1. TELETRABAJO
EN
COLOMBIA
INCLUSIÓN LABORAL A PARTIR DE LAS TIC

2. ¿En que estamos?

3. ¿Qué es Teletrabajo?
Uso de las TIC
Actividades remuneradas Fuera de la empresa
Prestación de servicios No hay sitio especifico de trabajo

4. ORIGEN Y
EVOLUCIÓN
I FASE: MEDIADOS DE LOS 70 HASTA MEDIADOS
DE LOS 80 TEMAS ENERGETICOS Y MEDIOAMBIENTALES
II FASE. IRRUPCIÓN DEL PC, Y DESARROLLO DE REDES
VIRTUALES PRIVADAS, USO GENERALIZADO DEL CORREO
ELECTRONICO
III FASE. GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA , EXPLOSION DE
INTERNET

5. AUTONOMOS
MODALIDADES • Freelance
• Utilizan su propio
domicilio
• Coworking
• Independientes
• Contrato prestación de
servicios
Imagen de: Isabel Castillo

6. MODALIDADES
Suplementarios
son aquellos teletrabajadores que
laboran dos o tres días a la semana
en su casa y el resto del tiempo lo
hacen en una oficina.

7. MODALIDADES
Móviles
• No tienen un lugar de
trabajo establecido
• Dispositivos móviles.

8. PRINCIPALES VENTAJAS
•Viajes
•Desplazamientos innecesarios
•Incremento en la productividad
•Ahorro de espacios físicos
•Ahorro en combustible
•Trafico
•Beneficios para el medio ambiente
•Reducción de números de
desplazamiento
•Reducción de costos y mobiliarios
•Aumenta la productividad
•Conciliación en el aspecto laboral y
familiar

9. DESVENTAJAS

10. Ley 1221 de 2008. Teletrabajo
• ARTÍCULO 1o. OBJETO. La presente ley tiene
por objeto promover y regular el Teletrabajo
como un instrumento de generación de empleo
y autoempleo mediante la utilización de
tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC).

11. Decreto Reglamentario de la ley 1221 de 2008
Establecer las condiciones laborales especiales del
OBJETO Teletrabajo en Colombia bajo cualquier modalidad que se
desarrolle en el sector público y privado en relación de
dependencia.
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
ÁMBITO DE APLICACIÓN
 Teletrabajadores suplementarios
 Teletrabajadores móviles

12. TELETRABAJO TELETRABAJADOR
Condiciones laborales de los Teletrabajadores en
Forma de organización
El Teletrabajador es la
relación de dependencia persona que el marco de
laboral que se efectúa en el
marco de un contrato de
trabajo o de una relación
laboral dependiente, que la relación laboral
consiste en el desempeño
dependiente, utiliza las
de actividades remuneradas
utilizando como soporte las tecnologías de la
tecnologías de la
información y la información y
comunicación – TIC para el
contacto entre el trabajador comunicación como
y empleador sin requerirse medio o fin para realizar
la presencia física del
trabajador en un sitio su actividad laboral fuera
específico de trabajo.
del local del empleador.

13. Contrato o vinculación de Teletrabajo
Condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y
la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y espacio
Días y horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades para efectos
de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el
desconocimiento de la jornada máxima legal
Equipos informáticos, definir responsabilidades
Las medidas de seguridad informática y seguridad de la información que
debe conocer y cumplir el teletrabajador

14. Aportes al Sistema de Seguridad Social
• Las personas vinculadas bajo la modalidad de
Teletrabajo, deben ser afiliadas por su empleador al
Sistema Social Integral, Salud, Pensiones y Riesgos
Profesionales
• El pago de estos aportes al Sistema de Protección
Social, se debe efectuar a través de la Planilla Integrada
de Liquidación de Aportes PILA.

15. Teletrabajadores por prestación de servicios
se sujetarán en
materia de riesgos
profesionales, a las
normas vigentes
Deben realizar
aportes al SGPS a
salud pensiones y
riesgos
profesionales a
través de la PILA Deben recibir un
trato igualitario

16. Obligaciones de Seguridad y Previsión de riesgos profesionales
de los Teletrabajadores
Obligaciones del Empleador
• Suministrar a los teletrabajadores equipos de trabajo
seguros y medios de protección adecuados en la
tarea a realizar
• Suministrar formación e información sobre los
riesgos derivados de la utilización de los equipos
informáticos

17. Obligaciones de las Administradoras De Riesgos Profesionales. ARP
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales
Las Administradoras de Riesgos
Profesionales - ARP a través de sus Las Administradoras de Riesgos
representantes o delegados en Profesionales, deberán elaborar
coordinación con el Ministerio del una guía para prevención y
Trabajo, deberán promover la actuación en situaciones de riesgo
adecuación de las normas relativas que llegaren a presentar los
a higiene y seguridad en el trabajo Teletrabajadores y suministrarla al
a las características propias del teletrabajador y empleador
Teletrabajo.

18. Jornada Laboral de los Teletrabajadores
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales
Las disposiciones sobre Jornada de trabajo, horas extras y
trabajo nocturno no son aplicables al Teletrabajo. Cuando
las actividades laborales no demanden gastos de movilidad
al teletrabajador, no habrá lugar al auxilio de transporte.
Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable
la jornada laboral y el teletrabajador a petición del
empleador se mantiene en la jornada laboral más de lo
previsto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo
y de la Seguridad Social o en el Decreto Ley 1042 de
1978, para los servidores públicos, el pago de horas
extras, dominicales y festivos se le dará el mismo
tratamiento de cualquier otro empleado.

19. INCENTIVOS
Los empleadores que generen nuevos empleos en la modalidad de
teletrabajo, ocupados por:
 Poblaciones en situación de
discapacidad
 Población de desplazamiento  BENEFICIOS TRIBUTARIOS
SE ESTABLECIDOS EN LA LEY 1429
forzado DE 2010
BENEFICIARÁN
 Población en situación de
aislamiento geográfico
 Mujeres cabeza de hogar

20. MUJER EN LACTANCIA
• El empleador y la trabajadora podrán acordar que la
mujer que haya salido de su periodo de licencia de
maternidad podrá tener media jornada en el local
del empleador y la otra media a través de la
modalidad de teletrabajo.

21. RED NACIONAL DE FOMENTO AL TELETRABAJO
El Ministerio del Trabajo ejercerá la
coordinación general de la Red Nacional de
Fomento al Teletrabajo, la cual empezará
actividades conjuntamente con las entidades
establecidas en la ley 1221 de 2008 despues
de expedido el Decreto

22. FUNCIONES DE LA RED DE FOMENTO AL
TELETRABAJO
I II III
Conformación de las mesas de trabajo, las cuales La Red trabajará en la generación y desarrollo de La Red trabajara conjuntamente con el SENA, en
estarán definidas por aspectos las políticas públicas definidas en la ley 1221 de la capacitación de Teletrabajadores autónomos y
tecnológicos, formativos, organizativos, legales, y 2008 en cuanto al fomento del teletrabajo, y a la desarrollará certificación de competencias para
una mesa especial sobre población vulnerable, las política especial de teletrabajo en la población Teletrabajadores, así mismo, identificará
cuales deberán generar una agenda anual para el vulnerable, y colaborarán en el desarrollo del oportunidades para la contratación de los
desarrollo de actividades Manual para la Implementación de Programas Teletrabajadores autónomos, e incentivos para las
Pilotos de Teletrabajo en la Administración Pública. empresas que vinculen a la población vulnerable o
adopte esta modalidad laboral.

23. ¿COMO PUEDO TELETRABAJAR?

24. DOS FORMAS DE TELETRABAJAR
• POR MEDIO DE VINCULACIÓN • A TRAVES DE LAS TIC
LABORAL
• CONTRATO PRESTACIÓN DE
• TRABAJADOR TRADICIONAL PASA SERVICIO freelance
A SER TELETRABAJADOR

25. ¿Qué necesito para Teletrabajar?
Tecnologías imprescindibles
• Una PC
• Conexión a Internet (de ser posible banda ancha)
• Correo electrónico
Fuente de: www.teletrabajo.com.uy

26. Tecnologías recomendadas
• Sitio web propio o blog personal
• Traductor automático: online o por software
• Cámara fotográfica digital
• Red social laboral online, como por ejemplo
Xing o Linkedin
Fuente de: www.teletrabajo.com.uy

27. Tecnologías complementarias
• Software de oficina: editor de textos, planilla de
cálculo, presentaciones y otros
• Software de telefonía por Internet (como Skype
o Net2Phone)
• Software de mensajería instantánea (como
Microsoft Messenger, Yahoo Messenger o
Google Talk)
Fuente de: www.teletrabajo.com.uy

28. Algunos casos de Teletrabajo en
Población vulnerable
Aislados geográficamente. Discapacidad
Indígenas del Perú
tienen portal en Portal español, donde incorporan trabajos
internet, donde suben de corta duración para personas en
fotografías de sus situación de discapacidad
artesanías para la venta

29. Para teletrabajadores autónomos, pueden utilizar el comercio electrónico para ofrecer sus
servicios o productos
Fuente: www.teletrabajo.com.uy

30. Profesiones para teletrabajar
• Diseño Gráfico
• Software y Tecnología
• Escritos
• Administración, Finanzas y Marketing
• Multimedios
• Legal y Jurídico
• Construcción y Hogar
• Asistente Virtual
• Muchas mas... No tiene
que estar relacionado con el
Sector de la informática

31. ¿Dónde encontrar Teletrabajo?
• No existen ofertas específicas de teletrabajo, pues no
es una especialidad profesional.
• Ningún empresario demanda teletrabajadores, sino
programadores, traductores, ingenieros o
administrativos, y al igual que puede ofrecer unas
condiciones de contrato según convenga.

32. No caer en la trampa

33. Algunos sitios recomendados
Oficina virtual gratuita:
www.torresdeteletrabajo.com
Hoja de vida en Internet (muchas empresas
colombianas utilizan esta herramienta)
• www.linkedin.com

34. MUCHAS GRACIAS