Este documento establece el procedimiento para instrumentar actas por faltas de asistencia del personal docente, directivo y de supervisión de la Secretaría de Educación de Guerrero. Describe los pasos a seguir, que incluyen la instrumentación del acta por el supervisor luego de 3 días de ausencia, su revisión por representantes jurídicos y autoridades educativas, la notificación al trabajador para que justifique sus faltas, y la posible rescisión del contrato si no lo hace en un plazo de 10 días.
Este documento contiene varios formatos y plantillas relacionadas con la justificación de inasistencias, citaciones y amonestaciones de docentes en Venezuela. Incluye constancias de inasistencia, cartas de justificación de inasistencia, notificaciones y citaciones para comparecer ante órganos disciplinarios, y una amonestación escrita a un docente por no devolver un excedente de útiles escolares asignados.
Este documento describe las obligaciones y sanciones de los trabajadores de la Secretaría de Educación Pública de acuerdo con su reglamento. Incluye 16 obligaciones como asistir puntualmente al trabajo, tratar con cortesía al público y comunicar irregularidades al supervisor. También detalla sanciones como amonestaciones, notas malas y extrañamientos por no cumplir con las obligaciones, así como la pérdida de derechos por acumular varias notas malas.
Este documento presenta un protocolo de intervención en caso de contingencias que impidan el otorgamiento de los servicios educativos en planteles de la Secretaría de Educación de Veracruz. Explica tres supuestos en los que un trabajador puede impedir la prestación del servicio y establece que la autoridad educativa debe elaborar un acta circunstanciada del incidente y remitirla a la Oficialía Mayor de la SEV dentro de las 24 horas para que realice el procedimiento correspondiente.
Este documento presenta los acuerdos de convivencia que deben seguir los estudiantes de una escuela técnica en Venezuela durante el año escolar 2019-2020. Los acuerdos incluyen asistir puntualmente a clases, usar el uniforme escolar, mantener el aula limpia y ordenada, traer útiles escolares como lápices y cuadernos, respetar a compañeros y profesores, y completar todas las actividades asignadas. Los estudiantes y el profesor firman el acta para mostrar su conformidad con estas normas de conducta durante el
Este documento es el acta de una reunión administrativa realizada para documentar los hechos de un incidente. Detalla la fecha, lugar y personas presentes. Luego describe los hechos del incidente, incluyendo detalles como cuándo, dónde y cómo ocurrieron. Al final, las personas involucradas firman el acta para atestiguar su contenido.
El documento presenta información sobre procedimientos disciplinarios contra un profesor. Incluye extractos de la Ley Orgánica de Educación, la Ley Orgánica de Procedimiento Administrativo y el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, que definen las faltas y sanciones aplicables a docentes. El documento proporciona detalles sobre el proceso de investigación de faltas docentes y las sanciones posibles como suspensión o destitución.
Acta de conformación del comité de convivencia y disciplina escolar 2017-jbNilton Castillo
El documento describe la conformación del Comité de Convivencia y Disciplina Escolar en la Institución Educativa Integrada N° 20386 “Jorge Basadre” en marzo de 2017. El comité quedó conformado por el Director, Coordinador de Tutoría, docente de convivencia y disciplina escolar, presidente del consejo de padres de familia, representante de estudiantes y dos docentes líderes de procesos de convivencia. El comité tiene la función de identificar y resolver conflictos, promover la convivencia, vincular la institución a program
La directora del Jardín de Niños "Felipe Franco" y el Comité de Padres de Familia solicitan al Secretario de Educación Pública del Estado de Puebla la asignación de una educadora adicional debido a que para el próximo ciclo escolar tendrán una matrícula de 113 alumnos distribuidos en 3 grados. Con el apoyo de los padres de familia se está construyendo un nuevo aula con la esperanza de que se apruebe la solicitud y se complete la organización del jardín de niños.
Este documento contiene varios formatos y plantillas relacionadas con la justificación de inasistencias, citaciones y amonestaciones de docentes en Venezuela. Incluye constancias de inasistencia, cartas de justificación de inasistencia, notificaciones y citaciones para comparecer ante órganos disciplinarios, y una amonestación escrita a un docente por no devolver un excedente de útiles escolares asignados.
Este documento describe las obligaciones y sanciones de los trabajadores de la Secretaría de Educación Pública de acuerdo con su reglamento. Incluye 16 obligaciones como asistir puntualmente al trabajo, tratar con cortesía al público y comunicar irregularidades al supervisor. También detalla sanciones como amonestaciones, notas malas y extrañamientos por no cumplir con las obligaciones, así como la pérdida de derechos por acumular varias notas malas.
Este documento presenta un protocolo de intervención en caso de contingencias que impidan el otorgamiento de los servicios educativos en planteles de la Secretaría de Educación de Veracruz. Explica tres supuestos en los que un trabajador puede impedir la prestación del servicio y establece que la autoridad educativa debe elaborar un acta circunstanciada del incidente y remitirla a la Oficialía Mayor de la SEV dentro de las 24 horas para que realice el procedimiento correspondiente.
Este documento presenta los acuerdos de convivencia que deben seguir los estudiantes de una escuela técnica en Venezuela durante el año escolar 2019-2020. Los acuerdos incluyen asistir puntualmente a clases, usar el uniforme escolar, mantener el aula limpia y ordenada, traer útiles escolares como lápices y cuadernos, respetar a compañeros y profesores, y completar todas las actividades asignadas. Los estudiantes y el profesor firman el acta para mostrar su conformidad con estas normas de conducta durante el
Este documento es el acta de una reunión administrativa realizada para documentar los hechos de un incidente. Detalla la fecha, lugar y personas presentes. Luego describe los hechos del incidente, incluyendo detalles como cuándo, dónde y cómo ocurrieron. Al final, las personas involucradas firman el acta para atestiguar su contenido.
El documento presenta información sobre procedimientos disciplinarios contra un profesor. Incluye extractos de la Ley Orgánica de Educación, la Ley Orgánica de Procedimiento Administrativo y el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, que definen las faltas y sanciones aplicables a docentes. El documento proporciona detalles sobre el proceso de investigación de faltas docentes y las sanciones posibles como suspensión o destitución.
Acta de conformación del comité de convivencia y disciplina escolar 2017-jbNilton Castillo
El documento describe la conformación del Comité de Convivencia y Disciplina Escolar en la Institución Educativa Integrada N° 20386 “Jorge Basadre” en marzo de 2017. El comité quedó conformado por el Director, Coordinador de Tutoría, docente de convivencia y disciplina escolar, presidente del consejo de padres de familia, representante de estudiantes y dos docentes líderes de procesos de convivencia. El comité tiene la función de identificar y resolver conflictos, promover la convivencia, vincular la institución a program
La directora del Jardín de Niños "Felipe Franco" y el Comité de Padres de Familia solicitan al Secretario de Educación Pública del Estado de Puebla la asignación de una educadora adicional debido a que para el próximo ciclo escolar tendrán una matrícula de 113 alumnos distribuidos en 3 grados. Con el apoyo de los padres de familia se está construyendo un nuevo aula con la esperanza de que se apruebe la solicitud y se complete la organización del jardín de niños.
El gerente de comercialización de Calzados América CA escribe una carta de llamado de atención a Pedro Pérez por abandonar su puesto de trabajo media hora antes de terminar su jornada laboral sin autorización, causando retrasos en la entrega de mercancías a los clientes. El gerente indica que esta acción representa una falta grave a las obligaciones laborales según la ley y que la reincidencia resultará en sanciones legales.
Respuesta a solicitud de información número 1100022214Jorge Ikeda
El documento proporciona la fundamentación jurídica solicitada en respuesta a una solicitud de información. Adjunta un archivo PDF con la fundamentación y explica que el Acuerdo 357 sólo es aplicable para la profesionalización de docentes de educación preescolar. Remite a los acuerdos 286 y 328 que pueden consultarse en la página de Reconocimiento de Saberes Adquiridos para más detalles sobre el marco legal.
El resumen es el siguiente:
1. Dos maestros de una escuela primaria en Pantepec, Puebla solicitan 20 regalos al presidente municipal para celebrar el 10 de mayo.
2. La directora y el presidente de la asociación de padres de familia piden que su solicitud sea considerada favorablemente.
3. Agradecen por adelantado cualquier apoyo que puedan brindar para la celebración.
Este documento es un recibo de entrega de dinero por $1,500 emitido el 12 de julio de 2007. Graciela Francisca Pineda León recibió el dinero de Inés Quispe Rojas por la venta de un lote de terreno de 184.45 metros cuadrados en el distrito de Puente Piedra, Lima. Ambas partes firmaron el recibo ante un notario público.
¿CÓMO LLAMAR LA ATENCIÓN AL TRABAJADOR? La llamada de atención es una medida preventiva y correctiva que puede utilizar el empleador sin imponer sanción alguna, además, de servir de antecedente para una futura sanción (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El director de la Escuela Primaria Federal Nicolás Bravo agradece al presidente del municipio de Temixco por el apoyo brindado para la poda de árboles dentro y fuera de la escuela. La escuela se encuentra en la colonia Rubén Jaramillo del municipio de Temixco.
Carta de reconocimiento enviada al Cdor. Carlos Canudas por su aporte y participación en la Cámara de Empresarios Gastronómicos de Santa Cruz, Bolivia. Abril 2015.
Este documento presenta un modelo de acta constitutiva para un Consejo Técnico o equivalente como parte del programa Carrera Magisterial. El acta detalla el orden del día de la reunión constitutiva, incluyendo la elección de liderazgo, información sobre las funciones del consejo, y los compromisos asumidos. El acta servirá para documentar los procedimientos y decisiones tomadas durante la reunión de apertura del consejo.
El documento es un acta de una actividad remedial realizada de acuerdo con el artículo 112 del Reglamento de la Ley Orgánica de Educación y la circular 00004. El acta detalla que los estudiantes asistieron a una clase remedial con el profesor Franklin Burguillos después de que más del 30% de los estudiantes no aprobaron una evaluación. El acta registra la fecha de la evaluación original, el número de estudiantes que aprobaron y reprobado, y la fecha programada para una segunda evaluación sobre los mismos contenidos y objetivos.
Este documento es un acta de compromiso entre una escuela, un estudiante y sus padres para abordar las dificultades académicas y de comportamiento del estudiante. Detalla las dificultades específicas del estudiante y establece compromisos que el estudiante y los padres deben cumplir para mejorar la situación. Todos firman el acta para aceptar los términos del acuerdo.
Reglamento de Administración y Funcionamiento para Unidades Educativas de los...Luis Angel
Resolución Ministerial 162/01
REGLAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO PARA UNIDADES EDUCATIVAS
DE LOS NIVELES INICIAL, PRIMARIO Y SECUNDARIO
El presente reglamento norma el funcionamiento de las Unidades Educativas de los niveles inicial,
primario y secundario en conformidad con la Ley 1565 de Reforma Educativa, el Reglamento del
escalafón nacional del servicio de educación, el Reglamento de faltas y sanciones y disposiciones
complementarias que contemplan convenios relacionados con el objetivo de este reglamento.
35161668 acta-de-reunion-de-padres-de-familiaAna Bco R
La profesora Anabel Blanco Reyes convocó una reunión de padres de familia del grupo 2°C de la Escuela Telesecundaria Justo Sierra para informar sobre el rendimiento académico y la conducta del grupo. Durante la reunión, la profesora recordó el horario de clases, útiles escolares, tareas y asistencia, y revisó el uniforme de los estudiantes frente a los padres. También se acordó que los padres mantendrían comunicación constante con la profesora, asistirían regularmente a la escuela
El consejo directivo del colegio se reunió para discutir varios temas importantes como el cronograma de actividades para el segundo semestre, el presupuesto del mes anterior, el manual de convivencia, y propuestas sobre el transporte escolar, el uniforme estudiantil, y estrategias para mejorar la calidad educativa como preparar a los estudiantes para las pruebas de grado 11 con un pre-examen.
El documento habla sobre los procedimientos disciplinarios legales para el profesor Gerardo Pérez A. Detalla las regulaciones de la Ley Orgánica de Educación sobre los deberes y responsabilidades de los directores de escuelas. También explica conceptos legales como delitos, faltas, atenuantes y agravantes. Además, incluye artículos de la ley sobre iniciar procedimientos, recursos de reconsideración y jerárquicos, y las faltas graves en que pueden incurrir los miembros del personal docente.
Acta de conformación del gobierno escolarzoila nagua
El documento describe la reunión para conformar el Gobierno Escolar de la Escuela Fiscal Mixta "Nicolás Aguilera" para el año 2011-2012. Se eligieron representantes de los profesores, estudiantes y padres de familia para ser parte del Gobierno Escolar de acuerdo a las normas legales. Luego de leer las normas, se eligió a la Srta. Lcda. Mirian de la Torre como la Presidenta del Gobierno Escolar para el año escolar.
El documento es una autorización para que un estudiante asista a una visita guiada al Palacio Legislativo de San Lázaro el 22 de noviembre. El padre o tutor exime de responsabilidad a la supervisión escolar en caso de que ocurra algún incidente o inconveniente durante la visita que esté fuera del control de la supervisión. El padre firma el documento estando consciente de los posibles riesgos.
La reunión del Consejo de Padres discutió varios temas: 1) la presentación del blog del gobierno escolar; 2) la asistencia de padres a las comisiones de evaluación y acompañamiento de convivencias; 3) las tareas de la coordinación de convivencia. También se informó sobre una reunión del consejo directivo que trató cupos escolares, obras y carnetización de miembros. Se acordó la próxima reunión y compromisos como invitar a más padres y contactar a los que faltan a las reunion
La carta es una solicitud de Derbi Trujillo Hernández para ser trasladada a la Secretaría de Educación de Neiva desde el departamento del Huila debido a problemas de seguridad y salud de sus hijos. Trujillo ha trabajado como docente en zonas de conflicto lejos de su hogar por 6 años, lo que ha requerido separarse de sus tres hijos. Ella teme por su seguridad al viajar diariamente en moto 2 horas desde Algeciras a su trabajo, y sus hijos ahora requieren terapia. Ella pide ser trasladada a
El director de una escuela recibió una invitación (1) para asistir a una reunión con trabajadores de la educación del distrito y el candidato a diputado del Partido Nueva Alianza, (2) con el objetivo de recoger las inquietudes y necesidades del gremio magisterial para guiar la gestión del próximo diputado en materia de educación, (3) y se le pide extender la invitación al personal de la escuela.
En esta presentacion se dan a conocer los derechos establecidos en el codigo de trabajo de la Rep Dom para beneficio de los trabajadores y la manera en que estos se reclaman por ante los tribunales.
Este documento resume las etapas clave del procedimiento abreviado para el enjuiciamiento de delitos con penas menores a 9 años en España. Inicia con la incoación de diligencias previas por el juez de instrucción, luego las partes pueden solicitar la apertura de juicio oral o sobreseimiento. De aprobarse el juicio, el juez remite el caso al órgano competente, donde se desarrolla el juicio oral con la presentación de pruebas y alegatos, para finalmente dictar sentencia en un plazo de 5 días.
El gerente de comercialización de Calzados América CA escribe una carta de llamado de atención a Pedro Pérez por abandonar su puesto de trabajo media hora antes de terminar su jornada laboral sin autorización, causando retrasos en la entrega de mercancías a los clientes. El gerente indica que esta acción representa una falta grave a las obligaciones laborales según la ley y que la reincidencia resultará en sanciones legales.
Respuesta a solicitud de información número 1100022214Jorge Ikeda
El documento proporciona la fundamentación jurídica solicitada en respuesta a una solicitud de información. Adjunta un archivo PDF con la fundamentación y explica que el Acuerdo 357 sólo es aplicable para la profesionalización de docentes de educación preescolar. Remite a los acuerdos 286 y 328 que pueden consultarse en la página de Reconocimiento de Saberes Adquiridos para más detalles sobre el marco legal.
El resumen es el siguiente:
1. Dos maestros de una escuela primaria en Pantepec, Puebla solicitan 20 regalos al presidente municipal para celebrar el 10 de mayo.
2. La directora y el presidente de la asociación de padres de familia piden que su solicitud sea considerada favorablemente.
3. Agradecen por adelantado cualquier apoyo que puedan brindar para la celebración.
Este documento es un recibo de entrega de dinero por $1,500 emitido el 12 de julio de 2007. Graciela Francisca Pineda León recibió el dinero de Inés Quispe Rojas por la venta de un lote de terreno de 184.45 metros cuadrados en el distrito de Puente Piedra, Lima. Ambas partes firmaron el recibo ante un notario público.
¿CÓMO LLAMAR LA ATENCIÓN AL TRABAJADOR? La llamada de atención es una medida preventiva y correctiva que puede utilizar el empleador sin imponer sanción alguna, además, de servir de antecedente para una futura sanción (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El director de la Escuela Primaria Federal Nicolás Bravo agradece al presidente del municipio de Temixco por el apoyo brindado para la poda de árboles dentro y fuera de la escuela. La escuela se encuentra en la colonia Rubén Jaramillo del municipio de Temixco.
Carta de reconocimiento enviada al Cdor. Carlos Canudas por su aporte y participación en la Cámara de Empresarios Gastronómicos de Santa Cruz, Bolivia. Abril 2015.
Este documento presenta un modelo de acta constitutiva para un Consejo Técnico o equivalente como parte del programa Carrera Magisterial. El acta detalla el orden del día de la reunión constitutiva, incluyendo la elección de liderazgo, información sobre las funciones del consejo, y los compromisos asumidos. El acta servirá para documentar los procedimientos y decisiones tomadas durante la reunión de apertura del consejo.
El documento es un acta de una actividad remedial realizada de acuerdo con el artículo 112 del Reglamento de la Ley Orgánica de Educación y la circular 00004. El acta detalla que los estudiantes asistieron a una clase remedial con el profesor Franklin Burguillos después de que más del 30% de los estudiantes no aprobaron una evaluación. El acta registra la fecha de la evaluación original, el número de estudiantes que aprobaron y reprobado, y la fecha programada para una segunda evaluación sobre los mismos contenidos y objetivos.
Este documento es un acta de compromiso entre una escuela, un estudiante y sus padres para abordar las dificultades académicas y de comportamiento del estudiante. Detalla las dificultades específicas del estudiante y establece compromisos que el estudiante y los padres deben cumplir para mejorar la situación. Todos firman el acta para aceptar los términos del acuerdo.
Reglamento de Administración y Funcionamiento para Unidades Educativas de los...Luis Angel
Resolución Ministerial 162/01
REGLAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO PARA UNIDADES EDUCATIVAS
DE LOS NIVELES INICIAL, PRIMARIO Y SECUNDARIO
El presente reglamento norma el funcionamiento de las Unidades Educativas de los niveles inicial,
primario y secundario en conformidad con la Ley 1565 de Reforma Educativa, el Reglamento del
escalafón nacional del servicio de educación, el Reglamento de faltas y sanciones y disposiciones
complementarias que contemplan convenios relacionados con el objetivo de este reglamento.
35161668 acta-de-reunion-de-padres-de-familiaAna Bco R
La profesora Anabel Blanco Reyes convocó una reunión de padres de familia del grupo 2°C de la Escuela Telesecundaria Justo Sierra para informar sobre el rendimiento académico y la conducta del grupo. Durante la reunión, la profesora recordó el horario de clases, útiles escolares, tareas y asistencia, y revisó el uniforme de los estudiantes frente a los padres. También se acordó que los padres mantendrían comunicación constante con la profesora, asistirían regularmente a la escuela
El consejo directivo del colegio se reunió para discutir varios temas importantes como el cronograma de actividades para el segundo semestre, el presupuesto del mes anterior, el manual de convivencia, y propuestas sobre el transporte escolar, el uniforme estudiantil, y estrategias para mejorar la calidad educativa como preparar a los estudiantes para las pruebas de grado 11 con un pre-examen.
El documento habla sobre los procedimientos disciplinarios legales para el profesor Gerardo Pérez A. Detalla las regulaciones de la Ley Orgánica de Educación sobre los deberes y responsabilidades de los directores de escuelas. También explica conceptos legales como delitos, faltas, atenuantes y agravantes. Además, incluye artículos de la ley sobre iniciar procedimientos, recursos de reconsideración y jerárquicos, y las faltas graves en que pueden incurrir los miembros del personal docente.
Acta de conformación del gobierno escolarzoila nagua
El documento describe la reunión para conformar el Gobierno Escolar de la Escuela Fiscal Mixta "Nicolás Aguilera" para el año 2011-2012. Se eligieron representantes de los profesores, estudiantes y padres de familia para ser parte del Gobierno Escolar de acuerdo a las normas legales. Luego de leer las normas, se eligió a la Srta. Lcda. Mirian de la Torre como la Presidenta del Gobierno Escolar para el año escolar.
El documento es una autorización para que un estudiante asista a una visita guiada al Palacio Legislativo de San Lázaro el 22 de noviembre. El padre o tutor exime de responsabilidad a la supervisión escolar en caso de que ocurra algún incidente o inconveniente durante la visita que esté fuera del control de la supervisión. El padre firma el documento estando consciente de los posibles riesgos.
La reunión del Consejo de Padres discutió varios temas: 1) la presentación del blog del gobierno escolar; 2) la asistencia de padres a las comisiones de evaluación y acompañamiento de convivencias; 3) las tareas de la coordinación de convivencia. También se informó sobre una reunión del consejo directivo que trató cupos escolares, obras y carnetización de miembros. Se acordó la próxima reunión y compromisos como invitar a más padres y contactar a los que faltan a las reunion
La carta es una solicitud de Derbi Trujillo Hernández para ser trasladada a la Secretaría de Educación de Neiva desde el departamento del Huila debido a problemas de seguridad y salud de sus hijos. Trujillo ha trabajado como docente en zonas de conflicto lejos de su hogar por 6 años, lo que ha requerido separarse de sus tres hijos. Ella teme por su seguridad al viajar diariamente en moto 2 horas desde Algeciras a su trabajo, y sus hijos ahora requieren terapia. Ella pide ser trasladada a
El director de una escuela recibió una invitación (1) para asistir a una reunión con trabajadores de la educación del distrito y el candidato a diputado del Partido Nueva Alianza, (2) con el objetivo de recoger las inquietudes y necesidades del gremio magisterial para guiar la gestión del próximo diputado en materia de educación, (3) y se le pide extender la invitación al personal de la escuela.
En esta presentacion se dan a conocer los derechos establecidos en el codigo de trabajo de la Rep Dom para beneficio de los trabajadores y la manera en que estos se reclaman por ante los tribunales.
Este documento resume las etapas clave del procedimiento abreviado para el enjuiciamiento de delitos con penas menores a 9 años en España. Inicia con la incoación de diligencias previas por el juez de instrucción, luego las partes pueden solicitar la apertura de juicio oral o sobreseimiento. De aprobarse el juicio, el juez remite el caso al órgano competente, donde se desarrolla el juicio oral con la presentación de pruebas y alegatos, para finalmente dictar sentencia en un plazo de 5 días.
El documento proporciona información sobre el modelo de demanda en procesos laborales. Explica que la demanda debe incluir la designación del juez, las partes involucradas, los hechos y fundamentos legales del caso, las pruebas solicitadas y las pretensiones del demandante de forma individualizada. Una vez presentada, el juez verificará que cumpla con los requisitos formales antes de admitirla y notificar al demandado.
Este documento establece los derechos y obligaciones de los trabajadores de acuerdo a la ley. Entre los derechos se incluyen recibir una remuneración justa, tener descansos y vacaciones, licencias médicas y no ser despedido sin justa causa. Las obligaciones incluyen asistir puntualmente al trabajo, cumplir con las instrucciones de los superiores y mantener una conducta adecuada. También se especifican las diferentes clases de licencias médicas y los procedimientos para su aprobación.
Este documento contiene artículos de un código de procedimiento civil referentes al juicio de alimentos. Establece que cuando la condición de acreedor y deudor de la obligación alimentaria esté autenticada, la demanda se sustanciará por procedimientos breves. También indica que el juez puede estimar provisionalmente la cantidad de alimentos y que esta estimación es apelable. Del mismo modo, señala las medidas que puede ordenar el juez para asegurar la entrega de la cantidad fijada, como retención de sueldos o ejec
El documento anuncia que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje no será laboral los días 16, 17 y 18 de abril de 2014. También publica un criterio uniforme de resolución aprobado por el pleno sobre la relación de trabajo en el régimen de subcontratación. Finalmente, incluye avisos sobre juicios laborales iniciados por reclamaciones de beneficios por muerte de personas.
Este documento presenta la Ley de Procedimiento para la Imposición del Arresto o Multa Administrativos. La ley regula el procedimiento para que las autoridades administrativas impongan sanciones como arresto o multas por infracciones a leyes, reglamentos u ordenanzas. El procedimiento garantiza el derecho de audiencia y defensa del supuesto infractor a través de etapas como citación, presentación de pruebas, resolución, y posibilidad de recursos. La ley establece plazos de prescripción para la acción sancionadora y
Este documento describe los procedimientos legales para demandas laborales en primera instancia en Venezuela. Explica los pasos para presentar una demanda, incluyendo la notificación al demandado, la audiencia preliminar para intentar una conciliación, y en caso de no lograr un acuerdo, el proceso continúa con la contestación de la demanda, medidas cautelares, arbitraje u audiencia de juicio. También cubre aspectos como la comparecencia de testigos, plazos para cada etapa y posibilidad de apelación.
El documento describe los elementos clave de una demanda laboral en Colombia. Explica que una demanda debe incluir la identificación de las partes, los hechos relevantes, los fundamentos legales, y las solicitudes o pretensiones específicas. También cubre el proceso de notificación al demandado y la posibilidad de que este conteste o no la demanda.
Este documento presenta un resumen del marco normativo aplicable a los recursos y notificaciones en el proceso administrativo colombiano según el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Explica los diferentes recursos como reposición, apelación y queja, cómo y ante quién deben interponerse. También describe los requisitos y plazos de las notificaciones personales y por aviso, así como las formas de rechazar o desistir de un recurso en el trámite administrativo.
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo determinado entre un empleado y un patrón. El contrato establece que el empleado trabajará en el puesto de _________ del día ___ de _____ al ___ de ______. Detalla las obligaciones del empleado como cuidar el equipo, informar sobre el vehículo y entregar los ingresos diarios. El contrato concluirá al final del plazo establecido sin responsabilidad para el patrón.
El documento describe el procedimiento ante los tribunales del trabajo en Venezuela. Explica que una demanda laboral debe presentarse por escrito ante un tribunal de primera instancia y contener información como los nombres y direcciones de las partes, el objeto de la demanda y los hechos en que se apoya. Luego de admitida la demanda, esta es notificada al demandado y se fija una audiencia preliminar donde el juez intenta mediar entre las partes para lograr un acuerdo. De no haber acuerdo, el proceso continúa con la contestación de la dem
Este documento contiene preguntas frecuentes sobre la compatibilidad de empleos en el gobierno federal mexicano. Explica que la Secretaría de la Función Pública determina los casos en que es posible aceptar la compatibilidad de dos o más empleos siempre que se cumplan los horarios y tareas. También señala que es necesario realizar la compatibilidad cuando una persona desea un segundo empleo en el gobierno para asegurar la eficiencia en el uso de recursos y la productividad del personal.
El documento establece los procedimientos y plazos para apelar resoluciones de la administración tributaria ante el Tribunal Fiscal, así como las normas sobre jurisprudencia obligatoria y solicitud de corrección o aclaración de resoluciones. Se puede apelar en hasta 20 días hábiles y el Tribunal Fiscal debe resolver en 12-18 meses. Las resoluciones que establecen interpretaciones recurrentes constituyen jurisprudencia obligatoria. Se permite solicitar corrección o aclaración en 10 días.
Este documento presenta un resumen de la Ley del Procedimiento Administrativo General en Perú. Describe los principios básicos como legalidad, debido proceso e imparcialidad. Explica los diferentes tipos de actos administrativos, procedimientos y plazos. También cubre temas como solicitudes, recursos, acceso a información, responsabilidades de las autoridades y faltas administrativas.
Proceso de Registro del Centro de Capacitación y.pptxYaneth898363
Este documento describe el proceso de registro de centros de capacitación y entrenamiento en protección contra caídas en alturas ante el Ministerio del Trabajo de Colombia. Incluye la remisión de documentos por parte de los organismos certificadores, los requisitos de registro como proveedores de capacitación, y los pasos para la inscripción y verificación en el registro de proveedores.
Este documento describe el procedimiento en primera instancia para una demanda laboral en Venezuela. Resume los pasos clave como presentar la demanda ante el tribunal laboral, la admisión o negación de la demanda, la notificación al demandado, la audiencia preliminar para intentar un acuerdo, la contestación de la demanda por el demandado, y el envío al tribunal de juicio para emitir la sentencia.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO en el nuevo sistema -1.pptxberenice540493
Este documento describe los principios y procedimientos del nuevo derecho procesal laboral en México. Explica los principios rectores como inmediación, continuidad y celeridad. También cubre temas de competencia de tribunales, actuaciones procesales como interrupción de prescripción y localización de demandados, y disposiciones sobre días y horas hábiles.
Unidad iv proteccion a las invenciones y derecho a la patente legislacion mer...LISBETHSARAIMALDONAD1
Este documento describe la protección de las invenciones y el derecho a la patente en Honduras. Explica que una invención es una creación humana que permite transformar la materia o energía de la naturaleza para satisfacer una necesidad. También define la patente como el derecho que otorga el estado para explotar una invención. Luego enumera varias exclusiones y excepciones a lo que se considera una invención protegible por patente.
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Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
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1. Secretaría de Educación Guerrero
EMAIL:djuridicaseg@hotmail.com
PROCEDIMIENTO PARA LA INSTRUMENTACIÓN DE ACTAS POR FALTAS DE ASISTENCIA
AL PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN DE LA SEG
1.- CUANDO UN TRABAJADOR DOCENTE, DIRECTIVO O DE SUPERVISIÓN DE LA SECRETARÍA DE
EDUCACIÓN GUERRERO, FALTE A SUS LABORES POR MÁS DE TRES DÍAS HÁBILES DE MANERA
CONSECUTIVA O DISCONTINUA, EN UN PERIODO DE TREINTA DÍAS NATURALES, ES
OBLIGACIÓN DE SU SUPERIOR JERÁRQUICO INSTRUMENTAR AL CUARTO DÍA EN QUE HAYA
FALTADO, EL ACTA ADMINISTRATIVA POR FALTAS DE ASISTENCIA, DONDE HAGA CONSTAR DE
MANERA PRECISA LOS DÍAS EN QUE EL TRABAJADOR FALTÓ A SUS LABORES.
2.- EL ACTA DEBERÁ SER INSTRUMENTADA CON LA FECHA DEL ÚLTIMO DÍA EN QUE EL
TRABAJADOR HAYA FALTADO A SUS LABORES, (DE NO INSTRUMENTARSE EN TIEMPO Y
FORMA, EL SUPERIOR JERARQUICO QUE SEA OMISO EN ESA OBLIGACÓN, SERÁ SANCIONADO
AL MOMENTO DE EMTIRSE LA RESOLUCIÓN CORRESPONDIENTE); EL CONTENIDO DEL ACTA
DEBERÁ SER CORROBORADO CON LA DECLARACIÓN DE DOS TESTIGOS DE CARGO Y DOS
TESTIGOS DE ASISTENCIA, QUIENES DEBERÁN FIRMARLA AL MARGEN Y CALCE.
3.- EN EL ACTA EN MENCIÓN, EL JEFE INMEDIATO DEBE HACER CONSTAR QUE EL TRABAJADOR
FALTISTA, NO REGISTRÓ SU ASISTENCIA EN EL LIBRO DE ENTRADAS Y SALIDAS; DEBIENDO
ADJUNTAR ADEMÁS COPIAS CERTIFICADAS DEL LIBRO DE REGISTRO DE ENTRADAS Y SALIDAS
DEL PERSONAL DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE ACREDITEN LAS INASISTENCIAS DEL
TRABAJADOR FALTISTA, LO CUAL SE ASENTARÁ EN DICHA ACTA, BAJO LA LEYENDA “NO SE
PRESENTÓ A LABORAR”; O BIEN, “FALTÓ A SUS LABORES”.
4.- EN CUMPLIMIENTO A LO ANTERIOR, EL JEFE INMEDIATO O DIRECTOR TURNARÁ AL
REPRESENTANTE DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURÍDICOS DE LA REGIÓN QUE CORRESPONDA,
POR ESCRITO Y SIN DEMORA ALGUNA, DICHA ACTA EN UN TÉRMINO MÁXIMO DE DOS DÍAS A
PARTIR DE LA FECHA EN QUE HAYA SIDO INSTRUMENTADA, CON LOS ANEXOS
CORRESPONDIENTES, ENTRE ELLOS COPIAS DE LAS CREDENCIALES DE ÉL, ASÍ COMO DE LOS
TESTIGOS EN MENCIÓN.
5.- EL REPRESENTANTE JURÍDICO QUE RECEPCIONE DICHA ACTA, DEBERÁ LLEVAR A CABO DE
FORMA INMEDIATA LA REVISIÓN CORRESPONDIENTE, A FIN DE DETERMINAR SI EL ACTA
CUMPLE CON TODOS LOS REQUISITOS DE PROCEDENCIA, POR LO QUE DE SER ASÍ, LA
TURNARÁ A LA DIRECCIÓN GENERAL PARA SU TRAMITE; EN EL CASO DE QUE DICHO
REPRESENTANTE REALICE OBSERVACIONES AL ACTA, DEBERÁ HACERLO DEL CONOCIMIENTO
POR ESCRITO DE QUIEN LA HAYA REMITIDO, PARA QUE HAGA LAS CORRECCIONES
CORRESPONDIENTES Y SE LA DEVUELVA DENTRO DEL TÉRMINO MÁXIMO DE CINCO DÍAS
HÁBILES, QUIEN A SU VEZ LA TURNARÁ DE INMEDIATO A LA DIRECCIÓN GENERAL EN MENCIÓN.
6.- EL PERSONAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURÍDICOS, LLEVARÁ
A CABO LA REVISIÓN DEL ACTA QUE HAYA RECEPCIONADO, LA CUAL DE SER PROCEDENTE LA
ADMITIRÁ MEDIANTE AUTO DE RADICACIÓN, ASIGNÁNDOLE EL NÚMERO DE EXPEDIENTE QUE
LE CORRESPONDA, EN EL CUAL SE ORDENARÁ GIRAR OFICIOS A LA DIRECCIÓN DE PERSONAL
Y NIVEL EDUCATIVO, PARA QUE INFORMEN DENTRO DE UN PLAZO MÁXIMO DE TRES DÍAS
HÁBILES, SI EXISTE ALGÚN CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN, PERMUTA, COMISIÓN, LICENCIA O
COMISIÓN SINDICAL; EN CASO DE SER AFIRMATIVO O NO, REMITIRÁN EL INFORME SOLICITADO,
ANEXANDO COPIAS CERTIFICADAS DE LAS CONSTANCIAS QUE ASÍ LO JUSTIFIQUEN.
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7.- ASÍ TAMBIÉN, SE ORDENARÁ ENVIAR OFICIO DE NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR FALTISTA,
DONDE SE LE HAGA DEL CONOCIMIENTO DE LA POSIBLE INFRACCIÓN EN QUE HAYA
INCURRIDO, OTORGÁNDOLE UN TÉRMINO DE DIEZ DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE
A LA NOTFICACIÓN, PARA QUE SE PRESENTE ANTE DICHA DIRECCIÓN GENERAL, A JUSTIFICAR
SUS INASISTENCIAS.
8.- LA NOTIFICACIÓN SE HARÁ POR OFICIO AL TRABAJADOR, POR CONDUCTO DEL
REPRESENTANTE JURÍDICO DE LA REGIÓN CORRESPONDIENTE, QUIEN, EN CASO DE NO
ENCONTRARLO EN LA PRIMERA VISITA DE NOTIFICACIÓN PERSONAL, DEBERÁ DESAHOGAR EL
PROCEDIMIENTO EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 743 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
APLICADO SUPLETORIAMENTE.
“ARTÍCULO 743.- LA PRIMERA NOTIFICACIÓN PERSONAL SE HARÁ DE CONFORMIDAD CON LAS
NORMAS SIGUIENTES:
I. EL ACTUARIO SE CERCIORARÁ DE QUE LA PERSONA QUE DEBA SER NOTIFICADA, HABITA,
TRABAJA O TIENE SU DOMICILIO EN LA CASA O LOCAL, SEÑALADO EN AUTOS PARA HACER LA
NOTIFICACIÓN;
II. SI ESTÁ PRESENTE EL INTERESADO O SU REPRESENTANTE, EL ACTUARIO NOTIFICARÁ LA
RESOLUCIÓN, ENTREGANDO COPIA DE LA MISMA; SI SE TRATA DE PERSONA MORAL, EL
ACTUARIO SE ASEGURARÁ DE QUE LA PERSONA CON QUIEN ENTIENDE LA DILIGENCIA ES
REPRESENTANTE O APODERADO LEGAL DE AQUÉLLA;
III. SI NO ESTÁ PRESENTE EL INTERESADO O SU REPRESENTANTE, SE LE DEJARÁ CITATORIO
PARA QUE LO ESPERE AL DÍA SIGUIENTE, A UNA HORA DETERMINADA;
IV. SI NO OBSTANTE EL CITATORIO, NO ESTÁ PRESENTE EL INTERESADO O SU
REPRESENTANTE, LA NOTIFICACIÓN SE HARÁ A CUALQUIER PERSONA MAYOR DE EDAD QUE
SE ENCUENTRE EN LA CASA O LOCAL; Y SI ESTUVIEREN ESTOS CERRADOS, SE FIJARÁ UNA
COPIA DE LA RESOLUCIÓN EN LA PUERTA DE ENTRADA;
V. SI EN LA CASA O LOCAL DESIGNADO PARA HACER LA NOTIFICACIÓN SE NEGARE EL
INTERESADO, SU REPRESENTANTE O LA PERSONA CON QUIEN SE ENTIENDA LA DILIGENCIA, A
RECIBIR LA NOTIFICACIÓN, ÉSTA SE HARÁ POR INSTRUCTIVO QUE SE FIJARÁ EN LA PUERTA DE
LA MISMA, ADJUNTANDO UNA COPIA DE LA RESOLUCIÓN; Y
VI. EN EL CASO DEL ARTÍCULO 712 DE ESTA LEY, EL ACTUARIO SE CERCIORARÁ DE QUE EL
LOCAL DESIGNADO EN AUTOS, ES AQUEL EN QUE SE PRESTAN O SE PRESTARON LOS
SERVICIOS.
EN TODOS LOS CASOS A QUE SE REFIERE ESTE ARTÍCULO, EL ACTUARIO ASENTARÁ RAZÓN EN
AUTOS, SEÑALANDO CON CLARIDAD LOS ELEMENTOS DE CONVICCIÓN EN QUE SE APOYE.”
9.- EN LOS CASOS EN QUE LA DIRECCIÓN GENERAL DETERMINE QUE EL ACTA QUE LE FUE
REMITIDA NO CUMPLE CON LOS REQUISITOS, NO SERÁ RADICADA LA MISMA Y LA DEVOLVERÁ
DE INMEDIATO Y POR ESCRITO, AL REPRESENTANTE JURÍDICO CON LAS OBSERVACIONES
CORRESPONDIENTES, A EFECTO DE QUE A SU VEZ LA DEVUELVA A QUIEN LA HAYA
INSTRUMENTADO PARA QUE DE FORMA INMEDIATA SE REALICEN LAS CORRECCIONES Y UNA
VEZ HECHO LO ANTERIOR, VOLVER A REMITIRLA BAJO EL PROCEDIMIENTO ANTES PRECISADO.
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10.- LA DIRECCIÓN GENERAL, UNA VEZ QUE HAYA VERIFICADO QUE EL ACTA FUE CORREGIDA
Y CUMPLE CON TODOS LOS REQUISITOS, LLEVARÁ A CABO EL PROCEDIMIENTO DESCRITO CON
ANTERIORIDAD INCLUIDA LA NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR, DE LO CUAL SE HARÁ LA
CERTIFICACIÓN DE LOS DÍAS EN QUE LE CORRA EL TÉRMINO PARA JUSTIFICAR SUS
INASISTENCIAS.
11.- CUANDO EL TRABAJADOR, COMPAREZCA DENTRO DEL TÉRMINO QUE LE FUE CONCEDIDO,
SE LE TOMARÁ SU DECLARACIÓN Y SE LE RECIBIRÁN Y ADMITIRÁN LAS PRUEBAS OFRECIDAS,
LO CUAL SE HARÁ CONSTAR EN LA ACTUACIÓN QUE SE LLEVE A CABO EN EL MOMENTO DE SU
COMPARECENCIA, ASENTÁNDOSE PARA ELLO LA DECLARACIÓN CORRESPONDIENTE.
12.- EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO COMPAREZCA SIN CAUSA NI MOTIVO JUSTIFICADO
DENTRO DEL TERMINO DE DIEZ DÍAS QUE LE FUERON CONCEDIDOS, SE REALIZARÁ LA
CERTIFICACIÓN DONDE SE HARÁ CONSTAR SU INCOMPARECENCIA.
13.- UNA VEZ TRANSCURRIDO EL TÉRMINO DE LOS DIEZ DÍAS HÁBILES, LA DIRECCIÓN
GENERAL ANALIZARÁ LAS PRUEBAS Y CONSTANCIAS QUE INTEGRAN EL EXPEDIENTE,
INCLUIDOS LOS INFORMES QUE REMITAN LA DIRECCIÓN DE PERSONAL Y EL NIVEL EDUCATIVO,
POR LO QUE DE CONSIDERARLO NECESARIO CUANDO LOS DOCUMENTOS DE PRUEBA NO
REÚNAN LOS REQUISITOS DE LEY O SE TENGA DUDA SOBRE EL CONTENIDO DE LOS MISMOS,
SOLICITARÁ INFORMES A QUIENES LOS HAYAN EMITIDO, PARA VERIFICAR SU AUTENTICIDAD Y
EN UN PLAZO MÁXIMO DE DIEZ DÍAS HÁBILES, DICTARÁ LA RESOLUCIÓN DONDE DETERMINARÁ
SI DEJA SIN EFECTOS AL ACTA POR FALTA DE ASISTENCIA, CUANDO EL TRABAJADOR FALTISTA
JUSTIFIQUE SUS INASISTENCIAS.
14.- CUANDO EL TRABAJADOR FALTISTA NO JUSTIFIQUE SUS INASISTENCIAS, CORRESPONDE
AL TITULAR DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN GUERRERO, SUSCRIBIR EL DICTAMEN DE LA
RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR CON LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN
GUERRERO, EN TÉRMINOS DE LO ESTABLECIDO POR LOS ARTÍCULOS 106 Y 107 DE LA LEY DE
EDUCACIÓN DEL ESTADO DE GUERRERO NÚMERO 158; EN RELACIÓN CON LOS ARTÍCULOS 75 Y
76 DE LA LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE; ASÍ COMO EL ARTÍCULO 47
FRACCIÓN VI INCISO B) Y SEGUNDO PÁRRAFO DE LA LEY DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES
PÚBLICOS DEL ESTADO DE GUERRERO NÚMERO 248.
15- EN LOS CASOS DE RESCISIÓN LABORAL, CORRESPONDE AL TITULAR DE LA SECRETARÍA
DE EDUCACIÓN SUSCRIBIR LOS OFICIOS Y CEDULAS DE NOTIFICACIÓN PARA EL TRABAJADOR
SANCIONADO, ASÍ COMO A LA DIRECCIÓN DE PERSONAL PARA QUE REALICE LA BAJA
DEFINITIVA, EL NIVEL EDUCATIVO, EL DELEGADO REGIONAL Y EL JEFE INMEDIATO QUE HAYA
INSTRUMENTADO EL ACTA, PARA QUE TOMEN LAS MEDIDAS NECESARIAS, ENTRE ELLAS, NO
PERMITIR AL TRABAJADOR CONTINUAR CON SUS LABORES, RETIRÁNDOLE TODA CARGA
LABORAL Y NO PERMITIÉNDOLE FIRMAR EL LIBRO DE REGISTRO DE ENTRADAS Y SALIDAS DEL
CENTRO DE TRABAJO, ASÍ COMO TAMPOCO OTORGARLE CONSTANCIAS O DOCUMENTOS
OFICIALES QUE PUEDAN ACREDITAR LA RELACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR CON LA
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, UNA VEZ QUE FUE RESCINDIDO.
16.- CUANDO SE DETERMINE LA RESCISIÓN LABORAL DE UN TRABAJADOR, LA NOTIFICACIÓN
SE HARÁ DE FORMA PERSONAL E INMEDIATA AL TRABAJADOR SANCIONADO, A TRAVÉS DEL
REPRESENTANTE DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURÍDICOS DE LA REGIÓN CORRESPONDIENTE,
EN TÉRMINOS DEL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 743 DE LA LEY FEDERAL
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DEL TRABAJO, APLICADO SUPLETORIAMENTE; Y UNA VEZ NOTIFICADO AL TRABAJADOR
SANCIONADO, SE HARÁ LA NOTIFICACIÓN A LAS DEMÁS ÁREAS CORRESPONDIENTES, ENTRE
ELLOS EL SUPERIOR JERÁRQUICO DEL TRABAJADOR.
17.- CUANDO SE DETERMINE DEJAR SIN EFECTOS EL ACTA EN RAZÓN DE QUE EL TRABAJADOR
FALTISTA JUSTIFIQUE SUS INASISTENCIAS, SE LE NOTIFICARÁ A ÉL Y AL SUPERIOR
JERARQUICO QUE LA HAYA INSTRUMENTADO; AHORA BIEN, CUANDO SE DEJE SIN EFECTOS EL
ACTA, CON MOTIVO DE QUE EL TRABAJADOR SE HAYA CAMBIADO DE CENTRO DE TRABAJO, SIN
QUE EXISTA AUTORIZACIÓN DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, LA DIRECCIÓN GENERAL
ÚNICAMENTE RESOLVERÁ SOBRE LA IMPROCEDENCIA DEL ACTA POR FALTA DE ASISTENCIA Y
NO DETERMINARÁ SI EL TRABAJADOR REGRESA A SU ANTERIOR CENTRO DE TRABAJO O BIEN
SE QUEDA ADSCRITO A SU CENTRO ACTUAL, YA QUE ESO CORRESPONDERÁ DETERMINARLO A
LA DIRECCIÓN DE PERSONAL Y NIVEL EDUCATIVO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL
SERVICIO Y CONDICIONES ACTUALES DEL CENTRO DE TRABAJO.
18.- EN LOS CASOS EN QUE EL TRABAJADOR FALTISTA CAMBIE DE ADSCRIPCIÓN SIN PREVIA
AUTORIZACIÓN PERO JUSTIFIQUE CON DOCUMENTOS OFICIALES QUE ESTÁ EN OTRO CENTRO
DE TRABAJO, DENTRO DE LA MISMA ZONA ESCOLAR O SECTOR, SERÁ SANCIONADO CON
“NOTAS MALAS EN LA HOJA DE SERVICIO” Y CON APERCIBIMIENTO QUE EN CASO DE
REINCIDENCIA SERÁ SANCIONADO CON LA RESCISIÓN LABORAL, EN TÉRMINOS DE LO
ESTABLECIDO POR EL ARTÍCULO 69 FRACCIÓN III DE LA LEY GENERAL DEL SERVICIO
PROFESIONAL DOCENTE QUE ESTABLECE: “ARTÍCULO 69. EL PERSONAL DOCENTE Y EL
PERSONAL CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN O DE SUPERVISIÓN EN LA EDUCACIÓN BÁSICA Y
MEDIA SUPERIOR TENDRÁ, CONFORME A ESTA LEY, LAS OBLIGACIONES SIGUIENTES:
FRACCIÓN III. PRESTAR LOS SERVICIOS DOCENTES EN LA ESCUELA EN LA QUE SE ENCUENTRE
ADSCRITO Y ABSTENERSE DE CUALQUIER CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN, SIN PREVIA
AUTORIZACIÓN, CONFORME A LO PREVISTO EN ESTA LEY.”
19.- FINALMENTE, EN LOS CASOS DONDE SE ACREDITE QUE EL CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN FUE
DE MANERA INDEBIDA Y SIN PREVIA AUTORIZACIÓN DE QUIEN LEGALMENTE TENGA
FACULTADES PARA ELLO, EN LA RESOLUCIÓN QUE SE EMITA SE DARÁ VISTA A LA
CONTRALORÍA INTERNA DE ESTA SECRETARÍA, PARA QUE DETERMINE SI EXISTE
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA POR PARTE DEL SERVIDOR PÚBLICO QUE HUBIERE
AUTORIZADO EN FORMA INDEBIDA EL CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN; O BIEN, QUE OTORGUE
CONSTANCIAS DE SERVICIOS AL TRABAJADOR FALTISTA, PARA QUE JUSTIFIQUE SUS
INASISTENCIAS, Y EN CONSECUENCIA, ACREDITE SU RELACIÓN LABORAL CON LA SECRETARÍA.
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FORMATO DE ACTAPOR FALTAS DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DOCENTE,
DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN DE LASECRETARÍADE EDUCACIÓN GUERRERO
En la ciudad o población de___________________, municipio de _________________, estado de
Guerrero, siendo las ______________horas, del día ______, del mes de ___________, de dos mil
__________, el/la suscrito/a _______________________, en mi carácter de director de la Escuela
(nombre del centro de trabajo), con clave de centro de trabajo __________ de la zona escolar
_______ de educación_______________, acompañado con los
CC._____________________________ y _____________________________________, como
testigos de cargo, así como los CC. ____________________________ y
________________________, que actúan como testigos de asistencia, reunidos en el local que
ocupa la dirección del Plantel educativo, ubicado en ______________, a efecto de levantar la
presente acta administrativa, para hacer constar las faltas de asistencia del (a)
C.______________________________________________, con clave presupuestal
______________________________, con funciones de _______________, adscrito a la institución
en que se actúa. como consecuencia, procedí a protestar a los testigos de cargo, para que se
conduzcan con verdad en todo lo que tengan que declarar y advertidos de las penas que
incurren los falsos declarantes y habiendo ofrecido no mentir, se hizo la separación
correspondiente, quedando ante la presencia del personal que actúa el C._______________(primer
testigo de cargo)__________, quien previa y bajo protesta que tiene rendida, por sus generales dijo
llamarse como queda escrito, ser de_____ años de edad, de estado civil ______, con ocupación de
_______________, originario y vecino de ______________________________, con domicilio
particular en _____________________________; quien interrogado sobre el objeto de la presente
actuación declaró: que en mi carácter de primer testigo de cargo y__(cargo que
desempeña)_______, se y me consta que el horario de labores en esta institución educativa es de
____ a ____horas y que todo el personal registra su asistencia en el libro de control de asistencia que
se lleva en este centro de trabajo, y es el caso que el (a) C.__________________, en forma
injustificada, no se presentó a sus labores durante los días (especificar los días faltados con letra) del
mes de ________ del año dos mil ___, contando un total de ____días inasistidos, causando con sus
inasistencias graves daños al servicio educativo, así como el aprovechamiento de los educandos. que
es todo lo que tiene que declarar y leída que fue la presente declaración, ratifica en todas y cada una
de sus partes, firmando al margen y al calce para debida constancia. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- conste. - - - - - - - - - - - consecutivamente se hizo comparecer el c.___________, quien previa
identificación y bajo la protesta que tiene rendida, por sus generales dijo llamarse como queda escrito,
ser de ___años de edad, de estado civil _______________, con ocupación de ______________,
originario y vecino de ______________________, con domicilio particular____________________,
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interrogado sobre el objeto de la presente actuación declaró: que con el carácter de segundo testigo
de cargo y (cargo que desempeña), se y me consta que el horario de labores en esta institución
educativa es de _____ a ______ horas y que todo el personal registra su asistencia en el libro de
control de asistencia que se lleva en este centro de trabajo, es el caso de que el (a)
c.__________________________, en
forma injustificada, no se presentó a sus labores durante los días (especificar los días faltados con
letra), del mes de __________ del año dos mil ____, contando un total de ______días inasistidos,
causando con sus inasistencias graves daños al servicio educativo, así como al aprovechamiento de
los educandos. que es todo lo que tiene que declarar y leída que fue la presente declaración, la
ratifica en todas y cada una de sus partes, firmando al margen y al calce para debida constancia. - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - CONSTE. - - - - - - - - - - - - - --
- - - C O N S T A N C I A: seguidamente el personal que actúa hace constar, que se tuvo a la vista el
libro de registro de entradas y salidas del personal que labora en la institución donde se actúa;
anexando a la presente acta copias debidamente certificadas del citado registro, observando que en
los días (señalar con precisión días hábiles faltados) no existe registro de asistencia del c.
_______________ y existe una leyenda que dice: “NO SE PRESENTÓ A SUS LABORES”,, que los
hechos que narran los testigos de cargo son ciertos por lo que se concluye que el (a) trabajador(a) de
referencia ha faltado a sus labores sin causa justificada durante un periodo de _____ días hábiles;
causando con sus inasistencias graves daños al servicio educativo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - conste. - - - - - - - -
- - - sin más hechos que hacer constar, se da por terminada y se levanta la presente acta
administrativa por faltas de asistencia, siendo las ____ horas del día, mes y año en que se actúa,
firmando al margen y al calce los que en ella intervinieron para los efectos legales a que haya lugar.- -
- - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - conste.- - - - - - - - - - - - - - - -
NOMBRE, FIRMA Y SELLO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO.
C.__________________________
NOMBRE Y FIRMA DE LOS TESTIGOS DE CARGO.
C.____________________ C._______________________
NOMBRE Y FIRMA DE LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA.
C.___________________ C._______________________
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AVISO PREVIO SUSPENSION DE PAGOS
LUGAR__________________________________
A ____ DE __________ DE 2014.
NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO____________.
C.C.T. ___________________________.
ING. REYNALDO HERNANDEZ ORTIZ.
SUBDIRECTOR DE PAGOS DE LA SEG.
P R E S E N T E.
Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 27 y 43 fracción VI de la Ley de
Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Guerrero Número 248,
mediante este aviso previo me permito hacer de su conocimiento que se le
deben suspender sus pagos a la C. ___________________________, filiación
______________________ a partir del día ______ de ___________ del 2014,
en la clave y centro de trabajo que abajo se detallan, por motivo de habérsele
instrumentado en su el acta administrativa por falta de asistencia.
CLAVE DEL
COBRO(INCLUYENDO
HORAS)
Centro (s) de
Trabajo
Unidad (es) distribuidora
de cheques
(ESCRIBIR EL CARGO D’ QUIEN LEVANTA EL ACTA).
C. ______________________________.
C.c.p.- Dirección General de la Unidad de Asuntos Jurídicos.
C.c.p.- Contraloría Interna.
C.c.p.- Delegación de los Servicios Educativos Región _________.
C.c.p.- Jefe del Departamento de educación _________________.
C.c.p.- Directora General de Educación _____________________.
C.c.p.- Plantel educativo-habilitado.
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AVISO PREVIO SUSPENSION DE PAGOS
LUGAR__________________________________
A ____ DE __________ DE 2014.
NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO____________.
C.C.T. ___________________________.
C.P. EDUARDO MEJIA SALADO
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE NÓMINA
Y DISTRIBUCIÓN DE CHEQUES.
REGIÓN ACAPULCO COYUCA.
Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 27 y 43 fracción VI de la Ley de
Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Guerrero Número 248,
mediante este aviso previo me permito hacer de su conocimiento que se le
deben suspender sus pagos a la C. ___________________________, filiación
______________________ a partir del día ______ de ___________ del 2014,
en la clave y centro de trabajo que abajo se detallan, por motivo de habérsele
instrumentado en su el acta administrativa por falta de asistencia.
CLAVE DEL
COBRO(INCLUYENDO
HORAS)
Centro (s) de
Trabajo
Unidad (es) distribuidora
de cheques
(ESCRIBIR EL CARGO D’ QUIEN LEVANTA EL ACTA).
C. ______________________________.
C.c.p.- Dirección General de la Unidad de Asuntos Jurídicos.
C.c.p.- Contraloría Interna.
C.c.p.- Delegación de los Servicios Educativos Región _________.
C.c.p.- Jefe del Departamento de educación _________________.
C.c.p.- Directora General de Educación _____________________.
C.c.p.- Plantel educativo-habilitado.
9. Secretaría de Educación Guerrero
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ESCRITO DE REMISION DE PAQUETE DE ACTAS (BORRAR ESTE TITULO)
Acapulco Gro. a de del 2019.
C.C.T._____________________
LIC. TOMAS NAVA HERNANDEZ.
REPRESENTANE DE ASUNTOS JURIDICOS
REGION ACAPULCO COYUCA DE BENITEZ
P R E S E N T E
A través del presente me permito remitir a usted Acta por faltas de asistencia instruida por
la suscrita____________________ en contra de la C. _________________________. De
fecha ________________Quien ostenta el cargo de __________________, lo anterior por
faltar a sus labores por más de tres días dentro de un periodo de treinta días causando
graves daños al servicio Educativo, adjuntando al presente original y copia de dicha acta
con sus anexos correspondientes.
Lo que hago de su conocimiento para todos los efectos legales a que hubiere lugar.
Sin otro particular le envío un cordial saludo.
A T E N T A M E N T E
Nombre y cargo de quien levanta acata
10. Secretaría de Educación Guerrero
EMAIL:djuridicaseg@hotmail.com
CERTIFICACION PARA LAS COPIAS DEL LIBRO DONDE APARECE EL NOMBRE DEL TRABAJADOR
LA QUE SUSCRIBE _____________, DIRECTOR (A) DE _______________ CON
CLAVE DE CENTRO DE TRABAJO ________ DE LA ZONA ESCOLAR _____ DE
EDUCACIÓN ______________.
- - - - - - - - - - - - - - - - -CERTIFICA- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
QUE LAS PRESENTES COPIAS FOTOSTÁTICAS COMPUESTAS DE
_____________ FOJAS ÚTILES QUE CONCUERDAN FIELMENTE CON SUS
ORIGINALES QUE OBRAN EN LA DIRECCION DE ESTA INSTITUCION MISMAS
QUE TUVE A LA VISTA, LO QUE HAGO CONSTAR PARA PARA TODOS LOS
EFECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS A QUE HAYA LUGAR, EN ACAPULCO
GUERRERO A ________DE ______ DEL DOS MIL DIECIOCHO. - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - CONSTE.- - - - -