LA L.F.T.
SI VAMOS A PRESENTAR EL AVISO ANTE LA JUNTA TENEMOS QUE ACOMPAÑAR LOS
SIGUIENTES DOCUMENTOS.
1.- ESCRITO DIRIGIDO A LA JUNTA FUNDÁNDOLO EN EL ARTICULO 991 Y 47 DE LA L.F.T.
2.- ORIGINAL DEL AVISO NO RECIBIDO POR EL EMPLEADO.
3..- DOCUMENTO PARA ACREDITAR EL PODER O LA REPRESENTACION LEGAL DEL
PROMOVENTE.
4.- ACTA DE NO RECEPCION DEL AVISO DE RESCISION.
5.-. DOCUMENTO DONDE CONSTE EL DOMICILIO DEL EMPLEADO QUE PRETENDEMOS SE
LE NOTIFIQUE…..

8. SI EL EMPLEADO NO ESTA .
COMO SE PROCEDE?
 EL CASO TIPICO ES CUANDO NO SE PRESENTA TRABAJAR
 El PROCEDIMIENTO CAMBIA EN CUANTO A LA ESTRUCTURA DEL AVISO. ESTO
PORQUE NO PODEMOS PONER QUE ESTA PRESENTE. VEAMOS EL EJEMPLO.
 EL PROBLEMA FUNDAMENTAL DE ESTE CASO ES QUE TENEMOS QUE HACER TODO
LO QUE ESTE EN NUESTRA PARTE PARA NOTIFICAR EL AVISO.
 PARA ELLO DEBEMOS CONSTITUIRNOS EN EL DOMICILIO DE EMPLEADO CON LOS
TESTIGOS, Y LEVANTAR EL ACTA DE QUE FUIMOS NOS CONTITUIMOS Y NO FUE
POSIBLE NOTIFICAR. OBVIAMENTE EL HORARIO DEBE SER UN HORARIO EN EL
CUAL PUEDE ENCONTRARSELE.
 EN LA PRACTICA SE SUGIERE TOMAR FOTOS DIGITALES, DONDE SE VEA EL
NUMERO DE LA CASA, SUS CARACTERISTICAS PARA LUEGO ACOMPAÑARLAS COMO
ANEXOS AL ACTA DE NO RECEPCION.
 RECORDEMOS QUE PARA RESCINDIR TENEMOS HASTA 30 DIAS Y PARA PROMOVER
EL PARAPROCESAL 5 DIAS.

9. FONDO DEL
AVISO RESCISORIO
 El artículo 784 fracción IV DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
 NOS OBLIGA A PROBAR LA CAUSA RESCISORIA.
 Por ello es fundamental, no sólo hacer bien el aviso, y seguir el procedimiento que
marca la ley, sino también y primordialmente tener las pruebas para acreditar o
probar la causa de rescisión.
 SI NO PROBAMOS LA CAUSA, EL DESPIDO SERA INJUSTIFICADO Y NOS
CONDENARAN A PAGAR LAS PRESTACIONES LEGALES PROCEDENTES.