El documento discute la controversia del tratamiento legal del teletrabajo en Perú. Explica que el teletrabajo implica trabajar de forma remota utilizando tecnologías de comunicación e información. Perú aprobó una ley en 2014 para regular el teletrabajo. La OIT también ha publicado parámetros para proteger los derechos de los teletrabajadores y reconocer las oportunidades que brinda el teletrabajo.

2. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO
LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ
 Las nuevas Tecnologías de Información
en Comunicación TIC’s, vienen
integrándose en el quehacer diario de la
sociedad, podemos visualizar que niños,
jóvenes y adultos utilizan las TIC’s en
sus diferentes actividades educativos,
laborales, recreativos, etc. Trayendo
muchas ventajas y desventajas en el
uso adecuado de los mismos.

3. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO
LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ
 bajo este tenor se hace necesaria la
regulación de una figura denominada
Teletrabajo, que implica el elaborar
normas dirigidas a dirimir controversias
y a cubrir lagunas jurídicas de
trabajadores que prestan sus servicios
fuera del local de la empresa y
empleando las tecnologías de la
información y comunicación.

4. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO
LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ
 Concepto de Teletrabajo.-
 El teletrabajo es considerado como el
trabajo efectuado por una persona a
distancia mediante la telemática, siendo
así, lo que entendemos por “telemática”
como una disciplina científica y tecnológica
que surge de la evolución y fusión de la
telecomunicación y de la informática.


5. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO
LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ
 CARACTERÍSTICAS DEL
TELETRABAJO

 • Distancia de quien presta el servicio y
el empleador.
 • Comunicaciones telemáticas.
 • Trabajo flexible vinculado con la
informática

6. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO
LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ
 VENTAJAS DEL TELETRABAJO
• La flexibilidad de horarios-El
desplazamiento y la supervisión directa-
• Una inclusión social sobre el trabajo
innovador para personas que no le es
accesible un traslado al centro laboral.
• Reducción del estrés.-Control por
objetivos.-resultados, un beneficio para la
empresa.
• Reducción del tráfico para beneficio de la
sociedad.

7. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO
LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ
 DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO
• Costo de equipos e infraestructura, el
teletrabajador debe ser precavido en este
tema que también involucra a la empresa.
• Establecer los fines y objetivos que se
deben alcanzar, esto debe quedar muy
claro entre la empresa, o empleador y
trabajador.

8. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO
LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ
 TRAMIENTO LEGAL EN EL PERÚ:
LEY N° 30036 La nueva Ley 30036, que regula el
Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco
normativo de dicha modalidad especial de prestación
de servicios que se caracteriza por la utilización de
tecnologías de la información y las telecomunicaciones
(TIC), en las instituciones públicas y privadas. Según la
ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño
subordinado de labores sin la presencia física del
trabajador, denominado "teletrabajador", en la empresa
con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios
informáticos, de telecomunicaciones y análogos,
mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la
supervisión de las labores.

9. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO
LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ
 La norma precisa que cuando los equipos sean
proporcionados por el empleador, el teletrabajador
es responsable de su correcto uso y conservación,
para lo cual evita que los bienes sean utilizados por
terceros ajenos a la relación laboral.
 Por su parte, cuando el teletrabajador aporte sus
propios equipos o elementos de trabajo, el
empleador debe compensar la totalidad de los
gastos, sin perjuicio de los mayores beneficios que
pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio
colectivo. Si el teletrabajador realiza sus labores en
una cabina de Internet o en un equipo proporcionado
por terceras personas, el empleador asume los
gastos que esto conlleva.

10. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO
LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ
 PARAMETROS DE LA OIT
 La Organización Internacional del Trabajo
ha publicado diversas monografías y
estudios vinculados con el teletrabajo y el
trabajo a domicilio.
 Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión
de la OIT celebrada en Ginebra del 20 al
24 de abril de 1998 se adoptó por
unanimidad la denominada “Resolución
sobre el teletrabajo en los servicios de
correos y telecomunicaciones”.

11. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO
LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ
1) exhorte a los Estados Miembros a que consideren los derechos de
los teletrabajadores y adopten medidas apropiadas, de carácter
legislativo o de otra índole, para protegerlos;
2) pida a los Estados Miembros y a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores que reconozcan que el teletrabajo
puede constituir un medio para aumentar las oportunidades de
empleo, mejorar la calidad de la vida activa y organizar eficazmente el
trabajo en aras de la buena marcha de las empresas;
3) Pida al Director General que: a) intensifique las investigaciones en
la materia tomando en consideración las diferencias de trato entre
hombres y mujeres, con especial referencia a la formulación de una
definición más clara del teletrabajo; b) Convoque una reunión de
expertos encargada de examinar las repercusiones del teletrabajo,
incluida la posibilidad de que la OIT adopte normas laborales sobre
esa cuestión.”

12. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO
LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ
1) exhorte a los Estados Miembros a que consideren los derechos de
los teletrabajadores y adopten medidas apropiadas, de carácter
legislativo o de otra índole, para protegerlos;
2) pida a los Estados Miembros y a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores que reconozcan que el teletrabajo
puede constituir un medio para aumentar las oportunidades de
empleo, mejorar la calidad de la vida activa y organizar eficazmente el
trabajo en aras de la buena marcha de las empresas;
3) Pida al Director General que: a) intensifique las investigaciones en
la materia tomando en consideración las diferencias de trato entre
hombres y mujeres, con especial referencia a la formulación de una
definición más clara del teletrabajo; b) Convoque una reunión de
expertos encargada de examinar las repercusiones del teletrabajo,
incluida la posibilidad de que la OIT adopte normas laborales sobre
esa cuestión.”