El documento resume diferentes sistemas de trabajo a través de la historia, incluyendo el sistema tribal basado en la caza y recolección, el sistema de esclavitud de las civilizaciones antiguas, el sistema feudal medieval, el sistema gremial de la Edad Media, la Revolución Industrial, y las perspectivas marxista, católica, clásica y posmoderna sobre el trabajo.

1. ANTECEDENTES Y
POSTURAS FILOSOFICAS
Estudiante: Chantell Gebaüer
C.I: 21727354
SAIA –A
FILOSOFIA E HISTORIA DEL TRABAJO

2. SISTEMA TRIBAL

Este era un sistema basado esencialmente en una
economía de caza, pesca y pastoreo, y su
organización de trabajo estaba estructurada en
pequeños grupos sociales, tribu o clan, donde cada
miembro tenía la obligación de trabajar en beneficio
de la subsistencia de todo el clan
Se instituyó un sistema
laboral basado en la
esclavitud. La esclavitud
era
una
situación
aceptada y a menudo
esencial
para
la
economía y la sociedad
de
las
civilizaciones
antiguas,
donde
los
esclavos se limitaban a
recibir y acatar ordenes y
trabajar para los amos; el
esclavo
carecía
de
derechos, la obligación
de los amos se reducía a
la alimentación y al
abrigo.

3. EL SISTEMA FEUDAL

El feudalismo asumía que
casi toda la tierra
pertenecía al señor feudal;
bien el rey, el duque, el
marqués o el conde; que la
recibía de Dios. Este cedía
los feudos a sus barones,
los cuales le rendían el
obligado juramento por el
que prestaban su ayuda
política, económica y
militar, según los términos
de la cesión
Finalmente,
la
Iglesia
consideraba
que
los
gobernantes lo eran por la
gracia de Dios y estaban
revestidos de un derecho
sagrado. El florecimiento del
comercio y de la industria dio
lugar al desarrollo de las
ciudades y a la aparición de
una incipiente burguesía, la
cual exigió a los monarcas
que mantuvieran la libertad y
el orden necesarios para el
desarrollo de la actividad
comercial.

4. SISTEMA GREMIAL

Los gremios es aquello que
vino
a
monopolizar
el
mercado a controlar la
distribución la producción las
ventas etc. De toda la ciudad.
Se crearon también gremios
de artesanos, las cuales eran
asociaciones de personas
que conocían un oficio lo
materializaban
y
lo
comercializaban para su
sustento desmonopolizando
así ese tipo de mercado
A mediados del siglo
XII existían gremios
de artesanos en
toda
Europa
occidental.
Aparecieron en Europa
durante el siglo XI como
consecuencia del
crecimiento del comercio y
de los centros urbanos
durante este siglo.

5. Revolución Industrial

Nace entre 1.750 y 1.850
Se reemplaza gran parte
de la mano de obra por
maquinaria, lo cual traería
consigo ventajas y
desventajas como:
Como desventaja trajo
el desempleo en la
clase trabajadora y
obrera
Como ventaja trajo
la disminución de
costos en cuanto a
producción

6. Desde el punto de Vista
Católico: El trabajo

El trabajo supone el dominio que ejerce el
hombre sobre la tierra, sobre todos los
recursos que ella encierra, éste debe
entenderse como la cualidad que tiene el
hombre de descubrir y usar todos los recursos
para llevar a plenitud la creación.
Desde el punto de vista del cristianismo, que Trabajo es: "La actividad que el hombre esta llamado a realizar
y por ello a continuar la creación, siendo un bien útil y digno para él, pues a través de la creación transforma la
naturaleza, adaptándola a sus necesidades y a continuar la obra creadora de Dios y llevando a plenitud la
creación, por ser parte de ella, él mismo se plenifica, con lo cual al humanizar la naturaleza, a través del
quehacer creador, se realiza a si mismo como hombre."

7. El pensamiento clásico tradicional

Este se basa en la creencia de que el
trabajador es una maquina productiva
que es capaz de trabajar 11 horas sin
descanso para este tiempo ningún
trabajador era imprescindible podían
prescindir de sus servicios y el podia
renunciar a su trabajo cuando quisiera.
Según Ford los empleados
eran como un repuesto
podían cambiarse siempre
que se quisiera
A mediados del siglo xx se empiezan
a implementar nuevas formas de
llevar el personal en el ambito de sus
necesidades como ser humano,
haciendo crecer tambien la
productividad en cada organización.
El pensamiento clásico-tradicional Trabajo "es la actividad realizada por el hombre, de acuerdo
a lineamientos establecidos por la empresa y bajo control de ésta, con el fin de transformar bienes
naturales y materiales en productos que satisfagan las necesidades de la empresa en particular y
de la sociedad en general y de esta forma lograr la expansión del capital.

8. EL MARXISMO

El marxismo sostiene que los hombres no están solos y
aislados en su lucha por transformar la naturaleza, que al
efectuar el proceso de trabajo establecen entre sí
determinadas relaciones; de colaboración o ayuda mutua,
relaciones de explotación y relaciones de transición. Marx
llama a estas relaciones, relaciones de producción, a las
cuales divide en; a) relaciones técnicas de producción y b)
relaciones sociales de producción.
Relaciones
Sociales
de
Producción:
Son
aquellas
relaciones que se establecen entre
los propietarios de los medios de
producción y los trabajadores en un
proceso
de
producción
determinado, acción esta que
depende del tipo de relación de
propiedad, posesión, disposición o
usufructo que los propietarios
establecen sobre los medios de
producción.
Relaciones Técnicas de Producción:
Formas de control o dominación que los
trabajadores ejercen sobre los medios de
trabajo en particular y sobre el proceso de
trabajo en general.

9. LA ETAPA POST-MODERNA

Habla de una reestructuración productiva
 Ve el trabajo de una organización como un sistema

Todo tiene una relación, la realización de tareas, la tecnología, la organización
 Se basa en teorías filosóficas que busquen la integración, la consolidación
Busca la expansión y crecimiento de la organización.
 Busca formar el trabajo como un todo interrelacionado


10. Fin
Chantell
Gebauer.