El documento trata sobre el teletrabajo. Define el teletrabajo como el trabajo que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y las telecomunicaciones. Describe la nueva ley peruana que regula el teletrabajo en el sector público y privado. También cubre las ventajas e inconvenientes del teletrabajo para las empresas y los trabajadores, así como los parámetros establecidos por la Organización Internacional del Trabajo.

1. TELE TRABAJO
DEFINICION
La noción de teletrabajo es sumamente amplia y, por
eso mismo, absorbe cualesquiera definiciones al
respecto: existen «tantas como manuales, artículos o
documentos se examinen sobre la materia»

2. TRATAMIENTO LEGAL
La nueva Ley 30036, que regula el
Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el
marco normativo de dicha modalidad
especial de prestación de servicios que se
caracteriza por la utilización de tecnologías
de la información y las telecomunicaciones
(TIC), en las instituciones públicas y privadas.

3. PARAMETROS DE LA OIT
 En términos generales, en la Resolución se invita al Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del Trabajo a que:
1) Exhorte a los Estados Miembros a que consideren los derechos de
los tele trabajadores y adopten medidas apropiadas, de
carácter legislativo o de otra índole, para protegerlos.
2) Pida a los Estados Miembros y a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores que reconozcan que el teletrabajo
puede constituir un medio para aumentar las oportunidades de
empleo, mejorar la calidad de la vida activa y organizar eficazmente
el trabajo en aras de la buena marcha de las empresas.
3) Pida al Director General que:
intensifique las investigaciones en la materia tomando en
consideración las diferencias de trato entre hombres y mujeres, con
especial referencia a la formulación de una definición más clara del
teletrabajo;

4. LEGISLACION COMPARADA
 -Hay países que han adoptado
legislación específica para regular los
términos y condiciones bajo los que
puede proporcionarse “trabajo a
domicilio” (Argentina, Austria, Alemania,
Italia, Marruecos, Perú y Uruguay).

5. VENTAJAS Y DESVENTAJAS
 El teletrabajo ofrece ventajas para la
empresa, el trabajador y el entorno o
medio ambiente.
 Ello no obstante, a tales ventajas se
oponen a igual tiempo desventajas o
inconvenientes para la empresa y el
trabajador.

6. Ventajas
 Para la empresa, el teletrabajo conlleva:
 a) Ahorro, porque evita el pago del alquiler de
oficinas y de los costos fijos para el mantenimiento
de estas.
 b) Una mejora de la imagen institucional, porque
ayuda a menguar la contaminación ambiental.
 c) Un aumento de la productividad.
 d)Flexibilidad para la contratación de personal
(en especial, si el vínculo se establece con un tele
trabajador independiente).

7. Desventajas
 Para la empresa, constituyen desventajas:
 El teletrabajo no está normado o, cuando existe, su regulación puede
ser incompleta. Esto perjudica al empresario, quien puede no tener claro
cuáles son sus atribuciones y limitaciones al respecto.
 La desconfianza o resistencia que el teletrabajo puede generar en los
trabajadores y en las organizaciones sindicales.
 La disminución de la confidencialidad de la información.
 El equipamiento de los teletrabajadores puede ser excesivamente
oneroso.
 Para el trabajador, son posibles inconvenientes:
 Las extensas jornadas laborales (particularmente para los
teletrabajadores que carecen en casa de un ambiente idóneo para el
trabajo, quienes muy probablemente padecerán continuas
interrupciones y superposición de sus actividades con tareas
domésticas).
 La inmovilización profesional.

8. IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE
TELETRABAJO, 30036, CON ÉNFASIS EN
EL SECTOR PÚBLICO
 Esta ley 30036 nos da a conocer cinco artículos: primero, el
objeto de la ley; segundo, definición del teletrabajo;
tercero; reglas sobre el uso y cuidado de los equipos;
cuarto, carácter voluntario y reversible del teletrabajo,
y cinco, derechos y obligaciones laborales.
 Esta ley que regula el teletrabajo presenta beneficios y
perjuicios para el teletrajador e institución. El teletrabajo se
caracteriza porque la prestación de servicios subordinada
se efectúa sin presencia física del trabajador en el centro
laboral, lo cual la empresa se comunica y ejerce su poder
de dirección sobre el teletrabajador mediante los medios
informáticos, de telecomunicaciones o análogos. El
teletrabajo es solo otra forma de trabajar, lo cual lo defino
como un trabajo a distancia facilitado por el uso de las
TICs

9. CONCLUSIONES
 1.Existen diversos términos para referir el trabajo
efectuado por una persona a distancia y por
medio de las telecomunicaciones. En castellano,
parece haberse impuesto la voz teletrabajo.
 2. El contrato de teletrabajo regula el desempeño
subordinado de labores sin la presencia física del
trabajador, denominada tele trabajador, en la
empresa con la que tiene conexión a través de
medios informáticos los cuales ejercen el control
de labores