El sindicato, es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es defender los derechos de los trabajadores y negociar con los empresarios para obtener unos mejores salarios y condiciones laborales

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Curso: Sociología y Antropología del Trabajo
EL NUEVO SINDICALISMO EN VENEZUELA
Marlin Prada
C.I. 12.458.289
Mérida, Febrero 2017

2. Cuando se diseñan políticas de empleo, es inevitable e inconveniente no
abordar este tema, pues los sindicatos suelen expresar los reconocimientos que el
patrono hace de las necesidades de sus trabajadores.
El sindicato, es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es defender
los derechos de los trabajadores y negociar con los empresarios para obtener
unos mejores salarios y condiciones laborales. Es una asociación que defiende y
promociona los intereses económicos, sociales y profesionales relacionados con la
actividad profesional, laboral que afectan a trabajadores por cuenta ajena (o por
cuenta propia sin empleados).
Este es el mayor reto de un mercado laboral con una política de empleo racional,
seguro y estable para su sociedad.
Ahora bien partiendo de estas premisas es conveniente revisar la definición de
“Sindicato” y ello, en el caso venezolano estaba perfectamente descrito la Ley
Orgánica del Trabajo para los trabajadores y trabajadoras LOTT, que reza en su
artículo 401:
“Nadie podrá ser obligado ni constreñido directa o
indirectamente a formar parte o no de un sindicato.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios
estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los
integrantes de su junta directiva; a programar y
organizar su administración y a establecer pautas
para realizar su acción sindical. Los estatutos de los
sindicatos determinarán el ámbito local regional o
nacional de sus actividades”
Origen y panorama de las organizaciones sindicales.
El sindicalismo como tal en Venezuela nace de la mano de la industria petrolera,
ya que antes no había en el país ningún desarrollo industrial ni manufacturero de
importancia. Estamos hablando de la década de los años treinta del siglo pasado,
y tiene como su hito histórico la huelga petrolera del año 1938

3. El movimiento obrero empezó en Venezuela en 1936, tras la muerte de Juan
Vicente Gómez y el advenimiento de la democracia. Un año después, en
el gobierno de López Contreras, las formas asociativas e intentos gremiales que
lograron sobrevivir en medio de la persecución de la dictadura, se reúnen en un
primer Congreso de Trabajadores de Venezuela.
Tras la Revolución de Octubre, en 1945, sale del mando Medina Angarita y asume
el Poder AD, lo que fortaleció las organizaciones que controlaba este partido,
superando así las dominadas por los comunistas (CUTV).
La participación de los sindicatos se empezaba a hacer manifiesta en ese
entonces. Tanto, que se hablaba de "sindicatos blancos, rojos y negros, en
alusión a los colores electorales de algunas agrupaciones políticas.
En la segunda mitad del siglo, Pérez Jiménez toma el poder y tres meses después
dicta un decreto que disuelve a la CTV y sus federaciones. Aparecen desde el
poder persecuciones de diversa índole. La tortura, el exilio y la clandestinidad se
convierten en sinónimos en una constante del movimiento sindical. Sólo las
organizaciones más fuertes sobreviven, entre ellas, algunos sindicatos nacidos
bajo los auspicios de la Fraternal Unión de Dirigentes de Acción Social Católica y
del Círculo Obrero de Caracas, promovidos por el padre Manuel Aguirre Elorriaga.
El deseo de acabar con la represión dictatorial propició un sentido de unidad, que
lleva a la formación del Comité Obrero de la Junta Patriótica, que jugó un
importante papel en la convocatoria a huelga general de tres días, hecho que
culminó con la caída de Pérez Jiménez.
Con la vuelta al sistema democrático, la adscripción de dirigentes sindicales a
partidos políticos entorpeció su autonomía en el proceso de toma de decisiones.
La lealtad al partido y el interés propio privaron en numerosas ocasiones sobre las
necesidades reales de los trabajadores. De esta forma, los "sindicaleros"
comienzan a perder credibilidad y, en la misma proporción, a ganar el rechazo de
la opinión pública nacional.

4. El movimiento sindical nace influenciado por la ideología izquierdista, en su visión
y organización. El sindicalismo Comunista con el PCV como máximo
representante, de ideología marxista y que seguía los lineamientos de la Unión
Soviética, y el sindicalismo de corte socialdemócrata representado por Acción
Democrática (AD), que aunque organizado bajo un enfoque leninista, su
orientación izquierdista fue más propia del estatismo capitalista de las sociedades
latinoamericanas.
A partir del triunfo electoral de Hugo Chávez, en diciembre de 1998, los sindicatos
en Venezuela viven una etapa de desconcierto y confusión. La mayor organización
sindical del país, la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), aún no
atina a darse una política coherente ante la nueva y compleja realidad. El
fenómeno Chávez golpea el movimiento sindical en la tradicional brújula política y
deja sin piso el accionar tradicional de los sindicatos. Tal valoración para nada es
negativa, pues si se pensaba que era necesaria la independencia del movimiento
sindical de los partidos, se puede decir que llegó la hora de construir sindicatos
con conciencia de clase e independientes de factores externos.
Nuestra historia como movimiento está llena de luchas y derrotas como toda
expresión de masas que lucha por sus reivindicaciones, pero ha tenido
históricamente una gran debilidad. Se han desarrollado alineados a los sistemas
de poder que se consolidan en los respectivos estados-gobiernos, es decir no
nace de forma independiente como expresión autentica de la clase en su lucha por
la emancipación, y liberación del capital, si no como parte del modelo político que
se impone en esos momentos.
Los sindicatos se reúnen con los afiliados, les informan, buscan acuerdos,
negocian en nombre de los trabajadores acerca a las condiciones de trabajo
y salarios y dan lugar a contratos colectivos de trabajo. Buscan mejorar el
bienestar de los trabajadores, ofrecer unas mejores condiciones de trabajo, de
seguridad, de higiene laboral y todos los aspectos relacionados con el trabajo. Son
un aspecto muy importante a tener en cuenta en el campo de los recursos
humanos.

5. Se debe tener en cuenta que el sindicato es una asociación, es decir, un ente con
personalidad jurídica propia distinta de los asociados; carece de ánimo de lucro,
no está creada para aumentar los beneficios de quien la crea; es una asociación
autónoma, con autonomía jurídica y normas sindicales que evitan que se
encuentre subordinado o influido por el Estado, empresario u otros entes.
Los principales objetivos de los sindicatos en la empresa son:
 Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de
trabajo
 Representar a los afiliados en la negociación colectiva
 Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social
 Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua
 Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales
 Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados
 Formar parte de juicios y reclamaciones
 Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores
 Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las
leyes
Finalmente cuando se analiza el comportamiento de los gobiernos y las empresas
privadas de América Latina en cuanto a este tema, se encuentran opiniones como
la del Banco Interamericano de Desarrollo BID (2005), quienes consideran que la
legislación laboral para América Latina, especialmente en Venezuela, Colombia,
Ecuador, Perú y Brasil, prescribe políticas beneficiosas para los trabajadores,
como por ejemplo, el pago de indemnizaciones bastante cuantiosas, mucho mayor
de lo que establecen las leyes en los países del Caribe o en los países
desarrollados, al mismo tiempo aclaran que este tipo de pagos, aunque puede
servir para proteger al trabajador que pierde su empleo, puede ser
contraproducente para la productividad y creación y destrucción de empleo al
añadir rigidez al mercado laboral.

6. Estas opiniones encontradas son comunes, en todo caso son producto de las
reivindicaciones alcanzadas por la clase trabajadora latinoamericana.
En el caso de Venezuela, es importante hacer mención a lo estipulado en la ley,
en su artículo 434 que establece la progresividad de los beneficios, lo cual protege
a los trabajadores, pués evita se desmejoren sus condiciones y promueve la
búsqueda de mayores y mejores condiciones que las estipuladas en la ley vigente.

7. REFERENCIAS
 Ley Orgánica del trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (2002)
 Banco Intermedia no de Desarrollo (2005). Mercado laboral. Bindes.