Teletrabajo

1. IMPACTO DE LA NUEVA LEY
SOBRE TELE TRABAJO,
30036, CON ÉNFASIS EN EL
SECTOR PÚBLICO

2. ASPECTOS GENERALES
Las nuevas Tecnologías de Información en
Comunicación TIC’s, vienen integrándose en
el quehacer diario de la sociedad, podemos
visualizar que niños, jóvenes y adultos
utilizan las TIC’s en sus diferentes actividades
educativos, laborales, recreativos, etc.
Trayendo muchas ventajas y desventajas en
el uso adecuado de los mismos, bajo este
tenor se hace necesaria la regulación de una
figura denominada Teletrabajo, que implica
el elaborar normas dirigidas a dirimir
controversias y a cubrir lagunas jurídicas de
trabajadores que prestan sus servicios fuera
del local de la empresa y empleando las
tecnologías de la información y
comunicación.En el Perú, la Ley N° 30036 promulgado el 5
de junio del 2013 regula el teletrabajo como
modalidad subordinada e independiente, a
su vez falta reglamentar la nueva ley laboral
que a posterior sería interesante evaluar en
las diferentes empresas la aplicación de la
modalidad de teletrabajo para el beneficio
de los empleadores y trabajadores
respectivamente.

3. MODALIDADES DE TRABAJO
FORMA COMPLETA
• El teletrabajador presta servicios fuera
del centro de trabajo o del local de la
entidad pública; pudiendo acudir
ocasionalmente a estos para las
coordinaciones que sean necesarias.
FORMA MIXTA
• El teletrabajador presta servicio de
forma alternada dentro y fuera del
centro de trabajo o local de la entidad
pública. No se considera
teletrabajador al trabajador o servidor
civil que ocasionalmente presta
servicio fuera del centro de trabajo o
entidad pública.

4. QUE ES EL TELETRABAJO… ?
 El teletrabajo es considerado como el trabajo
efectuado por una persona a distancia mediante la
telemática, siendo así, lo que entendemos por
“telemática” como una disciplina científica y
tecnológica que surge de la evolución y fusión de la
telecomunicación y de la informática.

5. CARACTERISTICAS
El teletrabajo está
destinado a ser una
vía para el alcance del
desarrollo social
mediante la
interacción, la
participación e
inclusión de los
individuos..
Trabajo flexible
vinculado con
la informática
Distancia de
quien presta el
servicio y el
empleador
Comunicaciones
telemáticas.

7. TRATAMIENTO LEGAL
LEY N° 30036 La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco
normativo de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por la utilización
de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y
privadas. Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la
presencia física del trabajador, denominado "teletrabajador", en la empresa con la que mantiene
vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los
cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. La norma precisa que cuando los
equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y
conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación
laboral.

8. PARÁMETROS DE LA IOT
Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de la OIT celebrada en Ginebra del 20
al 24 de abril de 1998 se adoptó por unanimidad la denominada “Resolución sobre
el teletrabajo en los servicios de correos y telecomunicaciones”.
La Organización Internacional del Trabajo ha publicado diversas
monografías y estudios vinculados con el teletrabajo y el trabajo a
domicilio.

9. CONCLUSIONES
El teletrabajo se caracteriza por el
desempeño subordinado de labores
sin la presencia física del trabajador,
denominado “teletrabajador”, a
través de medios informáticos de
telecomunicaciones y análogos,
mediante los cuales se ejercen a su
vez el control y la supervisión de las
labores que lleva a cabo en la
empresa o entidad con la que
mantiene un vínculo laboral.
A pesar de que el MTPE contaba con
un plazo de 90 días hábiles para
proceder con la reglamentación,
dicha labor tardó 2 años y 5 meses
en llevarse a cabo. La ley que regula
el teletrabajo fue publicada el 04 de
junio del 2013.