La nueva ley sobre teletrabajo en Perú regula esta modalidad laboral que se caracteriza por la prestación de servicios sin presencia física del trabajador en la empresa mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación. La ley establece derechos y obligaciones para los teletrabajadores e instituciones, y tiene como objetivo establecer un marco normativo para esta forma de trabajo que ofrece ventajas como ahorro de costos pero también desventajas como posibles extensas jornadas laborales.

1. IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO EN EL PERÚ
Alumno : Carlos Javier Arhuata Tuco.

2. 1.- DEFINICIÓN DE TELETRABAJO.
◦ Es una forma de organizar el
trabajo realizado a distancia
mediante el uso de las Tecnologías
de la Información y Comunicación
(TIC) en el propio domicilio del
trabajador o en otro, siempre que
sea ajeno al empleador.
Paulatinamente esta modalidad
está dejando atrás su fase
experimental para convertirse en
un instrumento de inclusión
sociolaboral instalado en la cultura
del trabajo

3. 2.-DEFINICIÓN DE TRABAJO A DOMICILIO.
Es el que se ejecuta habitual o
temporalmente, de forma
continua o discontinua, por cuenta
de uno o más empleadores, en el
domicilio del trabajador o en el
lugar designado por éste, sin
supervisión directa e inmediata del
empleador. El empleador tiene la
facultad de establecer las
regulaciones de la metodología y
técnicas del trabajo a realizarse

4. 3.- EN ESTE PUNTO, RESPONDA SU POSICIÓN SOBRE LA POSIBILIDAD DE
QUE EL TELETRABAJADOR TENGA ACCESO A BENEFICIOS SOCIALES:
Debe existir tres elementos esenciales para qué sea considerado un trabajador o
no. Estos 3 elementos necesariamente no concurrir para determinar si alguien es
trabajador por lo tanto no tendrá beneficios sociales:
◦ A. Existencia una relación personal y directa. En este elemento se analiza si
usted prestó personalmente los servicios a su supuesto empleador.
◦ B. Pago de una remuneración. Es decir no debe de trabajar gratis y los pagos
deben ser periódicos ya sea semanal, quincenal o mensual. Si trabaja gratis
evidentemente no será un trabajador.
◦ C. Subordinación. Usted debe tener un jefe que le imparta órdenes, que
supervise su trabajo, que le diga cómo hacer su trabajo.

5. 4.- TRATAMIENTO LEGAL.
◦ La nueva Ley 30036, que regula el
Teletrabajo, tiene por finalidad
establecer el marco normativo de
dicha modalidad especial de
prestación de servicios que se
caracteriza por la utilización de
tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas.
◦ Según la ley, el teletrabajo se
caracteriza por el desempeño
subordinado de labores sin la
presencia física del trabajador,
denominado "teletrabajador", en la
empresa con la que mantiene vínculo
laboral, a través de medios
informáticos, de telecomunicaciones y
análogos, mediante los cuales se
ejercen a su vez el control y la
supervisión de las labores.

6. 5.- PARAMETROS DE LA OIT:
◦ La Organización Internacional del
Trabajo ha publicado diversas
monografías y estudios vinculados
con el teletrabajo y el trabajo a
domicilio.
◦ Por lo que toca al teletrabajo, en la
reunión de la OIT celebrada en
Ginebra del 20 al 24 de abril de
1998 se adoptó por unanimidad la
denominada “Resolución sobre el
teletrabajo enlos servicios de
correos y telecomunicaciones”.

7. 6.- LEGISLACION COMPARADA:
◦ -Hay países que han adoptado
legislación específica para regular los
términos y condiciones bajo los que
puede proporcionarse “trabajo a
domicilio” (Argentina, Austria, Alemania,
Italia, Marruecos, Perú y Uruguay).
◦ -En otros, la legislación sobre “trabajo a
domicilio” sólo se aplica a ciertas
industrias o actividades económicas en
las que principalmente tiene lugar esta
forma de organización (India, Países
Bajos, Noruega, Polonia, Portugal y Suiza).
◦ -Algunos otros países dedican una
sección de sus códigos laborales al
“trabajo a domicilio” (Bolivia, Colombia,
Costa Rica, República Dominicana,
Ecuador, El Salvador, Guinea Ecuatorial,
Francia, Guatemala, Haití, Honduras,
México, Nicaragua, Panamá, Paraguay,
España y Venezuela).

8. 7.- NORMAS INTERNACIONALES SOBRE TELETRABAJO:
◦ · Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (2002)
◦ · Ley 1221 de 2008 Ley de Teletrabajo en Colombia.
◦ · Decreto 34704-MP-MTSS de Teletrabajo en Costa Rica, de 2008.
◦ · Recomendación No 204 del Parlamento Andino sobre Teletrabajo. 21 de
octubre del 2010. Período Ordinario de Sesiones No 37.
◦ · Telework Enhancement Act of 2010. Ley de promoción y desarrollo del
Teletrabajo en Estados Unidos del 9 diciembre 2010.

9. 8.- VENTAJAS Y DESVENTAJAS:
A) Ventajas:
◦ Para la empresa, el teletrabajo conlleva:
◦ – Ahorro, porque evita el pago del alquiler de oficinas y de los costos fijos para el
mantenimiento de estas.
◦ – Una mejora de la imagen institucional, porque ayuda a menguar la contaminación
ambiental.
◦ – Un aumento de la productividad.
◦ – Flexibilidad para la contratación de personal (en especial, si el vínculo se establece
con un teletrabajador independiente).
◦ Una reducción de los costos laborales (que se acentúa con los teletrabajadores
independientes).
◦ Para el trabajador, el teletrabajo implica:
◦ – El trabajo en el medio casero o familiar.
◦ – La posibilidad de trabajar sin descuidar otras obligaciones personales o familiares
(por ejemplo, las labores de la madre trabajadora).

10. B) Desventajas:
◦ Para la empresa, constituyen desventajas:
–El teletrabajo no está normado o, cuando existe, su regulación puede ser
incompleta. Esto perjudica al empresario, quien puede no tener claro cuáles son
sus atribuciones y limitaciones al respecto.
–La desconfianza o resistencia que el teletrabajo puede generar en los
trabajadores y en las organizaciones sindicales.
–La disminución de la confidencialidad de la información.
–El equipamiento de los teletrabajadores puede ser excesivamente oneroso.
◦ Para el trabajador, son posibles inconvenientes:
–Las extensas jornadas laborales (particularmente para los teletrabajadores que
carecen en casa de un ambiente idóneo para el trabajo, quienes muy
probablemente padecerán continuas interrupciones y superposición de sus
actividades con tareas domésticas).
–La inmovilización profesional.
–La remuneración a destajo.

11. 9.- IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO, 30036,
CON ÉNFASIS EN EL SECTOR PÚBLICO.
◦ El congreso de la república del Perú ha dado la Ley 30036 que regula el “teletrabajo”,
mandó a que se publique y cumpla dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
cuatro días del mes de junio del año dos mil trece.
◦ Esta ley 30036 nos da a conocer cinco artículos: primero, el objeto de la ley; segundo,
definición del teletrabajo; tercero; reglas sobre el uso y cuidado de los equipos;
cuarto, carácter voluntario y reversible del teletrabajo, y cinco, derechos y
obligaciones laborales.
◦ Esta ley que regula el teletrabajo presenta beneficios y perjuicios para el teletrajador e
institución. El teletrabajo se caracteriza porque la prestación de servicios subordinada
se efectúa sin presencia física del trabajador en el centro laboral, lo cual la empresa
se comunica y ejerce su poder de dirección sobre el teletrabajador mediante los
medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos. El teletrabajo es solo otra
forma de trabajar, lo cual lo defino como un trabajo a distancia facilitado por el uso
de las TICs.