En esta presentacion se dan a conocer los derechos establecidos en el codigo de trabajo de la Rep Dom para beneficio de los trabajadores y la manera en que estos se reclaman por ante los tribunales.

1. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, Y SU RECLAMO
ANTE LOS TRIBUNALES.
LA FUNCION DE LA CORTE DE TRABAJO EN OCASIÓN
DE UNA DEMANDA LABORAL
POR:
Dr. Manuel Coronado, PhD
Abogado-Cpa
Docente Universitario

2. IMAGEN DEL TRABAJADOR

3. IMAGEN DEL EMPLEADOR

4. QUIEN ES EL TRABAJADOR Y AQUE TIENE
DERECHO?
DE ACUERDO AL ART. 1 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, SON
AQUELLOS QUE:
 Prestan un servicio personal a favor de otra persona.
 Reciben un salario, y
 Están subordinados al empleador

5. El CT excluye:
 Empleados Públicos
 Fuerzas Armadas y Policía Nacional
 Los profesionales liberales
 Los comisionistas y corredores
 Los agentes y representantes de comercio
 Los arrendatarios y aparceros de los propietarios.

6. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
 POR TIEMPO INDEFINIDO
 POR CIERTO TIEMPO
 PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

7. TERMINAN DEL CT CON RESPONSABILIDAD
LOS CONTRATOS QUE
CONCLUYEN POR:
 DESAHUCIO
 DESPIDO
 DIMISIÓN

8. LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

9. CAUSAS ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DE UNA DE
LAS PARTES
 DESAHUCIO
 DESPIDO
 DIMISION

10. CAUSAS DE TERMINACION
ORIGINADAS EN LA
VOLUNTAD DE LAS PARTES
 MUTUO ACUERDO
 LA EJECUCION DEL CONTRATO

11. DERECHOS POR LOS CUALES EL TRABAJADOR
PUEDE DEMANDAR
 SON TAN DIVERSOS, QUE RESULTARIA CASI IMPOSIBLE ENUMERARLOS.
SIN EMBARGO, EN LO ADELANTE NOS ENFOCAREMOS EN LAS CAUSAS
MÁS COMUNES: DESPIDO, DIMISIÓN Y DESAHUCIO.

12.  DESPIDO: Es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral
del empleador, invocando una o varias faltas imputable al trabajador. Art.
88 del CT.
 DIMISION: Resolución del contrato de trabajo por voluntad del
trabajador, alegando una falta imputable al empleador. Art. 97 CT.
 DESAHUCIO: Resolución del contrato por parte de una de las partes, sin
alegar causa alguna. art. 75 CT.

13. CASO DE LA MUJER EMBARAZADA
 ES NULO EL DESAHUCIO DURANTE ESTE ESTADO (ART. 232)
 LA TRABAJADORA DEBE CUMUNICAR SU EMBARAZO AL
EMPLEADOR.
 NO PUEDE SER DESPEDIDA POR SU ESTADO DE EMBARAZO. (ART.
233).
 TODO DESPIDO DEBE SER SOMETIDO PREVIAMENTE AL
MINISTERIO DE TRABAJO, DURANTE EL EMBARAZO O DENTRO DE
LOS 6 MESES DESPUES DEL PARTO.

14. CONTINUACION
EL EMPLEADOR QUE LA DESPIDE SIN RESPETAR ESAS REGLAS,
DEBE PAGARLE, ADEMÁS DE LAS PRESTACIONES LABORALES,
5 MESES DE SALARIOS.

15. CARACTERISTICAS DESPIDO, DIMISION Y DESAHUCIO
 AMBOS DEBEN ESTAR FUNDAMENTADOS EN UNA JUSTA
CAUSA, QUE NO ES MAS QUE EL HECHO GRAVE
PRACTICADO POR UNA DE LAS PARTES, Y QUE LE
AUTORIZA A LA OTRA A PONER FIN AL CONTRATO DE
TRABAJO.
 EN EL CASO DEL DESAHUCIO, QUE PUEDE SER EJERCIDO
POR CUALQUIERA DE LAS PARTES, NO SE ALEGA FALTA,
SIMPLEMENTE SE COMUNICA A LA OTRA LA DECISIÓN
DE TERMINAR EL CONTRATO.

16. Algunas de las causas de despido de acuerdo al CT
 Por incurrir el trabajador en falta de honradez, actos violentos contra
el empleador o compañeros de labores.
 Por ocasionar, intencionalmente, perjuicios a la empresa en el
desempeño de sus labores, ya sea en productos, maquinarias,
herramientas, etc.
 Por revelar secretos de fabricación.
 Por inasistencia del trabajador durante dos días consecutivos.
 Por desobedecer las ordenes del empleador

17. Algunas de las causas de para trabajador dimitir, de
acuerdo al CT
 Por no pagarle el empleador el salario completo.
 Por exigir el empleador que el trabajador realice un trabajo distinto.
 Por reducción del salario.
 Por el hecho del empleador exigirle que realice un trabajo distinto al
acordado.
 Por no pago de vacaciones, salario de Navidad, no inscripción en el
S.D.S.S., etc.

18. PLAZOS COMUNICAR
TERMINACION CONTRATO
 EN CASO DE QUE EL EMPLEADOR EJERZA EL DESPIDO,
TIENE UN PLAZO DE 48 HORA PARA COMUNICARLO
TANTO A LA AUTORIDAD DE TRABAJO COMO AL
TRABAJADOR, INDICANDO LA CAUSA QUE LO GENERÓ
(ART. 91 CT).
 EL MISMO PLAZO DISPONE EL TRABAJADOR CUANDO
EJERCE LA DIMISIÓN.

19. PLAZO EN CASO DE
DESAHUCIO
 SI CUALQUIERA DE LAS PARTES LO EJERCE, DEBE COMUNICARLO
PREVIAMENTE A LA OTRA PARTE, CONFORME A LOS PLAZOS
ESTALECIDOS EN EL ART. 76 CT, QUE DISPONE: 7, 14 Y 28 DÍAS,
DEPENDIENDO DEL TIEMPO QUE TENGA EL CONTRATO.
 EN ESTE CASO EL CONTRATO SE MANTIENE VIGENTE HASTA QUE
TRANSCURRA EL PLAZO.

20. LA DEMANDA
UNA VEZ EL TRABAJADOR SE ENTERA QUE ESTÁ
DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA, O DIMITE PORQUE EL
EMPLEADOR HA COMETIDO UNA FALTA O LO DESAHUCIAN
SIN PAGO DE DERECHOS LABORALES, TIENE DERECHO
ACUDIR A LA JUSTICIA, EN BUSCA DE QUE SE
RECONOZCAN LOS DERECHOS QUE ENTIENDE LE
CORRESPONDEN, LO QUE DEBE SER HECHO A TRAVÉS DE
UNA DEMANDA.

21. REQUISITOS PARA DEMANDAR
 DEBE SER POR ESCRITO DIRIGIDA AL JUEZ COMPETENTE,
Y ENTREGADA AL SECRETARIO DEL TRIBUNAL. (ART. 508
CT.)
 CONJUNTAMENTE DEPOSITAR LOS DOCUMENTOS QUE
LA JUSTIFIQUEN.
 LA DEMANDA DEBE INDICAR LAS GENERALES DEL
TRABAJADOR, NOMBRE DEL EMPLEADOR, LUGAR DEL
TRIBUNAL, OBJETO DE LA DEMANDA Y BREVE RELATO
DE LOS HECHOS, ENTRE OTROS.

22. NO SE REQUIERE DE FORMA OBLIGATORIA LA
ASISTENCIA DE ABOGADO ???

23. PROCEDIMIENTO PARA DEMANDAR
 DEPOSITADA LA DEMANDA EN EL TRIBUNAL, EN LA 48
HORAS POSTERIORES, EL JUEZ AUTORIZA SU
NOTIFICACIÓN A LA PARTE DEMANDA, ASÍ COMO SU
CITACION A LA FECHA FIJADA EN EL AUTO. (ART. 511)
 ENTRE LA FECHA DE LA CITA Y LA AUDIENCIA DEBE
MEDIAR UN TERMINO NO MENOR DE 3 DÍAS.
 ESA NOTIFICACION SOLO LA PUEDE REALIZAR EL
ALGUACIL DE ESTRADO DEL TRIBUNAL

24. MAS PROCEDIMIENTOS
 ANTES DE LA HORA FIJADA PARA LA AUDIENCIA DE
CONCILIACIÓN, LA PARTE DEMANDA DEPOSITARÁ SU
ESCRITO DE DEFENSA Y LOS DOCUMENTOS QUE LE
SIRVEN DE FUNDAMENTO.
 EL ESCRITO DE DEFENSA DEBE CONTENER CASI LOS
MISMOS REQUISITOS QUE SE EXIGEN PARA LA
DEMANDA, TAMBIEN DEBE INCLUIR LA DEMANDA
RECONVENCIONAL, EN CASO DE QUE EL DEMANDO LO
CONSIDERE NECESARIO.

25. 1ERA. AUDIENCIA
(DE CONCILIACION)
 CONSTITUCION DEL TRIBUNAL
 LECTURA DE LOS ESCRITOS
 VOCALES INTENTAN LOGRAR CONCILIACIÓN
 TERMINA CON LA CONCILIACION, O CUANDO ESTA NO
ES POSIBLE SE FIJA NUEVA AUDIENCIA DE
PRESENTACION DE PRUEBAS

26. AUDIENCIA DE PRESENTACION DE PRUEBAS
 SE REITERA EL INTENTO DE CONCILIACION.
 SE PROCEDE A CONOCER LAS PRUEBAS SOMETIDAS Y
SE CONCLUYE AL FONDO.
 DENTRO DE LAS PRUEBAS PUEDEN SER: AUDICION DE
TESTIGOS, INSPECCION DIRECTA AL LUGAR, INFORMES
PERICIALES, LA CONFESIÓN, ETC.,

27. CONSIDERACIONES PARA TRATAR DE ASEGURAR EL
ÉXITO;
EL TRABAJADOR DEBE PROCURAR:
EN CASO DE DESPIDO:
1.- QUE LA CAUSA ALEGADA EN SU CONTRA SEA NOTABLEMENTE
INJUSTA, O DESPROPORCIONADA PARA ESTA SANCIÓN.
2.- QUE SI EL EMPLEADOR ACEPTA QUE EJERCIÓ EL DESPIDO, ÉSTE NO
LO COMUNICARA A LAS AUTORIDADES DE TRABAJO EN LAS 48
HORAS.
3.- DEPOSITAR EN EL TRIBUNAL TODAS LAS PRUEBAS QUE ACREDITEN
SU CARÁCTER INJUSTO.

28. EN CASO DE DIMISION
1.- QUE LA FALTA O INCUMPLIMEIENTO DEL CONTRATO QUE ALEGA
EN CONTRA DEL EMPLEADOR SEA CIERTA, Y QUE SE ENMARQUE
DENTRO DE LAS ESTABLECIDAS EN EL ART. 97 DEL CT. (LA NÚM. 14 DE
ESE ART. MERECE EXPLICACION POR LO AMPLIA QUE RESULTA).
2.-QUE FUE COMUNICADA DENTRO DEL PLAZO ART. 100.
3.- Y APORTAR AL PROCESO LAS PRUEBAS QUE LE CORRESPONDEN
DE CONFORMIDAD CON EL CT.

29. EN CASO DE DESAHUCIO
1.- PROBAR SU EXISTENCIA, EN CASO DE QUE EL
EMPLEADOR LO NIEGUE.
2.- QUE NO LE FUERON PAGADAS LAS PRESTACIONES
LABORALES QUE LE CORRESPONDEN.

30. CONTINUACION
3.- QUE INTERPONGA SU DEMANDA EN TIEMPO HÁBIL.
4.- PROCURE DEPOSITAR EN EL EXPEDIENTE TODAS LAS PRUEBAS QUE EL
CASO AMERITE, DE CONFORMIDAD CON LA CARGA DE LA PRUEBA
ESTABLECIDA EN ESTA MATERIA, Y LA APORTE EN TIEMPO OPORTUNO AL
PROCESO JUDICIAL.

31. CASO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA

32. EL CÓDIGO ESTABLECE:
 QUE ES NULO EL DESAHUCIO EJERCIDO CONTRA LA
MUJER EMBARAZADA Y HASTA TRES MESES DESPUES
DEL PARTO.
 TODO DESPIDO POR EL HECHO DEL EMBARAZO ES
NULO.
 EL DESPIDO DEBE SER PREVIAMENTE SOMETIDO A LA
APROBACION DEL MINISTERIO DE T.

33.  TODO DESPIDO DE UNA MUJER EMBARAZADA O DENTRO DE LOS 6
MESES DESPUES DEL PARTO, DEBE SER SOMETIDO PREVIAMENTE AL
DEPARTAMENTO DE TRABAJO.
 EL DESPIDO QUE SE HACE AL MARGEN DE LO ANTERIOR, IMPLICA
QUE EL EMPLEADOR DEBE PAGAR A LA TRABAJADORA, ADEMÁS DE
LAS PRESTACIONES LAB., UNA INDEMNIZACION DE 5 MESES DE
SALARIO ORDINARIO.

34.  DURANTE LA GESTACION SE PROHIBE TAREAS QUE IMPLIQUEN
ESFUERZO FÍSICO.
 TIENE DERECHO A UN DESCANSO PRE-NATAL DE 6 SEMANAS, Y
OTRO IGUAL POST-NATAL.
 HAY QUE CONCEDERLE LAS VACACIONES, EN CASO QUE LA SOLICITE
LUEGO DE TERMINADO EL POST-NATAL.

35. FUNCION DE LA CORTE LABORAL EN OCASIÓN DE
LA DEMANDA
 LE CORRESPONDE CONOCER DE LAS APELACIONES DE
LAS SENTENCIAS DICTADAS EN PRIMER GRADO POR LOS
JUZGADOS DE T.
 EL PLAZO PARA INTERPONER EL RECURSO ES DE 30
DÍAS.
 EL RECURSO SE INTERPONE MEDIANTE ESCRITO,
DEPOSITADO EN LA SECRETARIA DE LA CORTE.

36.  LUEGO DE DEPOSITADO EL RECURSO, LA SECRETARÍA DE LA CORTE
TIENE UN PLAZO DE 5 DÍAS PARA NOTIFICARLO A LA PARTE
CONTRARIA.
 EL RECURRIDO TIENE UN PLAZO DE 10 DÍAS PARA DEPOSITAR SU
ESCRITO DE DEFENSA.
 SI SE VA A CONSTITUIR EN APELANTE INCIDENTAL, DEBE HACER
CONJUNTAMENTE CON EL ESCRITO DE DEFENSA

37.  LUEGO DEL RECURRIDO DEPOSITAR SU ESCRITO DE DEFENSA, EL
PRESIDENTE DE LA CORTE EMITE AUTO FIJANDO AUDIENCIA.
 EL AUTO LE NOTIFICADO POR EL TRIBUNAL A LAS PARTES, EN EL
LUGAR DONDE HICIERON ELECCIÓN DE DOMICILIO, LO QUE
EQUIVALE A SU CITACIÓN.
 ENTRE EL AUTO DE FIJACIÓN DE AUDIENCIA Y EL DÍA DE LA
AUDIENCIA DEBE MEDIAR UN PLAZO DE NO MENOR DE 8 DÍAS.

38.  VENCIDO ESE PLAZO, O HECHO EL DEPÓSITO ANTES DE SU
VENCIMIENTO, EL JUEZ PRES. DE LA CORTE FIJA EL DÍA DE
LA AUDIENCIA.

39. EL PROCESO EN LA CORTE DE APELACION
 AL IGUAL QUE EN PRIMER GRADO, EN LA CORTE PUEDE ADMITIRSE
LA ADMISION DE NUEVOS DOCUMENTOS.
 EN LA CORTE, A DIFERENCIA DE PRIMER GRADO, LA AUDIENCIA DE
CONCILIACION Y LA DE FONDO SE REALIZAN EL MISMO DÍA.
 LA CORTE ESTÁ COMPUESTA POR: (5) JUECES, DOS VOCALES,
SECRETARIO Y ALGUACIL.

40.  LA AUDIENCIA SE INICIA CON LA CONSTITUCION DE LOS ABOGADOS,
Y ASEGUIDAS SE INTENTA LA CONCILIACIÓN.
 DE NO LOGRARSE LA MISMA, DE INMEDIATO EL PRESIDENTE DA
INICIO A LA FASE DE PRESENTACIÓN Y PRODUCCIÓN DE LAS
PRUEBAS.
 DURANTE ESTA FASE, SE ESCUCHAN LOS TESTIGOS, LAS PARTES EN
CASO DE HABERSE ORDENADO, Y SE DISCUTEN LOS PUNTOS
CONTROVERTIDOS.

41.  FINALMENTE, LAS PARTES CONCLUYEN AL FODO, Y LA CORTE SE
RESERVA EL FALLO.
 LAS PARTES TIENEN LA FACULTAD LEGAL DE QUE LUEGO DE
FINALIZAR LA AUDIENCIA PUEDEN DEPOSITAR ESCRITOS
JUSTIFICATIVOS DE SUS CONCLUSIONES.
 LA CORTE, LUEGO DE CERRADOS LOS DEBATES, TIENE UN PLAZO DE
(30) DÍAS PARA EMITIR SU SENTENCIA.

42. MUCHAS
GRACIAS