La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco normativo de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas

1. IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE
TELETRABAJO EN EL PERU
LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO
LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ
IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE
TELETRABAJO, 30036, CON ÉNFASIS EN EL
SECTOR PÚBLICO
EDISSON VIVANCO LAURA

2.  El teletrabajo es considerado como el trabajo
efectuado por una persona a distancia mediante la
telemática, siendo así, lo que entendemos por
“telemática” como una disciplina científica y
tecnológica que surge de la evolución y fusión de la
telecomunicación y de la informática.
Concepto de Teletrabajo

3. Distancia de quien presta
el servicio y el empleador
Comunicaciones
telemáticas.
Trabajo flexible vinculado
con la informática
CARACTERÍSTICAS DEL TELETRABAJO

4. La flexibilidad de horarios
Una inclusión social sobre
el trabajo innovador para
personas que no le es
accesible un traslado al
centro laboral.
Reducción del tráfico para
beneficio de la sociedad
Reducción del estrés.-
Control por objetivos.-
resultados, un beneficio
para la empresa.
VENTAJAS DEL TELETRABAJO

5. LEY N° 30036 La nueva Ley 30036, que regula el
Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el
marco normativo de dicha modalidad especial
de prestación de servicios que se caracteriza
por la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones (TIC), en
las instituciones públicas y privadas
Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño
subordinado de labores sin la presencia física del trabajador,
denominado "teletrabajador", en la empresa con la que
mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se
ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. La
norma precisa que cuando los equipos sean proporcionados
por el empleador, el teletrabajador es responsable de su
correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes
sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral.
TRATAMIENTO LEGAL EN EL PERU

6.  La Organización Internacional del Trabajo ha publicado
diversas monografías y estudios vinculados con el teletrabajo
y el trabajo a domicilio.
 Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de la OIT
celebrada en Ginebra del 20 al 24 de abril de 1998 se adoptó
por unanimidad la denominada “Resolución sobre el
teletrabajo en los servicios de correos y
telecomunicaciones”.
PARAMETROS DE LA OIT

7.  1.exhorte a los Estados Miembros a que consideren los
derechos de los tele trabajadores y adopten medidas
apropiadas, de carácter legislativo o de otra índole, para
protegerlos;
 2) pida a los Estados Miembros y a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores que reconozcan que el
teletrabajo puede constituir un medio para aumentar las
oportunidades de empleo, mejorar la calidad de la vida activa y
organizar eficazmente el trabajo en aras de la buena marcha
de las empresas;
En términos generales, en la Resolución se invita al
Consejo de Administración de la Oficina Internacional
del Trabajo a que:

8.  Hay países que han adoptado legislación específica para regular los
términos y condiciones bajo los que puede proporcionarse “trabajo a
domicilio” (Argentina, Austria, Alemania, Italia, Marruecos, Perú y
Uruguay). -En otros, la legislación sobre “trabajo a domicilio” sólo se
aplica a ciertas industrias o actividades económicas en las que
principalmente tiene lugar esta forma de organización (India, Países
Bajos, Noruega, Polonia, Portugal y Suiza). -Algunos otros países
dedican una sección de sus códigos laborales al “trabajo a domicilio”
(Bolivia, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, El
Salvador, Guinea Ecuatorial, Francia, Guatemala, Haití, Honduras,
México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, España y Venezuela).
LEGISLACION COMPARADA

9.  Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (2002)
 Ley 1221 de 2008 Ley de Teletrabajo en Colombia.
 Decreto 34704-MP-MTSS de Teletrabajo en Costa Rica, de 2008.
 Recomendación No 204 del Parlamento Andino sobre
Teletrabajo, 21 de octubre de 2010. Período Ordinario de
Sesiones No 37.
 Telework Enhancement Act of 2010. Ley de promoción y
desarrollo del Teletrabajo en Estados Unidos del 9 diciembre
2010.
NORMAS INTERNACIONALES SOBRE
TELETRABAJO

10. El mundo del dinero es sólo un
sistema: Un "E" trabaja para el
sistema. Un "A" es el sistema. Un
"D" crea, posee y controla el
sistema. Un "I" invierte en el
sistema