La nueva Ley 30036 sobre teletrabajo en Perú establece el marco normativo para esta modalidad de trabajo y define al teletrabajador. Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño laboral sin presencia física del trabajador en la empresa a través de medios tecnológicos. La ley otorga los mismos derechos y obligaciones laborales a los teletrabajadores del sector privado, pero no menciona explícitamente los derechos de los teletrabajadores del sector públic

1. IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO Nro.
30036 EN EL PERÚ
Alumna :sharin Vizcarra alanoca

2. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL
PERÚ, CONSIDERANDO LOS PARAMETROS DE LA OIT
Y LEGISLACIÓN COMPARADA EL TELETRABAJADOR Y EL TRABAJO A
DOMICILIO; EL TELETRABAJADOR Y SU ACCESO A BENEFICIOS
SOCIALES.

3. DEFINICIÓN
Según art. 2 de la ley 30036: “El teletrabajo se caracteriza
por el desempeño subordinado de labores sin la
presencia física del trabajador, denominado
“teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene
vínculo laboral, a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se
ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores”.

4. TRATAMIENTO LEGAL
 LA LEY 30036, LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO, tiene
por finalidad establecer el marco normativo de dicha
modalidad especial de prestación de servicios que se
caracteriza por la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas.

5. TRATAMIENTO LEGAL
Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el
desempeño subordinado de labores sin la presencia
física del trabajador, denominado "teletrabajador", en la
empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través
de medios informáticos, de telecomunicaciones y
análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el
control y la supervisión de las labores. La norma precisa
que cuando los equipos sean proporcionados por el
empleador, el teletrabajador es responsable de su
correcto uso y conservación, para lo cual evita que los
bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación
laboral.

6. LEGISLACION COMPARADA
 Hay países que han adoptado legislación específica
para regular los términos y condiciones bajo los que
puede proporcionarse “trabajo a domicilio”
(Argentina, Austria, Alemania, Italia, Marruecos, Perú y
Uruguay).
 -En otros, la legislación sobre “trabajo a domicilio” sólo
se aplica a ciertas industrias o actividades
económicas en las que principalmente tiene lugar
esta forma de organización (India, Países Bajos,
Noruega, Polonia, Portugal y Suiza).

7. ¿QUÉ ASPECTOS
POSITIVOS RESALTA LA
OIT SOBRE EL
TELETRABAJO?

8. VENTAJAS
Para la empresa, el teletrabajo conlleva:
 – Ahorro, porque evita el pago del alquiler de oficinas
y de los costos fijos para el mantenimiento de estas.
 – Una mejora de la imagen institucional, porque
ayuda a menguar la contaminación ambiental.
 – Un aumento de la productividad.
 – Flexibilidad para la contratación de personal (en
especial, si el vínculo se establece con un
teletrabajador independiente).

9. VENTAJAS
Para el trabajador, el teletrabajo implica:
 – El trabajo en el medio casero o familiar.
 – La posibilidad de trabajar sin descuidar otras
obligaciones personales o familiares (por ejemplo, las
labores de la madre trabajadora).
 – Mayor autonomía profesional o independencia en
el desempeño de las tareas.
 – Flexibilidad en el manejo del tiempo de trabajo.
 – Una oportunidad de empleo en un mercado laboral
donde el trabajo constituye un «bien escaso».

10. Para la empresa, constituyen desventajas:
 – El teletrabajo no está normado o, cuando existe, su
regulación puede ser incompleta. Esto perjudica al
empresario, quien puede no tener claro cuáles son sus
atribuciones y limitaciones al respecto.
 – La desconfianza o resistencia que el teletrabajo
puede generar en los trabajadores y en las
organizaciones sindicales.
 – La disminución de la confidencialidad de la
información.

11. DESVENTAJAS
Para el trabajador, son posibles inconvenientes:
 – La remuneración a destajo.
 – El control desmedido (gracias al desarrollo de las
modernas tecnologías) del empleador respecto a las
tareas del teletrabajador, que puede afectar la
tranquilidad emocional de este.
 – El reforzamiento de los hábitos y tendencias propios del
trabajador (incluidas tanto la exagerada dedicación al
trabajo como la pereza).
 Por tanto, es indispensable la autodisciplina del
trabajador.

12. PARAMETROS DE LA OIT
La Organización Internacional del Trabajo ha publicado diversas monografías y estudios
vinculados con el teletrabajo y el trabajo a domicilio.
Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de la OIT celebrada en Ginebra del 20 al 24 de
abril de 1998 se adoptó por unanimidad la denominada “Resolución sobre el teletrabajo
enlos servicios de correos y telecomunicaciones”.
En términos generales, en la Resolución se invita al Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo a que:
 exhorte a los Estados Miembros a que consideren los derechos de los teletrabajadores y
adopten medidas apropiadas, de carácter legislativo o de otra índole, para protegerlos;
 pida a los Estados Miembros y a las organizaciones de empleadores y detrabajadores
que reconozcan que el teletrabajo puede constituir un medio para aumentar las
oportunidades de empleo, mejorar la calidad de la vida activa y organizar eficazmente
el trabajo en aras de la buena marcha de las empresas.

13. IMPACTO DE LA NUEVA LEY
SOBRE TELETRABAJO, 30036,
CON ÉNFASIS EN EL SECTOR
PÚBLICO

14.  El congreso de la república del Perú ha dado la Ley
30036 que regula el “teletrabajo”, mandó a que se
publique y cumpla dado en la Casa de Gobierno, en
Lima, a los cuatro días del mes de junio del año dos mil
trece.
 Esta ley 30036 nos da a conocer cinco artículos: primero,
el objeto de la ley; segundo, definición del teletrabajo;
tercero; reglas sobre el uso y cuidado de los equipos;
cuarto, carácter voluntario y reversible del teletrabajo,
y cinco, derechos y obligaciones laborales.

15.  Según la definición de teletrabajo en el artículo 2.- El teletrabajo se
caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la
presencia física del trabajador, denominado 'teletrabajador', en la
empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios
informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los
cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.
 El horario del trabajador ya se vuelve flexible, por lo tanto deberá
adaptarse al cambio, ya que realizará una nueva metodología de
trabajo con responsabilidad y tendrá que presentar reportes del
trabajo realizado.

16.  El lado negativo para el teletrabajador sería la falta
de relación con sus compañeros de trabajo, falta de
ambiente laboral, conflicto con la familia en el mismo
ambiente, y para la empresa el lado negativo sería la
falta de supervisión de sus teletrabajadores a pesar
de que presentaran reportes de su trabajo, no es igual
que el gerente siga las actividades de su trabajador
de muy de cerca dándole elogios o reprimenda para
ayudarlos a progresar.

17. Ya que esta ley de regular el teletrabajo es para las
instituciones públicas y privadas pero los derechos y
obligaciones laborales también deben ser para ambas,
entonces ¿Por qué en el artículo 5 solo menciona que
tienen los mismos derechos y obligaciones para los
teletrabajadores y trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada?

18. GRACIAS…