El enfoque del comportamiento interpersonal se centra en cómo los administradores inician, desarrollan y concluyen relaciones con otras personas en una organización para lograr objetivos comunes. Requiere que las personas trabajen juntas a través de un proceso de comunicación. Los administradores estudian estas interacciones para explicar, predecir y controlar el comportamiento de manera que las relaciones sean productivas y cooperativas y se minimicen los conflictos destructivos.

1. El enfoque del
comportamiento
interpersonal

2. • Lo principal de este enfoque radica en el
verdadero sentido de lo que el administrador
realiza cotidianamente
Relacionarse
con otras
personas
En busca de
un
OBJETIVO
COMÚN

3. • El comportamiento interpersonal, se refiere a
la manera de proceder de una persona
cuando se relaciona con otra persona y la
reacción de la segunda hacía la primera.

4. • En una organización requiere que las personas
trabajen juntas, lo cual conlleva un proceso
de comunicación.

5. • Los administradores se interesan en cómo
inician, desarrollan y concluyen esas
relaciones, para poder explicarlas, predecirlas
y controlarlas para lograr que esas relaciones
sean productivas, cooperativas y
satisfactorias, y disminuir el número de
conflictos destructivos, y esos sean
constructivos.