La Ley N° 30036 regula el teletrabajo en Perú y tiene como objetivo establecer el marco normativo para esta modalidad de trabajo que utiliza tecnologías de información y comunicación. El teletrabajo se caracteriza por el desempeño laboral sin presencia física en la empresa a través de medios informáticos y de telecomunicaciones. La Organización Internacional del Trabajo ha publicado estudios sobre teletrabajo y trabajo a domicilio, adoptando en 1998 una resolución sobre teletrabajo en servicios postales y de tele

1. ALUMNA: GGAABBRRIIEELLAA AABBRRIILL SSUUAAÑÑAA
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2.  La Ley N° 30036, "Ley que regula el Teletrabajo", tiene
por objetivo una modalidad especial de prestación de
servicios en la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas
En el Perú, la Ley N° 30036 promulgado el 5 de junio del
2013 regula el teletrabajo como modalidad
subordinada e independiente, a su vez falta
reglamentar la nueva ley laboral que a posterior sería
interesante evaluar en las diferentes empresas la
aplicación de la modalidad de teletrabajo para el
beneficio de los empleadores y trabajadores
respectivamente, así mismo esta nueva modalidad de
trabajo generara en los trabajadores tengan Derechos
y Obligaciones tan igual como los trabajadores del
régimen general.

3.  El teletrabajo es considerado como el trabajo efectuado por una persona
a distancia mediante la telemática, siendo así, lo que entendemos por
“telemática” como una disciplina científica y tecnológica que surge de la
evolución y fusión de la telecomunicación y de la informática
 El teletrabajo es el sistema que permite ejecutar el trabajo desde fuera del
centro laboral pero conectado a éste mediante un medio tecnológico
informático o de telecomunicación. De esta manera constituye la solución
a muchos problemas que pueden presentar las empresas cuando quieren
maximizar el recurso humano generando un valor en los resultados, así
como también es la solución a problemas de los trabajadores cuando
quieren generar valor para las empresas, de tal manera que ambos
puedan llegar a ganar con su aplicación. La OIT lo define como:
« La forma de trabajo efectuada en un lugar alejado de la oficina central o
del centro de producción y que implica una nueva tecnología que
permite la separación y facilita la comunicación ».

4. 2. CARACTERÍSTICAS DEL TELETRABAJO
• Distancia de quien presta el servicio y el empleador.
• Comunicaciones telemáticas.
• Trabajo flexible vinculado con la informática
3. VENTAJAS DEL TELETRABAJO
• La flexibilidad de horarios-El desplazamiento y la supervisión directa-
• Una inclusión social sobre el trabajo innovador para personas que no le es accesible un
traslado al centro laboral.
• Reducción del estrés.-Control por objetivos.-resultados, un beneficio para la empresa.
• Reducción del tráfico para beneficio de la sociedad.
4. DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO
• Costo de equipos e infraestructura, el teletrabajador debe ser precavido en este tema que
también involucra a la empresa.
• Establecer los fines y objetivos que se deben alcanzar, esto debe quedar muy claro entre la
empresa, o empleador y trabajador.

5.  LEY N° 30036 La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por
finalidad establecer el marco normativo de dicha modalidad especial de
prestación de servicios que se caracteriza por la utilización de tecnologías
de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones
públicas y privadas. Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el
desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador,
denominado "teletrabajador", en la empresa con la que mantiene vínculo
laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y
análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión
de las labores. La norma precisa que cuando los equipos sean
proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su
correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean
utilizados por terceros ajenos a la relación laboral.

6.  La Organización Internacional del Trabajo ha
publicado diversas monografías y estudios
vinculados con el teletrabajo y el trabajo a
domicilio.

Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de
la OIT celebrada en Ginebra del 20 al 24 de
abril de 1998 se adoptó por unanimidad la
denominada “Resolución sobre el teletrabajo
en los servicios de correos y
telecomunicaciones”. En términos generales, en
la Resolución se invita al Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo a que:

7.  La Organización Internacional del Trabajo ha
publicado diversas monografías y estudios
vinculados con el teletrabajo y el trabajo a
domicilio.

Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de
la OIT celebrada en Ginebra del 20 al 24 de
abril de 1998 se adoptó por unanimidad la
denominada “Resolución sobre el teletrabajo
en los servicios de correos y
telecomunicaciones”. En términos generales, en
la Resolución se invita al Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo a que: