La Ley 30036 regula el teletrabajo en Perú, definido como el desempeño laboral a distancia mediante tecnologías de información y comunicación sin presencia física en la empresa. La ley establece los derechos y obligaciones de los teletrabajadores e instituciones, y promueve el desarrollo del teletrabajo en el sector público y privado. Aunque el teletrabajo puede generar ahorros y beneficios, también implica desafíos como la inversión tecnológica requerida y la

1. TELETRABAJO

2. El congreso de la república del Perú ha dado la Ley 30036 que
regula el “teletrabajo”, mandó a que se publique y cumpla dado
en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de
junio del año dos mil trece.
La Ley N° 30036, "Ley que regula el Teletrabajo", tiene por
objeto regular el teletrabajo, como una modalidad especial de
prestación de servicios caracterizada por la utilización de
tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en
las instituciones públicas y privadas, y promover políticas
públicas para garantizar su desarrollo.

3. Esta ley 30036 nos da a conocer cinco artículos: primero, el objeto de
la ley; segundo, definición del teletrabajo; tercero; reglas sobre el uso
y cuidado de los equipos; cuarto, carácter voluntario y reversible del
teletrabajo, y cinco, derechos y obligaciones laborales.
Nos dice sobre el teletrabajo que este “(…) se caracteriza por el
desempeño subordinado de labores sin la presencia física del
trabajador, denominado teletrabajador, en la empresa con la que
mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su
vez el control y la supervisión de las labores.
Esta ley que regula el teletrabajo presenta beneficios y perjuicios para
el teletrajador e institución. El teletrabajo se caracteriza porque la
prestación de servicios subordinada se efectúa sin presencia física del
trabajador en el centro laboral, lo cual la empresa se comunica y
ejerce su poder de dirección sobre el teletrabajador mediante los
medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos. El teletrabajo
es solo otra forma de trabajar, lo cual lo defino como un trabajo a
distancia facilitado por el uso de las TIC.

4. Al respecto, existen muchas opiniones a favor y en contra
que detallan los beneficios o perjuicios que la aplicación de
esta modalidad puede conllevar al interior de
la Administración Pública, por ejemplo para el caso de
beneficios se señala el ahorro de recursos, el beneficio a
los discapacitados, reducción de costos laborales, entre
otros y como desventajas se remarca la necesidad de una
alta inversión en tecnología, perdida de la relación personal
y cultural con el centro de trabajo, inseguridad en la
confidencialidad de la información, entre muchos otros
aspectos.