Este documento discute el liderazgo y la cultura organizacional en los emprendimientos sociales. Explica que los buenos líderes influyen positivamente en el desarrollo de planes para la sociedad y que los emprendedores usan estrategias para sobresalir. También describe los factores clave de los emprendimientos sociales como la misión, valores, legitimidad, apoyo y capacidad operacional. Finalmente, analiza las dimensiones de la cultura organizacional como los procesos de gestión, liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
A continuación les presento un material donde esta reflejado el modelo de organización de la institución donde laboro actualmente... Espero que sea de su agrado.
Gracias a este documento se podrá determinar fácilmente cuales las principales semejanzas,diferencias y características de tanto organizaciones contemporáneas como tradicionales. Adicionalmente cada factor brindara una explicación clara de lo que cada item pretende informar.
A continuación les presento un material donde esta reflejado el modelo de organización de la institución donde laboro actualmente... Espero que sea de su agrado.
Gracias a este documento se podrá determinar fácilmente cuales las principales semejanzas,diferencias y características de tanto organizaciones contemporáneas como tradicionales. Adicionalmente cada factor brindara una explicación clara de lo que cada item pretende informar.
Prof. Hans Ebert - Ökonomie in der KriseMissionFuture
Präsentation von Prof. Hans Ebert zum Thema "Kybernetische und spieltheoretische Ansätze in der Ökonomie unter Berücksichtigung des ersten Unvollständigkeitstheorems von Gödel."
Durch die einfache und intuitive Verwendung kann der Kunde hinkünftig alle Belege unter Verwendung der handschriftlichen Unterschrift (alternativ via Smartcard) elektronisch unterzeichnen. Dieser elektronische Unterschriftsprozess ist dem bisherigen papierbasierenden sehr ähnlich und hat daher eine hohe Kundenakzeptanz. Optional kann die geleistete Unterschrift in Echtzeit mit einem gespeicherten Unterschriftenprofil verglichen werden. Verwechslungen und Betrug sind hiermit nahezu unmöglich.
Die xyzmo Signaturlösungen schützen zudem im Zuge des Unterschriftsvorgangs die unterzeichneten Belege vor unbemerkter späterer Veränderung. Die unterschriebenen Dokumente sind unmittelbar im Backendsystem verfügbar. Dies reduziert die Möglichkeit, dass Belege verloren gehen und macht diese rasch zur weiteren Bearbeitung und Suche verfügbar. Die gesamte bisherige Papierlogistik entfällt.
UTE_VERONICA_MEDINA_GONZALO_REMACHE_El emprendimiento social como marco de an...veromed
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
ESTUDIANTE: VERONICA MEDINA
TUTOR:GONZALO REMACHE
TEMA: El emprendimiento social como marco de análisis_El liderazgo de los emprendimientos sociales
FECHA: 08/11/2013
1. ALUMNA: Lorena Cabrera
TUTOR: Dr. Gonzalo Remache
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
EQUINOCCIAL
El liderazgo en los
emprendimientos sociales
La cultura organizacional en los
emprendimientos sociales
2. El liderazgo en los
emprendimientos sociales
Las buenas practicas de los lideres en las
organizaciones, influyeron positivamente para que se
formen y se fundamenten los planes de desarrollo en la
sociedad actual.
Toda alternativa se sustenta en la superación de la
empresa, y los lideres siguen un modelo estratégico
que les ayuda a salir adelante.
3. El emprendimiento social como
marco de análisis
Los cambios sociales que se producen diariamente
influyen en la manera de actuar en una empresa, y es
aquí cuando entra en juego la viabilidad de los
emprendedores, pues estos plantean estrategias que
pueden ayudarles a sobresalir en el mundo moderno.
Hace falta un estudio, para que el emprendedor pueda
ver las ventajas de los emprendimientos, asi mismo el
análisis de las situaciones, nos presentan las ventjas que
la organización necesita.
4. NATURALEZA DE ESTUDIO…
Todas las empresas
pueden cumplir un
fin, pero buscando
soluciones y observando
las empresas que han
sobresalido y es por ello
que el estudio del
entorno viene dado en la
realidad que viven otras
empresas.
5. Marco conceptual
Propósito.-es fundamental
crear un valor, para así
mejorar la sociedad y el
entorno
Factores de integración.-
- Liderazgo
- Estrategia
- Cultura organizacional
Mecanismos de
implementación.-
- Estructura y procesos
organizacionales
- Recursos humanos
- Financiamiento
- Medición de desempeño
6. EL
EMPRENDIMIENTO
SOCIAL
El enfoque de los emprendimientos
sociales se basa, en las búsqueda de
valores, de las diversas empresas.
Así mismo toda empresa sigue un
régimen de control, para que esta
funciones y no se quede
estancada, lo importante, es salir
adelante y estar en primer lugar de
aplicar estrategias emprendedoras.
La efectividad de la organización
depende de las variables al aplicar
estrategias emprendedoras y así
potenciar a la organización.
El triangulo estratégico, que se
muestra a
continuación, muestra que se
quiere lograr en la
institución, establece los
valores y la misión misma de
la empresa, luego viene
seguido por la legitimidad y
apoyo de sus colaboradores y
finalmente destaca la
capacidad operacional.
7.
8. Proposición del valor
(misión, valores)
Las políticas de acción debe ser ubicada acorde a la
misión de la organización y a los valores que le
rigen, ya que en estos se encuentran el sentido y el
porque de la existencia de dicha organización.
Al ubicar las estrategias, debemos mostrar, sentido
lógico del porque y para que de la organización
debemos ver que la organización crea programas y se
fundamenta con ellos, pero ella misma no es un
programa.
9. Legitimidad y apoyo
- En una empresa el personal comparte
ideas y puede ayudar para que se
fundamente la empres, pero debemos tomar
en cuenta al publico ya que este puede ver
en que circunstancias se encuentra la
misma. La opinión del publico debe ser la
que mas importe, pues puede haber
falencias que desde la propia organización
no se da cuenta.
- El poyo mutuo y constante de los
miembros y el publico puede ayudar a la
recuperación de la organización, el
verdadero desarrollo de la
organización, debe ser en acuerdo mutuo
del publico personal y de los emprendores
de la empresa.
10.
11. Se puede decir que la cultura organizacional es la
aceptación de formas de interactuar entre la
organización, el personal y el ambiente.
La cultura organizacional abarca las políticas de
emprendimiento, así mismo métodos y estrategias que
emplea el conjunto de individuos para sacar adelante a
la empresa
14. El grafico anterior muestra los diferentes patrones
culturales observados en diversa
organizaciones, influyendo estos en el desempeño de
emprendimientos sociales. A continuación se señalara
las cuatro manifestaciones significativas del análisis
realizado:
• Procesos de gestión, (se evidencia los patrones
predominantes en las relaciones interpersonales y
formas de estructuración en los procesos de trabajo)
• Ejercicio del liderazgo,
• Sistemas de comunicación (patrones de mayor o
menor transparencia de las relaciones)
• Procesos de toma de decisiones, indican los criterios
subyacentes a la distribución de poder formal e
informal.
16. Como muestra el grafico 4.2 las dimensiones clave, se fundamentan
en los valores del líder, el contexto en el que se desenvuelve la
organización, siendo este contexto nacional como externo.
El éxito de una empresa, entonces viene dado en las estrategias
aplicadas y la cultura organizacional.