La nueva ley de teletrabajo en Perú establece que los teletrabajadores tendrán los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores regulares. Se define el teletrabajo como una modalidad especial que utiliza tecnologías de la información y comunicación sin presencia física en la empresa. Los teletrabajadores tienen acceso a los mismos beneficios laborales que otros trabajadores, pero el estado debe asegurarse de proteger sus derechos bajo esta nueva modalidad de trabajo.

1. LA NUEVA LEY DE
TELETRABAJO Y SU
IMPACTO EN EL PERU

3. • La Norma establece que los "teletrabajadores" tendrán los mismos derechos
y obligaciones establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada.
• Se determina como una modalidad especial de prestación de servicios que se
caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas.
• La ley se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la
presencia física del trabajador en la empresa, por lo que se denominará
“teletrabajador”. Asimismo precisa que el teletrabajador tiene los mismos
derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del régimen laboral
de la actividad privada. Así, pueden utilizarse todas las modalidades de
contratación establecidas para dicho régimen y en todos los casos, el contrato
de trabajo debe constar por escrito.

4. EL TELETRABAJO Y EL TRABAJO A
DOMICILIO
• El teletrabajo es el resultado del desarrollo la tecnología aplicado al campo
ocupacional (técnico y profesional), estos tiene ventajas y desventajas que si
acarrean el uso de las TICS, pero podemos señalar que a medida que
avanzamos en la tecnología las barreras y las desventajas están siendo
superadas.

5. LA FACTIBILIDAD DE ACCESO A
BENEFICIOS LABORALES POR PARTE
DEL TRABAJADOR
• Debemos tener en cuenta que la los beneficios laborales que se le otorga al
teletrabajador son los mismos que a un trabajador, pero la aplicación de
estos beneficios laborales , debemos considerar que el estado por medio de la
institución fiscalizadora de la protección de los derechos del trabajador
deberá recabar mayor énfasis en esta nueva modalidad de trabajo
denominada teletrabajo.